Es misión de esta Secretaría planear, definir y proporcionar a la Administración Central del Departamento, los recursos humanos, conforme a la aplicación del Sistema de Carrera Administrativa; recursos, físicos y tecnológicos, mediante la aplicación de técnicas modernas de gestión, que coadyuven a la integración de todos los sectores para dar respuestas a las necesidades que demande la organización de la administración.
La Función Administrativa encomendada a la Secretaría se debe enmarcar dentro de los siguientes lineamientos generales, además de los Asignados a las Secretarias de Despacho en el Estatuto Básico de la Administración Departamental:
- Propiciar el desarrollo integral de los servidores del Departamento y generar los espacios de participación para lograr una eficiente prestación de los servicios.
- El apoyo logístico debe ser planeado y ejecutado con criterios de racionalidad y oportunidad, involucrando cada uno de los responsables y estableciendo los mecanismos de evaluación en términos de costo beneficio.
- Coadyuvar en la definición y puesta en marcha de sistemas de información que agilicen y sean soporte en la toma de decisiones y el logro de la misión en cada una de las unidades administrativas
- Coordinar con la Comisión Departamental de la Función Pública, el desarrollo y aplicación de las normas de carrera administrativa en cada uno de los municipios del departamento.
Son funciones de la Secretaría de Gestión Administrativa, además de las establecidas para las Secretarías en el Estatuto Básico, las siguientes:
- Dar aplicación a las normas y procedimientos sobre carrera administrativa establecidos en la Ley y decretos reglamentarios, velar por su aplicación en las administraciones municipales mediante asesoría y soporte para su aplicación.
- Evaluar las necesidades del nivel central de la administración, para diseñar los planes y programas de funcionamiento que deban adoptarse.
- Dirigir y coordinar la gestión de personal, propendiendo por el establecimiento de procesos que desarrollen el talento humano de los servidores públicos, los servicios de la administración departamental y del personal pensionado, con sujeción a la Constitución, la Ley y normas sobre la administración de personal
- Coordinar con el Gobernador la organización necesaria para el ejercicio de la acción disciplinaria sobre los servidores públicos, de conformidad con la normatividad vigente.
- Atender las demandas de bienes y servicios para la administración.
- Las demás que surjan de la naturaleza de la dependencia o le sean asignadas por autoridad competente.
