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CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
<Esta edición se trabajó sobre la publicación
de la Edición Oficial del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con
sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto
Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de
junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y
905 de 1951>
<Resumen de Notas de
Vigencia>
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| NOTAS DE VIGENCIA: |
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| 98. Modificado por la Ley 962 de 2005, publicada en el Diario Oficial
No. 45.963 de 08 de julio de 2005, "Por la cual se dictan disposiciones
sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los
organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen
funciones públicas o prestan servicios públicos". |
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| 97. En criterio del editor para la interpretación del Artículo 236 Parágrafo de esta Ley debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el Artículo 51 de la Ley 812 de 2003, "Por la cual se aprueba el
Plan Nacional de Desarrollo 2003-2006, hacia un Estado comunitario",
publicada en el Diario Oficial No. 45.231 de 27 de junio de 2003. |
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| 96. Modificada por la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario Oficial
No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, "por la cual se dictan normas para
apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos
artículos del Código Sustantivo de Trabajo". |
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| 95. Modificado por la Ley 755 de 2002, publicada en el Diario Oficial
No. 44.878, de 25 de julio de 2002, "Por la cual se modifica el parágrafo
del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo - Ley
María" |
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| 94. Modificado por la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario Oficial
No 44.043, del 14 de junio de 2000, "Por la cual se derogan y se modifican
algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. |
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| 93. Modificado por la Ley 550 de 1999, "Por la cual se establece un
régimen que promueva y facilite la reactivación empresarial y la
reestructuración de los entes territoriales para asegurar la función
social de las empresas y lograr el desarrollo armónico de las regiones y
se dictan disposiciones para armonizar el régimen legal vigente con las
normas de esta ley", publicada en el Diario Oficial No. 43.836, del 30 de
diciembre de 1999. |
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| 92. Los Artículos 452, 453, 454, 455, 456, 457, 458, 459, 460 y 461 de este Código fueron incorporados en el Decreto
1818 de 1998, "Por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos
alternativos de solución de conflictos", publicado en el Diario Oficial
No. 43.380 del 7 de septiembre de 1998. |
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| 91. Modificado por la Ley 311 del 12 de agosto 1996, por la cual se
crea el Registro Nacional de Protección Familiar y se dictan otras
disposiciones.", publicada en el Diario Oficial No. 42.855 del 14 de
agosto de 1996. |
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| 90. Modificado por la Ley 278 del 30 de abril 1996, por la cual se
crea la"Comisión permanente de concertación de políticas salariales
y laborales creada por el artículo 56 de la Constitución Política.", publicada en el
Diario Oficial No. 42.783 del 10 de mayo de 1996. |
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| 89. Modificado por Sentencia No C-483-95 del 30 de octubre de 1995, emanada de la
Corte Constitucional, mediante fallo de inexequibilidad. Proferido sobre
el artícuo 101. |
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| 88. Modificado por el Decreto 692 del 26 de abril de 1995, "Por el
cual se adopta el Manual Unico para la Calificación de la Invalidez.",
publicado en el Diario Oficial No 41.826 del 28 de abril de 1995. |
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| 87. Modificado por Sentencia C-450-95 del 4 de octubre de 1995, emanada de la Corte
Constitucional, mediante fallo de exequibilidad proferido sobre el artícuo
452. |
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| 86. Modificado por Sentencia C-051-95 del 28 de febrero de 1995, emanada de la
Corte Constitucional, mediante fallo de inexequibilidad proferido sobre el
artículo 338. |
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| 85. Modificado por Sentencia C-051-95 del 16 de febrero de 1995, emanada de la
Corte Constitucional, mediante fallo de inexequibilidad proferido sobre el
artículo 252. |
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| 84. Modificado por el Decreto 2709 del 15 de diciembre de 1994, "Por
el cual se reglamenta el artículo 7o. de la Ley 71 de 1988" publicado en el Diario Oficial No 41.635
de 1994. |
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| 83. Modificado por el Decreto 1836 del 4 de agosto de 1994, "Por el
cual se adopta la tabla única de valuación de incapacidades del manual
único para la calificación de invalidez.", publicado en el Diario Oficial
No 41.473 de 1994. |
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| 82. Modificado por el Decreto 1832 del 3 de agosto de 1994, "Por el
cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales", publicado en el
Diario Oficial No 41.473 de 1994. |
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| 81. Modificado por el Decreto 1295 del 22 de junio de 1994, "Por el
cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.", publicado en el Diario Oficial No 41.405
del 24 de junio de 1994. |
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| 80. Modificado por el Decreto 1160 del 3 de junio de 1994, "Por el
cual se complementa el Decreto 813 de 1994 y se dictan disposiciones.",
publicado en el Diario Oficial No 41.385 del 9 de junio de 1994. |
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| 79. Modificado por el Decreto 813 del 21 de abril de 1994, "Por el
cual se reglamenta el artículo 36 de la Ley 100 de 1993.", publicado en el
Diario Oficial No 41.328 de 1994. |
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| 78. Modificado por el Decreto 692 del 29 de marzo de 1994, "Por el
cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993.", publicado en
el Diario Oficial No 41.289 del 30 de marzo de 1994. |
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| 77. Modificado por el Decreto 691 del 29 de marzo de 1994, "Por el
cual se incorporan los servidores públicos al Sistema General de Pensiones
y se dictan otras disposiciones.", publicado en el Diario Oficial
No 41.289 del 30 de marzo de 1994. |
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| 76. Modificado por la Ley 119 del 9 de febrero de 1994, "Por la cual
se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el
Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones.", publicada en el
Diario Oficial No. 41.216 del 9 de febrero de 1994. |
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| 75. Modificado por la Ley 100 del 23 de diciembre de 1993, "por la
cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones", publicada en el Diario Oficial No. 41.148 del 23 de
diciembre de 1993. |
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| 74. El término "patrono" se entiende reemplazado por el término
"empleador" entre corchetes {...}, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 107 de la Ley 50
de 1990, publicada en el Diario Oficial No. 39.618 del 1o. de enero de
1991. |
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| 73. Modificado por la Ley 23 del 21 de marzo de 1991, "Por la cual se
crean mecanismos para descongestionar los Despachos Juduciales, y se
dictan otras disposiciones", publicada en el Diario Oficial No. 39.752 del
21 de marzo de 1991. |
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| 72. Modificado por la Ley 50 de 1990, "Por la cual se introducen
reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones", publicada en el Diario Oficial No. 39.618 del 1o. de enero
de 1991. |
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| 71. Modificado por el Decreto Ley 2737 del 27 de noviembre de 1989,
"Por el cual se expide el Código del Menor", publicado en el Diario
Oficial No 39.080 del 27 de noviembre de 1989. |
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| 70. Modificado por la Ley 71 del 19 de diciembre de 1988, "por la cual
se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones.",
publicada en el Diario Oficial No 38.624 del 22 de diciembre de 1988,
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| 69. Modificado por la Ley 54 del 18 de diciembre de 1987, "por la cual
se el Consejo Nacional Laboral", publicada en el Diario Oficial No 38.157,
del 18 de diciembre de 1987. |
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| 68. Modificado por el Decreto No 778 del 30 de abril de 1987,"por el
cual se modifica la tabla de enfermedades profesionales contenida en el
artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo", publicado en
el Diario Oficial No 37.868 del 5 de mayo de 1987. |
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| 67. Modificado por el Decreto No 776 del 30 de abril de 1987,"por el
cual se modifica la tabla de evaluación de incapacidades resultantes de
accidentes de trabajo, contenida en el artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo", publicado en
el Diario Oficial No 37.868 del 5 de mayo de 1987. |
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| 66. Modificado por la Ley 75 de 1986, "Por la cual se expiden normas
en materia tributaria de catastro, de fortalecimiento y democratización
del mercado de capitales, se conceden unas facultades extraordinarias y se
dictan otras disposiciones", publicada en el Diario Oficial No 37.742 de
24 de diciembre de 1986. |
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| 65. Modificado por el Artículo 1o. de la Ley 24 de 1986, "Por
la cual se adiciona el Artículo 236 del Capítulo V del Código Sustantivo
del Trabajo", publicada en el Diario Oficial No. 37.320 de 28 de enero de
1986. |
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| 64. Modificado por la Ley 39 de febrero 5 de 1985, "por la cual
se modifican los términos para el proceso de negociaciones
colectivas del trabajo.", publicada en el Diario Oficial No 36.867, del 21
de febrero de 1985. |
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| 63. Modificado por la Ley 11 de febrero 24 de 1984, "por la cual se
reforman algunas normas de los Códigos Sustantivo y Procesal del
Trabajo.", publicada en el Diario Oficial No 36.517, del 5 de marzo de
1984. |
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| 62. Modificado por la Ley 51 de diciembre 22 de 1983, "por la cual se
se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos.", publicada
en el Diario Oficial No 36.428, del 30 de diciembre de 1983. |
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| 61. Modificado por la Ley 20 del 22 de enero de 1982, "Por la cual se
crea la Dirección General del Menor Trabajador como dependencia del
Ministerio de trabajo y Seguridad Social y se adopta el Estatuto del Menor
Trabajador", publicada en el Diario Oficial No 35.937 del 3 de febrero de
1982. |
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| 60. Modificado por la Ley 6o. de de 1981, "Por la cual se
modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo", publicada en
el Diario Oficial No 35.687 del 26 de enero de 1981. |
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| 59. Modificado por la Ley 4a de 1976, "Por la cual se dictan normas
sobre materia pensional de los sectores público, oficial, semioficial y
privado y se dictan otras disposiciones", publicada en el Diario Oficial
No. 34.500 de 1976, y rige a partir del 1o. de enero de 1976. |
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| 58. Modificado por la Ley 27 del 20 de diciembre de 1974, "Por la cual
se dictan normas sobre la creación y sostenimiento de Centros de atención
integral al Pre-escolar, para los hijos de empleados y trabajadores de los
públicos y privados", publicada en el Diario Oficial No 34.244 del 28 de
enero de 1975. |
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| 57. Modificado por la Ley 33 del 12 de diciembre de 1973, "Por la cual
se transforman en vitalicias las pensiones de las viudas.", publicada en
el Diario Oficial No 34.007 del 25 de enero de 1974. |
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| 56. Modificado por la Ley 29 del 28 de diciembre de 1973, "Por la cual
se crea el Fondo Nacional de Notariado y se dictan otras disposiciones",
publicada en el Diario Oficial No 34.007 del 25 de enero de 1974. |
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| 54. Modificado por el Decreto No 1393 del 6 de agosto de 1970,"por el
cual se expide el Estatuto Nacional del Transporte Terrestre automotor",
publicado en el Diario Oficial No 33.131 del 25 de agosto de 1970. |
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| 53. Modificado por la Ley 5a del 13 de octubre de 1969, "por la cual
se aclara el artículo 12
de la Ley 171 de 1961, y el 5o. de la Ley 4a. de 1966 y se dictan otras disposiciones.,"
publicada en el Diario Oficial No 32.916 del 24 de octubre de 1968. |
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| 52. Modificado por la Ley 3a del 13 de octubre de 1969, "por la cual
se ordena el suministro a los trabajadores de, de calzado y vestido de
labor, y se aclara la Ley 7a de 1967," publicada en el Diario Oficial No
32.916 del 24 de octubre de 1968. |
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| 51. Modificado por la Ley 48 del 16 de diciembre de 1968, "por la cual
se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos, se
otorgan facultades al Presidente de la República y a las Asambleas, se
introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones,"publicada en el Diario Oficial No 32.679 del 26 de
diciembre de 1968. |
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| 50. Modificado por el Decreto No 2076 del 10 de noviembre de 1967,
"Por el cual se reglamenta el artículo 18, del Decreto Extraordinario
2351 de 1965 y el artículo 30 del Código Sustantivo del Trabajo.", publicado en
el Diario Oficial No 32.377 del 23 de noviembre de 1967. |
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| 49. Modificado por la Ley 22 del 14 de junio de 1967,"por la cual se
aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la
discriminación en materia de empleo y ocupación, adoptado por la
Cuadragésima Segunda Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo (Ginebra, 1958).", publicada en el Diario
Oficial 32.253 del 26 de junio de 1967. |
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| 48. Modificado por la Ley 21 del 14 de junio de 1967,"por la cual se
aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a las vacaciones
pagadas en la agricultura, adoptado por la Trigésima Quinta Reunión de la
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra,
1952).", publicada en el Diario Oficial 32.253 del 26 de junio de 1967.
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| 47. Modificado por el Decreto Extraordinario No 13 del 4 de enero de
1967,"por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las
disposiciones de la Ley 73 de 1966", publicado en el Diario Oficial No
32.131 del 25 de enero de 1967. |
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| 46. Modificado por la Ley 73 del 13 de diciembre de 1966,"por la cual
se introducen algunas modificaciones a la Legislación Laboral, en
desarrollo de Convenios Internacionales", publicada en el Diario Oficial
30.694 del 23 de diciembre de 1961. |
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| 45. Modificado por el Decreto No 3041 del 15 de diciembre de 1966,"Por
el cual se aprueba el reglamento de los riesgos de invalidez, vejez y
muerte que asume el ICSS.", publicado en el Diario Oficial No 32.126 de
1966. |
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| 44. Modificado por el Decreto No 1373 del 26 de mayo de 1966,"Por el
cual se reglamentan los artículo 4o., 7o.
numerales 9, 14 , 15; 9o., 10, 14 numeral 2; 17, 20, 25, 26, 39 y 40 del Decreto Extraordinario
2351 de 1965.", publicado en el Diario Oficial No 31.970 del 2 de julio de
1966. |
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| 43. Modificado por el Decreto Ley No 2469 del 17 de septiembre de
1965, "Por el cual se modifica el artículo 35 del Decreto 2351 de 1965 y se
dicta una disposición de carácter laboral.", publicado en el Diario
Oficial No 31.763 del 28 de septiembre de 1965. |
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| 42. Modificado por el Decreto Ley No 2351 del 4 de septiembre de 1965,
"Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo",
publicado en el Diario Oficial No 31.754 del 17 de septiembre de 1965.
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| 41. Modificado por el Decreto No 99 del 22 de enero de 1965,"Por el
cual se toman unas medidas para garantizar la prestación de los servicios
públicos en empresas oficiales y particulares", publicado en el Diario
Oficial No 31.754 del 17 de septiembre de 1965. |
|
| 40. Modificado por la Ley 9a del 4 de abril de 1963,"Por el cual se
dicta una norma excepcional para el caso de trabajadores afectados por la
tuberculosis.", publicado en el Diario Oficial No 31.064 del 22 de abril
de 1963. |
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| 39. Modificado por la Ley No 1a del 19 de enero de 1962,"Por el cual
se fijan derechos notariales y se dictan otras disposiciones.", publicada
en el Diario Oficial No 31.064 del 25 de enero de 1962. |
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| 38. Modificado por la Ley No 171 del 14 de diciembre de 1961,"Por el
cual se reforma la Ley 77 de 1959 y se dictan otras disposiciones sobre
pensiones.", publicado en el Diario Oficial No 30.709 de 1961. |
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| 37. Modificado por el artículo 1o. de la Ley 141 del 16 de
diciembre de 1961,"por la cual se adopta una legislación de emergencia y
se dictan otras disposiciones" la cual adoptó como legilación permanente
todos los Decretos Legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la Constitución, desde el 9 de noviembre de
1949 hasta el 20 de julio de 1958, publicada en el Diario Oficial 30.694
del 23 de diciembre de 1961. |
|
| 36. Modificado por la Ley 188 del 30 de diciembre de 1959,"por la cual
se regula el contrato de aprendizaje.", publicada en el Diario Oficial No
30.140 del 25 de enero de 1960. |
|
| 35. Modificado por la Ley 156 del 21 de diciembre de 1959,"por la cual
se devuelve a los Gobernadores de los Departamentos la facultad de nombrar
los Notarios y Registradores.", publicada en el Diario Oficial No 30.138
del 22 de enero de 1960. |
|
| 34. Modificado por el Decreto 2164 del 10 de agosto de 1959,"por el
cual se reglamentan los artículos 450 y 451 del Código Sustantivo del Trabajo.", publicado en
el Diario Oficial No 30.038 del 3 de septiembre de 1959. |
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| 33. Modificado por el Decreto No 18 del 6 de febrero de 1958,"por el
cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral.", publicado en el
Diario Oficial No 29.598 del 18 de febrero de 1958. |
|
| 32. Modificado por el Decreto No 284 del 7 de noviembre de 1957,"por
el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores
de contratistas a precio fijo, en empresas de petróleos.", publicado en el
Diario Oficial No 29.552 del 4 de diciembre de 1957. |
|
| 31. Modificado por el Decreto No 231 del 25 de septiembre de 1957,"por
el cual se dicta una medida sobre horario de trabajo.", publicado en el
Diario Oficial No 29.517 del 21 de octubre de 1957. |
|
| 30. Modificado por el Decreto 204 del 6 de septiembre de 1957, "Por el
cual se dictan normas sobre fuero sindical", publicado en el Diario
Oficial No 29.516, del 19 de octubre de 1957. |
|
| 29. Modificado por el Decreto No 59 del 22 de marzo de 1957,"por el
cual se afilian los Notarios y Registradores a la Caja Nacional de
Previsión, y se dictan otras disposiciones.", publicado en el Diario
Oficial No 29.330 del 1 de abril de 1957. |
|
| 28. Modificado por el Decreto Ley No 3129 del 20 de diciembre de 1956,
"por el cual se adicionan algunas disposiciones del Código Sustantivo del
Trabajo.", publicado en el Diario Oficial No 29.272 del 2 de febrero de
1957. |
|
| 27. Modificado por el Decreto 1761 del 26 de julio de 1956,"Por el
cual se modifica el Código Sustantivo y Procesal del Trabajo", publicado
en el Diario Oficial No 29.110 del 22 de agosto de 1956. |
|
| 26. Modificado por el Decreto 931 del 20 de abril de 1956,"Por el cual
se interpreta con autoridad el Decreto extraordinario número 456 de
1956.", publicado en el Diario Oficial No 29.027 del 7 de mayo de 1956.
|
|
| 25. Modificado por el Decreto 753 del 5 de abril de 1956,"Por el cual
se sustituye el artículo 430 del Código Sustantivo de Trabajo", publicado en el
Diario Oficial No 29.019 del 25 de abril de 1956. |
|
| 24. Modificado por el Decreto 525 del 10 de marzo de 1956,"Por el cual
se modifica el artículo 453 del Código Sustantivo de Trabajo", publicado en el
Diario Oficial No 28.991 del 20 de marzo de 1956. |
|
| 23. Modificado por el Decreto 456 del 2 de marzo de 1956,"Por el cual
se faculta el cobro de honorarios y otras remuneraciones de carácter
privado", publicado en el Diario Oficial No 28.987 del 14 de marzo de
1956. |
|
| 22. Modificado por el Decreto 617 del 26 de febrero de 1954,"Por el
cual se modifica el Código Sustantivo de Trabajo", publicado en el Diario
Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| 21. Modificado por el Decreto 616 del 26 de febrero de 1954,"Por el
cual se modifica el Código Sustantivo y Procesal del Trabajo", publicado
en el Diario Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| 20. Modificado por el Decreto 3153 del 30 de noviembre de 1953,"Por el
cual se reglamentan las disposiciones laborales que rigen para algunos
trabajadores oficiales.", publicado en el Diario Oficial No 28.367, del 10
de diciembre de 1953. |
|
| 19. Modificado por el Decreto 2017 del 20 de agosto de 1952,"Por el
cual se dictan algunas disposiciones sobre constitución y competencia de
los Tribunales o Comisiones de Conciliación y Arbitraje y sobre
procedimientos laborales.", publicado en el Diario Oficial No 28.005, del
18 de septiembre de 1952. |
|
| 18. Modificado por el Decreto 426 del 21 de febrero de 1952,"Por el
cual se modifica el artículo 3o. del Decreto número 2058 de 1951.", publicado en el Diario
Oficial No 27.882 de 1952. |
|
| 17. Modificado por el Decreto 2027 del 28 de septiembre de 1951,"Por
el cual se adiciona el Decreto número 0030 de enero 9 de 1951.", publicado
en el Diario Oficial No 27.730 de 1951. |
|
| 16. La Edición Oficial del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus
modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950,
fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951,
compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951. |
|
| 15. Modificado por el Decreto Ley 905 del 20 de abril de 1951,"Por el
cual se modifican los artículos 254 y 256 del Código Sustantivo del Trabajo", publicado en
el Diario Oficial No 27.601, del 12 de mayo de 1951. |
|
| 14. Modificado por el Decreto 904 del 20 de abril de 1951,"Por el cual
se dicta una disposición sobre Convenciones Colectivas de Trabajo.",
publicado en el Diario Oficial No 27.601, del 12 de mayo de 1951. |
|
| 13. Modificado por el Decreto Ley 3743 del 20 de diciembre de
1950,"por el cual se modifica en Decreto 2663 de 1950, sobre Código
Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.504 del 11
de enero de 1951. |
|
| En especial su artículo 46, el cual dispone que:" El Ministerio de Trabajo procederá a
hacer una edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo." |
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| 12. El actual Código Sustantivo del Trabajo fue adoptado por el
Decreto Ley No 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del
Trabajo",publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de
1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto
Extraordinario No 3518 de 1949. |
|
| Cumpliendo lo preceptuado por el artículo 153 del Decreto Ley 2158 de 1948:"CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO. Autorízase al Gobierno para organizar una Comisión que
elabore una codificación de las dispocisiones sustantivas del trabajo o
que formule un proyecto de Código sobre la materia". |
|
| Se le dió vigencia permanente mediante la Ley 141 de diciembre 16 de
1961. |
|
| 11. Decreto Extraordinario No 693 del 28 de febrero de 1950, "por el
cual se organiza la Comisión que formule el proyecto de Código Sustantivo
del Trabajo" publicado en el Diario Oficial No 27.273 de 1950. |
|
| 10. Decreto Extraordinario No 3518 del 9 de noviembre de 1949, "por el
cual se declara turbado el orden público y en estado de sitio todo el
territorio nacional" publicado en el Diario Oficial No 27.163 del 10 de
noviembre de 1949. |
|
| 9. El Decreto Legislativo 4133 del 16 de diciembre de 1948, "por el
cual se adoptan como normas legales unas disposiciones", contenidas en
decretos extraordinarios, dictados en virtud del artículo 121 de la
Constitución Nacional, publicado en el Diario Oficial No 26.896 del 16 de
diciembre de 1948. |
|
| 8. Modificado por la Ley 90 del 16 de diciembre de 1948, "por la cual
se fija la unidad monetaria y mineda de cuenta nacional, se confieren
facultades extraordinarias al Presidente de la República y se dictan otras
disposiciones.", publicada en el Diario Oficial No 32.467, del 29 de marzo
1968. |
|
| 7. El Decreto Legislativo 2283 del 6 de Julio de 1948, "por el cual se
dictan normas sobre convenciones colectivas de condiciones de trabajo",
publicado en el Diario Oficial No 26.774 del 22 de junio de 1948, fue
suspendido por los artículos 495 y 508 del
Decreto 2663 de 1950. |
|
| 6. El Decreto Legislativo 2215 del 12 de junio de 1948, "Por el cual
se aplaza la vigencia del Decreto-Ley número 2158 de Junio 24 de 1948.",
publicado en el Diario Oficial No. 26.761, del 12 de junio de 1948. |
|
| 5. El artículo 153 del Decreto Ley 2158 del 24 de junio de
1948,"sobre procedimientos en los juicios del trabajo", ordenó :
"Autorízase al Gobierno para organizar una Comisión que elabore una
codificación de las dispocisiones sustantivas del trabajo o que formule un
proyecto de Código sobre la materia," publicado en el Diario Oficial No
26.754 del 26 de junio de 1948. |
|
| 4. Modificado por la Ley 90 del 26 de diciembre de 1946,"por la cual
se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales.", publicada en el Diario Oficial No 26.322
del 7 de enero de 1947. |
|
| 3. Acto Legislativo número 1o. del 16 de febrero de 1945,
"reformatorio de la Constitución Nacional", publicada en el Diario Oficial
No 25.769, del 17 de febrero 1945. |
|
| 2. Acto Legislativo número 1o. del 19 de septiembre de 1940,
"reformatorio de la Constitución.(Jurisdicción del Trabajo).", publicada
en el Diario Oficial No 24.468, del 19 de septiembre 1940. |
|
| 1. Ley 57 del 15 de noviembre de 1915, "sobre reparaciones por
accidentes del trabajo.", publicada en el Diario Oficial No 15.646, del 17
de noviembre 1915. |
|
TITULO PRELIMINAR.
PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 1o.
OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
{empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
<Notas de Vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 1o del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 2o del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 3o. RELACIONES
QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de
carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 3o del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-055-99 del 3 de febrero de 1999, Magistrado Ponente
Dr. Carlos Gaviria Díaz. |
ARTICULO 4o. SERVIDORES
PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual
del Trabajo entre la Administración Pública y los
trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y
demás servidores del Estado, no se rigen por este Código,
sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 4o del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 5o. DEFINICION
DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es
toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 5o del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 6o. TRABAJO
OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las actividades normales del
{empleador}.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 6o del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 7o del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE
TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o
comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino
mediante resolución de autoridad competente encaminada a
tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 8o del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 9o. PROTECCION
AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del
Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y
las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a
prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección
para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 9o del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 10. IGUALDAD
DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas proteccion y garantías, y, en
consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre
los trabajadores por razón del carácter intelectual o
material de la labor, su forma o retribución, salvo las
excepciones establecidas por la Ley.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 10 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 11. DERECHO AL
TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y
goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de
las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 11 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 12 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 13. MINIMO DE
DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en
favor de los trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 13 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 14 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 15 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 16.
EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden
público, producen efecto general inmediato, por lo cual se
aplican también a los contratos de trabajo que estén
vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan
situaciones definidas o consumadas conforme a leyes
anteriores.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 1o. declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-177-05 de 1 de marzo de 2005, Magistrado Ponente Dr.
Manuel José Cepeda Espinosa. |
|
2. Cuando una ley nueva establezca una
prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o
fallo arbitral por el {empleador}, se pagará la más
favorable al trabajador.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 16 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 2o. del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 17 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 19 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 19. NORMAS DE
APLICACION SUPLETORIA. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Cuando no haya norma exactamente aplicable
al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o
materias semejantes, los principios que se deriven de este
Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la
doctrina, los Convenios y
Recomendaciones adoptados por la Organización y las
Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes
sociales del país, los principios del derecho común que no
sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro
de un espíritu de equidad.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 20 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-401-05 de 14 de abril de 2005, Magistrado Ponente
Dr. Manuel José Cepeda Espinosa, "en el entendido de que (i) no exista
convenio aplicable directamente, como fuente principal o prevalente, al
caso controvertido, y (ii) el convenio que se aplique supletoriamente esté
debidamente ratificado por Colombia" |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 21 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 21. NORMAS MAS
FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre
la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la
más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe
aplicarse en su integridad.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 22 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.
DEFINICION Y NORMAS
GENERALES.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 23 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere
que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-386-00 de 5 de abril de 2000, Magistrado Ponente Dr.
Antonio Barrera Carbonell. "bajo los condicionamientos señalados en el
numeral 2.4 de la parte motiva de esta sentencia" |
|
| Del numeral 2.4 de la parte mitiva, se extrae: |
|
| "En consecuencia, el literal b) del artículo 23 del C.S.T. no puede
entenderse como una norma aislada ni del ordenamiento jurídico superior,
ni del conformado por los tratados y convenios humanos del trabajo, ni de
las demás disposiciones pertenecientes al régimen legal contenido en el
referido código que regulan las relaciones individuales y colectivas del
trabajo, de las cuales pueden derivarse derechos para el trabajador que
deben ser respetados por el empleador. Por consiguiente, sin perjuicio del
respeto de los derechos mínimos mencionados, cuando el empleador ejercite
los poderes propios de la subordinación laboral esta obligado a acatar los
derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la
Constitución, como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo"
|
|
c. Un salario como retribución del servicio.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-1549-00 del 20 de noviembre de 2000, Magistrado
Ponente Dra. Martha Victoria Sáchica Méndez, la Corte Constitucional se
declaró INHIBIDA de fallar sobre este literal c. por demanda sobre omisión
legislativa. |
2. Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este artículo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo subrogado por el artículo 1o. de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No. 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 24 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Codigo Sustantivo de Trabajo: |
|
| ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. |
|
| 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres elementos esenciales: |
|
| a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
mismo; |
|
| b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del patrno, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y |
|
| c. Un salario como retribución del servicio. |
|
| 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen. |
|
ARTICULO 24.
PRESUNCION. <Artículo modificado por el artículo 2o.
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente>. Se
presume que toda relación de trabajo personal está regida
por un contrato de trabajo.
<Inciso INEXEQUIBLE>
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No. 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 25 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - El inciso 2o. del artículo 2o. de la Ley 50 de 1990 fue declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-665-98 del 5 de noviembre de 1998. |
|
<Nota del editor>
|
| Considera el editor que la modificación hecha por la Corte
Constitucional al inciso 2o. del artículo 24 del Código (Artículo 2o. de la Ley 50 de 1990) al
declararlo inexequible mediante la Sentencia C-665-98 del 5 de noviembre de 1998, es trascendental
al cambiar la carga de la prueba del trabajador, y tutelarle a los
trabajadores su derecho a la igualdad Constitucionalmente protegido, sin
exigirles el requisito adicional de demostrar que su relación de trabajo
era laboral y no contractual, aclara la Corte, que este fallo no implica
la prohibición de poder celebrar contratos civiles o comerciales con
profesionales liberales, sino evitar que estos contratos se conviertan por
quien en realidad es patrono y no contratante para burlar los derechos
reconocidos en la Constitución y la ley a los trabajadores. |
|
<Concordancia>
|
| Código Sustantivo del Trabajo; Art. 16; Art. 22; Art. 23; Art. 37 |
|
| Ley 50 de 1990; art. 1 |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| <INCISO 2o.> No obstante, quien habitualmente preste sus
servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o
en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el
carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación
jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1o. de esta ley y
no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.
|
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo. |
|
ARTICULO 25.
CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de
trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro,
u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por
tanto, las normas de este Código.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 26 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 26.
COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede
celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores},
salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 27 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 28 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-1549-00 del 20 de noviembre de 2000, Magistrado
Ponente Dra. Martha Victoria Sáchica Méndez, la Corte Constitucional se
declaró INHIBIDA de fallar sobre este artículo por demanda sobre omisión
legislativa. |
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 29 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
CAPACIDAD PARA
CONTRATAR.
ARTICULO 29.
CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato
individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido
dieciocho (18) años de edad.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 30 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 30.
AUTORIZACION PARA CONTRATAR. <Artículo subrogado por
el artículo 238 del Decreto 2737 de 1989. El nuevo texto es
el siguiente:> Los menores de dieciocho (18) años
necesitan para trabajar autorización escrita del inspector
del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de
los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.
<Aparte tachado INEXEQUIBLE. El resto del
inciso CONDICIONALMENTE exequible> Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es
obligación de sus padres disponer que acudan a los
centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas
por el defensor de familia, los mayores de doce (12)
años podrán ser autorizados para trabajar por las
autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el presente código.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo subrogado por el artículo 238 del Decreto Ley 2737 de 1989, publicado en
el Diario Oficial No 39.080 de 1989. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 353 del Decreto Ley 2737 de 1989, publicado en
el Diario Oficial No 39.080 de 1989. |
|
| - Artículo derogado por el artículo 4o. de la Ley 20 de 1982,
publicada en el Diario Oficial No. 35.937 de 1982. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 31 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Notas del editor>
|
| - Este artículo se encuentra en estrecha relación con los artículos
161 y 171 del Código Sustantivo del Trabajo, y las normas
que los adicionan y complementan, entre otras, la Ley 50 de 1990 en su
artículo 20 ordinal b, el
Decreto 2737 de 1989, Código del Menor, en sus artículos 238, 239, 240, 241, 243, 244, 248, 250, 251, 264, 353; y la Ley 188 de 1959, la cual regula el contrato
de aprendizaje, en su artículo 2o. |
|
| Ley 50 de 1990: |
|
| ARTICULO 20. ... Ordinal b) La duración máxima legal de la jornada de
trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: |
|
| 1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada
máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana,
en trabajos ligeros. |
|
| 2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán
trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta seis (36)
horas a la semana. |
|
| 3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no
podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la
semana; |
|
| Decreto 2737 de 1989: |
|
| ARTICULO 238. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para
trabajar autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto,
de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de
éstos, del Defensor de Familia. |
|
| Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es
obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza.
Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por
el Defensor de Familia, los mayores de doce (12) años podrán ser
autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo,
con las limitaciones previstas en el presente Código. |
|
| ARTICULO 239. La contratación de menores indígenas, se rige por las
normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean
pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en
este Código. |
|
| PARAGRAFO. Para contratar a un menor indígena se necesita la
autorización del Gobernador del Cabildo Indígena, o de la autoridad
tradicional de la comunidad respectiva. |
|
| En su defecto, la autorización será otorgada por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud de la Oficina de la Comisión
de Asuntos Indígenas del Ministerio de Gobierno. |
|
| Si en lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena, la autorización la
otorgará la Oficina de la Comisión de Asuntos Indígenas, la cual deberá
informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más
cercana, para lo de su competencia. |
|
| ARTICULO 240. Si durante las diligencias previas a la autorización
para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia, los funcionarios
competentes del Trabajo, los Jueces de Menores o de Familia establecen que
el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono, lo reportarán
de inmediato al Defensor de Familia con el objeto de que se tomen las
medidas de protección pertinentes. |
|
| ARTICULO 241. El menor deberá demostrar su edad, mediante la
presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de
identidad. |
|
| PARAGRAFO. Cuando el menor carezca de registro civil, el Defensor de
Familia, a petición de aquél, deberá solicitar su inscripción en la
notaría u oficio de registro respectiva, para lo cual llenará los
requisitos de Ley. |
|
| El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de
inmediato la solicitud del Defensor de Familia expidiéndolo en forma
gratuita. |
|
| ARTICULO 243. El menor trabajador tendrá derecho al salario,
prestaciones sociales y demás garantías que la Ley concede a los
trabajadores mayores de dieciocho (18) años. |
|
| El salario del menor trabajador será proporcional a las horas
trabajadas. |
|
| ARTICULO 244. El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y
se le otorgará permiso no remunerado cuando una actividad escolar así lo
requiera. |
|
| ARTICULO 248. Se entiende por trabajo independiente de menores el que
ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación. Para
desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización en los
términos del artículo 238. |
|
| Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades
remuneradas en los artículos anteriores, se aplican también al trabajo
independiente. Los Inspectores de Trabajo conocerán de las infracciones a
estas normas, sin perjuicio de la facultad de los Defensores de Familia
para asumir la protección de estos menores cuando se configuren
situaciones irregulares de conformidad con el presente Código. |
|
| ARTICULO 249. El menor trabajador independiente podrá obtener su
afiliación al Instituto de Seguros Sociales, de acuerdo con el régimen
establecido para el trabajador independiente mayor de edad. |
|
| ARTICULO 250. El Gobierno Nacional protegerá, fomentará y estimulará
el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho (18) años y
mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes. |
|
| Para todos los efectos legales, se entiende por trabajo asociado el
que realiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico, lo
constituya la producción, transformación, distribución o venta de bienes o
la prestación de servicios con fines económicos solidarios, en la que
todos los socios integrantes aportan su trabajo. |
|
| ARTICULO 251. Los menores de dieciocho (18) años y mayores de
dieciséis (16) años, se tendrán por emancipados y plenamente capaces para
los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas,
obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. |
|
| ARTICULO 264. Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que
rigen las relaciones laborales para adultos, se aplicarán al trabajo del
menor en cuanto no sean señaladas en el presente Código. |
|
| ARTICULO 353. Derógase la Ley 83 de 1946, el artículo 48 de la Ley 75 de 1968, <la
Ley 5a de 1975>, la Ley 20 de 1982, el Decreto 1818 de 1964, el
artículo 28 de Decreto
522 de 1971, los artículos 112 y 221 del
Código Nacional de Policía, el Decreto 752 de 1975, el Capítulo Segundo
del Título Cuarto del Libro Tercero del Código de Procedimiento Penal
relativo a los juicios ante los Jueces de Menores y demás disposiciones
que le sean contrarias. |
|
| Ley 188 de 1959: |
|
| ARTICULO 2o. CAPACIDAD. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las
personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios, o
demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos
términos, y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - la Corte Constitucional mediante Sentencia C-170-04 de 2 de marzo de 2004, Magistrado Ponente Dr.
Rodrigo Escobar Gil, dispuso: |
|
| Declarar INEXEQUIBLE el aparte tachado. |
|
| Declarar CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE el aparte en letra itálica, "...
siempre y cuando se entienda que la prestación subordinada de servicios
por parte de menores de quince (15) años y mayores de catorce (14), se
encuentra sujeta a las condiciones previstas en los Convenios Nos.
138 “sobre la Edad
Mínima de Admisión al Empleo” y 182 “sobre la prohibición de
las peores formas de trabajo infantil” de la OIT, desarrolladas en los
fundamentos Nos. 31 y 33 de esta providencia." |
|
| Declarar CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE el aparte en letra itálica, "...
en el entendido que los mayores de 12 años podrán trabajar, siempre y
cuando se le de estricto cumplimiento a las edades mínimas y a los
requisitos contenidos en el Convenio No. 138 de la OIT, declarado exequible
por la sentencia C-325-00 de 2000 (M.P. Vladimiro Naranjo Mesa), y que
no podrán hacerlo en las actividades a que se refiere el Convenio 183 de la OIT, declarado exequible
por la sentencia C-535-02 de 2002 M.P. Jaime Araújo Rentería), según lo
previsto en los fundamentos Nos. 31, 33 y 34 de esta providencia. Además,
la constitucionalidad de la norma reseñada, se sujeta a que Colombia
continúe acogiéndose a la edad de 14 años." |
|
| Declararse INHIBIDA de fallar sobre el texto original por la
derogatoria de su contenido a partir de la vigencia del artículo 238 del Decreto 2737 de 1989. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original de la Ley 20 de 1982: |
|
| ARTICULO 4o. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de dieciocho
(18) años, necesitan para celebrar contrato de trabajo, autorización
escrita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la primera
autoridad política del lugar, previo consentimiento de sus representantes
legales. |
|
| La autorización debe concederse para los trabajos no prohibidos por la
ley o cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio físico ni moral
para el menor en ejercicio de la actividad de que se trate y la jornada
diaria no exceda de seis (6) horas diurnas. |
|
| Concebida la autorización, el menor de diciocho (18) años puede
recibir directamente el salario, y, llegado el caso, ejercitar las
acciones legales pertinentes. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 30. INCAPACIDAD. 1. Los menores de dieciocho (18) años
necesitan autorización escrita de sus representantes legales,y, en defecto
de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del Corregidor de
Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización
debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio
aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de
que se trate. |
|
| 2. Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el
salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
|
|
ARTICULO 31. TRABAJO
SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una relación
de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el
artículo anterior, el presunto {empleador} estará sujeto al
cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al
contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o
a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y
sancionar al {empleador} con multas.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 32 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del editor>
|
| En concepto del editor, para establecer la vigencia de este artículo
es relevante tener en cuenta las disposiciones contenidas en los artículos
237, 243, 247, 261, 262, 263 y 264, del Decreto Ley 2737 de 1989, publicado en
el Diario oficial No 39.080 de 1989. |
|
REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR} Y
SOLIDARIDAD.
ARTICULO 32.
REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR}. <Artículo modificado
por el artículo 1o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:> Son representantes del patrono y como
tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes
tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a) Las que ejerzan funciones de dirección o
administración, tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia
expresa o tácita del patrono;
b) Los intermediarios.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 33 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 32. Son representantes del patrono, y como tales lo obligan
frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la
ley o los reglamentos de trabajo, las siguientes personas: |
|
| a) Los empleados al servicio del patrono que ejercen funciones de
dirección o administración, tales como directores, gerentes,
administradores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejerciten
actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono;
|
|
| b) Los simples intermediarios. |
|
ARTÍCULO 33.
SUCURSALES. <Artículo modificado por el artículo
2o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> 1o) Los patronos que tengan sucursales o
agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios distintos del domicilio principal, deben constituir
públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la
facultad de representarlos en juicios o controversias
relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse el respectivo municipio.
2o) A falta de tal apoderado, se tendrán como
hechas al patrono las notificaciones administrativas o
judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal; y este será solidariamente responsable cuando omita darle al
patrono aviso oportuno de tales notificaciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 2o. del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 34 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 33. SUCURSALES. Los patronos que tengan establecimientos en
varios Municipios del país deben constituir un apoderado en cada uno de
ellos, con la facultad de representarlos en juicio o en controversias
relacionadas con los contratos de trabajo que deban cumplirse en el
respectivo Municipio. |
|
ARTICULO 34.
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. <Artículo modificado por
el artículo 3o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es
el siguiente:> 1o) Son contratistas independientes y, por
tanto, verdaderos patronos y no representantes ni
intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de
una o varias obras o la prestación de servicios en
beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo
todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y
con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del
trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores
extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio,
será solidariamente responsable con el contratista por el
valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no
obsta para que el beneficiario estipule con el contratista
las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado
a esos trabajadores.
2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la
obra, también será solidariamente responsable, en las
condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que
los contratistas no estén autorizados para contratar los
servicios de subcontratistas.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 3o. del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 35 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 34. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos
patronos de sus trabajadores y no representantes ni simples
intermediarios, las personas que contraten la ejecución de una o varias
obras o labores en beneficio ajeno por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con
libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del
trabajo, dueño de la obra o base industrial a menos que se trate de
labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será
solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios
y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los
trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule
con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo
pagado a esos trabajadores. |
|
1. Son simples intermediarios, las personas que
contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficio y por cuenta exclusiva de un {empleador}.
2. Se consideran como simples intermediarios,
aun cuando aparezcan como empresarios independientes, las
personas que agrupan o coordinan los servicios de
determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen
locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos de un {empleador} para el beneficio de éste y en
actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando
como simple intermediario debe declarar esa calidad y
manifestar el nombre del {empleador}. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 36 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 36.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente
responsables de todas de las obligaciones que emanen del
contrato de trabajo las sociedades de
personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con
el objeto social y sólo hasta el
límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños
o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras
permanezcan en indivisión.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 37 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-520-02 de 9 de julio de 2002, Magistrado Ponente Dr.
Alvaro Tafur Galvis, la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar
sobre los apartes subrayados de este artículo por ineptitud de la
demanda. |
|
MODALIDADES DEL
CONTRATO.
(FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN,
REVISIÓN, SUSPENCIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO).
ARTICULO 37.
FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito; para su validez no requiere forma especial alguna,
salvo disposición expresa en contrario.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 38 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 38. CONTRATO
VERBAL. <Artículo modificado por el artículo 1o. del
Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:>
Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha
de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea
por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 39 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el
patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos: |
|
| 1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; |
|
| 2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago; |
|
| 3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a
término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada.
|
|
ARTICULO 39. CONTRATO
ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende
en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de
impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de
las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar
en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en
caso de que haya suministros de habitación y alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 40 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 40. CARNÉ. <Artículo
modificado por el artículo 51 de la Ley 962 de 2005.
El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas podrán, a su juicio y como
control de identificación del personal que le preste
servicios en sus distintas modalidades, expedirles a sus
trabajadores, contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste, según corresponda, el
nombre del trabajador directo, con el número de cédula y el
cargo. En tratándose de contratistas el de las personas
autorizadas por este o del trabajador en misión, precisando
en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de
servicios temporal e igualmente la clase de actividad que
desarrolle. El carné deberá estar firmado por persona
autorizada para expedirlo.
PARÁGRAFO. La
expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa.
<Notas de Vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 51 de la Ley 962 de 2005, publicada en el Diario
Oficial No. 45.963 de 08 de julio de 2005 |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 41 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 40. CARNET. |
|
| 1. El Ministerio de Trabajo puede prescribir como obligatorio en las
empresas que juzgue conveniente, el empleo de un carnet o libreta que deba
expedir el el {empleador} a sus trabajadores al formalizar el contrato,
según modelo que promulgará el mismo Ministerio y en el cual deben hacerse
constar, únicamente, los nombres de las partes, la fecha de ingreso al
trabajo, las sucesivas actividades u oficios que desempeñe el trabajador y
las correspondientes remuneraciones. |
|
| 2. Este documento puede aducirse como prueba del contrato y de sus
condiciones. |
|
1. Los {empleadores} que mantengan a su servicio
cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren celebrado
contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben
llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes,
donde se consignarán al menos los siguientes puntos:
a). La especificación del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse;
b). La cuantía y forma de la remuneración;
c). La duración del contrato.
2. Si durante la vigencia del contrato se
modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes
dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencia a las anteriores. De estos registros
debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo
soliciten. El registro de ingreso puede extenderse y
firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 42 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 42.
CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen menos de
cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato
escrito, los {empleadores}, a solicitud de lo trabajadores,
bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificación del contrato
en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los
contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio,
naturaleza del contrato y su duración. Si el {empleador} lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración de
conformidad del trabajador o de sus observaciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 43 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 43. CLAUSULAS
INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situación del trabajador en relación con lo que establezcan
la legislación del trabajo, los respectivos fallos
arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de
trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo
ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo
una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar
el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo
que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o
declarado judicialmente.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 44 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 44. CLAUSULA
DE NO CONCURRENCIA. <Aparte tachado INEXEQUIBLE>. La estipulación por medio de la cual un trabajador se
obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar
sus servicios a los competidores de su {empleador}, una vez
concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno.
Sin embargo, es válida esta estipulacíon
hasta por un año cuando se trate de
trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por
el periodo de abstención, una
indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del salario.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 45 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Suprema de
Justicia mediante del 18 de julio de 1973. |
|
ARTICULO 45.
DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse
por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 46 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-016-98 del 4 de febrero de 1998, Magistrado Ponente
Dr. Fabio Morón Díaz.
|
ARTICULO 46. CONTRATO A
TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo
3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-016-98 de 4 de febrero de 1998, Magistrado Ponente
Dr. Fabio Morón Díaz, la Corte
Constitucional declaró estese a lo resuelto en la Sentencia C-588-95
. |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-588-95 de 7 de diciembre de 1995 de Magistrado
Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
1. Si antes de la fecha del vencimiento del
término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado,
y así sucesivamente.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencias C-588-95 del 7 de diciembre de 1995, Magistrado
Ponente Antonio Barrera Carbonell, la Corte Constitucional declaró
estése a lo resuelto en la Sentencia No. 109 de 1991 |
|
| Corte Suprema de Justicia |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Saprema de
Justicia, mediante la Sentencia No. 109 del 19 de septiembre de 1991. |
|
2. No obstante, si el término fijo es inferior a
un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores,
al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así
sucesivamente.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencias C-588-95 del 7 de diciembre de 1995, Magistrado
Ponente Antonio Barrera Carbonell, la Corte Constitucional declaró
estése a lo resuelto en la Sentencia No. 109 de 1991 |
|
| Corte Suprema de Justicia |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de
Justicia mediante Sentencia No. 109 del 19 de septiembre de 1991 Magistrado Ponente
Dr. Simón Rodríguez Rodríguez. |
PARAGRAFO. En
los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción
al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 4o. del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el
artículo 3o. de la Ley 50 de 1990 |
|
| - Artículo modificado por el artículo 2o. del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 47 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo, tal y como fue modificado por la Ley 50 de 1990, declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-016-98 4 de febrero de 1998, Magistrado Ponente Dr.
Fabio Morón Díaz, salvo sobre lo ya fallado por la Sentencia C-588-95 y
109 de 1991, sobre lo cual declaró estése a lo resuelto. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965 |
|
| ARTICULO 4o. CONTRATO A TERMINO FIJO. |
|
| 1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni
superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente. |
|
| 2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de
reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia,
de atender al incremento de la producción, al transporte o las ventas, o
de otras actividades análogas, circunstancia, que se hará constar siempre
en el contrato, el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. |
|
| 3. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado,
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,
se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. |
|
| 4. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o
especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas inferiores
a un (1) año. |
|
| Texto modificado por el Decreto 617 de 1954: |
|
| Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato celebrado a término
fijo debe constar siempre por escrito, y su plazo no puede ser inferior a
cuatro (4) meses ni exceder de dos (2) años, pero es renovable
indefinidamente. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. El contrato celebrado
por tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su plazo no
puede exceder de dos (2) años, pero es renovable indefinidamente. |
|
ARTICULO 47. DURACIÓN
INDEFINIDA. <Artículo modificado por el artículo 5o.
del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> 1o) El contrato de trabajo no estipulado a
término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término
indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá
vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen,
y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta
(30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no
dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se
aplicará lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o., para
todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 5o. del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 48 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 47. PLAZO PRESUNTIVO. Los contratos cuya duración no haya
sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o
servicio que debe ejecutarse, se presumen celebrados por términos
sucesivos de seis (6) en seis (6) meses. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el Decreto 2351 de 1965, publicado en el
Diario Oficial No 31.754 de 1965. Ver artículos 5 y 6. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto 616 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 49 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743
de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 616 de 1954: |
|
| ARTÍCULO 48. En los contratos de duración indeterminada o sin fijación
de término, las partes pueden reservarse la facultad de darlos por
terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o desahucio notificado
por escrito a la otra parte con un término no inferior a cuarenta y cinco
(45) días, previa cancelación de todas las deudas, prestaciones e
indemnizaciones a que haya lugar. El patrono puede prescindir del preaviso
pagando los salarios correspondientes a cuarenta y cinco (45) días. La
reserva de que se trata sólo es válida cuando se consigne por escrito en
el contrato de trabajo. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. En los contratos de duración
indeterminada o sin fijación de término las partes pueden reservarse la
facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o
desahucio notificado por escrito a la otra parte con anterioridad no
inferior a uno de los periodos que regulen los pagos del salario, previa
cancelación de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya
lugar. El patrono puede prescindir del preaviso pagando igual periodo. La
reserva de que se trata sólo es válida cuando se consigne por escrito en
el contrato o reglamento de trabajo, y se presume en el servicio
doméstico. |
|
ARTICULO 49.
PRORROGA. Salvo estipulación en contrario, el contrato
celebrado por tiempo indefinido o sin fijación de término
alguno, se entiende prorrogado en las mismas condiciones,
por periodos iguales, es decir, de seis (6) en seis (6)
meses, por el sólo hecho de continuar el trabajador prestando sus servicios al patrono con su consentimiento expreso o tácito después de la
expiración del plazo presuntivo. La prórroga o plazo fijo
del contrato celebrado por tiempo determinado debe constar
por escrito; pero si extinguido el plazo inicialmente
estipulado, el trabajador continuare prestando sus servicios al patrono, con su consentimiento, expreso o tácito, el contrato vencido se
considera, por ese sólo hecho, prorrogado por periodos de
seis (6) en seis (6) meses.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 50 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| Para la interpretación de este artículo en cuanto a la prórroga del
contrato por tiempo determinado, dede tenerse en cuenta lo dispuesto el el
artículo 46 de este código modificado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
ARTICULO 50.
REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando
quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones
de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las
partes acerca de la existencia de tales alteraciones,
corresponde al la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras
tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 51 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 51.
SUSPENSION. <Artículo subrogado por el artículo 4o.
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El
contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que
temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del
empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello
traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o
en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones
técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto
el empleador deberá informar en forma simultánea, por
escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por
el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el
servicio militar. En este caso el empleador está obligado a
conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30)
días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador
puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere
conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por
arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya
causa no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en
la Ley.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo subrogado por el artículo 4o. de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 52 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Numeral 7. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-1369-00 del 11 de octubre de 2000, Magistrado
Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. "... bajo el entendido de que la
huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y, en
consecuencia, el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y
demás derechos laborales durante este lapso. Pero habrá lugar al pago de
salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador, por
desconocer derechos laborales legales o convencionales, jurídicamente
exigibles. Y que en todo caso, le sea o no imputable la huelga deberá el
empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los
trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago
de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo cualquier
otro entendimiento las referidas disposiciones son INEXEQUIBLES. |
|
| - Mediante Auto-91 del 11 de octubre de 2000, se declaró la nulidad de
la Sentencia C-993-00 y se dispuso que la Corte produciría una nueva
Sentencia en la cual se guerde congruencia entre la parte la parte motiva
y la parte resolutiva de la aludida sentencia. |
|
| - Nuleral 7o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-993-00 del 2 de agosto de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. Establece la Corte: "bajo el entendido de
que las consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo durante la
huelga sólo se predican cuando ésta sea imputable al empleador, por
desconocer derechos laborales, legales o convencionales jurídicamente
exigibles, y que éste debe, en todo caso, esto es, le sea o no imputable
la huelga, garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de
los trabajadores que participaron en el cese de actividades, mediante el
pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo
cualquier otro entendimiento la referida disposicion es INEXEQUIBLE".
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende: |
|
| 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecución. |
|
| 2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una
persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa
la suspensión temporal del trabajo. |
|
| 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
(120) días y por razones técnicas o económicas, independientes de la
voluntad del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la fecha
precisa de la suspensión o clausura temporal, con anticipación no inferior
a un (1) mes, o pagándoles los salarios correspondientes a este período.
|
|
| 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al
trabajador o por suspensión disciplinaria. |
|
| 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En
este caso el patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador
hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de
esos treinta (30) dias el trabajador puede reincorporarse a sus tareas,
cuando lo considere conveniente, y el patrono está obligado a admitirlo
tan pronto como éste gestione su reincorporación. |
|
| 6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos
correccionales que no excedan de ocho (8) días y cuya causa no justifique
la extinción del contrato. |
|
| 7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley. |
|
ARTICULO 52.
REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas
de la suspensión temporal del trabajo, el {empleador} debe
avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los
tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo, mediante notificación personal o avisos
publicados no menos de dos veces en un periódico de la
localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a
todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres
(3) días siguientes a la notificación o aviso.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 53 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 3o. del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 53. EFECTOS DE
LA SUSPENSION. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la
obligación de prestar el servicio prometido, y para el
{empleador} la de pagar los salarios de esos lapsos, pero
durante la suspensión corren a cargo del {empleador}, además
de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos
períodos de suspensión pueden descontarse por el {empleador}
al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 54 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-1369-00 del 11 de octubre de 2000, Magistrado
Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. "... bajo el entendido de que la
huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y, en
consecuencia, el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y
demás derechos laborales durante este lapso. Pero habrá lugar al pago de
salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador, por
desconocer derechos laborales legales o convencionales, jurídicamente
exigibles. Y que en todo caso, le sea o no imputable la huelga deberá el
empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los
trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago
de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo cualquier
otro entendimiento las referidas disposiciones son INEXEQUIBLES. |
|
| - Mediante Auto-91 del 11 de octubre de 2000, se decraró la nulidad de
la Sentencia C-993-00 y se dispuso que la Corte produciría una nueva
Sentencia en la cual se guerde congruencia entre la parte la parte motiva
y la parte resolutiva de la aludida sentencia. |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-993-00 del 2 de agosto de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. Establece la Corte: "bajo el entendido de
que las consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo durante la
huelga sólo se predican cuando ésta sea imputable al empleador, por
desconocer derechos laborales, legales o convencionales jurídicamente
exigibles, y que éste debe, en todo caso, esto es, le sea o no imputable
la huelga, garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de
los trabajadores que participaron en el cese de actividades, mediante el
pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo
cualquier otro entendimiento la referida disposicion es INEXEQUIBLE".
|
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 55 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
EJECUCION Y EFECTO DEL
CONTRATO.
ARTICULO 55. EJECUCION
DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos
los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por
consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino
a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza
de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 56 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 57 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Poner a disposición de los trabajadores,
salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados
y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales
apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios
en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente
más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias
necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño
de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización o para
asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con
la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y
que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las
licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el
tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del {empleador}.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la
expiración de contrato, una certificación en que consten el
tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido
sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido
cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de
haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de
venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría
su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los
familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a las leyes.
<Notas de vigencia>
|
| - Ley 20 de 1982 derogada por el artículo 353 del Decreto 2737 de 1989 publicado en el Diario
Oficial No 39.080 del 27 de noviembre de 1989. |
|
| - Artículo adicionado en su numeral 9o. inciso final y su
parágrafo, por el artículo 10 de la Ley 20 de 1982, publicada en el Diario Oficial No 35.937
del 3 de febrero de 1982. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto con las adiciones introducidas por la Ley 20 de
1982: |
|
| ARTÍCULO 57. Son obligaciones especiales del {empleador}: |
|
| 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de las labores. |
|
| 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. |
|
| 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o
de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que
ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. |
|
| 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos. |
|
| 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a
sus creencias y sentimientos. |
|
| 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio
del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que,
en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no
sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento
de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del
{empleador}. |
|
| 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor
y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere
sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5)
días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para
la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente. |
|
| 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso,
si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su
regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el
convivieren; y |
|
| 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes. |
|
| <Inciso adicionado por el artículo 10 de la Ley 20 de 1982. El
nuevo texto es el siguiente:> Además de las obligaciones especiales a
cargo del empleador, éste garantizará el acceso del trabajador menor de
diciocho (18) años edad a la capacitación laboral y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también
obligación de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos
los trabajadores menores de diciocho (18) años de edad que laboren a su
servicio. |
|
| PARAGRAFO. <Parágrafo adicionado por el artículo 10 de la Ley 20 de
1982. El nuevo texto es el siguiente:> El Gobierno Nacional fijará las
condiciones de afiliación y cotización al Instituto de Seguros Sociales de
trabajadores menores de diciocho (18) años de edad, fijación que deberá
hacerse dentro de un término de seis (6) meses, contados a partir de la
expedición de la presente ley. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO. |
|
| Son obligaciones especiales del patrono: |
|
| 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de las labores. |
|
| 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. |
|
| 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o
de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que
ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. |
|
| 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos. |
|
| 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a
sus creencias y sentimientos. |
|
| 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio
del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que,
en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no
sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento
de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del
{empleador}. |
|
| 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor
y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere
sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5)
días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para
la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente. |
|
| 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso,
si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su
regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el
convivieren; y |
|
| 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes. |
|
1a. Realizar personalmente la labor, en los
términos estipulados; observar los preceptos del reglamento
y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la
autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo
que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo
el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan
sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 59 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del
monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse
deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones
hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
c) <Literal INEXEQUIBLE>
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Literal c) declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-247-01 del 27 de febrero de 2001, Magistrado
Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del C. S.T: |
|
| c). En cuanto a pensiones de jubilación, los {empleadores} pueden
retener el valor respectivo en los casos del artículo 274 |
|
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores
a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías
que establezca el {empleador}.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de
carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda
política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas,
colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata
el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales
que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no
se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen
o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que
vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.
<Notas de vigencia>
|
| - La Ley 20 de 1982 fue derogada por el artículo 353 del Decreto 2737 de 1989, publicado en el Diario
Oficial No 39.080 del 27 de noviembre de 1989. |
|
| - Adicionado por el artículo 12 de la Ley 20 de 1982, publicada en el Diario Oficial No 35.937
del 3 de febrero de 1982. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 60 del Decreto 2663 de 1950
modificado por el artículo 4o del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue variada por
la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto
3743 de 1950. |
|
<Notas del editor>
|
| - Considera el Editor, que este artículo se encuentra adicionado por
el artículo 260 del Decreto 2737 de 1989. |
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| ARTICULO 260. Además de las prohibiciones contenidas en el artículo
59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las
establecidas en el presente Código, no se podrá despedir a trabajadores
menores de edad cuando se encuentren es estado de embarazo o durante la
lactancia, sin autorización de los funcionarios encargados de la
vigilancia y control del trabajo de menores. El despido que se produjere
sin esta autorización no produce efecto alguno. |
|
| Igualmente se prohibe a los empleadores de trabajadores menores de
dieciocho (18) años de edad, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin
el consentimiento de sus padres o guardadores o, en su defecto, del
Defensor de Familia, salvo temporalmente y sólo cuando se trate de
participar en programas de capacitación. |
|
| - Considera el Editor, que este artículo se encuentra complementado
por el artículo 1o. de la
Ley 13 de 1972. |
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| ARTICULO 1. En los formularios o cartas para la solicitud de empleo
tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector
privado, no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil
de las personas, del número de hijos que tengan, la religión que profesan
o el partido político al cual pertenezcan, salvo en este último caso de
empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la
paridad y mientras exista. |
|
| - Considera el Editor, que este artículo se encuentra complementado
por el artículo 9o. del
Decreto 2351 de 1965. |
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| ARTICULO 9o. PROHIBICION ESPECIAL A LOS PATRONOS. Es prohibido al
patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, ádemas de
incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los
salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la
empresa asi mismo, cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la
cesacion de actividades de éstos será imputable aquél y dara derecho a los
trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspencion de labores |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original de la Ley 20 de 1982: |
|
| ARTICULO 12. PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Adicíonase el
artículo 59 del Códogo Sustantivo del Trabajo así: Se prohibe a
los empleadores de trabajadores menores de diciocho (18) años, de edad,
además de las comtempladas en el Códogo Sustantivo del Trabajo, las
siguientes: |
|
| 1o. Trasladar al menor trabajador de diciocho años (18) de edad del
lugar de su domicilo. |
|
| 2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente
contra la salud física, moral o síquica del menor trabajador. |
|
| 3o. Retener suma alguna al menor de diciocho (18) años de edad, salvo
el caso de retención en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales
y cuotas sindicales. |
|
| 4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS PATRONOS. Se prohibe a los patronos:
|
|
| 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios
y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento
judicial, con excepción de los siguientes: |
|
| a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 114, 151, 152,
153 y 417. |
|
| b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta
por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en
la forma y en los casos en que la ley las autorice. |
|
| c). En cuanto a (auxilios de cesantía y) pensiones de jubilación, los
patonos pueden retener el valor respectivo en los casos de los artículos
255 y 283. |
|
| 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías
o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. |
|
| 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que
se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a
las condiciones de éste. |
|
| 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el
ejercicio de su derecho de asociación. |
|
| 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o
político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del
sufragio. |
|
| 6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de
trabajo. |
|
| 7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en
los mismos sitios. |
|
| 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del
artículo 58 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la
modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del servicio. |
|
| 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. |
|
1. Sustraer de la fábrica, taller o
establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.
2. Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el
sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización
legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de
impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de
ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspenciones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o
cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no
trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer
en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas
por el {empleador} en objetos distintos del trabajo
contratado.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 61 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Literal c) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-016-98 4 de febrero de 1998, Magistrado Ponente Dr.
Fabio Morón Díaz. |
|
d). Por terminación de la obra o labor
contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los
artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Literal h. declarado EXEQUIBLE, sólo en los términos de la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1507-00 del 8 de noviembre, Magistrado Ponente Dr.
José Gregorio Hernández Galindo. Bajo cualquiera otra interpretación,
tales como normas se declaran INEXEQUIBLES. |
i). Por no regresar el trabajador a su empleo,
al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e)
y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el
correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo
relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El
cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con
arreglo al régimen disciplinario vigente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo subrogado por el artículo 5o. de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No. 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 6o. del Decreto , publicado en
el Diario Oficial No 31.754 del 17 de septiembre de 1965. Según lo
expresa el artículo 5 de la Ley 50 de 1990 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 62 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 6. TERMINACION DEL CONTRATO. |
|
| 1. El contrato de trabajo termina: |
|
| a). Por muerte del trabajador; |
|
| b). Por mutuo consentimiento; |
|
| c). Por expiración del plazo fijo pactado; |
|
| d). Por terminación de la obra o labor contratada; |
|
| e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento; |
|
| f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más
de ciento veinte (120) días; |
|
| g). Por sentencia ejecutoriada; |
|
| h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o.,
de este Decreto; |
|
| i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa
de la suspensión del contrato. |
|
| 2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este
artículo, el patrono debe notificar al trabajador la fecha precisa de la
suspensión de actividades o de la liquidación definitiva de la empresa.
|
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 61. CUANDO TERMINA. |
|
| 1. El contrato de trabajo terminaa: |
|
| a). Por expiración del plazo pactado o presuntivo; |
|
| b). Por la terminación de la obra o labor contratada; |
|
| c). Por mutuo consentimiento; |
|
| d). Por muerte del trabajador; |
|
| e). Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de
ciento veinte (120) días; |
|
| f). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento; |
|
| g). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64;
y |
|
| h). Por sentencia de autoridad competente. |
|
| 2. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artículo,
el patrono debe proceder en la misma forma prevista en el ordinal 3o. del
artículo 52. |
|
A). Por parte del {empleador}:
1. El haber sufrido engaño por parte del
trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 3. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-299-98 del 17 de junio de 1998, Magistrado
Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz, "bajo el entendido de que para aplicar
esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al
trabajador en ejercicio del derecho de defensa". |
4. Todo daño material causado intencionalmente a
los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y
toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones
o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por
más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de
la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-079-96 del 29 de febrero de 1996, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA
de fallar sobre el aparte subrayado. Dentro de los considerandos la Corte
dice: "'el arresto correccional', fue eliminado al expedirse el Decreto
522 de 1971. En
consecuencia, la alusión que del mismo hace la causal 7.(sic) carece de
aplicabilidad en el momento" |
|
8. El que el trabajador revele los secretos
técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en
relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones
válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a
aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la
labor encomendada.
14. <Ver Notas del Editor. Aparte subrayado
CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El
reconocimiento al trabajador de la pensión de la
jubilación o invalidez estando al
servicio de la empresa.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor para la interpretación de este Numeral debe
tenerse en cuenta lo dispuesto por el Artículo 9o. de la Ley 797 de 2003, "Por la cual se reforman
algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley
100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los
Regímenes Pensionales exceptuados y especiales", publicada en el Diario
Oficial No. 45.079 de 29 de enero de 2003. Ver especialmente el Parágrafo
3o. |
|
| El texto original del Artículo 9o. mencionado establece: |
|
| ARTÍCULO 9o. El artículo 33 de la Ley 100 de 1993 quedará así: |
|
| Artículo 33. Requisitos para obtener la Pensión de Vejez. Para tener
el derecho a la Pensión de Vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes
condiciones: |
|
| 1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o
sesenta (60) años si es hombre. |
|
| A partir del 1o. de enero del año 2014 la edad se incrementará a
cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62)
años para el hombre. |
|
| 2. Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier
tiempo. |
|
| A partir del 1o. de enero del año 2005 el número de semanas se
incrementará en 50 y a partir del 1o.de enero de 2006 se incrementará en
25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015. |
|
| PARÁGRAFO 1o. Para efectos del cómputo de las semanas a que se refiere
el presente artículo, se tendrá en cuenta: |
|
| a) El número de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regímenes
del sistema general de pensiones; b) El tiempo de servicio como servidores
públicos remunerados, incluyendo los tiempos servidos en regímenes
exceptuados; |
|
| c) El tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores
que antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenían a su cargo el reconocimiento y pago
de la pensión, siempre y cuando la vinculación laboral se encontrara
vigente o se haya iniciado con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993. |
|
| d) El tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos
empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador. |
|
| e) El número de semanas cotizadas a cajas previsionales del sector
privado que antes de la Ley 100 de 1993 tuviesen a su cargo el reconocimiento y
pago de la pensión. |
|
| En los casos previstos en los literales b), c), d) y e), el cómputo
será procedente siempre y cuando el empleador o la caja, según el caso,
trasladen, con base en el cálculo actuarial, la suma correspondiente del
trabajador que se afilie, a satisfacción de la entidad administradora, el
cual estará representado por un bono o título pensional. |
|
| Los fondos encargados reconocerán la pensión en un tiempo no superior
a cuatro (4) meses después de radicada la solicitud por el peticionario,
con la correspondiente documentación que acredite su derecho. Los Fondos
no podrán aducir que las diferentes cajas no les han expedido el bono
pensional o la cuota parte. |
|
| PARÁGRAFO 2o. Para los efectos de las disposiciones contenidas en la
presente ley, se entiende por semana cotizada el periodo de siete (7) días
calendario. La facturación y el cobro de los aportes se harán sobre el
número de días cotizados en cada período. |
|
| PARÁGRAFO 3o. <Parágrafo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver
Jurisprudencia Vigencia> Se considera justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que
el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los
requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión.
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación
legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por
parte de las administradoras del sistema general de pensiones. |
|
| Transcurridos treinta (30) días después de que el trabajador o
servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo
para tener derecho a la pensión, si este no la solicita, el empleador
podrá solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel. |
|
| Lo dispuesto en este artículo rige para todos los trabajadores o
servidores públicos afiliados al sistema general de pensiones. |
|
| PARÁGRAFO 4o. Se exceptúan de los requisitos establecidos en los
numerales 1 y 2 del presente artículo, las personas que padezcan una
deficiencia física, síquica o sensorial del 50% o más, que cumplan 55 años
de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua 1000 o más
semanas al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993. |
|
| La madre trabajadora cuyo hijo menor de 18 años padezca invalidez
física o mental, debidamente calificada y hasta tanto permanezca en este
estado y continúe como dependiente de la madre, tendrá derecho a recibir
la pensión especial de vejez a cualquier edad, siempre que haya cotizado
al Sistema General de Pensiones cuando menos el mínimo de semanas exigido
en el régimen de prima media para acceder a la pensión de vejez. Este
beneficio se suspenderá si la trabajadora se reincorpora a la fuerza
laboral. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad del
menor inválido, podrá pensionarse con los requisitos y en las condiciones
establecidas en este artículo. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Parágrafo 3o. del texto correspondiente al Artículo 9o. de la Ley 797 de 2003 declarado CONDICIONALMENTE
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1037-03 de 5 de noviembre de 2003, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Araujo Rentería. Menciona la Corte: "... siempre y
cuando además de la notificación del reconocimiento de la pensión no se
pueda dar por terminada la relación laboral sin que se le notifique
debidamente su inclusión en la nómina de pensionados
correspondiente". |
|
| - Aparte subrayado, correspondiente al Numeral 14 del Código
Sustantivo del Trabajo, declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Alfredo Beltrán Sierra. Condiciona la Corte: "... que el empleador
cuando el trabajador haya cumplido los requisitos para obtener su pensión,
no puede dar por terminado el contrato de trabajo, en forma unilateral,
por justa causa, si previamente al reconocimiento de la pensión de
jubilación, omitió consultar al trabajador si deseaba hacer uso de la
facultad prevista en el artículo 33, parágrafo 3, de la Ley 100 de 1993. Bajo cualquier
otra interpretación, se declara INEXEQUIBLE. |
|
15. La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador}
de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este
artículo, para la terminación del contrato, el {empleador}
deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de
quince (15) días.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 15 declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-079-96 del 29 de febrero de 1996, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara. |
|
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del
{empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o
amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del {empleador} con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus
representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no
pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se
allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el
{empleador} al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones
válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del {empleador}, sin razones
válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones
o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con
los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La
parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo
de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Esta modificación la
expresa la Corte Constitucional en la Sentencia C-594-97. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 63 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Parágrafo, como fue modificado por el Decreto 2351 de 1965,
declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-594-97 del 20 de noviembre de 1997 de
Magistrado Ponente Dr. Alejandro Martínez Caballero. |
|
| - Parágrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
la Sentencia C-542-97 del 23 de octubre, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO. Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso:
|
|
| A - Por parte del patrono: |
|
| 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión; |
|
| 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el
patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo; |
|
| 3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que
incurra el trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, o jefes de
taller, vigilantes o celadores. |
|
| 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas. |
|
| 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente
comprobado ante autoridad competente; |
|
| 6. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o
dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
|
|
| 7. La detención preventiva del trabajador, por más de treinta (30)
días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional
que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificarla extinción del
contrato; |
|
| 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 59 y 61, o cualquier falta grave calificada como tál en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente
comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el respectivo
procedimiento reglamentario o convencional. |
|
| B- Por parte del trabajador: |
|
| 1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las
condiciones de trabajo. |
|
| 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves,
inferidas por el patrono contra el trabajador a los miembros de su
familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por
los parientes, representantes o dependientes del patrono con el
consentimiento o la tolerancia de éste. |
|
| 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas. |
|
| 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al
celebrar el contrato y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y
que el patrono no se allane a modificar; |
|
| 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador
en la prestación del servicio; |
|
| 6o. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 58 y 60, o cualquier falta grave calificada como tál en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente
comprobado. |
|
ARTICULO 63.
TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO. <Artículo modificado
por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:> Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A) Por parte del patrono:
1o) Al haber sufrido engaño por parte del
trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2o) Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3o) Todo acto grave de violencia, injuria o
malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 3. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-299-98 del 17 de junio de 1998, Magistrado
Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz, "bajo el entendido de que para aplicar
esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al
trabajador en ejercicio del derecho de defensa". |
4o) Todo daño material causado intencionalmente
a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y
toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5o) Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del
trabajo, o en el desempeño de sus labores.
6o) Cualquier violación grave de las
obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los artículos 58 a 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.
7o) La detención preventiva del trabajador por
más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) días, o aún por tiempo menor, cuando la causa de
la sanción sea suficiente por si misma para
justificar la extinción del contrato.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-079-96 del 29 de febrero de 1996, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA
de fallar sobre el aparte subrayado. Dentro de los considerandos la Corte
dice: "'el arresto correccional', fue eliminado al expedirse el Decreto
522 de 1971. En
consecuencia, la alusión que del mismo hace la causal 7.(sic) carece de
aplicabilidad en el momento" |
|
8o) El que el trabajador revele los secretos
técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9o) El deficiente rendimiento en el trabajo, en
relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10) La sistemática inejecución, sin razones
válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11) Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
12) La renuencia sistemática del trabajador a
aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13) La ineptitud del trabajador para realizar la
labor encomendada.
14) <Numeral CONDICIONALMENTE exequible>
El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación
o invalidez estando al servicio de la empresa.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el numeral 6o. del artículo 3o. de la Ley 48 de 1968,
publicada en el Diario Oficial No 32.679, del 26 de diciembre de 1968. El
cual establece: |
|
| "6o. La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del
artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965, es la consagrada en los artículos
260 del Código Sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre
19 de 1966." |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Alfredo Beltrán Sierra, "bajo la condición señalada en esta sentencia.
Es decir, que el empleador cuando el trabajador haya cumplido los
requisitos para obtener su pensión, no puede dar por terminado el contrato
de trabajo, en forma unilateral, por justa causa, si previamente al
reconocimiento de la pensión de jubilación, omitió consultar al trabajador
si deseaba hacer uso de la facultad prevista en el artículo 33, parágrafo
3, de la Ley 100 de 1993. Bajo cualquier otra interpretación, se declara
inexequible." |
|
15) La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de
las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este
artículo, para la terminación del contrato, el patrono
deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 15 declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-079-96 del 29 de febrero de 1996, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara. |
|
B) Por parte del trabajador.
1. El haber sufrido engaño por parte del
patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o
amenazas graves inferidas por el patrono contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del patrono con el
consentimiento o la tolerancia de este.
3. Cualquier acto del patrono o de sus
representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no
pueda preveer al celebrar el contrato, y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el
patrono al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones
válidas por parte del patrono, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones
válidas, de la prestación de un servicio distinto o en
lugares diversos de aquel para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones
o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los
artículos 57 y 59 del Código sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La
parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo
de esta determinación. Posteriormente no pueden alegarse
validamente causales o motivos distintos.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Parágrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-594-97 del 20 de noviembre de 1997 de
Magistrado Ponente Dr. Alejandro Martínez Caballero. |
|
| - Parágrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
la Sentencia C-542-97 del 23 de octubre, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 64 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 5o. del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 63. Son justas causas para dar por terminado,
unilateralmente, el contrato de trabajo, con previo aviso dado por escrito
a la otra parte, con antelación por lo menos igual al periodo que regule
los pagos del salario, o mediante el pago de los salarios correspondientes
a tal periodo: |
|
| A). Por parte del patrono: |
|
| 1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el
servicio convenido; |
|
| 2. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. |
|
| 3. Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento. |
|
| 4. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del
patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes;
|
|
| 5. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga
el carácter de profesional, y cuya curación, según dictamen médico,
no sea probable antes de seis (6) meses, así como cualquier otra
enfermedad o lesión que encapacite para el trabajo por más de dicho lapso;
pero el despido por esta causa no exime al patrono de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad, y
|
|
| 6. Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el
contrato, pacto o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento.
|
|
| B). Por parte del trabajador: |
|
| 1. La inejecución por parte del patrono de sus obligaciones
convencionales o legales de importancia; |
|
| 2. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de
un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le
contrató; y |
|
| 3. Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el
contrato, pacto o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento. |
|
ARTICULO 64.
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el
artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y
el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato
de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos
que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los
salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir
el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado
por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15)
días.
En los contratos a término indefinido la
indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales
de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario
igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO
transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, se les aplicará la tabla de indemnización
establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de
la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años
el primero de enero de 1991.
<Notas de Vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
| - Artículo subrogado por el artículo 6o. de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 8o. del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el
artículo 6 de la Ley 50 de 1990 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 65 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en la
Sentencia C-038-04, mediante Sentencia C-175-04 de 2 de marzo de 2004, Magistrado Ponente Dr.
Manuel José Cepeda Espinosa. |
|
| - Artículo 28 de la Ley 789 de 2002 declarado EXEQUIBLE, por los
cargos estuduados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
| - Numeral 1o declarado EXEQUIBLE, sólo en los términos de la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1507-00 del 8 de noviembre, Magistrado Ponente Dr.
José Gregorio Hernández Galindo. Bajo cualquiera otra interpretación,
tales como normas se declaran INEXEQUIBLES. |
|
| - Numeral 2: |
|
| Mediante Sentencia C-1110-01 de 24 de octubre de 2001, Magistrada Ponente
Dra. Clara Inés Vargas Hernández, la Corte Constitucional declaró
estese a lo resuelto en la Sentencia C-1507-00. |
|
| Numeral 2o declarado EXEQUIBLE, sólo en los términos de la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1507-00 del 8 de noviembre, Magistrado Ponente Dr.
José Gregorio Hernández Galindo. Bajo cualquiera otra interpretación,
tales como normas se declaran INEXEQUIBLES. |
|
| - Numeral 3o declarado EXEQUIBLE, sólo en los términos de la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1507-00 del 8 de noviembre, Magistrado Ponente Dr.
José Gregorio Hernández Galindo. Bajo cualquiera otra interpretación,
tales como normas se declaran INEXEQUIBLES. |
|
| - Numeral 4: |
|
| Literales a), b), c) del numeral 4 declarados EXEQUIBLES por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-1507-00 del 8 de noviembre de 2000, Magistrado
Ponente Dr. José Gregorio Hernández, sólo en los términos de la Sentencia.
Bajo cualquier otra interpretación se declaran INEXEQUIBLES. |
|
| Mediante Sentencia C-1507-00 del 8 de noviembre, Magistrado Ponente Dr.
José Gregorio Hernández Galindo, La Corte Constitucional estése a lo
resuelto por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia 115 del 26 de
septiembre de 1991, y por la Corte Constitucional en Fallo C-569-93 del 9
de diciembre de 1993. |
|
| Mediante Sentencia C-569-93 del 9 de diciembre de 1993, Magistrado
Ponente Dr. José Gregorio Hernández Galindo, la Corte Constitucional
declaró estese a lo resuelto en la Sentencia 115 de la C.S.J. |
|
| Literal d) del numeral 4. declarado EXEQUIBLE por la Corte Sumema de
Justicia mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de
1991. Magistrado Ponente Dr. Jaime Sanín G. |
|
| - Parágrafo transitorio del Numeral 4: |
|
| Mediante Sentencia C-1507-00 del 8 de noviembre, Magistrado Ponente Dr.
José Gregorio Hernández Galindo, la Corte Constitucional declaró estése a
lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia 115 del 26 de
septiembre de 1991, y por la Corte Constitucional en Fallo C-569-93 del 9
de diciembre de 1993. |
|
| Mediante Sentencia C-594-97 del 20 de noviembre de 1997 de
Magistrado Ponente Dr. Alejandro Martínez Caballero, la Corte
Constitucional declaró estése a lo resuelto por la Corte Suprema de
Justicia en Sentencia 115 del 26 de septiembre de 1991, y por la Corte
Constitucional en Fallo C-569-93 del 9 de diciembre de 1993. |
|
| Mediante Sentencia C-569-93 del 9 de diciembre de 1993, Magistrado
Ponente Dr. José Gregorio Hernández Galindo, la Corte Constitucional
declaró estese a lo resuelto en la Sentencia 115 de la C.S.J. |
|
| La misma Sentencia declara EXEQUIBLE el resto del parágrafo. |
|
| Aparte subrayado del parágrafo transitorio del numeral 4. declarado
EXEQUIBLE por la Corte Sumema de Justicia mediante Sentencia No.
115 del 26 de
septiembre de 1991. Magistrado Ponente Dr. Jaime Sanín G. |
|
| - Numeral 5o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-1110-01 de 24 de octubre de 2001, Magistrada Ponente
Dra. Clara Inés Vargas Hernández. |
|
| - Numeral 6: |
|
| Aparte subrayado del numeral 6o. declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-1507-00 del 8 de noviembre, Magistrado Ponente Dr.
José Gregorio Hernández Galindo. |
|
| Mediante las Sentencias C-594-97 del 20 de noviembre de 1997 de
Magistrado Ponente Dr. Alejandro Martínez Caballero y C-542-97 del 23 de octubre, Magistrado Ponente Dr.
Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional declaró
estése a lo resuelto en las Sentencia C-569-93 de la Corte Constitucional y la Sentencia No.
115 del 26 de septiembre de 1991 de la Corte Suprema de Justicia que
declararon EXEQUIBLE el artículo 6o. de la Ley 50 de 1990. |
|
| Corte Suprema de Justicia |
|
| - Literal d) numeral 4 y aparte subrayado del parágrafo transitorio
del texto modificado por la Ley 50 de 1990 declarado EXEQUIBLE por la
Corte Sumema de Justicia mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991. Magistrado
Ponente Dr. Jaime Sanín G. |
|
| - Artículo 8 del Decreto 2351 de 1965 declarado EXEQUIBLE por la Corte
Suprema de Justicia, mediante Sentencia del 24 de enero de 1977. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| ARTÍCULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA
CAUSA. |
|
| 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y
el daño emergente. |
|
| 2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan. |
|
| 3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado
del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días. |
|
| 4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará
así: |
|
| a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere
un tiempo de servicios no mayor de un año; |
|
| b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y
menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por
fracción; |
|
| c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo
y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente
por fracción; y |
|
| d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo
se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta
y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. |
|
| PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio
continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o. del artículo
8o. del Decreto - ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste
su voluntad de acogerse al nuevo régimen. |
|
| 5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el
contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una
indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador
podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al
trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento
depositará ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia
decida. |
|
| 6. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este
artículo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los
mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura.
|
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 8o. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA.
|
|
| 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y
el daño emergente. |
|
| 2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del patrono o si éste da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo por concepto
de indemnización. |
|
| 3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado
del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días. |
|
| 4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará
así: |
|
| a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere
un tiempo de servicios no mayor de un año, cualquiera que sea el capital
de la empresa; |
|
| b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y
menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de
los años de servicio subsiguientes, y proporcionalmente por fracción;
|
|
| c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo
y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente
por fracción; y |
|
| d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo
se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta
y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. |
|
| 5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años
continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el Juez del
Trabajo podrá mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro de
éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de
los salarios dejados de percibir, o la indemnización en dinero prevista en
el numeral 4. literal d) de este artículo. Para decidir entre el reintegro
y la indemnización, el juez deberá estimar y tomar en cuenta las
circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de esa apreciación resulta
que el reintegro no fuere aconsejable en razón a las incompatibilidades
creadas por el despido, podrá ordenar , en su lugar, el pago de la
indemnización. |
|
| 6. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil
pesos ($ 1.800.000), las indemnizaciones adicionales establecidas en los
literales b), c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%), y en
las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1.800.000)
hasta tres millones quinientos mil pesos ($3.500.000), dichas
indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%). |
|
| 7. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el
contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una
indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El patrono
depositará ante eljuez el monto de esta indmnización descontándolo de lo
que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia
decida. |
|
| 8. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si
las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos
términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 64. CONDICION RESOLUTORIA. |
|
| 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el daño emergente y
el lucro cesante. |
|
| 2. En caso de que el patrono tenga que indemnizar perjuicios al
trabajador por ruptura unilateral e ilegal del contrato, el lucro cesante
consiste en el monto de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplirse el plazo pactado o presuntivo. |
|
<Texto original del inciso 1o. del Artículo
65 del Código Sustantivo del Trabajo, vigente para los
trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente:>
1. Si a la terminación
del contrato, el {empleador} no paga al trabajador
los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo.
<Notas del Editor>
|
| - El parágrafo 2o. del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, establece: |
|
| "PARÁGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artículo solo se
aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo
mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en
el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente". |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado y en itálica declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-079-99 del 17 de febrero de 1999. Magistrada
Ponente Dra. Martha Victoria Sáchica Méndez. |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996. Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
<Artículo modificado por el artículo
29 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente:>
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE. Para los
trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo
mensual vigente, continúa vigente el texto que puede leerse
en los párrafos anteriores, para los demás casos el nuevo texto es el
siguiente:> Si a la terminación del contrato, el
empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley
o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando
el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por
la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de
la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en las
Sentencias C-781-03 y C-038-04, mediante Sentencia C-175-04 de 2 de marzo de 2004, Magistrado Ponente Dr.
Manuel José Cepeda Espinosa. |
|
| - La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en la
Sentencia C-781-03, mediante Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
| - Inciso declarado EXEQUIBLE, salvo el aparte tachado que se declara
INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-781-03 de 10 de septiembre de 2003, Magistrada
Ponente Dra. Clara Inés Vargas Hernández. |
|
Dichos intereses los pagará el empleador sobre
las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y
prestaciones en dinero.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este
párrafo por ausencia de cargos, mediante Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la
deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador
cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar,
la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo
decide la controversia.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este
literal por ausencia de cargos, mediante Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
PARÁGRAFO 1o.
Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el
empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la
última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días
siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios
de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los
certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas
cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta
(60) días siguientes, con los intereses de
mora.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este
parágrafo por ausencia de cargos, mediante Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
PARÁGRAFO 2o.
Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artículo solo se
aplicará a los trabajadores que devenguen más de un
(1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo
65 del Código Sustantivo de
Trabajo vigente.
<Notas de Vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
| - El texto original de este artículo corresponde al artículo 66 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en las
Sentencias C-781-03 y C-038-04, mediante Sentencia C-175-04 de 2 de marzo de 2004, Magistrado Ponente Dr.
Manuel José Cepeda Espinosa. |
|
| - Parágrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett, salvo el aparte subrayado sobre el cual la
Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en la Sentencia
C-781-03. |
|
| - Aparte subrayado del Parágrafo 2o. declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-781-03 de 10 de septiembre de 2003, Magistrada
Ponente Dra. Clara Inés Vargas Hernández. |
|
| - Mediante Sentencia C-372-98 del 21 de julio de 1998 Magistrado
Ponente Dr. Fabio Morón Díaz, la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA
de fallar sobre la demanda instaurada al numeral 2o. por falta de
cargos. |
|
| - La Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía, se declaró INHIBIDA para fallar sobre este
numeral 2) por falta de cargos en su contra. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 65. |
|
| <INCISO 1o. Vigente para trabajadores que devenguen menos de un (1)
salario mínimo mensual vigente, según lo dispone el parágrafo 2o. del
artículo 29 de la Ley 789 de 2002> ... |
|
| 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el
trabajador se niega a recibir, el {empleador} cumple con sus obligaciones
consignando ante el Juez del Trabajo y en su defecto ante la primera
autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la
justicia del Trabajo decide la controversia. |
|
| 3. En la misma sanción incurre el {empleador} cuando no haga practicar
al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente
certificado de salud de que trata el ordinal 7o. del artículo 57. |
|
ARTICULO 66.
MANIFESTACION DEL MOTIVO DE LA TERMINACION. <Artículo
modificado por el parágrafo del artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> La parte
que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de
esta determinación. Posteriormente no pueden alegarse
validamente causales o motivos distintos.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el parágrafo del artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965, publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 67 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Parágrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-594-97 del 20 de noviembre de 1997 de
Magistrado Ponente Dr. Alejandro Martínez Caballero. |
|
| - Parágrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
la Sentencia C-542-97 del 23 de octubre, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 66. |
|
| 1. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra en el momento de la extinción la causal o motivo que
la mueve a tomar esa determinación, salvo en el caso de que exista
cláusula de reserva conforme al artículo 49. |
|
| 2. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos
distintos. |
|
SUSTITUCION DE
EMPLEADORES.
ARTICULO 67.
DEFINICION. Se entiende por sustitución de {empleadores}
todo cambio de un {empleador} por otro, por cualquier causa,
siempre que subsista la identidad del establecimiento, es
decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el
giro de sus actividades o negocios.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 68 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 69 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. El antiguo y el nuevo {empleador} responden
solidariamente las obligaciones que a la fecha de la
sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo {empleador} las satisfaciere, puede repetir contra el antiguo.
2. El nuevo {empleador} responde de las
obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución.
3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya
nacido con anterioridad a la sustitución, las pensiones
mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo {empleador}, pero éste puede
repetir contra el antiguo.
4. El antiguo {empleador} puede acordar con
todos o con cada uno de sus trabajadores el pago definitivo
de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento
de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se
entienda terminado el contrato de trabajo.
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el
antiguo {empleador} debe entregar al nuevo el valor total de
las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse
por retiro voluntario en la fecha de sustitución, y de aquí
en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo {empleador} el
pago de las cesantías que se vayan causando, aun cuando el
antiguo {empleador} no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso.
6. El nuevo {empleador} puede acordar con todos
o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus
cesantías, por todo tiempo servido hasta el momento de la
sustitución, en la misma forma y con los mismos efectos de que trata el inciso
4o. del presente artículo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 70 del Decreto 2663 de 1950,
modificado artículo 47 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Decreto 2663 de 1950: |
|
| PARAGRAFO. En los casos de empresas organizadaas con base en contratos
de concesión celebrados con el Estado, cuyos bienes revierten a éste, no
se opera la sustitución de patronos, pero en este caso, para los efectos
de la jubilación, se acumula el tiempo servido al antiguo y al nuevo
patrono, y las pensiones mensuales deben ser cubiertas por el nuevo
patrono, liquidadas en el momento de adquirirse la jubilación, y el nuevo
patrono tendrá derecho a repetir del antiguo el valor que corresponda a
éste en proporción al tiempo servido por el trabajador y de acuerdo con el
salario que devengaba del mismo. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 71 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ENGANCHES COLECTIVOS.
ARTICULO 71.
DEFINICION. Por enganche colectivo se entiende la
contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para
que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a
un empleador.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 72 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 72. ENGANCHE
PARA EL EXTERIOR. Cuando el servicio haya de
prestarse fuera del país, los contratos deben extenderse por
escrito, someterse a la aprobación del Ministerio del
Trabajo y visarse por el cónsul de la nación en donde deba
ejecutarse el trabajo. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes:
a). Deben ser de cargo exclusivo del {empleador}
o contratista los gastos de transporte de trabajador, los de
su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de
las disposiciones sobre migración, y
b). El {empleador} o contratista debe otorgar
una caución bancaria o prendaria, a satisfacción del
Ministerio del ramo, para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia,
hasta el lugar de origen.
2. La cancelación o devolución de la caución
sólo pude hacerse una vez que el {empleador} o contratista
compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país, a la vez que el pago a
éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de
salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren
derecho.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 73 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 73. GASTOS DE
MOVILIZACION. <Apartes tachados suprimidos por
el artículo 53 de la Ley 962 de 2005. El nuevo texto es el
siguiente:>Cuando los enganches se hagan para prestar
servicios dentro del país, que impliquen movilización de los
trabajadores a distancias mayores de
doscientos (200) kilómetros de su
domicilio, los contratos deben contar por escrito,
estipular que los gastos de ida y regreso de los
trabajadores serán exclusivamente a cargo del {empleador},
y llevar la aprobación del correspondiente
funcionario del Trabajo o de la primera
autoridad política del lugar en donde se realice el enganche.
<Notas de Vigencia>
|
| - Apartes tachados suprimidos por el artículo 53 de la Ley 962 de 2005, publicada en el Diario
Oficial No. 45.963 de 08 de julio de 2005 |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 74 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en esta
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
TRABAJADORES COLOMBIANOS Y
EXTRANJEROS.
ARTICULO 74. PROPORCION
E IGUALDAD DE CONDICIONES. 1. Todo {empleador} que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe
ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por
ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no
menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o
de especialistas o de dirección o confianza.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Inciso 1o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-1259-01 de 29 de noviembre de 2001, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño |
|
Los trabajadores nacionales que desempeñen
iguales funciones que los extranjeros, en una misma empresa
o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y
condiciones iguales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 75 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-1259-01 de 29 de noviembre de 2001, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño, la Corte Constitucional se declaró
INHIBIDA de fallar sobre el inciso 2o. por ineptitud de la demanda. |
|
1. El Ministerio del Trabajo puede disminuir la
proporción anterior:
a) Cuando se trate de personal estrictamente
técnico e indispensable, y sólo por el tiempo necesario para
preparar personal colombiano; y
b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o
fomentadas por el gobierno.
<Jurisprudencia
Vigencia>
| Corte Constitucional |
|
| - Literal b) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
2. Los {empleadores} que necesiten ocupar
trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la
autorizada por el artículo anterior, acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. El Ministerio la dará a
conocer con el fin de que el público, y en especial el
personal colombiano del {empleador} peticionario, pueda
ofrecer sus servicios.
3. La autorización solo se concederá por el
tiempo necesario, a juicio del Ministerio, para preparar
personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal fin.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 76 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
PERIODO DE PRUEBA Y
APRENDIZAJE.
PERIODO DE PRUEBA.
ARTICULO 76.
DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del
contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
{empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 77 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 77.
ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser
estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores
domésticos se presume como período de prueba los primeros
quince (15) días de servicio.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 78 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 78. DURACION
MAXIMA. <Artículo modificado por el artículo 7o. de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El
período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya
duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se
celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la
estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 79 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder
de dos (2) meses. |
|
ARTICULO 79.
PRORROGA. <Artículo modificado por el artículo 8o. de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al
de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que
el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 8o. de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 80 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 79. PRORROGA.Cuando el período de prueba se pacte por un
lapso menor al del límite máximo expresado, las partes pueden prorrogarlo
antes de vencerse el período primitivamente estipulado, y sin que el
tiempo total de la prueba pueda exceder de dos (2) meses. |
|
1. El período de prueba puede darse por
terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo
aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan
de todas las prestaciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 3o. del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 20.424 del 5 de marzo de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 81 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO. |
|
| 1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento, sin previo aviso. |
|
| 2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las
prestaciones, excepto auxilio de cesantía. |
|
CONTRATO DE APRENDIZAJE.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor este Capítulo fue derogado tácitamente por
los Artículos 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 41 de la Ley 789 de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
ARTICULO 81.
DEFINICION. <Ver Notas del Editor. Artículo
modificado por el artículo 1o. de la Ley 188 de 1959. El
nuevo texto es el siguiente:> Contrato de aprendizaje es
aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa del arte u oficio
para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo
determinado, y le pague el salario convenido.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor este Artículo fue derogado tácitamente por
los Artículos 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 41 de la Ley 789 de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 1o. de la Ley 188 de 1959,
publicada en el Diario Oficial No 30.140 del 25 de enero de 1960. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 82 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 81. DEFINICION. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona, natural o
jurídica, a cambio de que ésta le enseñe directamente o por medio de otra
persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado y le
pague el salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en
especie (alimentación, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez.
|
|
ARTICULO 82.
CAPACIDAD. <Ver Notas del Editor. Artículo modificado
por el artículo 2o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es
el siguiente:> Pueden celebrar contrato de aprendizaje
las personas mayores de 14 años que han completado sus
estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos, y con las restricciones de
que trata el Código del Trabajo.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor este Artículo fue derogado tácitamente por
los Artículos 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 41 de la Ley 789 de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 188 de 1959,
publicada en el Diario Oficial No 30.140 del 25 de enero de 1960. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 83 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 82. CAPACIDAD. La capacidad para celebrar el contrato de
aprendizaje se rige por el artículo 30. |
|
ARTICULO 83.
ESTIPULACIONES ESENCIALES. <Ver Notas del Editor.
Artículo modificado por el artículo 3o. de la Ley 188 de
1959. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de
aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes
puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombres, apellidos, edad y datos personales
del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje,
programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y
derechos de éste y aquél.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos
durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones
y períodos de estudios.
7. Cuantía y condiciones de la indemnización en
caso de incumplimiento del contrato.
. Firmas de los contratantes o de sus
representantes.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor este Artículo fue derogado tácitamente por
los Artículos 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 41 de la Ley 789 de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 3o. de la Ley 188 de 1959,
publicada en el Diario Oficial No 30.140 del 25 de enero de 1960. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 84 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES. En el contrato de aprendizaje
las partes deben ponerse de acuerdo, por lo menos, acerca de los
siguientes puntos: |
|
| 1. La profesión, arte u oficio materia del aprendizaje y los servicios
que ha de prestar el aprendíz. |
|
| 2. El tiempo y lugar de enseñanza. |
|
| 3. Las condiciones de manutención y alojamiento, cuando sean a cargo
del patrono, y su valoración en dinero. |
|
ARTICULO 84.
FORMA. <Ver Notas del Editor. Artículo modificado por
el artículo 4o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el
siguiente:> El contrato de aprendizaje debe celebrarse
por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas del contrato de trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 4o. de la Ley 188 de 1959,
publicada en el Diario Oficial No 30.140 del 25 de enero de 1960. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 85 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 84. FORMA. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por
escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las
normas del contrato de trabajo. |
|
ARTICULO 85.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. <Ver Notas del
Editor. Artículo modificado por el artículo 6o. de la Ley
188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:> Además de
las obligaciones que se establecen en el Código de Trabajo,
para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes:
1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos,
como a su trabajo, con diligencia y aplicación, sujetándose
al régimen del aprendizaje y a las ordenes del empleador, y
2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 6o. de la Ley 188 de 1959,
publicada en el Diario Oficial No 30.140 del 25 de enero de 1960. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 86 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. Además de las
obligaciones que en el artículo 59 se establecen para todo trabajador, el aprendiz
tiene las siguientes: |
|
| 1. Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo
convenido sujetándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del
maestro o del patrono, y |
|
| 2. Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro, sus familiares,
trabajadores y clientes del establecimiento. |
|
| 3. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del patrono, sus
trabajadores y familiares. |
|
| 4. Procurar la mayor economía para el patrono o maestro en el
desempeño del trabajo. |
|
ARTICULO 86.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. <Ver Notas
del Editor. Artículo modificado por el artículo 7o. de la
Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:> Además
de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo,
el empleador tiene las siguientes para con el aprendiz:
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para
que reciba formación profesional metódica y completa del
arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la
escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los
períodos de trabajo como en los de enseñanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el término del
aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para
llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor este Artículo fue derogado tácitamente por
los Artículos 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 41 de la Ley 789 de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 188 de 1959,
publicada en el Diario Oficial No 30.140 del 25 de enero de 1960. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 87 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO. Además de las
obligaciones establecidas en el artículo 58, el patrono tiene las siguientes para con el
aprendiz: |
|
| 1. Enseñarle la profesion, arte u oficio a que se hubiere
comprometido. |
|
| 2. Concluido el aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones
para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión, arte u
oficio que hubiere aprendido. |
|
| 3. Otorgarle a la terminación del aprendizaje una certificación en la
que se haga constar la duración de la enseñanza y los conocimientos y
práctica adquiridos. |
|
ARTICULO 87.
DURACION. <Ver Notas del Editor. Artículo modificado
por el artículo 9o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es
el siguiente:>
1. El contrato de aprendizaje no puede exceder
de tres años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos
sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio, y sólo podrá
pactarse por el término no previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicados por el Ministerio del Trabajo.
2. El contrato de aprendizaje celebrado a
término mayor del señalado para la formación del aprendiz en
el oficio respectivo, se considerará, para todos los efectos
legales, regido por la normas generales del contrato de trabajo en el lapso
que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de
ese oficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicara
periódicamente la lista de las profesiones u oficios que
requieran formación profesional metódica y completa, determinando los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada
uno de aquéllos.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor este Artículo fue derogado tácitamente por
los Artículos 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 41 de la Ley 789 de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 9o. de la Ley 188 de 1959,
publicada en el Diario Oficial No 30.140 del 25 de enero de 1960. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 88 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 87. DURACION. 1. El contrato de aprendizaje no puede exceder
de seis (6) meses, a menos que el respectivo Inspector del trabajo
autorice por escrito la ampliación de dicho término, pero en ningún caso
la duración del aprendizaje puede pasar de un año. |
|
| 2. Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con
previo aviso de siete (7) días. El patrono puede precindir del previo
aviso pagando igual periodo. |
|
ARTICULO 88. EFECTO
JURIDICO. <Ver Notas del Editor. Artículo modificado
por el artículo 10 de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es
el siguiente:>
1. El término del contrato de aprendizaje
empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie
la formación profesional metódica.
2. Los primeros tres meses se presumen como
período de prueba, durante los cuales se apreciarán, de una
parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendíz, sus
aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para éste (sic)
de continuar el aprendizaje.
3. El período de prueba a que se refiere este
artículo se rige por las disposiciones generales del Código
del Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por
cualquier causa, la empresa o el empleador deberá reemplazar
al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que
le haya sido señalada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones
especiales de esta Ley, el contrato de aprendizaje se regirá
por las del Código del Trabajo.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor este Artículo fue derogado tácitamente por
los Artículos 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 41 de la Ley 789 de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 188 de 1959,
publicada en el Diario Oficial No 30.140 del 25 de enero de 1960. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 89 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO. 1o. Los aprendices gozan de todas las
prestaciones y están sometidos a todas las normas del contrato de trabajo,
con la única salvedad de que no están amparados por las del salario
mínimo. |
|
| 2o. Para todos los efectos legales el contrato de trabajo se entiende
iniciado desde que comienza el aprendizaje. |
|
CONTRATO DE TRABAJO CON
DETERMINADOS TRABAJADORES.
TRABAJO A DOMICILIO.
ARTICULO 89. CONTRATO
DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio
domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia por
cuenta de un {empleador}.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 90 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 90.
AUTORIZACION PREVIA. Todo empleador que quiera contratar
trabajos a domicilio debe previamente obtener la
autorización del respectivo Inspector del Trabajo, o en su
defecto, del Alcalde del lugar.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 91 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
ARTICULO 91. LIBRO DE
TRABAJADORES. Los {empleadores} que den trabajo
a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por
el respectivo Inspector del Trabajo, o por la primera
autoridad política donde no existiere este funcionario, en
el que conste:
1. Nombre y apellido de los trabajadores y
domicilio en donde se ejecuta el trabajo;
2. Cantidad y características del trabajo que se
encargue cada vez;
3. Forma y monto de la retribución o salario; y
4. Motivos o causas de la reducción o suspensión
del trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 92 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
ARTICULO 92. LIBRETA DE
SALARIO. El {empleador} debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe, una "libreta de
salario" foliada y rubricada por el Inspector del Trabajo de
su jurisdicción, y en su defecto por la primera autoridad
política del lugar. En esta libreta, además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior, se harán las
siguientes:
a). Valor y clase de los materiales que en cada
ocasión se entreguen al trabajador, y la fecha de la
entrega;
b).Fecha en que el trabajador entregue la obra
terminada, y
c). Cuantía de los anticipos y salarios pegados.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 93 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
ARTICULO 93.
INFORMES. Los {empleadores} que ocupen trabajadores a
domicilio están obligados a suministrar a las autoridades
administrativas del Trabajo todos los informes que les
soliciten, y en particular aquellos que se refieren a las
condiciones de trabajo y a las tarifas de salarios pagados al personal
a su servicio.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 94 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
AGENTES COLOCADORES DE POLIZAS DE
SEGUROS.
ARTICULO 94. AGENTES
COLOCADORES DE POLIZAS DE SEGUROS Y TITULOS DE CAPITALIZACION. <Artículo modificado
por el artículo 9o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente:> Son agentes colocadores de pólizas de
seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la
celebración de contratos de seguro y capitalización y la
renovación de los mismos en relación con una o varias
compañías de seguros o sociedades de capitalización.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 9o. de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto 3129 de 1956,
publicado en el Diario Oficial No 28.272 del 2 de febrero de 1957. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 95 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 3129 de 1956: |
|
| ARTICULO 94. CONTRATO DE TRABAJO. 1. Hay contrato de trabajo con los
agentes colocadores de pólizas de seguros, que tengar caracter general o
local, cuando dichos trabajadores se dedican personal y exclusivamente a
esta labor en compañías de seguros, bajo su continuada dependencia,
mediante remuneración y no costituyen por sí mismos una empresa comercial.
|
|
| 2. No hay contrato de trabajo con los apoderados, representante,
gerentes distritales, directores, agentes y subagentes generales o
locales, cualquiera que sea el nombre con que se les designe, y que bajo
su responsabilidad y en consideración a una comisión o subvención
organizan, manejan o dirigen los negocios de seguros de determinada
compañía en todo el pais o determinada región, con libertad para dedicarse
a otra u otras actividades y negocios, aun en el caso de que la compañía
de la cual son apoderados, agentes, etc., les permita o les prohiba
trabajar al servicio de otras compañías aseguradoras. |
|
| 3. Hay contrato de trabajo con los agentes colocadores de títulos de
ahorros o cédulas de capitalización cunado dichos trabajadores se dedican
personal y exclusivamente a esta labor en empresas o compañías de tal
índole, bajo su continuada dependencia, mediante remuneración y no
constituyan por sí mismos una empresa comercial. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 94. CONTRATO DE TRABAJO. 1. Hay contrato de trabajo con los
agentes colocadores de pólizas de seguros, que tengar caracter general o
local, cuando dichos trabajadores se dedican personal y exclusivamente a
esta labor en compañías de seguros, bajo su continuada dependencia,
mediante remuneración y no costituyen por sí mismos una empresa comercial.
|
|
| 2. No hay contrato de trabajo con los apoderados, representante,
gerentes distritales, directores, agentes y subagentes generales o
locales, cualquiera que sea el nombre con que se les designe, y que bajo
su responsabilidad y en consideración a una comisión o subvención
organizan, manejan o dirigen los negocios de seguros de determinada
compañía en todo el pais o determinada región, con libertad para dedicarse
a otra u otras actividades y negocios, aun en el caso de que la compañía
de la cual son apoderados, agentes, etc., les permita o les prohiba
trabajar al servicio de otras compañías aseguradoras. |
|
ARTICULO 95. CLASES DE
AGENTES. <Artículo modificado por el artículo 10 de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
Los agentes colocadores de pólizas de seguros y
títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 1o. de la Ley 11 de 1984,
publicada en el Diario Oficial No 36.517 del 5 de marzo de 1984. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 2o. del Decreto 3129 de 1956,
publicado en el Diario Oficial No 28.272 del 2 de febrero de 1957. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 96 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado de la Ley 11 de 1984: |
|
| ARTICULO 95. Presunción. 1o. Se presume que el agente se ha dedicado
exclusivamente y bajo continuada dependencia a la labor de colocación de
pólizas de seguros, cuando devengue en el año un promedio mensual
equivalente al salario mínimo más alto repartido en por lo menos dieciocho
(18) pólizas en el respectivo año, o proporcionalmente por fracciones de
años. |
|
| 2o. Se presume que el agente se ha dedicado exclusivamente y bajo
continuada dependencia a la labor de colocación de títulos de ahorro o
cédulas de capitalización cuando devengue en el año un promedio mensual
equivalente al salario mínimo más alto y colocado por lo menos doscientas
(200) cédulas o títulos en el año, aceptados y emitidos por la empresa".
|
|
| Texto modificado por el Decreto 3129 de 1956: |
|
| ARTICULO 95. PRESUNCION. 1. Se presume que el agente colocador se ha
dedicado exclusivamente y bajo continuada dependencia a la labor de
colocación de pólizas, cuando produzca: |
|
| a) En seguro de vida individual, un monto mínimo neto se setenta y
cinco mil pesos ($ 75.000) de valor asegurado y un mínimo de diciocho (18)
pólizas en el año, aceptadas y emitidas por la compañía, y cuya primera
prima haya sido pagada. |
|
| b) En seguros distintos del de vida individual, cuando haya ganado un
mínimo de dos mil setecientos pesos ($ 2.700) de comisiones y colocado un
mínimo de dieciocho (18) pólizas nuevas en el año, aceptadas y emitidas
por la compañía. |
|
| 2. Se entiende por producción neta la correspondiente a seguros
aprobados por la compañía aseguradora, y cuya prima anual haya sido
integramente pagada, o la parte de tales seguros proporcional a la parte
de la prima pagada. |
|
| Se presume que los agentes colocadores de títulos de ahorro o cédulas
de capacitación se han dedicado exclusivamente y bajo continuada a su
colocación, cuando hayan ganado un mínimo de tres mil pesos ($ 3000) de
comisiones y colocado un mínimo de doscinetas (200) cédulas o títulos en
el año, aceptados y emitidos por la empresa. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 95. PRESUNCION. 1. Se presume que el agente colocador se ha
dedicado exclusivamente y bajo continuada dependencia a la labor de
colocación de pólizas, cuando produzca: |
|
| a) En seguro de vida individual, un monto mínimo neto se setenta y
cinco mil pesos ($ 75.000) del valor asegurado y un mínimo de diciocho
(18) pólizas en el año, aceptadas y emitidas por la compañía, y cuya
primera prima haya sido pagada. |
|
| b) En seguros distintos del de vida individual, cuando haya ganado un
mínimo de dos mil setecientos pesos ($ 2.700) de comisiones y colocado un
mínimo de dieciocho (18) pólizas nuevas en el año, aceptadas y emitidas
por la compañía. |
|
| 2. Se entiende por producción neta la correspondiente a seguroa
aprobados por la compañía aseguradora, y cuya prima anual haya sido
integramente pagada, o la parte de tales seguros proporcional a la parte
de la prima pagada. |
|
ARTICULO 96. AGENTES
DEPENDIENTES. <Artículo modificado por el artículo
11 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
Son agentes dependientes las personas que han celebrado
contrato de trabajo para desarrollar esta labor, con una
compañía de seguros o una sociedad de capitalización.
PARAGRAFO TRANSITORIO. No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las relaciones laborales que se hubieren configurado entre
los agentes colocadores de pólizas de seguros y de títulos
de capitalización y una o varias compañías de seguros o
sociedades de capitalización, con anterioridad a la vigencia
de la presente ley, continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales
se establecieron.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 11 de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 11 de 1984,
publicada en el Diario Oficial No 36.517 del 5 de marzo de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 97 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 11 de 1984: |
|
| ARTICULO 96. |
|
| "Colocadores que trabajan con varias empresas. Cuando un colocador de
pólizas trabaje con dos (2) o más ramos del seguro, o sea para dos (2) o
más compañías, con conocimiento de éstas, el número de pólizas y
comisiones en cada uno de los ramos, o en cada una de las compañías, se
acumulan para el efecto de establecer si se ha cumplido con los requisitos
señalados en el artículo anterior". |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 96 COLOCADORES QUE TRABAJAN CON VARIAS COMPAÑIAS. Cuando un
colocador de pólizas trabaje en dos (2) o más ramos del seguro, o para dos
(2) o más compañías, con conocimiento de estas, la producción, número de
pólizas y comisiones en cada uno de los ramos, o en cada una de las
compañías, se acumulan para el efecto de estabnlecer si se ha cumplido con
los requisitos señalados en el artículo anterior. En tal caso, el cómputo
se hace tomando en cuenta que setenta y cinco mil pesos ($ 75.000.00) de
producción anual de seguros de vida individual equivalen a dos mil
setecientos pesos ($ 2.700.00) de comisión anual en los otros seguros y
viceversa. |
|
ARTICULO 97. AGENTES
INDEPENDIENTES. <Artículo modificado por el
artículo 12 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Son agentes independientes las personas que,
por sus propios medios, se dedican a la promoción de pólizas
de seguros y títulos de capitalización, sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización, en virtud de un
contrato mercantil.
En este evento no se podrán pactar clausulas de
exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar
contratos con varias compañías de seguros o sociedades de
capitalización.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 98 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 97. COMPUTO DE LA PRODUCCION. 1. Para computar la producción
anual se toma en cuenta el año contado a partir de la fecha del contrato o
del aniversario del mismo, salvo que se haya estipulado otra cosa. |
|
| 2. Cuando un agente no trabaje como tal durante un año completo, se
presume su dedicación exclisiva cuando haya producido durante el tiempo
trabajado una suma proporcional al mínimo de producción anual fijado en el
artículo 96. |
|
ARTICULO 97-A.
COLOCADORES DE APUESTAS PERMANENTES. <Artículo
adicionado por el artículo 13 de la Ley 50 de 1990.> Los
colocadores de apuestas permanentes, al igual que los
agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de
capitalización, podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Son
colocadores de apuestas dependientes los que han celebredo
contratos de trabajo para desarrollar esa labor, con una
empresa concesionaria. Son colocadores de apuestas
independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a
la promoción o colocación de apuestas permanentes, sin
dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un
contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar
cláusulas de exclisividad.
PARAGRAFO. Los
colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de
trabajo, mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza.
<Notas de vigencia>
|
| Artículo adicionado, " al capítulo II del Título III Parte Primera del
Código Sustantivo del Trabajo" por el artículo 13 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
REPRESENTANTES, AGENTES VIAJEROS Y
AGENTES VENDEDORES.
ARTICULO 98. CONTRATO
DE TRABAJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o.
del Decreto 3129 de 1956. El nuevo texto es el
siguiente:> Hay contrato de trabajo con los
representantes, agentes vendedores y agentes viajeros, cuando al servicio
de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y
mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio
de su profesión y no constituyan por si mismos una empresa
comercial. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia
para ejercer su profesión, que expedirá el Ministerio de Fomento <hoy Ministerio de Desarrollo Económico>.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo subrogado por el artículo 3o. de Decreto 3129 de 1956,
publicado en el Diario Oficial No 28.272 del 2 de febrero de 1957. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 99 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 98. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con los
representantes, agentes vendedores y agentes viajeros, cuando al servicio
de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y mediante
remuneración, se dediquen personalmente al ejercicio de su
profesión, no constituyan por si mismos una empresa comercial, y
tengan la licencia requerida por la ley. |
|
TRABAJADORES DE NOTARIAS PUBLICAS Y
OFICINAS DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS
PUBLICOS Y PRIVADOS.
ARTICULO 99.
<Artículo derogado por el Decreto Ley 59 de 1957>.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el Decreto 59 de 1957, publicado en el Diario
Oficial No 29.330 del 1o. de abril de 1957. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 100 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Nota del editor>
|
| Los artículos 99 y 100 del Código que regulaban lo concerniente con los
trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos
públicos y privados, fueron derogados por el Decreto 59 de 1957, al
cambiarlos del régimen privado al público. Quedando sometidos tanto los
Notarios, Registradores, como los empleados dependientes, al régimen
especial de los empleados públicos y trabajadores oficiales, mediante la
reglamentación especial sobre Notariado y Registro, contenidos en los
Decretos 960, 1250, 1975, y 2163 de 1970, la Ley 29 de 1973, el Decreto
2148 de 1973, la Ley 86 y el Decreto 2669 de 1988 y el Decreto 508 de
1989. |
|
| La Constitución Nacional de 1991, en su artículo 131, fija el marco
general del servicio público de notariado y registro, dejando su
reglamentación y organización a la Ley y al Gobierno. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 99. Hay contrato de trabajo entre los trabajadores de las
Notarías Públicas y Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos y
Privados y los Notarios y registradores. Estos trabajadores se consideran
como particulares. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el Decreto 59 de 1957, publicado en el Diario
Oficial No 29.330 del 1o. de abril de 1957. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 101 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Nota del editor>
|
| Los artículos 99 y 100 del Código que regulaban lo concerniente con los
trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos
públicos y privados, fueron derogados por el Decreto 59 de 1957, al
cambiarlos del régimen privado al público. Quedando sometidos tanto los
Notarios, Registradores, como los empleados dependientes, al régimen
especial de los empleados públicos y trabajadores oficiales, mediante la
reglamentación especial sobre Notariado y Registro, contenidos en los
Decretos 960, 1250, 1975, y 2163 de 1970, la Ley 29 de 1973, el Decreto
2148 de 1973, la Ley 86 y el Decreto 2669 de 1988 y el Decreto 508 de
1989. |
|
| La Constitución Nacional de 1991, en su artículo 131, fija el marco general del servicio público de
notariado y registro, dejando su reglamentación y organización a la Ley y
al Gobierno. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 100. RESPONSABILIDAD DE LOS NOTARIOS Y REGISTRADORES. 1. Los
Notarios y Registradores responden de las prestaciones sociales que se
causen dentro de sus periodos respectivos y deben pagarlas completamente
al dejar sus cargos. |
|
| 2. Antes de posesionarse, los Notarios y Registradores deben de
constituir caución, para garantizar el pago de las prestaciones sociales
de sus trabajadores, ante el funcionario que deba darles posesión y en la
cuantía que éste fije. |
|
PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS
PARTICULARES DE ENSEÑANZA.
ARTICULO 101. DURACION
DEL CONTRATO DE TRABAJO. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> El contrato de trabajo con los profesores de
establecimientos particulares de enseñanza se entiende
celebrado por el año escolar, salvo estipulación
por tiempo menor.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 102 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE salvo el aparte tachado declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-483-95 del 30 de octubre de 1995. Magistrado Ponente
Dr. José Gregorio Hernández Galindo. |
|
1. Para el efecto de los derechos de vacaciones
y cesantía, se entiende que el trabajo del año escolar
equivale a trabajo en un año del calendario.
2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo
establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y
excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquéllas excedan
de quince (15) días.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 5o. del Decreto 3743 de 1950,
publicado en el Diario Oficial No 27.504 de 1951. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 103 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-483-95 del 30 de octubre de 1995. Magistrado Ponente
Dr. José Gregorio Hernández Galindo. |
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 102. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. |
|
| 1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía, se
entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del
calendario. |
|
| 2. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro
del año escolar serán remuneradas y no excluyen las vacaciones legales.
|
|
CHOFERES DE SERVICIO
FAMILIAR.
1. Al contrato de trabajo con los choferes de
servicio familiar se le aplican las disposiciones
establecidas para trabajadores domésticos, pero la cesantía, las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional
se les liquidaran en la forma ordinaria.
2. En los casos de terminación unilateral del
contrato de trabajo con el servicio doméstico y con los
choferes de servicio familiar, conforme al artículo 48 del Código Sustantivo
del Trabajo, el preaviso será de siete (7) días.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor para la interpretación del numeral 2o., debe
tenerse en cuenta lo dispuesto sobre terminación unilateral del
contrato por el artículo 6o. del Decreto 2351 de 1965, "Por el cual hacen
unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965; en . |
|
| El texto es el siguiente: |
|
| "ARTICULO 6. TERMINACION DEL CONTRATO. |
|
| 1. El contrato de trabajo termina: |
| a). Por muerte del trabajador; |
| b). Por mutuo consentimiento; |
| c). Por expiración del plazo fijo pactado; |
| d). Por terminación de la obra o labor contratada; |
| e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento; |
| f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más
de ciento veinte (120) días; |
| g). Por sentencia ejecutoriada; |
| h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o.,
de este Decreto; |
| i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa
de la suspensión del contrato. |
|
| 2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este
artículo, el patrono debe notificar al trabajador la fecha precisa de la
suspensión de actividades o de la liquidación definitiva de la
empresa." |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 4o. del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 104 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 103. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio
familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores
domésticos, pero la cesantía, las vacaciones remuneradas y el auxilio en
caso de enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria.
|
|
REGLAMENTO DE TRABAJO Y
MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO.
REGLAMENTO.
ARTICULO 104.
DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de
normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse
el {empleador} y sus trabajadores en la prestación del
servicio.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 105 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Está obligado a tener un reglamento de
trabajo todo {empleador} que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un
reglamento de trabajo exite cuando el {empleador} ocupe más
de diez (10) trabajadores.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 106 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 106.
ELABORACION. El {empleador} puede elaborar el reglamento
sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto,
convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 107 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-934-04 de 29 de septiembre de 2004, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño, "...siempre y cuando se entienda que en
aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente
a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el
procedimiento para formular quejas, debe el empleador escuchar a los
trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su
participación". |
|
| La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este
artículo por ineptitud de la demanda por la posible violación del artículo
58 de la Carta Política. |
|
ARTICULO 107. EFECTO
JURIDICO. El reglamento hace parte del contrato
individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del
respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario,
que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 108 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Indicación del {empleador} y del
establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y
período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los
trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si
el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas
y períodos de descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su
autorización, reconocimiento y pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio;
horas o días de descanso convencional o adicional;
vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo
a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8. Lugar, día, hora de pagos y período que los
regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben
sujetarse a los servicios médicos que el {empleador}
suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los
riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los
primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerárquico de los representantes del
{empleador}, jefes de sección, capataces y vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben
ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años.
14. Normas especiales que se deben guardar en
las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el
sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para
el {empleador} y los trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su
comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de
aplicación de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben
presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos,
expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente
obligatorias, si existieren.
19. Publicación y vigencia del reglamento.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 109 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 109.
CLAUSULAS INEFICACES. No producen ningún efecto las
cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes,
contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o
fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 110 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 110. NORMAS
EXCLUIDAS. El reglamento no debe contener las
reglas de orden meramente técnico o administrativo que
formule el {empleador} para la ejecución de los trabajos, ni
normas distintas de las mencionadas en el artículo
108.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 111 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 112 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 112.
SUSPENSION DEL TRABAJO. Cuando la sanción consista en
suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8)
días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de
reincidencia de cualquier grado.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 113 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Las multas que se prevean, sólo puede
causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa
suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un
(1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento.
2. El {empleador} puede descontar las multas del
valor de los salarios.
3. La imposición de una multa no impide que el
{empleador} prescinda del pago del salario correspondiente
al tiempo dejado de trabajar.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 114 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 114.
SANCIONES NO PREVISTAS. El {empleador} no puede imponer
a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento,
en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en
contrato individual.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 115 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 115.
PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. <Artículo modificado
por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:> Antes de aplicarse una sanción
disciplinaria, el {empleador} debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del
sindicato a que este pertenezca no producirá efecto alguno
la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este
trámite.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 116 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 115. PROCEDIMIENTO PARA IMPONER SANCIONES. Antes de aplicarse
una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oídos
tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato
a que éste pertenezca. |
|
a). Los patronos que realicen sus actividades en
la Capital de la República o que tengan dependencias en
varios Departamentos, deben presentar los proyectos de reglamento directamente al Departamento Nacional del Trabajo <Hoy
Dirección Regional del Trabajo>, y
b). Los demás {empleadores} deben presentar los
proyectos de reglamento a la respectiva inspección del
trabajo para su remisión al Departamento Nacional del Trabajo <hoy división o sección de trabajo e inspección y vigilancia
de la correspondiente dirección regional del trabajo>.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 117 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1.El {empleador} debe presentar el proyecto de
reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares, en papel
común, firmado por él o su representante. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, debe
comprobarse la existencia y representación, en la forma
legal.
3. Si faltaren estos requisitos al proyecto,
debe ser devuelto para que sean llenados.
4. Cuando en el establecimiento rijan pactos,
convenciones colectivas, fallos arbitrales o acuerdos con
los trabajadores, el {empleador} debe presentar, con el proyecto de reglamento, copias autenticadas de ellos.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 118 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 118.
INVESTIGACION. El Departamento Nacional del Trabajo, ya
directamente o por medio de sus inspectores, puede ordenar
investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a
su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en
el proyecto de reglamento.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 119 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-934-04 de 29 de septiembre de 2004, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño, "... bajo el entendido de que el
Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá
solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del
reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos,
independientemente si hay investigación o no". |
|
| La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este
artículo por ineptitud de la demanda por la posible violación del artículo
58 de la Carta Política. |
|
1. El Departamento Nacional del Trabajo sólo
puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación
con fundamento en la ley y por medio de resolución,
motivada, en la cual debe ordenar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes.
2. Esta resolución se notifica de acuerdo con el
procedimiento establecido en el artículo 486.
3. <Numeral modificado por el artículo 14 de
la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El
{empleador} debe devolver al Departamento Nacional del Trabajo el proyecto de reglamento, corregido de acuerdo con las objeciones dentro
de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede
en firme, y si no lo hace, incurrirá en multas equivalentes
al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más
alto.
<Notas de vigencia>
|
| - Ordinal 3o. modificado por el artículo 14 de la Ley 11 de 1984,
publicada en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Artículo subrogado por el artículo 5o. del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 120 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Nota del editor>
|
| Este artículo aparece modificado en su numeral tercero por el artículo
14 de la Ley 11 de 1984, en donde a la vez cita que modifica el artículo
5o. numeral 3o del Decreto 2351 de 1965, el cual no corresponde ni con el
texto, ni el tema citado como modificado, por cuanto hace referencia a la
duración indefinida del contrato de trabajo. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-934-04 de 29 de septiembre de 2004, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño, "... en el entendido de que para
efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en
cuenta la ley, la Constitución y los convenios internacionales que
consagren derechos de los trabajadores". |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 617 de 1954: |
|
| 3. El patrono debe devolver al Departamento Nacional Del Trabajo el
proyecto de reglamento, corregido de acuerdo con las objeciones, dentro de
los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme, y si no
lo hace, incurrirá en multas de cincuenta pesos ($ 50.00) hasta don mil
pesos ($ 2.000.00). |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 119. OBJECCIONES. |
|
| 1. El Departamento Nacional del Trabajo sólo puede hacer
objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y
por medio de resolución motivada, en la cual debe ordenar las adiciones,
modificaciones o supresiones conducentes. |
|
| 2. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento
administrativo . El interesado puede pedir reposición o apelar ante el
Ministerio de Trabajo, dentro de los tres (3) días siguientes a la
notificación. |
|
| 3. El patrono debe devolver al Departamento Nacional Del Trabajo el
proyecto de reglamento, corregido de acuerdo con las objeciones, dentro de
los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme, y si no
lo hace, el reglamento se estima aprobado con las observaciones contenidas
en la resolución de objeciones, sirviendo de base para este efecto la
copia que se deja en el archivo del mismo Departamento. |
|
1. Dentro de los quince (15) días siguientes al
de la notificación de la resolución aprobatoria del
reglamento, el {empleador} debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2)
sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
2. Con el reglamento debe publicarse la
resolución aprobatoria.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 6o. del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 121 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 120. PUBLICACION. 1. Dentro de los quince (15) días
siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del
reglamento, o quince días después de haber quedado en firme la resolución
de objeciones el patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante
la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios
distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación
debe hacerse en cada uno de ellos. |
|
| 2. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria, o la
de objeciones, en su caso. |
|
ARTICULO 121.
VIGENCIA. Aprobado el reglamento, entra a regir ocho (8)
días después de su publicación hecha en la forma prescrita
en el artículo anterior.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 122 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. El {empleador} puede solicitar que el
funcionario del Trabajo, o el Alcalde, donde no existe el
primero, verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho, sin perjuicio de que pueda
acreditarse la publicación por los medios probatorios
ordinarios.
2. Respecto de cada trabajador en particular
también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado
por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia
impresa del reglamento.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 123 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Los {empleadores} que al entrar en vigencia
este Código tengan reglamento de trabajo aprobado deben
presentar ante las autoridades administrativas del Trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias, dentro de
los tres (3) primeros meses de su vigencia.
2. Los {empleadores} obligados a tener
reglamento de trabajo, que carezcan de él, deben presentarlo
al estudio y aprobación de las autoridades administrativas de Trabajo, a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este
Código.
3. Todo {empleador} obligado a tener reglamento
de trabajo que inicie actividades después de la vigencia de
este estatuto, debe presentarlo ante las autoridades administrativas del Trabajo, a mas tardar dentro de los (3) meses
subsiguientes a esa iniciación.
4. Los {empleadores} que no cumplan la
obligación que se les impone en éste artículo serán
sancionados con multas por el Departamento Nacional Del Trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 124 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan
necesario, el Departamento Nacional del Trabajo puede
ordenar en cualquier momento, por medio de resolución
motivada, que los {empleadores} presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al
reglamento ya aprobado. Si los {empleadores} no cumplieren
con esta resolución, dentro del término prudencial que ella
fije, el Departamento Nacional del Trabajo les impondrá
multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado.
2. Esta resolución puede ser dictada de oficio o
a petición motivada de cualquier trabajador del
establecimiento o de su sindicato.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 125 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 126 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
MANTENIMIENTO DEL ORDEN.
ARTICULO 126.
PROHIBICIONES. Los directores o trabajadores no pueden
ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos
o lugares de trabajo, ni intervenir en la selección del
personal de la policía, ni darle órdenes, ni suministrarle
alojamiento o alimentación gratuitos, ni hacerle dádivas.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 127 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
SALARIOS.
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 127.
ELEMENTOS INTEGRANTES. <Artículo modificado por el
artículo 14 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Constituye salario
no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 14 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 128 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-1549-00 del 20 de noviembre de 2000, Magistrado
Ponente Dra. Martha Victoria Sáchica Méndez, la Corte Constitucional se
declaró INHIBIDA de fallar sobre el aparte subrayado por demanda sobre
omisión legislativa. |
|
| - Mediante la Sentencia C-358-99 del 19 de mayo de 1999, Magistrado Ponente
Alejandro Martínez Caballero, la Corte se declaró INHIBIDA para fallar
sobre este artículo por ineptitud de la demanda. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la
remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie y que implique retibución de servicios, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas comisiones o participación de utilidades. |
|
ARTICULO 128. PAGOS
QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Artículo modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos
VIII y IX, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador},
cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el 15 de la Ley 50 de 1990, publicada en el
Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 129 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo tal y como fue modificado por la Ley 50 de 1990, declarado
EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la sentencia, por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
| - Aparte subrayado, del texto modificado por la Ley 50 de 1990,
declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia No.
C-521-95 del 16 de noviembre de 1995, Magistrado
Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen
salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones
ocasionales, y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio,
ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, ni tampoco
las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. |
|
1. Constituye salario en especie toda aquella
parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba
el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador}
suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional,
mediante Sentencia No. C-521-95 del 16 de noviembre de 1995, Magistrado
Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
2. El salario en especie debe valorarse
expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de
estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente,
sin que pueda llegar a constituir y conformar más del
cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el
salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en
especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 16 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 130 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
|
|
| ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE. |
|
| 1. El salario en especie la alimentación, habitación o vestuario que
el patrono suministra al trabajador o a su familia, como parte de la
retribución ordinaria del servicio. |
|
| 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato
de trabajo y a falta de esa valoración se estimará pericialmente.
|
|
ARTICULO 130.
VIATICOS. <Artículo modificado por el artículo 17 de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Los viáticos permanentes constituyen salario
en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador
manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por
finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el
valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen
salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos
que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 131 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - El artículo 17 de la Ley 50 de 1990 fue declarado EXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-081-96 de 29 de febrero de 1996, Magistrado Ponente
Dr. Alejandro Martínez Caballero. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 130. VIATICOS. |
|
| 1. Los viáticos constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que
sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los
gastos de representación. |
|
| 2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de
estos conceptos. |
|
1. Las propinas que recibe el trabajador no
constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del
servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por
propinas.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 132 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 132. FORMAS Y
LIBERTAD DE ESTIPULACION. <Artículo interpretado con autoridad por el Artículo 49 de la Ley 789 de 2002, ver Notas del
Vigencia en el Numeral 3o. Artículo modificado por el
artículo 18 de la Ley 50 de 1990. El texto modificado por la
Ley 50 de 1990 es el siguiente:>
1. El empleador y el trabajador pueden convenir
libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos
13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo
del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de
un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones.
<Notas del Editor>
|
| - Con respecto a la expresión "dominical" el parágrafo 1o. del
artículo 26 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, establece: |
|
| "El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. |
|
| Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
(...)". |
|
<La exención del factor prestacional
establecida en este Artículo fue sustituída por el Artículo
96 Parágrafo 2o. de la Ley 223 de 1995, que
adicionó el Artículo 206 del Estatuto
Tributario, ver Nota de Vigencia. El Numeral 10 del Artículo 206 de Estatuto Tributario,
adicionado por el Artículo 96 de la Ley 223 de 1995, fue modificado por el Artículo 17 de la Ley 788 de 2002, ver Nota del Editor.
El texto original de la Ley 50 de
1990 es el siguiente:> En ningún caso el salario
integral podrá ser inferior al monto de diez
(10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser
inferior al treinta por ciento (30%) de dicha
cuantía. El monto del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en
la fuente y de impuestos.
<Notas de Vigencia>
|
| - El factor prestacional a que se refiere este inciso fue modificado
por el artículo 96 de la Ley 223 de 1995, por el cual se adicionaron
el Numeral 10 y los Parágrafos 2 y 3 al Artículo 206 del Estatuto Tributario. |
|
| El Artículo 96 establece: |
|
| "ARTÍCULO 96. Modifícanse el numeral 5o. y el parágrafo del artículo
206 del Estatuto Tributario, y adiciónase el
mismo artículo con el numeral 10 y los parágrafos 2o. y 3o., cuyos textos
son los siguientes: |
|
| 'ARTICULO 206. RENTAS DE TRABAJO EXENTAS. Están gravados con el
impuesto sobre la renta y complementarios la totalidad de los pagos o
abonos en cuenta provenientes de la relación laboral o legal y
reglamentaria, con excepción de los siguientes: |
|
| '.... |
|
| '10. El treinta por ciento (30%) del valor total de los pagos
laborales recibidos por los trabajadores, sumas que se consideran exentas.
|
|
| 'PARÁGRAFO 1o. La exención prevista en los numerales 1o., 2o., 3o.,
4o. y 6o., de este artículo, opera únicamente sobre los valores que
correspondan al mínimo legal de que tratan las normas laborales; el
excedente no está exento del impuesto de renta y complementarios. |
|
| 'PARÁGRAFO 2o. La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará
sobre las cesantías, sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada
del impuesto de renta por otras disposiciones, ni sobre la parte gravable
de las pensiones. La exención del factor prestacional a que se refiere
el artículo 18 de
la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral.
|
|
| '..." |
|
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor para la interpretación de este Artículo debe
tenerse en cuenta que el Artículo 17 de la Ley 788 de 2002 modificó en Numeral 10 del
Artículo 206 del Estatuto Tributario, que había sido adicionado
por el Artículo 96 de la Ley 223 de 1995. |
|
| El Numeral 10 mencionado éstableció el porcentaje exento de los pagos
laborales. Por su parte, el Parágrafo 2o. -también adicionado por el
Artículo 96 de la Ley 223 de 1995-, especificó los rubros que
no deben incluirse en dichos pagos laborales para efectos del cálculo de
la exención. |
|
| El texto original del Artículo 17 de la Ley 788 de 2002 es el siguiente: |
|
| "ARTÍCULO 17. RENTAS DE TRABAJO EXENTAS. Modifícase el numeral 10 del
artículo 206 del Estatuto Tributario, así: |
|
| “10. El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos
laborales, limitada mensualmente a cuatro millones de pesos ($4.000.000)
(Valor año base 2003)”. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte subrayado y en itálica declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-565-98 de 1 de octubre de 1998 Magistrado Ponente
Dr. José Gregorio Hernández Galindo. |
|
| - Aparte subrayado del texto del Parágrafo 2o. adicionado por el
Artículo 96 de la Ley 223 de 1995 -en la Nota de
Vigencia- declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-393-96 de 22 de agosto 1996, Magistrado Ponente Dr.
Carlos Gaviria Díaz. |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional,
mediante Sentencia No. C-010-95 del 17 de enero de 1995 Magistrado Ponente
Dr. Jorge Arago Mejía. |
|
| - La Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-569-93 del 9 de diciembre del 1993, ordenó estarse a
lo dispuesto en Sentencias No. 115 del 26 de septiembre de 1991.
Magistrado Ponente Dr. José Gregorio Hernández Galindo. |
|
| Corte Suprema de Justicia |
|
| - Primer inciso del numeral 2o. de la Ley 50 de 1990 declarado
EXEQUIBLE por la Corte Sumema de Justicia mediante Sentencia No.
115 del 26 de septiembre de 1991. |
|
3. <Ver Nota de Vigencia en relación con el
factor porcentual> Este salario no estará exento de las
cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres
últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta
por ciento (30%).
<Notas de Vigencia>
|
| - Artículo interpretado con autoridad por el Artículo 49 de la Ley 789 de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
| El Artículo mencionado establece: |
|
| "ARTÍCULO 49. BASE
PARA EL CÁLCULO DE LOS APORTES PARAFISCALES. Interprétase con autoridad el
artículo 18 de la Ley 50
de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta por ciento (70%). |
|
| Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en
un 30” ha dado lugar a numerosos procesos, pues no se sabe si debe ser
multiplicado por 0.7 o dividido por 1.3". |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Inciso 3. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-988-99 del 09 de diciembre de 1999, Magistrado
Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis. |
|
| - Mediante Sentencia C-569-93 del 9 de diciembre de 1993, Magistrado
Ponente Dr. José Gregorio Hernández Galindo, la Corte Constitucional se
declaró inhibida de fallar por ineptitud de la demanda con respecto a la
demanda contra el numeral 3. |
|
4. El trabajador que desee acogerse a esta
estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su
auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 133 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-569-93 del 9 de diciembre de 1993, Magistrado
Ponente Dr. José Gregorio Hernández Galindo, la Corte Constitucional se
declaró inhibida de fallar por ineptitud de la demanda con respecto a la
demanda contra el numeral 4. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. |
|
| El patrono y el trabajador pueden convenir libremente el salario en
sus diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra o a destajo
y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el
fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 134 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. El salario en dinero debe pagarse por
períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de
pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas
extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse
junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 135 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 135.
ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA. Cuando el
salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el
trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda
nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en
que debe efectuarse el pago.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 136 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 136.
PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohibe el pago del salario
en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que
se trate de una remuneración parcialmente suministrada en
alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su
familia.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 137 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
a). Libertad absoluta del trabajador para hacer
sus compras donde quiera, y
b). Publicidad de las condiciones de venta.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 138 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Salvo convenio por escrito, el pago debe
efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus
servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el
pago que se haga en centros de vicios o en lugares de
recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas,
a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 139 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 140 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 141 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 141. SALARIOS
BASICOS PARA PRESTACIONES. Solamente en pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse
salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la
remuneración correspondiente al descanso dominical, y las
prestaciones proporcionales al salario, en los casos en que
éste no sea fijo, como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 142 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| Con respecto a la expresión "dominical", el parágrafo 1o. del artículo
26 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, establece: |
|
| "El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. |
|
| Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
(...)". |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 143 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. A trabajo igual desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los
elementos a que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el
salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza,
religión, opinión política o actividades sindicales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 144 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 144. FALTA DE
ESTIPULACION. Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma
labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta
la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador
y las condiciones usuales de la región.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 145 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
SALARIO MINIMO.
ARTICULO 145.
DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador
tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral
y cultural.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 146 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en
cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la
capacidad económica de las empresas y {empleadores} y las
condiciones de cada región y actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario
mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el
empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se
refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que
disminuyen el costo de la vida.
3. Las circuntancias de que algunos de los
{empleadores} puedan estar obligados a suministrar a sus
trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 147 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o
convención colectiva o en fallo arbitral.
2. <Numeral 2o. subrogado por el artículo
8 de la Ley 278 de 1996. El nuevo texto
es el siguiente:>
"ARTÍCULO 8. <Artículo CONDICIONALMENTE
EXEQUIBLE> Las decisiones de la Comisión serán adoptadas
por consenso. El voto de cada sector representativo será el
de la mayoría de sus miembros. "
"PARAGRAFO. Para la fijación del salario mínimo,
la Comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de
diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que
no están de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones
de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas
salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término
de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que
se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso
en la fijación del salario mínimo, para el año
inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de
cada año, el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como
parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por
la Junta del Banco de la República y la productividad
acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los
salarios al ingreso nacional, el incremento del producto
interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor
(IPC)."
<Notas de Vigencia>
|
| - Numeral 2o. subrogado por el artículo 8 de la Ley 278 de 1996, publicada en el Diario
Oficial No. 42.783, de 10 de mayo de 1996. Según lo expresa la Corte
Constitucional en la Sentencia C-710-96. |
|
<Nota del editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este ordinal debe
tenerse en cuenta lo establecido por el inciso 3o. del artículo 56 de la Constitución Política de 1991. |
|
| Los textos referidos son los siguientes: |
|
| - Constitución Política: |
|
| "ARTICULO 56. ... Una comisión permanente integrada por el gobierno,
por representantes de los empleadores y los trabajadores, fomentará las
buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos
colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales.
La ley reglamentará su composición y funcionamiento". |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - El artículo 8 de la Ley 278 de 1996 fue declarado CONDICIONALMENTE
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-815-99 del 20 de octubre de 1999, Magistrado Ponente
Dr. José Gregorio Hernandez, "en el entendido de que, al fijar el salario
mínimo, en caso de no haberse logrado consenso en la Comisión Permanente
de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, el Gobierno deberá
motivar su decreto, atendiendo, con el mismo nivel e incidencia, además de
la meta de inflación del siguiente año, a los siguientes parámetros: la
inflación real del año que culmina, según el índice de precios al
consumidor; la productividad acordada por la Comisión Tripartita que
coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; la contribución de
los salarios al ingreso nacional; el incremento del producto interno
bruto (PIB); y con carácter prevalente, que habrá de reflejarse en el
monto del aumento salarial, la especial protección constitucional del
trabajo (art. 25 C.P.) y la necesidad de mantener una remuneración
mínima vital y móvil (art. 53 C.P.); la función social de la empresa (art. 333 C.P.) y los objetivos constitucionales de la
dirección general de la economía a cargo del Estado (art. 334 C.P.), uno de los cuales consiste en "asegurar que
todas las personas, en particular las de menores ingresos, tengan acceso a
los bienes y servicios básicos". |
|
| - Mediante Sentencia C-372-98 del 21 de julio de 1998 Magistrado
Ponente Dr. Fabio Morón Díaz,
la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre la demanda
instaurada al numeral 2o. por haber sido derogado por el artículo 8o de la
ley 278 de 1996. |
|
| - La Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía, se declaró INHIBIDA para fallar sobre este
inciso. Dispone la Corte que este inciso fue subrogado por el artículo
8 de la Ley 278 de 1996. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| 2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos
de carácter general o para cualquier región o actividad profesional,
industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de una región
determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional
Laboral, el Gobierno, por medio de decretos que regirán por el término que
en ellos se indique, puede fijar dichos salarios. |
|
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a
las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o
convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta
seis horas previstas en el artículo siguiente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 19 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 148 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía, se declaró INHIBIDA para fallar sobre este
artículo. |
<Legislación anterior>
|
| Texto original Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION. |
|
| 1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o
en fallo arbitral. |
|
| 2. El Gobierno, por medio de decretos que regirán por el término que
en ellos se indique, puede fijar salarios mínimos de carácter general o
para cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial,
ganadera, agrícola o forestal de una región determinada, después de oir
comisiones paritarias de patronos y trabajadores. |
|
ARTICULO 148. EFECTO
JURIDICO. La fijación del salario mínimo modifica
automáticamente los contratos de trabajo en que se haya
estipulado un salario inferior.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 149 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION
DE SALARIOS.
1. El {empleador} no puede deducir, retener o
compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el
trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el {empleador}, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los
locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o
pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o
anticipos de salario; entrega de mercancías, provisión de
alimentos, y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o
deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden
escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada
inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda
supere al monto del salario del trabajador en tres meses.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 150 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 150.
DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y
retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal;
de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de
sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 151 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 151.
AUTORIZACION ESPECIAL. Los inspectores de trabajo pueden
autorizar por escrito, a solicitud conjunta del {empleador}
y del trabajador, y previa calificación de cada caso,
préstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el salario mínimo o
la parte inembargable, o aunque el total de la deuda supere
al monto del salario en tres (3) meses. En las misma
providencia en que autorice la operación, el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducción o compensación por
parte del {empleador}, y el plazo para la amortización
gradual de la deuda.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 152 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 152.
PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios sobre
financiación de viviendas para trabajadores puede
estipularse que el {empleador} prestamista queda autorizado
para retener del salario de sus trabajadores deudores las
cuotas que acuerden o que se prevéan en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas para la
adquisición de casa.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 153 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 154 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
EMBARGOS DE SALARIO.
ARTICULO 154. REGLA
GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 3o. de
la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> No es
embargable el salario mínimo legal o convencional.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 3o de la Ley 11 de 1984,
publicada en el Diario Oficial No 36.517 del 5 de marzo de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 155 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 154. REGLA GENERAL. No es embargable el salario mínimo legal
o convencional, ni los primeros cien pesos ($ 100) del cómputo mensual de
cualquier salario. |
|
ARTICULO 155. EMBARGO
PARCIAL DEL EXCEDENTE. <Artículo modificado
por el artículo 4o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es
el siguiente:> El excedente del salario mínimo mensual
solo es embargable en una quinta parte.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 4o de la Ley 11 de 1984,
publicada en el Diario Oficial No 36.517 del 5 de marzo de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 156 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo, tal y como fue modificado por la Ley 11 de 1984, declarado
EXEQUIBLE por las razones expuestas en la sentencia, por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. El excedente de cien
pesos ($ 100) del cómputo mensual de cualquier salario sólo es embargable
en una quinta parte. |
|
ARTICULO 156.
EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS. Todo salario puede ser embargado hasta
en un cincuenta por ciento (50%) en
favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para
cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad
con los artículos 411 y concordantes del
Código Civil.
<Notas de Vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 157 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-372-98 del 21 de julio de 1998 Magistrado
Ponente Dr. Fabio Morón Díaz,
la Corte Constitucional se declaró estése a lo resuelto en la Sentencia
C-589-95 |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-589-95 del de Magistrado Ponente Dr. Fabio Morón Díaz. |
|
PRELACION DE LOS CREDITOS POR
SALARIOS.
ARTICULO 157.
PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES. <Artículo modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Los créditos causados o exigibles de los
trabajadores por concepto de salarios, las cesantías y demás
prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todo los demás.
El juez civil que conozca del proceso de
concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago
privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del {empleador}.
Cuando la quiebra imponga el despido de
trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e
indemnizaciones se tendrán como gatos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrarse por
cualquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando
fuera necesario, producidos extrajuicio con intervención del
juez laboral o del inspector de trabajo competentes.
PARAGRAFO. En
los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato,
Federación o Confederación a que pertenezcan, siempre de
conformidad con las leyes vigentes.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 11 del Decreto 2351
de 1965, publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo
expresa el artículo 36 de la Ley 50 de 1990 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 158 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| "ARTICULO 11. CLASIFICACION. |
|
| 1. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera
clase de que trata el título 40 del Código Civil. |
|
| 2. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios
pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia.
|
|
| 3. Los créditos y los gastos a los que se refiere el presente artículo
podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley."
|
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 157. CLASIFICACION. Los salarios pertenecen al grupo cuarto
de los créditos de primera clase. |
|
JORNADA DE TRABAJO.
DEFINICIONES.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 159 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 160 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre
las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las
veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.).
<Notas del Editor>
|
| El parágrafo 1o. del artículo 26 de la Ley 789 de 2002, establece: "Las
disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1o.
de abril del año 2003." |
|
| Entiendase por artículo 160 y 179 de este Código. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 161 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo 25 de la Ley 789 de 2002 declarado EXEQUIBLE, por los
cargos estuduados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. 1. Trabajo diurno es el
comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las dieciocho (6 p.m.). |
|
| 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6
p.m) y las seis (6 a.m.) . |
|
JORNADA MAXIMA.
ARTICULO 161.
DURACION. <Artículo modificado por el artículo 20 de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de
ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente
insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictámenes al respecto;
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la C.S.J mediante Sentencia
No. 88 del 25 de julio de 1991, Magistrado Ponente Dr.
Pablo J. Cáceres Corrales. |
|
b). La duración máxima legal de la jornada de
trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá
trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y
veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis
años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6)
horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y
dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y
cuarenta y ocho (48) a la semana.
c). <Inciso modificado por el Artículo
51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es
el siguiente:> El empleador y el trabajador pueden
acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos
de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no
exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la
semana;
<Notas de Vigencia>
|
| - Inciso 1o. del literal c) modificado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
<Notas del Editor>
|
| - Con respecto a la expresión "dominical", el Parágrafo 1o. del
Artículo 26 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, establece: |
|
| "El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. |
|
| Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
(...)". |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| c) En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan
a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores
pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de
trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana. |
|
En este caso no habra a lugar a recargo nocturno
ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el
trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada
ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y
tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Literal c) declarado EXEQUIBLE, por los cargos estuduados, por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
| - El Artículo 51 de la Ley 789 de 2002 fue declarado EXEQUIBLE, por
los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia
C-801-03 de 16 de septiembre de 2003, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño |
|
| - La Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-569-93 del 9 de diciembre del 1993, ordenó estarse a
lo dispuesto en Sentencias No. 115 del 26 de septiembre de 1991, en
relación con este artículo. Magistrado Ponente Dr. José Gregorio Hernández
Galindo. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Literal c) declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Jusicia,
mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Sanín G. |
|
d) <Literal adicionado por el artículo
51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente:> El empleador y el trabajador podrán acordar
que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro
(4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6
a.m. a 10 p.m.
<Notas de Vigencia>
|
| - Literal d) adicionado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Literal d) declarado EXEQUIBLE, por los cargos estuduados, por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
| - El artículo 51 de la Ley 789 de 2002 fue declarado EXEQUIBLE, por
los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia
C-801-03 de 16 de septiembre de 2003, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño |
|
PARAGRAFO. El
empleador no podrá a un con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en
labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 1o. de la Ley 6o. del 13 de
enero de 1981, publicada en el Diario Oficial No 35.687 de 1981. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 162 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original de la Ley 6o de 1981: |
|
| ARTICULO 1o. DURACION. La duración máxima legal de la jornada
ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a
la semana, salvo las siguientes excepciones: |
|
| a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el
gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo
con dictámenes al respecto; |
|
| b). En los trabajos autorizados para menores de diez y seis (16) años,
las labores no pueden exceder de seis (6) horas diarias. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 161. DURACION. La duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana,
salvo las excepciones que a continuación se enumeran: |
|
| a). En las labores agrícolas, ganaderas y forestales la jornada
máxima es de nueve (9) horas al día y de cincuenta y cuatro (54) a la
semana; |
|
| b). En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple
vigilancia, la jornada ordinaria no puede exceder de doce (12) horas
diarias. |
|
| c). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el
Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo
con dictámenes al respecto; |
|
| d). En los trabajos autorizados para menores de diez y séis (16) año,
las labores no pueden exceder de seis (6) horas diarias. |
|
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la
jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de
confianza o de manejo;
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Literal a) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-372-98 del 21 de julio de 1998 Magistrado
Ponente Dr. Fabio Morón
Díaz. |
|
b). Los servicios domésticos ya se trate de
labores en los centros urbanos o en el campo;
<Jurisprudencia
Vigencia>
| Corte Constitucional |
|
| - Literal b) declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-372-98 del 21 de julio de 1998 Magistrado
Ponente Dr. Fabio Morón Díaz.
"la exequibilidad se condiciona en el sentido de que los trabajadores
domésticos que residen en la casa del patrono, no podrán tener una jornada
superior a 10 horas diarias". |
c). Los que ejerciten labores discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en
el lugar o sitio de trabajo;
d). <Literal derogado por el artículo 56 del
Decreto 1393 de 1970.>
<Notas de vigencia>
|
| - Ordinal d) numeral 1o. derogado por el artículo 56 del Decreto 1393
de 1970, publicado en el Diario Oficial No 33.131 de 1970. |
|
2. <Numeral modificado por el artículo 1o.
del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder lo límites señalados en el artículo anterior, mediante
autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de
conformidad con los convenios internacionales del trabajo
ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser
trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales,
y se exigirá al {empleador} llevar diariamente un registro
de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se
especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o
nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración
correspondiente.
El {empleador} esta obligado a entregar al
trabajador una relación de horas extras laboradas, con las
mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral 2o. modificado por el artículo 1o. del Decreto 13 de 1967,
publicado en el Diario Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se
incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73
de 1966"; Artículo 1. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 163 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía, se declaró INHIBIDA para fallar sobre este
artículo por falta de cargos en su contra. |
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| 2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden
exceder lo límites señalados en el artículo anterior, mediante
autorización expresa del Ministerio del Trabajo por conducto del
Departamento Nacional o de una autoridad delegada, sin pasas de cuatro (4)
horas diarias de trabajo suplementario. |
|
ARTICULO 163.
EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. <Artículo modificado
por el artículo 2o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto
es el siguiente:> El límite máximo de horas de trabajo
previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden del {empleador} y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón
de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún
accidente o cuando sean indispensables trabajos de
urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la
dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal del
establecimiento sufra una perturbación grave. El {empleador}
debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones
anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias efectuadas
de conformidad con el presente artículo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 2o. del Decreto 13 de 1967,
publicado en el Diario Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se
incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73
de 1966"; Artículo 2. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 164 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. El límite máximo de
horas de trabajo previsto en el artículo 162 puede ser elevado por orden del patrono y sin
permiso de la autoridad, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de
amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables
trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en
la dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo en
la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento
sufra una perturbación grave. |
|
ARTICULO. DEDICACIÓN
EXCLUSIVA EN DETERMINADAS ACTIVIDADES. <Artículo adicionado por el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> En las empresas con más de
cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas
de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo adicionado al Capítulo II del Título VI Parte Primera por
el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial No
39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - La Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-557-93 del 2 de diciembre de 1993, ordenó estarse a
lo dispuesto en Sentencias No. 107 y 110 de septiembre de 1991, en relación con este artículo.
Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Jusicia,
mediante Sentencia No. 128 del 10 de octubre de 1991, Magistrado Ponente Dr.
Jaime Sanín G. |
|
ARTICULO 164. DESCANSO
EN LA TARDE DEL SABADO. <Artículo modificado
por el artículo 23 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)
horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria
hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario
o de horas extras.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el 23 de la Ley 50 de 1990, publicada en el
Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 165 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. Pueden repartirse las
cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por una hora, bien por acuerdo entre las partes o por
disposición del reglamento dl trabajo, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso en la tarde del sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. |
|
ARTICULO 165. TRABAJO
POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no
exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de
trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en
más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48)
semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado
para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase
de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la
semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario
o de horas extras.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 166 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 166. TRABAJO
SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. <Artículo modificado por el artículo 3o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es
el siguiente:> También puede elevarse el límite máximo de
horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por razón de su
misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de
continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en
tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de
cincuenta y seis (56) por semana.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 3o. del Decreto 13 de 1967,
publicado en el Diario Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se
incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73
de 1966"; Artículo 3. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 167 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 166. TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. También puede
elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo
162, en aquellas labores que por razón de su misma
naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no
pueden exceder de cincuenta y seis (56) en los días hábiles de la semana.
|
|
ARTICULO 167.
DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de
trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en
dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte
racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 168 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO.
LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. <Artículo
adicionado por el artículo 22 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> En ningún caso las horas extras
de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez
(10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar
horas extras.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo adicionado al Capítulo II del Título VI Parte Primera por
el artículo 22 de la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial No
39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y
DEL SUPLEMENTARIO.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser
nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un
recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se
produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con
algúno otro.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 169 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este artículo hay que tener en cuena lo
dispuesto por el artículo 1 del Decreto 2352 de 1965, Diario Oficial No.
31.751, del 14 de septiembre de 1965. El cual establece: |
|
| "ARTÍCULO 1. Autorízase a las empresas para implantar turnos
especiales de trabajo nocturno, mediante la contratación de nuevos
contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones
sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%)
que señala el numeral 1o del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo". |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. |
|
| 1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera
con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno. |
|
| 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco
por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. |
|
| 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. |
|
| 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva,
es decir, sin acumularlo con ninguno otro. |
|
ARTICULO 169. BASE DEL
RECARGO NOCTURNO. Todo recargo o sobre-remuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el
promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante
el día. Si no existiere ninguna actividad del mismo
establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en
la noche, las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en
otros establecimientos análogos de la misma región.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 170 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 170. SALARIO
EN CASO DE TURNOS. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las
partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo
diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con
los de actividades idénticas o similares en horas diurnas
compensen los recargos legales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 171 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
TRABAJO DE MENORES DE
EDAD.
1. Los menores de catorce (14) años no pueden
trabajar en las empresas industriales, ni en las empresas
agrícolas cuando su labor en éstas les impida su asistencia
a la escuela.
2. Los menores de diciocho (18) años no pueden
trabajar durante la noche, excepto en empresas no
industriales y en el servicio doméstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.
3. Los menores de diciocho (18) años no pueden
trabajar como pañoleros o fogoneros, en los buques de
transporte marítimo.
4. Todo patrono debe llevar un registro de
inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18)
años empleadas por él, en el que se indicará la fecha de
nacimiento de las mismas.
<Nota del editor>
|
| - El trabajo de menores de edad fue tratado por la Ley 20 de 1982, en
especial en lo referente con este artículo, en los artículos 4, 6, 7, 8,
10, 12, 14, 17, 18, y 19 publicada en el Diario Oficial No. 35.937 del 3
de febrero de 1982 derogada expresamente por el artículo 353 del Código del Menor (Decreto 2737 de 1989,
publicado en el Diario Oficial No. 39.080 del 27 de noviembre de
1989. |
|
| - Considera el editor que este artículo fue modificado y complementado
en sus numerales 1o., 2o. y 3o. por el Código del Menor, artículos 14, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 245, 246, 247, 250, 251, 261, 262, 263, 264. |
|
| (Para en estudio de las normas citadas, abralas a traves del vínculo
correspondiente) |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 4o. del Decreto 13 de 1967,
publicado en el Diario Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se
incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73
de 1966"; Artículo 4. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 172 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 171. PROHIBICION DEL TRABAJO NOCTURNO. Prohíbese el trabajo
nocturno de menores de diez y seis (16) años, con excepción del servicio
doméstico. |
|
DESCANSOS
OBLIGATORIOS.
DESCANSO DOMINICAL
REMUNERADO.
ARTICULO 172. NORMA
GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 25 de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo
la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20
<161> de esta ley el empleador esta obligado
a dar descanso dominical remunerado a todos sus
trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de
veinticuatro (24) horas.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 173 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| Con respecto a la expresión "dominical", el parágrafo 1o. del artículo
26 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, establece: |
|
| "El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. |
|
| Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
(...)". |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-1261-00 de 20 de septiembre de 2000, Magistrada
Ponente Dra. Martha Victoria Sáchica Méndez, la Corte Constitucional
declaró estese a lo resuelto en la Sentencia C-568-93 . |
|
| - Artículo, como fue modificado por la Ley 50 de 1990, declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-568-93 de 9 de diciembre de 1993, Magistrado Ponente
Dr. Fabio Morón Díaz. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 172. NORMA GENERAL. El patrono esta obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene
duración mínima de veinticuatro (24) horas. |
|
1. El empleador debe remunerar el descanso
dominical con el salario ordinario de un día, a los
trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si
faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por
disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la
enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el
caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del
descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso
mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días
de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como
si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por
las partes, en días u horas, no implique la prestación de
servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneración del descanso dominical en
proporción al tiempo laborado.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 26 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 174 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| - Con respecto a la expresión "dominical", el parágrafo 1o. del
artículo 26 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, establece: |
|
| "El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. |
|
| Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
(...)". |
|
| - El Código en su artículo 177 cita taxativamente los días de fiesta, y los dias
que deben considerarse como laborables y no laborables. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo, como fue modificado por la Ley 50 de 1990, declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-568-93 de 9 de diciembre de 1993, Magistrado Ponente
Dr. Fabio Morón Díaz. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 173. REMUNERACION. 1. El patrono debe remunerar el descanso
dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que
habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de
la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por
justa causa o por culpa o por disposición del empleador. |
|
| 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la
calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. |
|
| 3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el
trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización
en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. |
|
| 4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no
interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera
prestado el servicio por el trabajador. |
|
1. Como remuneración del descanso, el trabajador
a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aún en
el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha
que la ley señale también como descanso remunerado.
2. En todo sueldo se entiende comprendido el
pago del descanso en los días en que es legalmente
obligatorio y remunerado.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 175 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| Con respecto a la expresión "dominical", el parágrafo 1o. del artículo
26 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, establece: |
|
| "El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. |
|
| Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
(...)". |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-568-93 de 9 de diciembre de 1993, Magistrado Ponente
Dr. Fabio Morón Díaz. |
|
1. El trabajo durante los días de descanso
obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un
descanso compensatorio remunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles
de interrupción por naturaleza o por motivo de carácter
técnico;
b). En las labores destinadas a satisfacer
necesidades inaplazables, como los servicios públicos, el
expendio y la preparación de drogas y alimentos;
c). En las labores del servicio doméstico y de
choferes particulares, y
d). En el caso de la jornada de treinta y seis
(36) horas semanales del artículo 20 <161> literal c) de esta Ley en el cual el
trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado.
2. El gobierno nacional especificará las labores
a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1. de
este artículo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 27 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 176 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este
artículo por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-938-04 de 29 de septiembre de 2004, Magistrado
Ponente Dr. Jaime Araujo Rentería. |
|
| - Artículo, como fue modificado por la Ley 50 de 1990, declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-568-93 de 9 de diciembre de 1993, Magistrado Ponente
Dr. Fabio Morón Díaz. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Numeral 2. declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia,
mediante Sentencia No. 088 del 25 de julio de 1991, Magistrado Ponente Dr.
Pablo J. Cáceres Corrales. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 175. EXCEPCIONES. 1. El trabajo solamente se permite durante
los días de descanso obligatorio, retribuyéndolo o dando un descanso
compensatorio remunerado: |
|
| a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por
su naturaleza o por motivos de carácter técnico; |
|
| b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables,
como los servicios públicos, el expendio y la preparación de drogas y
alimentos; y |
|
| c). En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.
|
|
| 2. El Gobierno especificará las labores a que se refieren los
ordinales a) y b) del inciso 1. de este artículo. |
|
| 3. El Gobierno puede prohibir o limitar el trabajo dominical en
determinadas actividades que se desarrollan en las poblaciones más
importantes, cualquiera que sea el número de trabajadores ocupados en cada
establecimiento. |
|
ARTICULO 176. SALARIOS
VARIABLES. Cuando no se trate de salario fijo como
en los casos de remuneración por tarea, a destajo, o por
unidad de obra, el salario computable, para los efectos de
la remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo
devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los días trabajados.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 178 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| Con respecto a la expresión "dominical", el parágrafo 1o. del artículo
26 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, establece: |
|
| "El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. |
|
| Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
(...)". |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-568-93 de 9 de diciembre de 1993, Magistrado Ponente
Dr. Fabio Morón Díaz. |
|
DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DIAS
DE FIESTA.
ARTÍCULO 1. Todos los trabajadores, tanto del
sector público como del sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de
marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de
julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre,
primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y
veinticinco de diciembre, además de los días jueves y viernes santos,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de
Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de
enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en
domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al
lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el
trabajador origina el trabajo de los días festivos, se
reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
ARTÍCULO 2. La remuneración
correspondiente al descanso en los días festivos se
liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a
descuento alguno por falta al trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por la Ley 51 de 1983, artículos 1 y 2, según lo
dispuesto en el artículo 3 de la misma; publicada en el Diario Oficial No
36.428 del 30 de diciembre de 1983. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 179 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 7o. del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Los artículos 1 y 2 de la ley 51 de 1983 fueron declarados
EXEQUIBLES por la Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-568-93 del 9 de diciembre de 1993, Magistrado
Ponente Dr. Fabio Morón Díaz. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| Artículo 177. 1. Todos los trabajadores tienen derecho al descanso
remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso:
|
|
| Primero de enero, seis de enero, diez y nueve de marzo, primero de
mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre , once de noviembre, ocho de
diciembre y veinticinco de diciembre; además, los días Jueves y Viernes
Santos, Ascensión del Señor y Corpus Cristi. |
|
| 2. La remuneración correspondiente al descanso en los días expresados,
se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a
descuento alguno por faltas al trabajo. |
|
ARTICULO 178.
SUSPENSION DEL TRABAJO EN OTROS DIAS DE FIESTA.
Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en el
artículo anterior el {empleador} suspendiere el trabajo,
está obligado a pagar el salario de ese día, como si se
hubiere realizado. No esta obligado a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensión del trabajo o su
compensación en otro día hábil, o cuando la suspensión o
compensación estuviere prevista en reglamento, pacto,
convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se
remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de
horas extras.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 180 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
TRABAJO DOMINICAL Y
FESTIVO.
1. El trabajo en domingo y festivos se
remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de
descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si
trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta
y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20
literal c) de la Ley 50 de 1990.
<Notas del Editor>
|
| - El artículo 20 de la Ley 50 de 1990 modificó el artículo 161 de este Código. |
|
PARÁGRAFO 1o.
El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en
todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en
el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el
efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos
25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la
presente ley hasta el 1o. de abril del año
2003.
<Notas del Editor>
|
| Entiendase por artículo 160 y 179 de este Código. |
|
PARÁGRAFO 2o.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se
entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el
trabajador labore tres o más domingos durante el mes
calendario.
<Notas de Vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 26 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 12 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el
artículo 29 de la Ley 50 de 1990 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 181 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo 26 de la Ley 789 de 2002 declarado EXEQUIBLE, por los
cargos estuduados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04 de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| ARTÍCULO 179. REMUNERACION. 1. El trabajo en domingo o días de
fiesta se remunera con un recargo del ciento (100%) sobre el salario
ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario
ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana
completa. |
|
| 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo
tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el
numeral anterior. |
|
| 3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales previstas en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley. |
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 12. 1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con
un recargo del ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a
las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tengan
derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. |
|
| 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo
tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el
numeral anterior. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 179. REMUNERACION. La retribución del Trabajo en domingo o
días de fiesta de que trata este Título se fija de acuerdo con las
siguientes reglas: |
|
| 1a. Si el trabajador labora la jornada completa, se le paga salario
doble. |
|
| 2a. Si labora parte de la jornada, se le paga doblada la parte
proporcional del salario. |
|
| 3a. Si con el descanso dominical remunerado coincide una fecha que la
ley señale también como de descanso remunerado, el trabajador solo tiene
derecho a remuneración doble si trabaja. |
|
ARTICULO 180. TRABAJO
EXCEPCIONAL. <Artículo modificado por el artículo
30 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio
remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.
Para el caso de la jornada de treinta y seis
(36) semanales previstas en el artículo 20 literal c) de
esta ley, <161 c.s.t.> el trabajador solo tendrá
derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore
en domingo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 30 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 182 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. El trabajador que labore
excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un
descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su
elección, en la forma prevista en el artículo anterior. |
|
ARTICULO 181. DESCANSO
COMPENSATORIO. <Artículo modificado por el
artículo 31 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> El trabajador que labore habitualmente en día
de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero
prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de
esta ley <161 c.s.t>, el trabajador solo tendrá
derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore
en domingo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 31 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 13 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754. Según lo expresa el artículo 31
de la Ley 50 de 1990 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 183 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 13. DESCANSO COMPENSATORIO. El trabajador que labore
habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero
prevista en el artículo anterior. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO. Los trabajadore que
habitualmente tengan que trabajar el domongo, deben gozar de un
descanso compensatorio remunerado. |
|
ARTICULO 182.
TECNICOS. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Las
personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del
trabajo que ejecutan no puede reemplazarse sin grave
perjuicio para la empresa, deben trabajar los domingos y días de fiesta sin derecho al
descanso compensatorio, pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 184 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, salvo el aparte tachado
declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
1. En otro día laborable de la semana siguiente,
a todo el personal de un establecimiento, o por turnos.
2. Desde el medio día o a las trece horas (1
p.m.) del domingo, hasta el medio día o a las trece horas (1
p.m.) del lunes.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 185 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 184. LABORES
NO SUSCEPTIBLES DE SUSPENSION. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales
o marítimos, cuando el personal no pueda tomar el descanso
en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de
descanso en la semana siguiente a la terminación de las
labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero, a opción del trabajador.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 186 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 185. AVISO
SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el {empleador} debe fijar
un lugar público del establecimiento, con anticipación de
doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de
trabajadores que por razones del servicio no puede disponer
del descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las
horas de descanso compensatorio.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 187 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| Con respecto a la expresión "dominical", el parágrafo 1o. del artículo
26 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002, establece: |
|
| "El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. |
|
| Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
(...)". |
|
ARTICULO. LABORES
AGROPECUARIAS. <Artículo adicionado por el artículo
28 de la Ley 50 de 1990.> Los trabajadores de empresas
agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades
no suceptibles de interrupción, deben de trabajar los
domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma
prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio.
<Notas de vigencia>
|
| Artículo adicionado, "al capítulo III del Título VII Parte Primera del
Código Sustantivo del Trabajo" por el artículo 28 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - El artículo 28 de la Ley 50 de 1990 fue declarado EXEQUIBLE por la
Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-569-93 del 9 de diciembre del 1993, Magistrado
Ponente Dr. José Gregorio Hernández Galindo. |
|
VACACIONES ANUALES
REMUNERADAS.
1. Los trabajadores que hubieren prestados sus
servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en
establecimientos privados dedicados a la lucha contra la
tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X,
tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas
por cada seis (6) meses de servicios prestados.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 188 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. La época de vacaciones debe ser señalada por
el {empleador} a más tardar dentro del año subsiguiente, y
ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 1) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
2. El {empleador} tiene que dar a conocer con
quince (15) días de anticipación, la fecha en que le
concederá la vacaciones.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 2) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
3. <Numeral adicionado por el artículo 5o del
Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> Todo
{empleador} debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada
trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en
que las termina y la remuneración recibida por las mismas.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral adicionado por el artículo 5o. del Decreto 13 de 1967,
publicado en el Diario Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se
incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73
de 1966"; Artículo 5. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 189 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES. |
|
| 1. La época de vacaciones debe ser señalada por el patrono a más
tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. |
|
| 2. El patrono tiene que dar a conocer con quince (15) días de
anticipación, la fecha en que le concederá la vacaciones. |
|
ARTICULO 188.
INTERRUPCION. Si se presenta interrupción justificada en
el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el
derecho a reanudarlas.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 190 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Es prohibido compensar en dinero las
vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podrá
autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 1) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
2. <Numeral modificado por el artículo
27 de la Ley 789 de 2002. Apartes tachados
INEXEQUIBLES. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el
contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere
disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero
procederá por año cumplido de
servicio y proporcionalmente por
fracción de año, siempre que este exceda de
tres meses.
<Notas de Vigencia>
|
| - Numeral 2o. modificado por el artículo 27 de la Ley 789 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte tachado y en letra itálica "por año cumplido de servicio"
declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-035-05 según Comunicado de Prensa de la Sala Plena
de 25 de enero de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil. |
|
| - La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en la
Sentencia C-019-04, mediante Sentencia C-283-04 de 24 de marzo de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-019-04 de 20 de enero de 2004, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Araujo Rentería. |
|
| - Aparte tachado del texto original declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-897-03 de 7 de octubre de 2003, Magistrado Ponente
Dr. Alfredo Beltrán Sierra. En las consideraciones la Corte establece que
falla contra el texto original por cuanto puede estar teniendo efectos
jurídicos |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 2351 de 1965: |
|
2. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Cuando el contrato de trabajo
termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensación de éstas en dinero procederá por año cumplido de servicio y
proporcionalmente por fracción de año, siempre que ésta exceda de seis (6) meses. |
|
3. Para la compensación de dinero de estas
vacaciones, en el caso de los numerales anteriores, se
tomará como base el último salario devengado por el trabajador.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 14 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa la
Corte Constitucional en la Sentencia C-710-96. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 191 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreo 617 de 1954: |
|
| Artículo 189. Compensación en dinero. 1. Es prohibido compensar las
vacaciones en dinero, pero el Ministerio del Trabajo puede autorizar que
se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones, en casos especiales
de perjuicio para la economía nacional o la industria. |
|
| 2. Cuando el contrato de trabajo termina sin haberse hecho uso de las
vacaciones ya causadas, o cuando dentro de su vigencia haya lugar a la
compensación en dinero, se tendrá como base para la compensación el último
salario devengado. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO. |
|
| 1. Es prohibido compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio
del Trabajo puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de las
vacaciones, en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o
la industria. |
|
| 2. cuando el contrato de trabajo termina sin haberse hecho uso de las
vacaciones ya causadas, este derecho se compensa en dinero con la
remuneración que debía haberse pagado por vacaciones en el momento de
causarse. |
|
1. En todo caso, el trabajador gozara
anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos
de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los
días restantes de vacaciones hasta por dos años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4)
años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que
presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus
familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6)
días de vacaciones en un año, se presume que acumula los
días restantes de vacaciones a las posteriores, en érminos
del presente artículo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 6o. del Decreto 13 de 1967,
publicado en el Diario Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se
incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73
de 1966"; Artículo 6. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 192 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 190. ACUMULACION. |
|
| 1. Las partes pueden convenir en acumular las vacaciones hasta por dos
(2) años. |
|
| 2. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate
de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la
residencia de sus familiares. |
|
ARTICULO 191.
EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que hiciere
uso de vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su
responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia del
{empleador}. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa
por este hecho la responsabilidad del trabajador que se
ausente en vacaciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 193 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Durante el período de vacaciones el
trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando
el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo
en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario en horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones
se liquidaran con el promedio de lo devengado por el
trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 8o. del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 194 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo, tal y como fue modificado por el Decreto 617 de 1954,
declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-229-96 del de Magistrado Ponente Dr. Jorge
Arango Mejía. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 192. REMUNERACION. |
|
| 1. Cuando el salario no ha sufrido variaciones durante los tres meses
anteriores al disfrute de las vacaciones, se toma en cuenta el salario
ordinario del momento en que principien. |
|
| 2. Cuando el salario haya fluctuado en los tres (3) meses anteriores
al disfrute de las vacaciones, se toma en cuenta el promedio del salario
ordinario devengado en el año inmediatamente anterior. |
|
PRESTACIONES PATRONALES
COMUNES.
DISPOSICIONES
GENERALES.
1. Todo los {empleadores} están obligados a
pagar las prestaciones establecidas en este Título, salvo
las excepciones que en este mismo se consagran.
2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo
de los empleadores cuando el riesgo de ellas sea asumido por
el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con
la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 195 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Se entiende como una sola empresa, toda
unidad de explotación económica o las varias unidades
dependientes económicamente de una misma persona natural o
jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y
que tengan trabajadores a su servicio.
2. En el caso de las personas jurídicas existirá
unidad de empresa entre la principal y las filiales o
subsidiarias en que aquella predomine económicamente, cuando, además, todas cumplan actividades similares, conexas o
complementarias; pero los salarios y prestaciones
extralegales que rijan en la principal al momento de
declarase la unidad de empresa solamente se aplicarán en las
filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención
colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria esté
localizada en una zona de condiciones económicas similares a
las de la principal, a juicio del Ministerio o del juez del
trabajo.
3. No obstante lo anterior, cuando una empresa
establezca una nueva unidad de producción, planta o factoría
para desarrollar actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de las mismas, en función de fines
tales como la descentralización industrial, las
explotaciones, el interés social o la rehabilitación de una
región deprimida, sólo podrá declararse la unidad de empresa
entre aquellas y estas después de un plazo de gracia de diez (10) años
de funcionamiento de las mismas. Para gozar de este
beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable
del Ministerio de Desarrollo Económico.
4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
de oficio o a solicitud de parte y previa investigación
administrativa del caso, podrá declarar la unidad de empresa de que trata el presente artículo, para lograr el cumplimiento de las
leyes sociales. También podrá ser declarada judicialmente.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor para la interpretación de este Artículo debe
tenerse en cuenta lo dispuesto por el Artículo 48 de la Ley 789 de de 2002, "por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo", publicada en el
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002. |
|
| El Artículo mencionado establece: |
|
| "ARTÍCULO 48. Unidad de empresa. Se entenderá por empresa la
unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar
una actividad económica con fines de lucro. Las Unidades de producción o
las personas jurídicas vinculadas económicamente a una misma persona
natural o jurídica conservarán su independencia para efectos laborales y
prestacionales, sin que entre ellas se desprenda una unidad de negocio o
de empresa en ningún caso, así comercialmente conformen un grupo
empresarial." |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 75 de la Ley 550 de 1999, publicada en el Diario
Oficial No. 43.836, del 30 de diciembre de 1999. Declarado
INEXEQUIBLE. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 32 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| - Artículo subrogado por el artículo 15 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No de 31.754 1965. Según lo expresa el
artículo 32 de la Ley 50 de 1990 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 196 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - El artículo 75 de la Ley 550 de 1999 fue declarado INEXEQUIBLE por
la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1185-00 del 13 de septiembre de 2000, Magistrados
Ponentes Drs. Vladimiro Naranjo Mesa y Carlos Gaviria Díaz. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 15. DEFINICION DE EMPRESA. |
|
| 1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación
económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma
persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares,
conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. |
|
| 2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa
entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine
económicamente, cuando, además, todas cumplan actividades similares,
conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales
que rijan en la principal al momento de declarase la unidad de empresa
solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo
estipule la respectiva convención colectiva de trabajo, o cuando la filial
o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas
similares a la de la principal, a juicio del Ministerio o del Juez del
trabajo. |
|
| 3. El Ministerio de Trabajo, de oficio o a solicitud de parte y previa
investigación administrativa del caso, podrá declarar la unidad de
empresa, de que trata el presente artículo, para lograr el cumplimiento de
las leyes sociales. También podrá ser declarada judicialmente. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 194. DEFINICION DE EMPRESA. Para los efectos de este Código
se entiende por empresa toda unidad de explotación económica o las varias
unidades dependientes de una misma personal natural o jurídica, que
correspondan a actividades económicas similares, conexas o complementarias
y tengan trabajadores a su servicio. |
|
1. Para los efectos de este Código se entiende
por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable
declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que
debe presentar el {empleador}. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación
demandada.
2. El capital que se debe tomar en cuenta es el
de la empresa y no el de la persona natural o jurídica a la
cual pertenezca.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 197 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. La coexistencia de contratos de que trata el
artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones.
2. Cuando un trabajador tenga derecho a que
varios {empleadores} le concedan una prestación asistencial
o en especie, estos {empleadores} tienen que suministrarla y
costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos la suministrare íntegramente, quedara
subrogado en las acciones del trabajador contra los demás
respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 198 del Decreto 2663 de 1950,
subrogado por el artículo 10 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de Vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 199 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950 |
|
ARTICULO 198. FRAUDE A
LA LEY. Cuando una empresa fraccione o disminuya
su capital o restrinja sin justa causa la nómina de los
salarios, y adopte sistemas o se valga de otros recursos
para eludir las prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede declararla sujeta a las cargas
correspondientes a su clasificación real, previo examen de
los hechos.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 200 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES.
<Nota del editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por el artículo 9 del Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario
Oficial No. 41.405 de 1994. |
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| "ARTICULO 9o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. |
|
| Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. |
|
| Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
|
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario
Oficial No 41.405 de 1994. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 201 del Decreto 2663 de 1950,
subrogado por el artículo 11 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue variada por
la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto
3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTE. Se entiende por accidente de
trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o
perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado
deliberadamente o por culpa grave de la víctima. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994, publicado en el Diario
Oficial No 41.405 de 1994. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 202 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. |
|
| 1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. |
|
| 2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se
consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de
combatirlas por razón de su oficio. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994, publicado en el Diario
Oficial No 41.405 de 1994. (Ver Nota del Editor) |
|
| - Artículo subrogado por el artículo 1o. del Decreto 778 de 1987,
publicado en el Diario Oficial No 37.868 de 1987. Según lo dispuesto en el
artículo 2 de la misma
norma. |
|
| - El numeral primero fue adicionado por el artículo 1o. del Decreto No. 2355 de
1972, publicado en el Diario Oficial No. 33.785 del 12 de febrero de 1973.
|
|
| - Este artículo corresponde al artículo 203 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el artículo 1o. del Decreto 1832 de 1994, publicado en
el Diario Oficial No 41.473 de 1994. El artículo 4 de esta norma subroga
el Decreto 778 de 1987. El cual establece: |
|
| "Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto
1295 de 1994, de adopta la siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales:
|
|
| 1. Silicosis (Polvo de sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras,
galeríastallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo,
vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y
conservación de ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y
desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación de abrasivos y
de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril. |
|
| 2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y sílice): Trabajadores de minas
de carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo. |
|
| 3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación,
manipulación de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan.
Fabricación o reparación de tejidos de amianto (trituración cardado,
hilado, tejido). Fabricación o manipulación de guarniciones para frenos,
material aislante de amianto y de productos de fibrocemento. |
|
| 4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas
de talco y yeso, industria papelera, textil de la goma, cerámica, objetos
refractarios, aisladores para bujías, industria farmacéutica. |
|
| 5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro
y trabajadores deminas. |
|
| 6. Baritosis (Polvo de óxido de bario): Trabajadores en minas de
bario, manipulación, empaque y transformación de compuestos del bario.
|
|
| 7. Estañosis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores de minas de
estaño y manipulación de óxido de estaño y sus compuestos. |
|
| 8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en
cemento o mármol. |
|
| 9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de
algodón. |
|
| 10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria
de caña de azúcar, papelera. |
|
| 11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.
|
|
| 12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del
tabaco. |
|
| 13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos): Extracción, tratamiento
preparación y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y
todos los productos que lo contengan. |
|
| 14. Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento,
preparación, empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas, sus
combinaciones y de todo producto que lo contenga. |
|
| 15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos: Tratamiento,
manipulación y empleo del cadmio y sus compuestos. |
|
| 16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción, preparación,
transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. |
|
| 17. Cromísmo (Cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y
manipulación del ácido crómico, cromatos y bicromatos. |
|
| 18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del
berilio o sus compuestos. |
|
| 19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención
y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan. |
|
| 20. Arsenísmo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y
manipulación del arsénico. |
|
| 21. Fosforísmo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y
manipulación del fósforo y sus compuestos. |
|
| 22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos): Extracción de minerales
fluorados, fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él
o sus derivados. |
|
| 23. Clorísmo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro,
purificación de agua, desinfección. |
|
| 24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: En operaciones
tales como: |
|
| Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de
aparatos médicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y
Rayos X en laboratorios; fabricación de productos químicos y farmacéuticos
radioactivos; fabricación y aplicación de productos luminiscentes con
sustancias radioactivas; trabajos en las industrias y los comercios que
utilicen Rayos X sustancias radioactivas, y trabajos en las consultas de
radiodiagnóstico, de radioterapia en clínicas; hospitales y demás
instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con
exposición a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y ultrabaja
densidad. |
|
| 25. Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata): En
operaciones tales como: |
|
| Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones
con exposición a este tipo de radiación. |
|
| 26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta
(conjuntivitis y lesiones de córnea): En trabajos que impliquen: |
|
| Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos
LASER o MASER, trabajos de impresión, procesos de secado y tratamiento de
alimentos y demás trabajos con exposición a este tipo de radiación. |
|
| 27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: fatiga
ocular, nistagmus. |
|
| 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no
ionizantes. |
|
| 29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido
igual o superior a 85 decibeles. |
|
| 30. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y
máquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar,
apuntar, prensar, o por exposición a cuerpo entero. |
|
| 31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con
movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos. |
|
| 32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras,
frigoríficos, cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las
mínimas tolerables. |
|
| 33. Enfermedades por temperaturas altas: Superiores a las máximas
toleradas tales como calambres por calor, choque por calor, hiperpirexia,
insolación o síncope por calor. |
|
| 34. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento de
vidrio. Fundición de metales. |
|
| 35. Síndromes por alteraciones barométricas: Trabajadores sometidos a
presiones barométricas extremas superior o inferior a la normal o cambios
bruscos de la misma. |
|
| 36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles. |
|
| 37. Otras lesiones osteo- musculares y ligamentosas: Trabajos que
requieran sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones
viciosas. |
|
| 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición
a riesgos biológicos: Tales como : |
|
| Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios;
manipuladores de alimentos, de animales, cadáveres o residuos infecciosos;
trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de
contaminación biológica. |
|
| 39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados:
Efectos locales y sistemáticos, agudos, subagudos y crónicos que afecten
el funcionamiento normal del orgnismo humano. |
|
| 40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica |
|
| 41. Cáncer de origen ocupacional |
|
| 42. Patologías causadas por estrés en el trabajo: |
|
| Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación
con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga
de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitivo o
monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina.
Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estrdsantes físicos con
efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión,
infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión
arterial, enfermedad acidopéptica severa o colon irritable. |
|
| PARAGRAFO. Salvo los casos definidos del
Artículo 2 de este Decreto, las demás enfermedades son de origen común.
" |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el Decreto 1295 de 1994, publicado en el Diario
Oficial No 41.405 de 1994, en especial por los artículos 3o. y 11. Los cuales establecen: |
|
| "ARTÍCULO 3. El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las
excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las
empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
" |
|
| "ARTÍCULO 11. Se considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada
y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. |
|
| PARAGRAFO 1. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como profesionales. Hasta tanto, continuará
rigiendo la tabla de clasificación de enfermedades profesionales contenida
en el Decreto número 778
de 1987. |
|
| PARAGRAFO 2. En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
profesional, conforme lo establecido en el presente Decreto." |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 778 de 1987: |
|
| ARTICULO 201. |
|
| 1. Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras,
galerías, tallado y pulido de rocas síliceas. Fabricación de carborundo,
vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y
conservación de ladrillos refractarios a base de sílice. Trabajos de
desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación de
abrasivos y de polvos y detergentes. Trabajos con horro de arena y
esmeril. |
|
| 2. Silicoantracosis (Polvos de Carbón y Sílice): Trabajos en minas,
carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo. |
|
| 3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación,
manipulación del amianto o sustancias que lo contengan. Fabricación o
preparación de tejidos de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido).
Fabricación de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de
productos de fibrocemento. |
|
| 4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Industria papelera,
textil, de la goma, cerámica, objetos refractarios, aisladores para bujía,
industria farmacéutica. |
|
| 5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro
y trabajadores de minas. |
|
| 6. Baritosis (Polvo de óxido de bario): Trabajadores en minas,
manipulación, empaque y transformación. |
|
| 7. Estaósis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores expuestos a
manipulación del óxido de estaño. |
|
| 8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en
cemento o mármol. |
|
| 9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria del
algodón. |
|
| 10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria
de la caña de azúcar. |
|
| 11. Canabinosis (Polvo de cáñamo): Trabajadores del cáñamo. |
|
| 12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del
tabaco. |
|
| 13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos): Extracción, tratamiento,
preparación y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y
todos los productos que lo contengan. |
|
| 4. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento,
preparación, empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas, sus
combinaciones y de todo producto que lo contenga. |
|
| 15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos: Tratamiento,
manipulación y empleo del Cadmio y sus compuestos. |
|
| 16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción, preparación,
transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. |
|
| 17. Cromismo (Cromo y sus compuestos); Preparación, empleo y
manipulación del ácido crómico, cromatos y bicromatos. |
|
| 18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del
berilio o sus compuestos. |
|
| 19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención
y empleo del Vanadio y sus compuestos o productos que los contengan.
|
|
| 20. Arsenismo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y
manipulación del arsénico. |
|
| 21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y
manipulación del fósforo y sus compuestos. |
|
| 22. Fluorosis (Fluor y sus compuestos): Extracción de minerales,
fluorados, fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él
o sus derivados. |
|
| 23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro,
purificación del agua, desinfección. |
|
| 24. Radiaciones Ionizantes: Trabajos con radiaciones ionizantes, tales
como: |
|
| Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de
aparatos médicos para radioterapia y roengenterapia; empleo de sustancias
radioactivas y Rayos X en laboratorios; fabricación de productos químicos
y farmacéuticos radioactivos; fabricación y aplicación de productos
luminiscentes con sustancias radioactivas; trabajos en las industrias y
los comercios que utilicen Rayos X sustancias radioactivas; y trabajos en
las consultas de radiodiagnóstico, de radio y radioterapia en clínicas,
sanatorios, residencias y hospitales. |
|
| 25. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a sonido
superior a 80 decibeles. |
|
| 26. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y
máquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar,
apuntar y prensar, etc. |
|
| 27. Calambre ocupacional de la mano o del antebrazo: Trabajos con
movimientos repetidos de los dedos, las manos o los antebrazos. |
|
| 28. Enfermedades por congelamiento de los tejidos: Trabajos en
temperaturas bajas, inferiores a las mínimas tolerables. |
|
| 29. Enfermedades producidas por temperaturas elevadas, superiores a
las máximas tolerables: |
|
| a). Calambres calóricos; |
|
| b). Postración calórica; |
|
| c). Pirexia calórica (choque calórico o insolación). |
|
| 30. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento
del vidrio, Fundiciones de metales. |
|
| 31. Síndromes por compresión o descompresión: Trabajadores sometidos a
presión atmosférica superior o inferior a la normal o cambios bruscos de
la misma. |
|
| 32. Nistagmus de los mineros. Trabajos en minas y túneles. |
|
| 33. Otras lesiones osteo - musculares y ligamentosas: Trabajos que
requieran sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones
viciosas. |
|
| 34. Enfermedades infecciosas y/o Parasitarias: |
|
| Trabajos en el campo de la sanidad, laboratorios; veterinarios;
manipulación de animales, cadáveres o despojos de animales o de mercancías
que pueden haber sido contaminadas por animales o por cadáveres o despojos
de animales; y, otros trabajos que impliquen un riesgo especial de
contaminación: |
|
| a). Tuberculosis. |
|
| b). Difteria. |
|
| c). Tifo exantemático. |
|
| d). Hepatitis infecciosa. |
|
| e). Enfermedades infecto contagiosas no especificadas anteriormente.
|
|
| 35. Antrax: Veterinarios, matarifes o carniceros, cuidadores de ganado
y curtidores o cualesquiera otros trabajadores que manejen lana, pelo,
pieles, cueros o cualquier otro material animal. |
|
| 36. Brucelosis: Veterinarios, cuidadores de ganado y ordeñadores.
|
|
| 37. Rabia: Veterinarios, laboratoristas y cuidadores de perros. |
|
| 38. Otras zoonosis: Veterinarios y trabajadores encargados de manejo o
cuidado de animales, sus productos o desechos. |
|
| 39. Enfermedades causadas por compuestos químicos: |
|
| a). Faringitis, laringitis, rinitis, bronquitis, edema pulmonar,
conjuntivitis, dermatitis, estomatitis y lesiones dentales: Trabajos con
ácidos inorgánicos (clorhídrico, sulfúrico, fluorhídrico, telúrico,
selenhídrico, flucrosílico, etc.); |
|
| b). Dermatitis, conjuntivitis, rinitis, faringitis, bronquitis, edema
pulmonar: Trabajos con ácidos orgánicos (cloroacético, bromoacético,
yodoacético, mono y trifluoracético, tartárico, etc.). |
|
| c). Neuritis óptica, dermatitis, intoxicación sistema nervioso,
irritación membranas mucosas: Trabajos con alcoholes (metílicos, butílico,
isobutílico, alílico, amílico, etc.). |
|
| d). Dermatitis, rinitis, faringitis, bronquitis, edema pulmonar:
Trabajos con alcalis (amoniaco, hidróxido de amonio, hidróxido de calcio,
hidróxido de potasio, óxido de calcio, carbonato de sodio, hidróxido de
sodio, peróxido de sodio, fosfato trisódico, etc.). |
|
| e). Dermatitis, irritación de membranas mucosas hasta edema pulmonar:
Trabajos con hidrocarburos alicíclicos (ciclohexano, etilciclohexano,
metilciclohexano, decalin, diclopentadieno, etc.). |
|
| f). Benzolismo, anemia aplástica, dermatitis: Trabajos con
hidrocarburos, aromáticos (benceno, tolueno, xileno, vinilbenceno y otros
homólogos derivados del benceno, butiltolueno, naftaleno, tetralín, etc.).
|
|
| g). Cirrosis, narcosis, dermatitis: Trabajos con hidrocarburos
halojenados |
|
| lifáticos (tetracloruro de carbono, bromuro de metilo, yoduro de
metilo, cloruro de metileno, tetracloruro de carbono, tetrabromuro,
tetrabromoetano, dicloropropano, dicloroetileno, tetracloroetileno,
cloruro de alilo, cloropreno, etc.). |
|
| h). Dermatitis, alteraciones del sistema nerviosos central, edema
pulmonar: trabajos con hidrocarburos halogenados cíclicos (clorobenceno,
difenilos clorados, naftalenos clorados, DDT, kelthane,
hexaclorociclohexano, clordano, aldrín, dieldrín, toxafeno,
hexaclorociclopentadieno, carbonatos, etc.). |
|
| i). Dermatitis, epiteliomas: Trabajos con mezclas de hidrocarburos
(alifáticos, olefínicos, nafténicos y aromáticos, kerosene, gasolina,
fuel-oil). Combustibles utilizados en motores de turbo propulsión, aceites
lubricantes, refrigerantes, hidrocarburos parafinados líquidos, etc.
(alquitranes, breas grasas derivadas del petróleo y del carbón, etc.).
|
|
| j). Lesiones del sistema nervioso central y periférico, dermatitis:
Trabajos con fenoles y sus compuestos (fenol, pirocatecol, resorcinol,
hidroquinona, quinona, pirogalol, cresol, creosota, pentaclorofenol, bromo
y yodofenoles, fenil - fenol, dodecyltiofenol, etc.). |
|
| k). Nefritis, hepatitis: Trabajos con glicoles y sus derivados
(etilenoglicol, dioxane, metoxietanol, etoxietanol, propoxietanol,
isopropoxietanol, butoxietanol, fenoxietanol, etc.). |
|
| l). Conjuntivitis, rinitis, faringitis, traqueo - bronquitis depresión
sistema nervioso central: Trabajos con éteres (éter etílico, isopropílico,
butílico, clorometílico, éteres fenílicos clorinados, etc.). |
|
| ll). Dermatitis, depresión sistema nervioso central, gastroenteritis,
gingivitis y en general inflamación de mucosas: Trabajos con cetonas
(acetonas, butonona y similares). |
|
| m). Efectos neurotóxicos, dermatitis: Trabajos con amidas alifáticas
no saturadas (amida acrílica, acetabilida, etc.). |
|
| n). Dermatitis, inflamación y vesicación de mucosas hasta el edema
pulmonar, efectos neurotóxicos: Trabajos con esteres (metilformiato,
etilformiato, butilformiato, trifenil y tricesilfosfatos, dimetilsulfato,
etilclorosulfato, etc.). |
|
| ñ). Efectos sistémicos por inhibición de la colinesterasa: Trabajos
con compuestos fosforados orgánicos (chlorthion, DDVP, diazinón, dipterex,
EPN, isopestox, malathion, metil - parathion, phosdrin, ronnel, schradan,
aystox, TEPP, trithion, carbonatos, etc.). |
|
| o). Dermatitis, irritación de mucosas respiratorias y oculares:
Trabajos con aldehidos (formaldehido, paraformaldehido, acetaldehido,
etc.). |
|
| p). Inhibición del citrocromo, anoxia, tisular, irritación tracto -
respiratoria: Trabajos con compuestos cianatos y nitrilos (cianuros,
cianamidas, acetonitrilo, isocianatos, etc.). |
|
| q). Dermatitis, irritación de membranas hasta edema pulmonar: Trabajos
con aminas alifácticas y alicíclicas (metilaminas, etilaminas,
propilaminas, butilaminas, amilaminas, hexilaminas, heptolaminas,
alkilaminas, ciclohexilaminas alifácticas, etc.). |
|
| r). Irritantes de todas las membranas mucosas y efectos
vasodilatadores que ocasionan cefalalgia: Trabajos con compuestos
nítricos, nitratos y nitritos alifáticos (nitroparafinas, nitratos
alifáticos, nitrato de metilo, nitrato de etilo, nitrato de propilo,
nitroglicerina, etc.). |
|
| rr). Metahemoglobinemia, neoplasma vesicales, dermatitis: Trabajos con
compuestos amino y nitroaromáticos (anilinas, ortotoluidina, xiladrina,
betanaftilaminas, benzidina, nitroaminobencenos, clorobencenos,
nitrofenoles, nitrocresoles, fenilaminas, naftalaminas, toluidinas, etc.).
|
|
| s). Dermatitis, nefritis, hepatitis, lesiones del sistema nervioso
central, etc.: Trabajos conotros compuestos nitrogenados (etilenaminas y
sus derivados, aminotiazol, amizol, piridinas, hidrazinas,
cloroetilaminas, etc.). |
|
| t). Dermatitis, cloracné, lesiones sistema nervioso central: trabajos
con resinas sintéticas y plásticas (cauchos sintético, rayón, viscosas,
resinas fenólicas, resinas de ureaformaldehídos, resinas de
glicerilftalatos, resinas epoxy, resinas polistéricas, de silicones,
derivadas de la celulosa, resinas de polietileno y de polifluoroetileno,
acrílicas, venílicas, polivinílicas, estirénicas, poliestirénicas,
cumarónicas, poliamídicas, caseínicas, etc.). |
|
| 40. CANCER OCUPACIONAL: |
|
| a). Pulmón y/o piel: producido por el arsénico en trabajadores de
viñedos, minería del arsénico y fundición de cobre. |
|
| b). Pulmón: producido por el radón en trabajadores de minería de
uranio y materiales aislantes (tubos, textiles, manufacturas de asbesto,
cemento, vestidos). |
|
| c). Pulmón, mesotelioma pleural y peritoneal: producido por el asbesto
en trabajadores de minería de asbesto, materiales de fricción, de
astilleros ytalleres de autopartes. |
|
| d). Escroto: producido por hidrocarburos policíclicos en prensistas.
|
|
| e). Pulmón: producido por el cromo en trabajadores de cromados y
producción de ferrocromados. |
|
| f). Pulmón: producido por el benzoal fapireno en trabajadores de
producción de acero. |
|
| g). Pulmón y senos nasales: producido por el níquel en trabajadores de
refinamiento de níquel. |
|
| h). Pulmón (carcinoma de células en avena): producido por el
bisclorometileter (BCME) y el clometilmetileter (CMME) en usuarios y
trabajadores de la producción de BCME y CMME. |
|
| i). Angiosarcoma del hígado: producida por monómeros del cloruro de
polivinilo (PVC) en trabajadores de la producción de cloruro de vinilo.
|
|
| j). Senos paranasales: producido en los trabajadores expuestos al
alcohol isopropílico, en el procesamiento de ácidos fuertes. |
|
| k). Vejiga: producido por la benzidina, 2 naftilamina (aminas
aromáticas) en la fabricación de tinturas. |
|
| l). Carcinomas y lesiones precancerosas de la piel: producidos por la
manipulación y empleo de alquitrán, brea, aceites minerales y bituminosos
y sus productos y residuos y por otros factores carcinógenos,
especialmente: trabajos en fábricas de gas y hornos de coque, fabricación
de briquetas , trabajos de impregnación de la madera, de construcción y
reparación de carreteras. Trabajadores expuestos a radiaciones
ultravioletas. |
|
| Texto adicionado por el Decreto 2355 de 1972: |
|
| ARTICULO 201. |
|
| 1. Se adopta la siguiente tabla de enfermedades profesionales: |
|
| 1o). Carbón: veterinarios, matarifes carniceros, cuidadores de ganado,
curtidores, trabajadores que ésten en contacto con animales carbuncosos o
que nanipules despojos de animales o se ocupen de la carga, descarga o
transporte de mercancías afectados. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 201. TABLA DE ENFEMEDADES PROFESIONALES. |
|
| 1. Carbón : Veterinarios, matarifes, carniceros, cuidadores de ganado
y curtidores. |
|
| 2. Actinomicosis : panaderos, molineros de trigo, cebada, avena y
centeno y agricultores. |
|
| 3. Tétanos : cuidadores de ganado y carniceros. |
|
| 4. Tuberculosis : médicos, enfermeras, mozos de anfiteatro, mineros,
sopleteros, caldereros y fogoneros. Tuberculosis de origen traumático
(pulmonares, articulares, etc.), debidamente comprobada. |
|
| 5. Antracosis : carboneros, fogoneros y mineros. |
|
| 6. Silicosis : mineros, marmoleros, vidrieros, canteros, caleros,
afiladores, areneros y trabajadores en fábricas de cementos y cerámica.
|
|
| 7. Siderosis : pulidores y torneros de hierro, herreros. |
|
| 8. Tabacosis : trabajadores en la industria del tabaco. |
|
| 9. Dermatitis : causadas por agentes físicos : frío : trabajadores en
cámaras frías, etc ; calor : herreros, fundidores, trabajadores en vidrio,
etc ; radiaciones solares, radiaciones eléctricas, radio. |
|
| 10.tras dermatitis : manipuladores de pintura de colorantes vegetales
a base de sales metálicas y de anilina : cocineras, lavaplatos,
lavanderas, mineros, blanqueadores de ropa, fotógrafos, albañiles,
canteros manipuladores del cemento , ebanistas, barnizadores,
desengrasadores de trapo, bataneros, blanqueadores de tejidos por medio de
vapores de azufre, curtidores de pieles en blanco, hiladores y colectores
de lana, fabricantes de cloro por descomposición eléctrica del cloruro de
sodio, manipuladores del petróleo y de la gasolina, manipuladores de la
quina, tintoreros, panaderos y cosecheros de caña. |
|
| 11. Oftalmía eléctrica : Trabajadores en soldadura autógena,
electricistas. |
|
| 12. Otras oftalmías producidas : trabajadores en altas temperaturas,
hojalateros, herreros, fogoneros, caldereros, etc. |
|
| 13. Esclerosis del oído medio : trituradores de minerales, talleres de
mecánica, tractoristas, martilleros neumáticos. |
|
| 14. Intoxicaciones ocasionadas por : |
|
| a) Amoníaco : letrineros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores
; |
|
| b) Acido fluorhídrico : grabadores ; |
|
| c) Vapores clorosos : preparación de cloruro de calcio, trabajadores
en el blanqueo, preparación del ácido clorhídrico, de cloruro, de la sosa
; |
|
| d) Anhídrido sulfuroso : fabricantes de ácido sulfúrico, tintoreros,
papeleros de colores y estampadores ; |
|
| e) Oxido de carbono : caldereros, fundidores de minerales y mineros ;
|
|
| f) Arsénico (arsenicismo) : obreros de las plantas de arsénico, de las
fundiciones de minerales, tintoreros y demás manipuladores de arsénico ;
|
|
| g) Plomo (saturnismo) : pintores que usan el albayalde, impresores,
manipuladores del plomo y sus derivados y linotipistas ; |
|
| h) Mercurio (hidrargirismo) : manipulación del mismo ; |
|
| i) Vapores nitrosos : estampadores ; |
|
| j) Sulfuro de carbono /sulfocarbonismo) : vulcanizadores de caucho,
extractores de grasas y aceites ; |
|
| k) Acido cianhídrico : mineros, fundidores de minerales, fotógrafos,
tintoreros en azul ; |
|
| l) Carburos de hidrógeno : destilación de petróleo, preparación de
barnices y todos los usos del petróleo y sus derivados ; |
|
| m) Cromatos y bicromatos alcalinos ; en las fábrics de tinta y en las
tintorerías, en la fabricación de explosivos, pólvoras, fósforos suecos,
en la industria textil para la impermeabilidad de los tejidos ; |
|
| n) fósforo (fosforismo) : enfermedades causadas por el fósforo blanco
y amarillo ; caquexia fosforada y necrosis ; |
|
| o) Alquitrán, parafina : cáncer epitelial provocado por su
manipulación. |
|
| 15. Enfermedades y lesiones producidas por los rayos X y las
sustancias radioactivas : médicos, laboratoristas, enfermeros. |
|
| 16. Traumatismos : cáncer de origen traumático, tumores de origen
traumático, psiconeurosis traumáticas (trabajadores que hayan sufrido
traumatismo que originó la enfermedad, por causa o con ocasión del
trabajo, siempre que dicho traumatismo no se le haya indemnizado como
accidente de trabajo, o se le haya indemnizado sin tomar en cuenta la
consecuencia patológica eventual). |
|
| 17. Higroma de la rodilla : trabajadores habitualmente hincados.
|
|
| 18. Calambres profesionales : escribientes, telegrafistas, pianistas.
|
|
| 2. Esta tabla puede ser modificada o adicionada, en cualquier tiempo,
por el Gobierno. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994, publicado en el Diario
Oficial No 41.405 de 1994. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 204 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Nota del editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por los artículos 2o. y 3o del Decreto
1832 de 1994. |
|
| Los textos referidos son los siguiente: |
|
| "ARTICULO 2o. DE LA RELACION DE LA CAUSALIDAD. En los casos que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. |
|
| Para determinar la relación de causalidad en patologías no incluidas
en el artículo 1o. de este Decreto, es profesional la enfermedad que tenga
relación de causa-efecto, entre el factor de riesgo y la enfermedad."
|
|
| "ARTICULO 3o. DETERMINACION DE LA RELACION DE CAUSALIDAD. Para
determinar la relación causa-efecto se deberá identificar: |
|
| 1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio
de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador. |
|
| 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente
relacionada causalmente con ese factor de riesgo. |
|
| No hay relación de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en
el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine:
|
|
| a. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa
se detectó y registro el diagnóstico de la enfermedad en cuestión. |
|
| b. La demostración mediante mediciones ambientales o evaluaciones con
indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente
para causar la enfermedad." |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 202. PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. Solamente las
enfermedades contempladas en la Tabla adoptada en el artículo anterior se
presumen profesionales. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994, publicado en el Diario
Oficial No 41.405 de 1994. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 205 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 203. CONSECUENCIAS. Las consecuencias de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales, para los efectos de las
prestaciones que se consagran en este Capítulo, son las siguientes :
|
|
| 1. Incapacidad temporal, cuando el trabajador no puede desempeñar su
trabajo por algún tiempo. |
|
| 2. Incapacidad permanente parcial, cuando el trabajador sufre una
disminución definitiva pero apenas parcial en sus facultades. |
|
| 3. Incapacidad permanente total, cuando el trabajador queda
inhabilitado para desempeñar cualquier clase de trabajo remunerativo.
|
|
| 4. Gran invalidez, cuando el trabajador no solamente queda
incapacitado para desempeñar cualquier clase de trabajo, sino que tiene
que ser valido por otro para realizar las funciones esenciales de la vida.
|
|
| 5. Muerte del trabajador. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994, publicado en el Diario
Oficial No 41.405 de 1994. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 206 del Decreto 2663 de 1950,
subrogado por el artículo 12 del Decreto 3743 de 1950, Su numeración inicial fue variada por
la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto
3743 de 1950. |
|
<Nota del editor>
|
| Considera el editor que este artículo se encuentra complementado por
el artículo 16 del Decreto 2351 de 1965, en lo que tiene que ver con el
periodo de incapacidad temporal, y rige en cuanto no sea contrario al
Decreto Ley 1295 de 1994. |
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| "ARTICULO 16. Reinstalación en el empleo. Al terminar el período de
incapacidad temporal, los patronos están obligados: |
|
| a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si
recuperan su capacidad de trabajo. La existencia de una incapacidad
parcial no será obstáculo para la reinstalación, si los dictámenes médicos
determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo:
|
|
| b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un
trabajo compatible con sus aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios. |
|
| 2. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un
despido injustificado. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 204. PRESTACIONES. Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales dan lugar a las siguientes prestaciones : |
|
| 1a. Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta,
por el tiempo que se requiera sin exceder de dos (2) años, comprendidos
los exámenes complementarios, como radiografías, consulta de
especialistas, las prescripciones terapéuticas completas, como
transfusiones y fisioterapia, y el suministro de aparatos de ortopedia y
prótesis que sean necesarios. |
|
| 2a. Además, a las siguientes en dinero, según el caso : |
|
| a) Mientras dure la incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho
a que se le pague el salario ordinario completo hasta por seis (6) meses.
|
|
| b) En caso de incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene
derecho a una suma de dinero en proporción al daño sufrido, no inferior a
un mes ni superior a veintitrés meses de salario. Esta suma se fija en
caso de accidente, de acuerdo con la Tabla de Valuación de Incapacidades
que aparece adoptada en el artículo 211, y en caso de enfermedad profesional, de acuerdo
con el grado de incapacidad. Las incapacidades de que trata este ordinal
serán fijadas por el médico del patrono y, en caso de controversia, por
los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y, en
su defecto, por los médicos legistas. |
|
| c) En caso de incapacidad permanente total el trabajador tiene derecho
a una suma equivalente a veinticuatro meses de salario. |
|
| d) En caso de gran invalidez el trabajador tiene derecho a una suma
equivalente a treinta meses de salario. |
|
| e) En caso de muerte se paga una suma equivalente a veinticuatro meses
de salario del trabajador, a las personas que a continuación se indican y
de acuerdo con la siguiente forma de distribución : |
|
| Si hubiere cónyuge e hijos legítimos y naturales, la mitad para el
cónyuge y la otra mitad para los hijos, por partes iguales, teniendo en
cuenta que cada uno de los hijos naturales lleva la mitad de lo que
corresponde a cada uno de los hijos legítimos. |
|
| Si no hubiere cónyuge la suma se distribuye entre los hijos por partes
iguales y teniendo en cuenta que cada uno de los naturales lleva la mitad
de la porción de cada uno de los legítimos. |
|
| Si no hubiere cónyuge ni hijos naturales, la suma se divide por partes
iguales entre los hijos legítimos. |
|
| Si no hubiere cónyuge ni hijos legítimos, la suma se divide por partes
iguales entre los hijos naturales. |
|
| Si no hubiere hijos legítimos ni naturales, la suma corresponde al
cónyuge. |
|
| Si no existiera ninguna de las personas a que se refieren los incisos
anteriores, la suma se paga a los ascendientes legítimos, por partes ;
iguales y si hubiere uno solo de ellos, a éste se le paga toda la suma.
|
|
| A falta de alguna de las personas a que se refieren los incisos
anteriores, la suma se paga a los padres naturales, por iguales partes ; y
si hubiere uno solo de ellos, a éste se paga toda la suma. |
|
| A falta de alguna de las personas a que se refieren los incisos
anteriores, la suma se paga a quien probare que depende económicamente del
trabajador fallecido, si además fuere menor de diez y ocho (18) años o
estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si hubiere
varias personas en estas circunstancias, la suma se divide entre ellas por
partes iguales. |
|
1. El {empleador} debe prestar al accidentado
los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo {empleador} debe tener en su
establecimiento los medicamentos necesarios para las
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy
División de Salud Ocupacional).
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 207 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 206.
ASISTENCIA INMEDIATA. El {empleador} debe proporcionar
sin demora al trabajador accidentado o que padezca
enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica
necesaria.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta la entrada en operación del Sistema de Riesgos
Profesionales establecido por el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario Oficial No.
41.405 de 1994. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 208 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. El {empleador} puede contratar libremente la
asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en
este Capítulo, pero, en todo caso, con un médico graduado o
facultado legalmente para ejercer su profesión.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este numeral, debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el artículo 153 de la Ley 100 de 1993, en especial su numeral 2.
El cual establece: "2. Obligatoriedad. La afiliación al Sistema General de
Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en
Colombia. En consecuencia, corresponde a todo empleador la afiliación de
sus trabajadores a este Sistema y del Estado facilitar la afiliación a
quienes carezcan de vínculo con algún empleador o de capacidad de pago.
". |
|
2. <Numeral modificado por el artículo 5o. de
la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> En
caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo o por culpa del {empleador} se retrase el suministro de la asistencia
médica, farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del
trabajador, aquél está obligado a pagar a éste una multa
equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto, por cada día de retardo.
<Notas del Editor>
|
| Para la interpretación de este numeral, debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el artículo 210 de la Ley 100 de 1993. El cual establece: |
|
| "ARTÍCULO 210. SANCIONES PARA EL EMPLEADOR. Se establecerán las mismas
sanciones contempladas en los artículos 23 y 271 de la presente Ley para los empleadores que
impidan o atenten en cualquier forma contra el derecho del trabajador a
escoger libre y voluntariamente la Entidad Promotora de Salud a la cual
desee afiliarse. También le son aplicables las sanciones establecidas para
quien retrase el pago de los aportes. |
|
| PARÁGRAFO. Ningún empleador de sector
público o privado está exento de pagar su respectivo aporte al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. " |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral modificado por el artículo 5o. de la Ley 11 de 1984,
publicado en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 209 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| 2. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y
por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica,
farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del trabajador, aquél está
obligado a pagar a éste una multa de diez (10) pesos por cada día de
retardo. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 210 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Nota del editor>
|
| Considera el editor que el Decreto 692 de 1995, "Por el cual se adopta
el Manual Unico para la Calificación de la Invalidez" reglamenta todo lo
relacionado con el capítulo II, sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, de acuerdo con la Ley 100 de 1993 y el
artículo 44 del Decreto 1295 de 1994. Los textos se encuentran
transcritos a continuación: |
|
| - Decreto 692 de
1995: |
|
| <Consultar el documento en la compilación> |
|
| - Decreto 1295 de 1994: |
|
| ARTICULO 3. CAMPO DE APLICACION. El Sistema General de Riesgos
Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las
empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general. |
|
| ARTICULO 44. TABLA DE VALUACION DE INCAPACIDADES. La
determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o
invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales,
se hará de acuerdo con el "Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuación
de Incapacidades" |
|
| Esta tabla deberá ser revisada y actualizada por el gobierno nacional,
cuando menos una vez cada cinco años. |
|
| PARAGRAFO TRANSITORIO. Hasta tanto se expidan el "Manual Unico de
Calificación de invalidez" y la "Tabla Unica de Valuación de
Incapacidades", continuarán vigentes los establecidos por el Instituto de
Seguros Sociales. |
|
| Ley 100 de 1993: |
|
| "ARTÍCULO 249. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. Las
pensiones de invalidez originadas en accidente de trabajo o enfermedad
profesional continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes, salvo
lo dispuesto en relación con el sistema de calificación del estado de
invalidez y las pensiones de invalidez integradas a que se refieren los
artículos siguientes." |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el los artículos 1 y 2 del Decreto
1836 de 1994. Los cuales establecen: |
|
| "ARTICULO 1. CAMPO DE APLICACIÓN. La Tabla Unica de Valuación de
Incapacidades del Manual Unico para la Calificación de la Invalidez, que
se adopta en este Decreto, se aplica a todos los afiliados a los sistemas
generales de pensiones, salud y riesgos profesionales, determinados por la
Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, y sus decretos reglamentarios. |
|
| ARTÍCULO 2o. TABLA UNICA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES DEL MANUAL
UNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ. En desarrollo de los artículos
43 de la Ley 100 de 1993 y 44 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente
Tabla Unica de Valuación de Incapacidades del Manual Unico para la
Calificación de la invalidez:" |
|
| <Consultar la tabla en el texto del Decreto 1836 de 1994> |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo subrogado por el artículo 1o. del Decreto 776 de 1987,
publicado en el Diario Oficial No 37.868 de 1987; según lo dispuesto por
el artículo 2 de la misma. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 211 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 209. VALUACION DE INCAPACIDADES PERMANENTES DE ACCIDENTES DE
TRABAJO. |
|
| 1. Se adopta la siguiente Tabla de Valuación de Incapacidades
resultantes de accidentes de trabajo : |
|
| TABLA DE VALUACION DE INCAPACIDADES PRODUCIDAS POR ACCIDENTES DE
TRABAJO. |
|
| GRUPO I. Cabeza y cráneo. |
|
| 1. Cicatrices del rostro que ocasionan desfiguración facial y que
alteran la presentación física personal se graduarán según la
desfiguración, ya sea de carácter leve o levísimo, grave o gravísimo,
desde un 2% hasta un 100%. |
|
| 2. Lesiones extensas del cuero cabelludo, sin fractura del cráneo,
acompañadas de pérdida de substancia : 3% a 8%. |
|
| 3. Pérdida total del cabello por desprendimiento del cuero cabelludo :
45%. |
|
| 4. Pérdida de dos (2) a cuatro (4) piezas dentarias, una vez terminado
el trabajo de prótesis dental que el patrono debe suministrar
obligatoriamente : 3%. |
|
| 5. Pérdida de más de cuatro 84) piezas dentarias, una vez terminado el
trabajo de prótesis que el patrono debe suministrar obligatoriamente : 8%.
|
|
| 6. Perturbaciones de la masticación, consecutivas a lesiones
traumáticas de los maxilares : 25%. |
|
| 7. Pérdida del maxilar inferior : 70%. |
|
| 8. Amputación, mas o menos extensa, de la lengua, con entorpecimiento
de la palabra y de la deglución : 55%. |
|
| 9. Trastornos de la fonación, por lesiones traumáticas de la laringe :
de 35% a 55%. |
|
| 10. Sordera parcial unilateral de origen traumático, debidamente
comprobada por médicos especialistas : de 4% a 10%. |
|
| 11. Sordera unilateral completa de origen traumático, debidamente
comprobada por médicos especialistas : 80%. |
|
| 12. Sordera total bilateral de origen traumático, debidamente
comprobada por médicos especialistas : 80%. |
|
| 13. Deformación del pabellón auricular : de 3% a 8%. |
|
| 14. Deformación bilateral notoria de los pabellones auriculares o
pérdida de uno o de los pabellones auriculares : 20%. |
|
| 15. Dificultad respiratoria ocasionada por lesiones traumáticas de los
huesos nasales : 10%. |
|
| 16. Ptosis palpebral parcial, derecha o izquierda, de origen
traumático : 15%. |
|
| 17. Ptosis palpebral total, derecha o izquierda, de origen traumático
: 45%. |
|
| 18. Imposibilidad de oclusión completa de los párpados por cicatrices
retráctiles : de 25% a 55%. |
|
| 19. Disminución de la agudeza visual, de origen traumático hasta de
cuatro décimas (4/10), por un ojo : 10%. |
|
| 20.disminución de la agudeza visual de origen traumático, de cuatro o
ocho décimas (4/10 a 8/10), por un ojo : 25%. |
|
| 21. Pérdida de la agudeza visual, de origen traumático, de más de ocho
décimas (8/10), por un ojo o enucleación del órgano : 55%. |
|
| 22. Pérdida anatómica o funcional de un ojo y disminución de la
agudeza visual por el otro, hasta ocho décimas (8/10) : de 60% a 85%.
|
|
| 23. eguera total, de origen traumático, por anulación de la función, o
por enucleación : 100%. |
|
| 24. Pérdida parcial de la bóveda craneana, de origen traumático, según
la extensión de las lesiones. 25% a 55%. 25. Epilepsia consecutiva a grave
traumatismo craneano, siempre que se compruebe la ausencia de antecedentes
epilépticos : 80%. |
|
| 26. Traumatismos cerebrales con sus consecuencias definitivas sobre el
sistema nervioso o sobre los aparatos digestivo, de locomoción, etc. : de
80% a 100%. |
|
| 27. Hemiplejía derecha, de origen traumático y de causa nerviosa
central : 85%. |
|
| 28. Hemiplejía derecha de origen traumático y de causa nerviosa
central : 93%. |
|
| 29. Rigidez del cuello por lesiones traumáticas irreparables de los
músculos o cicatrices retráctiles locales : de 25% a 55%. |
|
| 30. Trastornos mentales incurables, de origen traumático, debidamente
comprobados por médicos especialistas : 100%. |
|
| GRUPO II. Tórax y tronco. |
|
| 1. Fractura de 1 a 4 costillas, con mala consolidación que ocasiona
fenómenos dolorosos, pero sin complicaciones graves : 5%. |
|
| 2. Fractura de varias costillas, con mala consolidación y
complicaciones viscerales : 20% a 30%. |
|
| 3. Fractura mal consolidadas del omoplato izquierdo con repercusión
sobre la fisiología muscular : 10% a 15%. |
|
| 4. Fractura mal consolidada del omoplato derecho con repercusión sobre
la fisiología muscular : 16% a 20%. |
|
| 5. Fractura de algunas vértebras, con poca limitación del juego de la
columna vertebral, sin repercusión apreciable sobre el sistema nervioso
medular : 14% a 18%. |
|
| 6. Fractura de algunas vértebras, con notoria desviación y limitación
del juego de la columna : 29% a 33%. |
|
| 7. Cicatrices graves retráctiles de la axila izquierda cuando dejan en
aducción completa el brazo : 25%. |
|
| 8. Cicatrices graves retráctiles de la axila derecha cuando dejan en
aducción completa el brazo : 30%. |
|
| 9. Pérdida de una glándula mamaria , por lesiones de origen
traumático, en mujeres menores de cuarenta y cinco años : 10%. |
|
| 10. Traumatismo de la columna vertebral con lesiones medulares que
ocasionen lesiones viscerales y paraplejía : 100%. |
|
| 11. Fractura mal consolidada de los huesos de la pelvis sin
repercusión grave sobre el juego de la articulación de la cadera y sin
graves complicaciones sobre las vísceras pelvianas : 19% a 23%. |
|
| 12. Anquilosis por osteoartritis traumática de la cadera derecha o
izquierda, en buena posición : 24% a 28%. |
|
| 13. Luxación irreductible de la cadera derecha o izquierda (tipo
posterior no complicado), de origen traumático : 24% a 28%. |
|
| 14. Anquilosis de la articulación coxo-femoral derecha o izquierda, en
mala posición, por osteoartritis traumática. 34% a 38%. |
|
| 15. Hernia epigástrica, operada (cuando se trate de accidente de
trabajo, debidamente comprobado) : 3%. |
|
| 16. Hernia inguinal derecha o izquierda, operada (cuando se trate de
accidente de trabajo, debidamente comprobado) : 10%. |
|
| 17. Pérdida del riñón derecho o izquierdo por amputación quirúrgica y
de origen traumático : 35%. |
|
| 18. Ruptura traumática de la uretra con estrechez consecutiva : 30%.
|
|
| 19. Atrofia de un testículo, por orquitis traumática : 5%. |
|
| 20. Amputación de un testículo, por lesión traumática. 20%. |
|
| 21. Atrofia de ambos testículos, de origen traumático : 40%. |
|
| 22. Amputación de ambos testículos o del miembro viril, por lesión
traumática, en individuos mayores de cuarenta y cinco años : 50%. |
|
| 23. Amputación de ambos testículos o del miembro viril, por lesiones
traumáticas, en individuos menores de cuarenta y cinco años : 80%. |
|
| GRUPO III. Miembro superior izquierdo. |
|
| 1. Pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal de cualquier
dedo de la mano izquierda, con excepción del pulgar : 2%. |
|
| (La pérdida de un segmento de la falange ungueal solamente se
asimilará a la pérdida total de la falange cuando comprenda la uña y las
partes blandas y óseas). |
|
| 2. Pérdida anatómica o funcional de las dos (2) últimas falanges de
cualquier dedo de la mano izquierda, con excepción del pulgar : 5%. |
|
| (La pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal solamente se
asimilará a la pérdida total de la falange cuando comprenda la uña y las
partes blandas y óseas). |
|
| 3. Pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal del pulgar de
la mano izquierda : 5%. |
|
| (La pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal solamente se
asimilará a la pérdida total de la falange cuando comprenda la uña y las
partes blandas y óseas). |
|
| 4. Pérdida anatómica o funcional de un dedo de la mano izquierda, con
excepción del pulgar : 10%. |
|
| 5. Pérdida anatómica o funcional de dos (2) dedos de la mano
izquierda, con excepción del pulgar.15%. |
|
| 6. Pérdida anatómica o funcional de tres (3) dedos de la mano
izquierda, con excepción del pulgar : 20%. |
|
| 7. Pérdida anatómica o funcional de cuatro 84) dedos de la mano
izquierda, con excepción del pulgar : 25%. |
|
| 8. Pérdida anatómica o funcional del pulgar de la mano izquierda :
15%. |
|
| 9. Pérdida anatómica o funcional del pulgar y de cualquier otro dedo
de la mano izquierda : 25%. |
|
| 10.Pérdida anatómica o funcional de todos los dedos de la mano
izquierda : 40%. |
|
| 11. Anquilosis por artritis post-traumática de cualquiera de las
articulares interfalangianas, o de las metacarpo-falangianas, de los dedos
de la mano izquierda, con excepción del pulgar : 2%. |
|
| 12. Luxación irreductible, metacarpo-falangiana, de cualquier dedo de
la mano izquierda, con excepción del pulgar : 2%. |
|
| 13. Fractura mal consolidada de cualquier metacarpiano de la mano
izquierda, con repercusión sobre la fisiología del dedo correspondiente :
2%. |
|
| 14. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos izquierdos con
leve repercusión sobre la fisiología de la mano. 10%. |
|
| 15. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos izquierdos con
grave repercusión sobre la fisiología de la mano : 20%. |
|
| 16. Luxación irreductible metacarpo-flangiana del pulgar de la mano
izquierda : 5%. |
|
| 17. Anquilosis por artritis post-traumática de la articulación
interfalangiana o de la metacarpo-falangiana del pulgar de la mano
izquierda : 5%. |
|
| 18. Fractura defectuosamente consolidada de los huesos del puño
izquierdo, sin anquilosis pero con alteración leve de la fisiología del
puño o de la mano : 5%. |
|
| 19. Fractura, defectuosamente consolidada, de los huesos del antebrazo
izquierdo, pero sin complicaciones graves sobre la fisiología del
antebrazo del puño o de la mano. 5%. |
|
| 20. Enfermedad de Duputytren, benigna, de la mano izquierda.
(Contracción de la aponeurosis palmar de origen traumático). 5%. |
|
| 21. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos de la mano
izquierda con leve alteración de la fisiología de la mano. 10%. |
|
| 22. Fractura de Colles, mal consolidada, del antebrazo izquierdo :
10%. |
|
| 23. Fractura mal consolidada de los huesos del codo izquierdo sin
anquilosisi y con leve limitación del juego de la articulación. 10%.
|
|
| 24. Fractura mal consolidada de la clavícula o de los huesos del
hombro izquierdo, con repercusión leve sobre la fisiología de la
articulación : 10%. |
|
| 25. Luxación recidivante del hombro izquierdo, de origen traumático :
15%. |
|
| 26. Fractura mal consolidada de los huesos del antebrazo izquierdo,
con abolición de los movimientos de supinación y pronación : 10%. |
|
| 27. Anquilosis por osteoartritis de la articulación del puño izquierdo
: 15%. |
|
| 28. Limitación de los movimientos del codo izquierdo por luxación o
fractura : 20%. |
|
| 29. Parálisis de los nervios mediano o cubital izquierdos, producida
por fracturas complicadas o por neuritis traumáticas, que ocasionan la
parálisis de la región correspondiente de la mano : 25%. |
|
| 30. Anquilosis del codo izquierdo, en buena posición : 25%. |
|
| Pseudo artrosis por fracturas de los huesos del antebrazo izquierdo :
25%. |
|
| 31. Parálisis de los nervios mediano y cubital izquierdos, producida
por fracturas complicadas o por neuritis traumáticas, que ocasionan la
parálisis de la mano : 30%. |
|
| 32. Anquilosis de la articulación del codo izquierdo, en mala posición
por osteoartritis traumática : 30%. |
|
| 33. Anquilosis de la articulación del hombro izquierdo, por
osteaoartritis traumática: 30%. |
|
| 34. Luxación irreductible del hombro izquierdo : 35%. |
|
| 35. Pseudo artrosis por fractura del húmero izquierdo, 40%. |
|
| 36. Pérdida anatómica, por amputación quirúrgica o traumática, por
sección de la región palmar de la mano izquierda : 45%. |
|
| 37. Pérdida anatómica, por amputación quirúrgica o traumática de toda
la mano izquierda : 50%. |
|
| 38. Parálisis del nervio radial izquierdo, producida por neuritis
traumática, luxación mal corregida del hombro, callos viciosos de las
fracturas del húmero, que ocasionan la parálisis de la región
correspondiente del antebrazo y de la mano : 50%. |
|
| 39. Amputación quirúrgica o traumática del antebrazo izquierdo, a
nivel de su tercio medio : 55%. |
|
| 40.Pérdida anatómica de la mano y todo el antebrazo izquierdo hasta el
codo : 65%. |
|
| 41. Pérdida anatómica de todo el miembro superior izquierdo : 75%.
|
|
| GRUPO IV - Miembro superior derecho. |
|
| 1. Pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal de cualquier
dedo de la mano derecha, con excepción del pulgar : 4%. |
|
| (La pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal solamente se
asimilará a la pérdida total de la falange cuando comprenda la uña y las
partes blandas y óseas). |
|
| 2. Pérdida anatómica o funcional de las dos (2) últimas falanges de
cualquier dedo de la mano derecha, con excepción del pulgar : 10%. |
|
| (La pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal solamente se
asimilará a la pérdida total de la falange cuando comprenda la uña y las
partes blandas y óseas). |
|
| 3. Pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal del pulgar de
la mano derecha : 10%. |
|
| (La pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal solamente se
asimilará a la pérdida total de la falange cuando comprenda la uña y las
partes blandas y óseas). |
|
| 4. Pérdida anatómica o funcional de un dedo de la mano derecha, con
excepción del pulgar : 15%. |
|
| 5. Pérdida anatómica o funcional de dos (2) dedos de la mano derecha,
con excepción del pulgar : 20%. |
|
| 6. Pérdida anatómica o funcional de tres (3) dedos de la mano derecha,
con excepción del pulgar : 25%. |
|
| 7. Pérdida anatómica o funcional de cuatro (4) dedos de la mano
derecha, con excepción del pulgar. 35%. |
|
| 8. Pérdida anatómica o funcional del pulgar de la mano derecha : 25%.
|
|
| 9. Pérdida anatómica o funcional del pulgar y de cualquier otro dedo
de la mano derecha : 35%. |
|
| 10. Pérdida anatómica o funcional de todos los dedos de la mano
derecha : 50%. |
|
| 11. Anquilosis por artritis post-traumática de cualquiera de las
articulaciones interfalangianas o de las metacarpofalangianas de los dedos
de los dedos de la mano derecha, con excepción del pulgar : 5%. |
|
| 12. Luxación irreductible metacarpo-falangiana de cualquier dedo de la
mano derecha, con excepción del pulgar : 5%. |
|
| 13. Fractura mal consolidada de cualquier metacarpiano de la mano
derecha, con repercusión sobre la fisiología del dedo correspondiente ;
5%. |
|
| 14. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos derechos, con
leve repercusión sobre la fisiología de la mano : 15%. |
|
| 15. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos derechos, con
grave repercusión sobre la fisiología de la mano : 30%. |
|
| 16. Luxación irreductible metacarpo-falangiana del pulgar de la mano
derecha : 10%. |
|
| 17. Anquilosis por artritis post-traumática de la articulación
interfalangiana o de la metacarpo-falangiana del pulgar de la mano derecha
: 10%. |
|
| 18. Fractura defectuosamente consolidada de los huesos del puño
derecho, sin anquilosis pero con leve alteración de la fisiología del puño
o de la mano : 10%. |
|
| 19. Fractura defectuosamente consolidada de los huesos del antebrazo
derecho, pero sin complicaciones graves sobre la fisiología del antebrazo,
del puño o de la mano : 15%. |
|
| 20. Enfermedad de Dupuytren, benigna de la mano derecha. (Contracción
de la aponeurosis palmar, de origen traumático). 10%. |
|
| 21. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos de la mano
derecha con leve alteración de la fisiología de la mano. 15%. |
|
| 22. Fractura de Colles, mal consolidada, del antebrazo derecho : 18%.
|
|
| 23. Fractura mal consolidada de los huesos del codo derecho sin
anquilosisi y con leve limitación del juego de la articulación. 20%.
|
|
| 24. Fractura mal consolidada de la clavícula o de los huesos del
hombro derecho, con repercusión leve sobre la fisiología de la
articulación : 20%. |
|
| 25. Luxación recidivante del hombro derecho, de origen traumático :
18%. |
|
| 26. Fractura mal consolidada de los huesos del antebrazo derecho, con
abolición de los movimientos de supinación y pronación : 24%. |
|
| 27. Anquilosis por osteoartritis de la articulación del puño derecho :
25%. |
|
| 28. Limitación de los movimientos del codo derecho por luxación o
fractura : 30%. |
|
| 29. Parálisis de los nervios mediano o cubital derechos, producida por
fracturas complicadas o por neuritis traumáticas, que ocasionan la
parálisis de la región correspondiente de la mano : 35%. |
|
| 30. Anquilosis del codo derecho, en buena posición : 35%. |
|
| 31. Pseudo artrosis por fracturas de los huesos del antebrazo derecho
: 38%. |
|
| 32. Parálisis de los nervios mediano y cubital derechos, producida por
fracturas complicadas o por neuritis traumáticas, que ocasionan la
parálisis de la mano : 45%. |
|
| 33. Anquilosis de la articulación del codo izquierdo, en mala posición
por osteoartritis traumática : 45%. |
|
| 34. Anquilosis de la articulación del hombro derecho, por
osteaoartritis traumática : 30%. |
|
| 35. Luxación irreductible del hombro derecho : 45%. |
|
| 36. Pseudo artrosis por fractura del húmero derecho, 50%. |
|
| 37. Pérdida anatómica, por amputación quirúrgica o traumática, por
sección de la región palmar de la mano derecha : 55%. |
|
| 38. Pérdida anatómica, por amputación quirúrgica o traumática de toda
la mano derecha : 59%. |
|
| 39. Parálisis del nervio radial derecho, producida por neuritis
traumática, luxación mal corregida del hombro, callos viciosos de las
fracturas del húmero, que ocasionan la parálisis de la región
correspondiente del antebrazo y de la mano : 60%. |
|
| 40. Amputación quirúrgica o traumática del antebrazo derecho, a nivel
de su tercio medio :65%. |
|
| 41. Pérdida anatómica de la mano y todo el antebrazo derechos hasta el
codo : 75%. |
|
| 42. Pérdida anatómica de todo el miembro superior derecho : 80%.
|
|
| GRUPO V- Miembros inferiores : |
|
| 1. Pérdida anatómica de un artejo del pie derecho o izquierdo, con
excepción del grueso artejo : 2%. |
|
| (La pérdida de un segmento de artejo solamente se asimilará a la
pérdida total cuando comprenda la uña y las partes blandas y óseas).
|
|
| 2. Pérdida anatómica de dos (2) artejos del pie derecho o izquierdo,
con excepción del grueso artejo : 8%, |
|
| 3. Pérdida anatómica de tres (3) artejos del pie derecho o izquierdo,
con excepción del grueso artejo : 12%. |
|
| 4. Pérdida anatómica de cuatro 84) artejos del pie derecho o
izquierdo, con excepción del grueso artejo : 18%. |
|
| 5. Pérdida anatómica del grueso artejo del pie derecho o izquierdo :
5%. |
|
| 6. Pérdida anatómica o funcional del grueso artejo y de cualquier otro
artejo del pie derecho o izquierdo : 10%. |
|
| 7. Pérdida anatómica o funcional del grueso artejo y de dos (2)
artejos más del pie derecho o izquierdo : 14%. |
|
| 8. Pérdida anatómica o funcional del grueso artejo y tres (3) artejos
más del pie derecho o izquierdo : 19%. |
|
| 9. Pérdida de cinco 85) artejos del pie derecho o izquierdo. 25%.
|
|
| 10. Pérdida parcial del pie derecho o izquierdo, por amputación
quirúrgica o traumática, a nivel de la articulación tarso-metatarsiana :
35%. |
|
| 11. Pérdida parcial del pie derecho o izquierdo, por amputación
quirúrgica o traumática, a nivel de la articulación mediotarsiana : 40%.
|
|
| 12. Pérdida anatómica completa del pie derecho o izquierdo. 50%.
|
|
| 13. Disminución leve de los movimientos de la articulación del cuello
del pie derecho o izquierdo, por fractura o artritis post-traumática : 5%.
|
|
| 14. Fractura de Dupuytren, defectuosamente consolidada, con
repercusión leve sobre los movimientos del pie derecho o izquierdo : 5%.
|
|
| 15. Retracción incompleta del tendón de Aquiles, izquierdo o derecho :
5%. |
|
| 16. Anquilosis por osteartritis post-traumática de la articulación del
cuello del pie derecho o izquierdo : 15%. |
|
| 17. Sección completa del tendón de Aquiles derecho o izquierdo : 25%.
|
|
| 18. Sección de los tendones de la pierna derecha o izquierda, con
defectuosa posición del pie : 30%. |
|
| 19. Callo exuberante y doloroso de una fractura de los huesos de la
pierna derecha o izquierda, sin lesiones articulares funcionales del pie :
5%. |
|
| 20. Acortamiento de la pierna derecha o izquierda, de uno a cuatro
centímetros , por fractura mal consolidada, sin lesiones articulares ni
atrofia muscular marcada : 15%. |
|
| 21. Fractura mal consolidada de la pierna derecha o izquierda, con
defectuosa posición del pie. 30%. |
|
| 22. Amputación quirúrgica o traumática de la pierna derecha o
izquierda, sin interesar la rodilla : 55%. |
|
| 23. Limitación de los movimientos de la rodilla derecha o izquierda,
por luxación o fractura : 20%. |
|
| 24. Anquilosis por osteoartritis traumática de la rodilla derecha o
izquierda, en buena posición : 30%. |
|
| 25. Anquilosis de la rodilla derecha o izquierda, por osteoartritis
traumática en mala posición : 45%. |
|
| 26. Acortamiento de más de cuatro centímetros del miembro inferior
derecho o izquierdo, por fractura consolidada en mala posición : 25%.
|
|
| 27. Parálisis del nervio crural derecho o izquierdo, por sección o por
neuritis traumática, que produce la parálisis de la región correspondiente
del muslo y de la pierna : 35%. |
|
| 28. Parálisis del nervio ciático, derecho o izquierdo por sección o
por neuritis traumática que produce la parálisis de la región
correspondiente de la pierna y el pie. 45%. |
|
| 29. Pseudo artrosis del fémur derecho o izquierdo, consecutiva a una
fractura : 45%. |
|
| 30. Pérdida anatómica del miembro inferior derecho o izquierdo, por
amputación a nivel del tercio medio del muslo. 70%. |
|
| 31. Pérdida anatómica del miembro inferior derecho o izquierdo, por
amputación completa. 80%. |
|
| 32. Pérdida anatómica de los dos miembros inferiores : 98%. |
|
| 33. Pérdida anatómica de uno de los miembros inferiores y del miembro
superior izquierdo : 95%. |
|
| 34. Pérdida anatómica de uno de los miembros inferiores y del miembro
superior derecho : 100%. |
|
| A los porcentajes de disminución de la capacidad laboral, anotados en
los Grupos de la Tabla anterior, corresponderán las siguientes
indemnizaciones : |
|
| De 1% a 3% 1 mes De 4% a 8% 2 meses De 9% a 13% 3 meses. DE 14% a 18%
4 meses De 19% a 23% 5 meses De 24% a 28% 6 meses De 29% a 33% 7 meses De
34% a 39% 8 meses De 39% a 43% 9 meses De 44% a 48% 10 meses De 49% a 53%
11 meses De 54% a 58% 12 meses De 59% a 63% 13 meses De 64% a 68% 14 meses
De 69% a 72% 15 meses De 73% a 75% 16 meses De 76% a 78% 17 meses De 79% a
81% 18 meses De 82% a 84% 19 meses De 85% a 87% 20 meses De 88% a 90% 21
meses De 91% a 93% 22 meses De 94% a 96% 23 meses De 97% a 100% 24 meses.
|
|
| 2. Esta Tabla podrá ser modificada o adicionada, en cualquier
tiempo por el Gobierno. |
|
1. Cuando el trabajador padezca varias lesiones
por causa de un accidente, que no estén clasificadas
conjuntamente en ninguno de los grupos, se acumulan las prestaciones, pero sin que la cuantía total exceda de veintitrés (23)
meses de salario.
2. Cuando el accidentado compruebe ser zurdo, se
invierten las anotaciones de la Tabla, en razón de esa
circunstancia.
3. Cuando la lesión o perturbación funcional
tenga influencia especial sobre el oficio habitual del
trabajador, la prestación puede ser aumentada, pero sin que la cuantía total exceda de veinticuatro (24) meses de salario, y el aumento
se hará por los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial, previo estudio del grado de alteración
de la habilidad profesional del lesionado.
<Nota del editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido en el artícu 1o. del Decreto 692 de 1995,
"Por el cual se adopta el Manual Unico para la Calificación de la
Invalidez", publicado en el Diario Oficial No 41.826 de 1995. |
|
| Este Decreto se puede consultar en la compilación. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 212 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 211. CASOS NO
COMPRENDIDOS EN LA TABLA. Los casos no comprendidos en la Tabla adoptada en el artículo 211 serán calificados por los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, y en su
defectos por los médicos legistas, teniendo en cuenta la
analogía que puedan presentar con las lesiones clasificadas
en la Tabla y la incapacidad real del lesionado.
<Nota del editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por el artículo 1o. del Decreto 692 de
1995, "Por el cual se adopta el Manual Unico para la Calificación de la
Invalidez", publicado en el Diario Oficial No 41.826 de 1995. |
|
| Este Decreto se puede consultar en la compilación. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 213 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. La calidad de beneficiario de la prestación
establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la prestacion de las
copias de las partidas eclesiásticas o registros civiles o
de las pruebas supletorias que admite la ley, más una
información sumaria de testigos que acrediten quienes son los únicos
beneficiarios, declarándolos por su número y nombres
precisos y la razón de serlo. Comprobada así dicha calidad y
hecho el pago a quienes resulten beneficiarios, el {empleador} respectivo se considera exonerado de su obligación, y en caso
de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios,
aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación
están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos
beneficiarios las cuotas que les correspondan.
2. Antes de hacerse el pago de la prestación el
{empleador} que la hubiera reconocido debe dar aviso
público, con treinta (30) días de anticipación, indicando el
nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como
beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar
por dos (2) veces a lo menos, y en donde no existieren
publicaciones periódicas, por medio de una nota al Alcalde
del Municipio, quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible
beneficiario se presente a reclamar.
3. En el caso del último inciso del ordinal e)
del artículo 204, la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta la entrada en operación del Sistema de Riesgos
Profesionales establecido por el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario Oficial No.
41.405 de 1994. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 214 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Cuando la muerte del trabajador ocurriere
como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo
o de la enfermedad profesional, dentro de los dos (2) años
siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad, el
{empleador} a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar
la prestación por muerte, pero las sumas que se hubieren
pagado por razón de la incapacidad permanente, total o
parcial, se descontarán de la prestación por muerte.
2. Cuando el trabajador hubiere recibido
indemnización por gran invalidez, no habrá lugar al pago de
la prestación por muerte.
3. No se aplica el inciso 1o., cuando el
trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra
empresa.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta la entrada en operación del Sistema de Riesgos
Profesionales establecido por el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario Oficial No.
41.405 de 1994. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 215 del Decreto 2663 de 1950,
subrogado por el artículo 13 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Nota del editor>
|
| Para la interpretación de este artículo es de anotar que la Ley 100 de
1983, contiene las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el
sistema de riesgos profesionales, complementada por el Decreto 1295 de
1994. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo Derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994, publicado en el Diario
Oficial No 41.405 de 1994. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 6o. de la Ley 11 de 1984,
publicada en el Diario oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 216 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 11 de 1984: |
|
| ARTICULO 214. Seguro de vida como prestación por muerte.- En lugar de
la prestación a que se refiere el ordinal e) del artículo 204, el patrono obligado al pago del seguro de vida
colectivo solo deberá a los beneficiario de ese seguro, como prestación
por la muerte del trabajador, el valor doblado del seguro de vida, sin
exceder de 200 veces el salario mínimo mensual más alto. El patrono
quedará así exento de toda otra protección por incapacidad o muerte por
razón de accidente, enfermedad y seguro de vida". |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 214. SEGURO DE VIDA COMO PRESTACION POR MUERTE. En lugar de
la prestación a que se refiere el ordinal e) del artículo 206, el patrono obligado al pago del seguro de vida
colectivo, sólo debe a los beneficiarios de ese seguro, como prestación
por la muerte del trabajador, el valor doblado del seguro de vida, hasta
un máximo de treinta y seis (36) meses de salario, sin exceder de
veinticuatro mil pesos ($ 24.000), quedando así exento de toda otra
prestación por incapacidad o muerte por razón de accidente, enfermedad y
seguro de vida. |
|
ARTICULO 215. ESTADO
ANTERIOR DE SALUD. La existencia de una entidad
patológica anterior (idiosincrasia, taras, discrasias,
intoxicaciones, enfermedades crónicas, etc.), no es causa
para la disminución de la prestación.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo dispuesto por el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario Oficial No.
41.405 de 1994, en especial lo dispuesto en el parágrafo del artículo
34, el cual establece: "PARAGRAFO
1. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar
el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al
trabajador. ". |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 217 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 216. CULPA
DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente
comprobada del {empleador} en la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del
monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este Capítulo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 218 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
a). Al realizarse el accidente, o al
diagnosticarse la enfermedad profesional, a certificar si el
trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores, y
b). Al terminar la atención médica, a calificar
la incapacidad que pueda resultar.
c). En caso de la muerte, a expedir el
certificado de defunción dictaminado en él sobre la relación
de casualidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte.
2. Si el {empleador}, el trabajador, o las
personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la
certificación médica de que se trata en el presente artículo, puede solicitar, sobre los puntos que rechazan, el dictamen de los médicos de
la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, o, en
su defecto, de los médicos legistas. Tal dictamen es de
obligatoria aceptación.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta la entrada en operación del Sistema de Riesgos
Profesionales establecido por el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario Oficial No.
41.405 de 1994. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 219 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 14 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. Para el pago de las prestaciones en dinero
establecida en este Capítulo, debe tomarse en cuenta el
salario que tenga asignado el trabajador en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad.
2. Si el salario no fuere fijo, se toma en
cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el
año de servicios anterior al accidente o la enfermedad, o todo el tiempo de trabajo si fuere menor.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta la entrada en operación del Sistema de Riesgos
Profesionales establecido por el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario Oficial No.
41.405 de 1994. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 220 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 219. SEGURO
POR RIESGOS PROFESIONALES. El {empleador} puede asegurar, íntegramente a su cargo, en una compañía de seguros, los
riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
de sus trabajadores; pero en todo caso, el {empleador} es
quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las
prestaciones que en este Capítulo se establecen.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta la entrada en operación del Sistema de Riesgos
Profesionales establecido por el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario Oficial No.
41.405 de 1994. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 221 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Para los efectos de información en la
controversia a que pueda dar lugar el accidente, cualquiera
que sean sus consecuencias, el {empleador} debe dar un aviso
suscrito por él o quien lo represente, al juez del trabajo del lugar, o en su
defecto al juez municipal, donde conste el día, hora y lugar
del accidente, como se produjo, quienes lo presenciaron, el
nombre de la víctima, el salario que devengaba el día del
accidente y la descripción de la lesión o perturbación, firmada por el facultativo que asista al trabajador.
2. La información de que se trata este artículo
debe darse dentro de los ocho (8) días siguientes al de la
ocurrencia del accidente.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta la entrada en operación del Sistema de Riesgos
Profesionales establecido por el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario Oficial No.
41.405 de 1994; en especial lo establecido por el artículo 21, inciso 6o.
es cual establece: "ARTÍCULO 6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. ... Notificar
a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales; " |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 222 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente aviso al
{empleador} o a su representante. El {empleador} no es responsable de la agravación de que se presente en las lesiones o
perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador
este aviso o haberlo demorado sin justa causa.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 223 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 222. REVISION
DE LA CALIFICACION. Dentro de los tres (3) años
subsiguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico
de la enfermedad profesional, y en caso de incapacidad
permanente parcial, el trabajador puede solicitar la
revisión de la calificación de la incapacidad si ésta se ha agravado, a
efecto de obtener el aumento de la prestación que
corresponda al grado de agravación de la incapacidad
primitivamente fijada.
<Nota del editor>
|
| En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido en las siguientes normas: |
|
| - Artículos 41 y 47 del Decreto 1295 de 1994, publicado en el Diario
Oficial No 41.405 de 1994. |
|
| - Artículos 41 y 42 de la Ley 100 de 1993. |
|
| Además debe tenerse en cuenta que en desarrollo de las anteriores
normas se expidieron los siguientes decretos: |
|
| - El Decreto 692 de
1995, publicado en el Diario Oficial No 41.826 de 1995. "Por el cual se
adopta el Manual Unico para la Calificación de la Invalidez" |
|
| - El Decreto 1836 de
1994, publicado en el Diario Oficial No 41.473 de 1994; "Por el cual se
adopta la Tabla Unica de Valuación de Incapacidades del Manual Unico para
la Calificación de la Invalidez." |
|
| Los textos referidos son los siguientes: |
|
| Decreto 1295 de 1994: |
|
| "ARTICULO 41. DECLARACION DE LA INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL. La declaración, evaluación, revisión, grado y
origen de la incapacidad permanente parcial serán determinados, en cada
caso y previa solicitud del interesado, por un médico o por una comisión
médica interdisciplinaria, según lo disponga el reglamento de la entidad
administradora de riesgos profesionales en donde se encuentre afiliado el
trabajador. |
|
| La declaración de incapacidad permanente parcial se hará en función a
la incapacidad que tenga el trabajador para procurarse por medio de un
trabajo, con sus actuales fuerza, capacidad y formación profesional, una
remuneración equivalente al salario o renta que ganaba antes del accidente
o de la enfermedad. " |
|
| "ARTICULO 47. CALIFICACION DE INVALIDEZ. La calificación de invalidez
y su origen, así como el origen de la enfermedad o de la muerte, será
determinada de conformidad con lo dispuesto en los artículos 41, 42 y siguientes de la Ley 100 de 1993, y sus
reglamentos. |
|
| No obstante lo anterior, en cualquier tiempo, la calificación de la
invalidez podrá revisarse a solicitud de la entidad administradora de
riesgos profesionales. |
|
| "ARTÍCULO 41. CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE
INVALIDEZ. El estado de invalidez será determinado de conformidad
con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único
para la calificación de la invalidez, expedido por el Gobierno Nacional,
que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar
la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por
pérdida de la capacidad laboral. " |
|
| "ARTÍCULO 42. JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ. En las capitales de departamento y en aquellas ciudades
en las cuales el volumen de afiliados así lo requiera, se conformará una
comisión interdisciplinaria que calificará en primera instancia la
invalidez y determinará su origen. |
|
| Las comisiones estarán compuestas por un número impar de expertos,
designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quienes
actuarán de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida
el Gobierno Nacional. |
|
| Los honorarios de los miembros de la comisión serán pagados por la
entidad de previsión o seguridad social o la sociedad administradora a la
que esté afiliado el solicitante. " |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 224 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Las normas de este capítulo no se aplican:
a). A la industria puramente familiar, que es
aquella en la cual solo trabajan el jefe de familia, su
cónyuge y sus descendientes.
b). A los trabajadores accidentales o
transitorios.
c). A los talleres de artesanos que, trabajando
personalmente en su establecimiento, no ocupen más de cinco
(5) trabajadores extraños a su familia. Si son seis (6) o
más los trabajadores extraños a la familia del artesano, el taller entra
en la clasificación de los artículos 224 a 226, según su capital.
d). Al servicio doméstico.
2. En las actividades mencionadas en el presente
artículo, los {empleadores} sólo están en la obligacón de
prestar los primeros auxilios y suministrar el tratamiento y las medicnas de urgencia en caso de accidente de trabajo o ataque súbito
de enfermedad profesional.
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta la entrada en operación del Sistema de Riesgos
Profesionales establecido por el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario Oficial No.
41.405 de 1994; en especial lo dispuesto por el artículo 3, el cual
establece: |
|
| "El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones
previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las
empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
" |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 225 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 224. EMPRESAS
DE CAPITAL INFERIOR A DIEZ MIL PESOS ($10,000). Las empresas de capital inferior a diez
mil pesos ($ 10.000), no están obligadas por las normas de
este Capítulo; pero en caso de accidente de trabajo o ataque
súbito de enfermedad profesional, están en la obligación de prestar los
primeros auxilios y suministrar el tratamiento y medicinas
de urgencia, así como los medios necesarios para el traslado
del trabajador al puesto de socorro, hospital o servicio
médico más cercano. También están en la obligación de pagar las dos terceras (2/3) partes del salario en los casos de incapacidad temporal,
hasta por tres (3) meses.
<Nota del editor>
|
| En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por el Decreto 1295 de 1994, en especial
lo establecido en los artículos 3o. y 4o. |
|
| Los textos referidos son los siguiente: |
|
| "ARTICULO 3o. CAMPO DE APLICACION. El Sistema General de Riesgos
Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las
empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general."
|
|
| "ARTICULO 4o. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. El Sistema General de
Riesgos Profesionales tiene las siguientes características: |
|
| Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. |
|
| Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la
administración del mismo. |
|
| Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales. |
|
| La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para
todos los empleadores. |
|
| El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable
de las prestaciones que se otorgan en este decreto. |
|
| La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador. |
|
| Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de
las prestaciones previstas en el presente Decreto. |
|
| Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a
cargo de los empleadores. |
|
| La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones
que se establecen en este decreto. |
|
| Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros
Sociales para los riesgos de ATEP, o cualquier otro fondo o caja
previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente decreto,
continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de
Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza. |
|
| La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a
la afiliación. |
|
| Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos su trabajadores con una sola entidad administradora
de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrá estas
entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando
ello sea necesario. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 226 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 225. EMPRESAS
DE CAPITAL MAYOR DE DIEZ MIL PESOS ($10,000) Y MENOS DE CINCUENTA MIL PESOS ($50,000).
Las empresas de capital igual o superior a diez mil pesos ($
10.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50.000) no están
obligadas por las normas de este Capítulo, pero en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional tienen las obligaciones
establecidas en el artículo anterior y la de suministrar la
asistencia de que trata el ordinal 1o. del artículo
206, hasta por seis (6) meses.
<Nota del editor>
|
| En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por el Decreto 1295 de 1994, en especial
lo establecido en los artículos 3o. y 4o. |
|
| Los textos referidos son los siguiente: |
|
| "ARTICULO 3o. CAMPO DE APLICACION. El Sistema General de Riesgos
Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las
empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general."
|
|
| "ARTICULO 4o. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. El Sistema General de
Riesgos Profesionales tiene las siguientes características: |
|
| Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. |
|
| Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la
administración del mismo. |
|
| Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales. |
|
| La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para
todos los empleadores. |
|
| El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable
de las prestaciones que se otorgan en este decreto. |
|
| La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador. |
|
| Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de
las prestaciones previstas en el presente Decreto. |
|
| Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a
cargo de los empleadores. |
|
| La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones
que se establecen en este decreto. |
|
| Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros
Sociales para los riesgos de ATEP, o cualquier otro fondo o caja
previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente decreto,
continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de
Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza. |
|
| La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a
la afiliación. |
|
| Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos su trabajadores con una sola entidad administradora
de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrá estas
entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando
ello sea necesario. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 227 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 226. EMPRESAS
DE CAPITAL MAYOR DE CINCUENTA MIL PESOS
($50,000) Y MENOR DE CIENTO VEITICINCO MIL PESOS ($125,000).
Las empresas cuyo capital sea o exceda de cincuenta mil
pesos ($ 50.000), sin pasar de ciento veinticinco mil pesos
($ 125.000), están obligadas a las prestaciones completas de
que tratan los ordinales 1o. y 2o., letra a) del artículo 206 y a las establecidas en el ordinal 2o.,
letras b) a e) del mismo artículo, pero disminuidas en un
cincuenta por ciento (50%). Esta disminución se aplica también en el caso del artículo 216.
<Nota del editor>
|
| En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por el Decreto 1295 de 1994, en especial
lo establecido en los artículos 3o. y 4o. |
|
| Los textos referidos son los siguiente: |
|
| "ARTICULO 3o. CAMPO DE APLICACION. El Sistema General de Riesgos
Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las
empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general."
|
|
| "ARTICULO 4o. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. El Sistema General de
Riesgos Profesionales tiene las siguientes características: |
|
| Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. |
|
| Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la
administración del mismo. |
|
| Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales. |
|
| La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para
todos los empleadores. |
|
| El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable
de las prestaciones que se otorgan en este decreto. |
|
| La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador. |
|
| Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de
las prestaciones previstas en el presente Decreto. |
|
| Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a
cargo de los empleadores. |
|
| La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones
que se establecen en este decreto. |
|
| Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros
Sociales para los riesgos de ATEP, o cualquier otro fondo o caja
previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente decreto,
continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de
Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza. |
|
| La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a
la afiliación. |
|
| Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos su trabajadores con una sola entidad administradora
de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrá estas
entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando
ello sea necesario. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 228 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO
PROFESIONAL.
ARTICULO 227. VALOR DE
AUXILIO. En caso de incapacidad comprobada para
desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no
profesional, el trabajador tiene derecho a que el
{empleador} le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario
durante los primeros noventa (90) días y la mitad del
salario por el tiempo restante.
<Nota del editor>
|
| En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por el artículo 3 de la Ley 9 de 1963.
|
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| ARTICULO 3o. Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código del Trabajo, provenga de tuberculosis
adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo, el trabajador
tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido
para la recuperación de su salud, hasta por el término de quince meses.
Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos
227 y 277 del Código del trabajo. |
|
| PARAGRAFO. Si el trabajador no se sometiere estrictamente al
tratamiento prescrito para su tuberculosis por el médico o entidad
designados por el patrono o empresa, cesa ipso facto para éstos la
obligación establecida en este artículo. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 229 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 228. SALARIO
VARIABLE. En caso del que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se
refiere este Capítulo se tiene como base el promedio de lo
devengado en el año de servicio anterior a la fecha en cual
empezó la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si
no alcanzare a un (1) año.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 230 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
a). A la industria puramente familiar.
b). A los trabajadores accidentales o
transitorios;
c). A los artesanos que, trabajando
personalmente en su establecimiento, no ocupen más de cinco
(5) trabajadores permanentes extraños a su familia,
d). A los criados domésticos, los cuales tienen
derecho a la asistencia médica y farmacéutica corriente en
caso de cualquier enfermedad y al pago íntegro de su salario
en caso de incapacidad para desempeñar sus labores a consecuencia de
enfermedad, todo hasta por un (1) mes.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 231 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
CALZADO Y OBEROLES PARA
TRABAJADORES.
ARTICULO 230.
SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artículo
modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. El
nuevo texto es el siguiente:> Todo {empleador} que
habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes,
deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración
mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto
vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador
que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984,
publicado en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. El cual establece que
modifica el artículo 1 de la Ley 3o. de 1969, reformatorio del artículo
230 del C.S.T. |
|
| - Artículo derogado por el artículo 4 de la Ley 3o. de 1969, publicado
en el Diario Oficial No 32.916 de 1969. El artículo 1 de la misma
Ley trata sobre el tema; y esta modificación fue confirmada por el
artículo 7 de la Ley 11 de 1984. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 9o. del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 232 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original de la Ley 3o. de 1969: |
|
| ARTICULO 1. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más
trabajadores permanente, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en
forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al
trabajador cuya remuneración mensual sea inferior a seiscientos pesos ($
600.00) moneda corriente. |
|
| Tiene derecho a esta prestación el trabajador que haya cumplido más de
tres (3) meses al servicio del empleador. |
|
| PARAGRAFO. El Gobierno Nacional, al reglamentar la presente Ley,
determina las fechas durante las cuales los patronos cumplirán con las
obligaciones consignadas en el artículo anterior. |
|
| Texto modificado por el Decreo 617 de 1954: |
|
| Artículo 230. Suministro de calzado. 1. Todo patrono que habitualmente
ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, debe suministrar cada seis
(6) , meses, los días treinta (30) de junio y veinte (20) de diciembre, en
forma gratuita, un (1) par de zapatos de cuero o caucho, a todo trabajador
cuya remuneración, sea inferior a ciento veintiún pesos ($ 121.00)
mensuales. |
|
| 2. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en cada período
semestral haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del patrono.
|
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. 1o. Todo
patrono que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes, debe
suministrar cada seis (6) meses, en los días 30 de junio y 20 de
diciembre, en forma gratuita, un par de zapatos de cuero o caucho, a todo
trabajador cuya remuneración sea a ciento veintiun pesos (121) mensuales.
|
|
| 2o. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que al vencimiento
de cada periodo semestral haya cumplido más de tres (3) meses al servicio
del patrono. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 9o. de la Ley 11 de 1984,
publicado en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Artículo derogado por el artículo 4 de la Ley 3o. de 1969, publicado
en el Diario Oficial No 32.916 de 1969. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 233 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 231. CONSIDERACION DE HIJOS Y OTRAS PERSONAS. Al trabajador
de remuneración superior a ciento veintiún pesos ($ 121) y que tenga hijos
o personas a cuya subsistencia deba atender, según la ley, y atienda
efectivamente, se le toma en cuenta la cantidad de siete pesos ($ 7) por
cada uno de sus hijos o de tales personas, y esa suma se resta de su
salario. Si la cantidad restante resultare inferior a ciento veintiún
pesos ($ 121) mensuales, el trabajador disfruta de las prestaciones
establecidas en el artículo anterior. |
|
ARTICULO 232. FECHA DE
ENTREGA. <Artículo modificado por el artículo
8o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente:> Los {empleadores} obligados a suministrar
permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del
calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 8o. de la Ley 11 de 1984,
publicado en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. El cual modifica el
artículo 3o. de la Ley 3a. de 1969, "reformatorio del artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo" |
|
| - Artículo derogado por el artículo 4 de la Ley 3o. de 1969,
publicado en el Diario Oficial No 32.916 de 1969. El artículo 3 de la misma Ley trata
sobre el tema; y esta modificación fue confirmada por el artículo 8 de la Ley 11 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 234 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original Ley 3o. de 1969: |
|
| ARTICULO 3o. El trabajador de remuneración superior a seiscientos
pesos ($600.00) y que tenga hijos o personas cuya subsistencia deba
atender, según la ley, y atienda efectivamente, se le tomará en cuenta la
cantidad de treinta pesos ($ 30.00) por cada uno de sus hijos o de tales
personas, y esa suma se resta de su salario. Si la cantidad resultante
fuera inferior a seiscientos pesos ($ 600.00) mensuales, el trabajador
disfrutará de las prestaciones establecidas en el artículo 1o. de la
presente Ley. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 232. SUMINISTRO DE OVEROLES. Todo patrono que habitualmente
ocupe uno o más trabajadores permanentes debe suministrar cada seis meses,
los días 30 de junio y 20 de diciembre, en forma gratuita, un overol o
vestido adecuado para el trabajo que desempeñe, a todo trabajador que se
halle en las condiciones de salario a que se refieren los dos artículos
anteriores. |
|
ARTICULO 233. USO DEL
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente:> El trabajador queda obligado a destinar a su
uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le
suministre el {empleador}, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período
siguiente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 11 de 1984,
publicado en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Artículo derogado por el artículo 4 de la Ley 3o. de 1969, publicado
en el Diario Oficial No 32.916 de 1969. El artículo 2 de la misma
Ley trata sobre el tema; y esta modificación fue confirmada por el
artículo 10 de la Ley 11 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 235 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original Ley 3o. de 1969: |
|
| ARTICULO 2o. El trabajador queda obligado a destinar a su uso personal
el calzado y los overoles que le suministre el patrono, y en el caso de
que así no lo hiciere, este quedará eximido de hacer el suministro por el
período siguiente. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 233. USO DE LOS ZAPATOS Y OVEROLES. El trabajador queda
obligado a destinar a su uso personal el calzado y los overoles que le
suministre el patrono, y en el caso de que así no lo hiciere, éste quedará
eximido de hacerle el suministro por el período semestral siguiente.
|
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 236 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
ARTICULO 235.
REGLAMENTACION. El Ministerio del Trabajo reglamentara
la forma como los {empleadores} deben cumplir con las
prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como
deben acreditar ese cumplimiento.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 237 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y
PROTECCION DE MENORES.
ARTICULO. PROTECCION
A LA MATERNIDAD. <Artículo adicionado por el
artículo 33 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> La Maternidad gozará de la protección
especial del Estado.
<Notas de vigencia>
|
| Artículo adicionado, "al capítulo V del Título VIII Parte Primera del
Código Sustantivo del Trabajo" por el artículo 33 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época de
parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo,
como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en
cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en
el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata
este artículo, la trabajadora debe presentar al {empleador}
un certificado médico, en el cual debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicación del día probable del parto, y
c). La indicación del día desde el cual debe
empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos,
ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantías
establecidas en el presente capítulo para la madre biológica
se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad,
asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del
menor que se adopta. La licencia se extiende al padre
adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del
sector publico.
<Notas del Editor>
|
| Para la interpretación de este numeral debe tenerse en cuenta fallo de
tutela de la Corte Constitucional T-1078-03, de 13 de noviembre de 2003,
en el cual se hace estensiva la aplicación de este numeral al padre
biológico si cónyuge o compañera permanente. |
|
PARAGRAFO.
<Parágrafo modificado por el artículo 1 de la Ley 755 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> La trabajadora que haga uso del descanso
remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de
licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo
o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de
licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el
evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema
General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre
ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la
licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse
solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad.
<Apartes tachados INEXEQUIBLES> La
licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos
nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente. En este último caso se
requerirán dos (2) años de convivencia.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Apartes tachados declarados INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-273-03 de 1 de abril de 2003, Magistrado Ponente Dr.
Clara Inés Vargas Hernández. El resto del inciso se declara
EXEQUIBLE. |
|
El único soporte válido para el otorgamiento de
licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de
Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar
dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del
menor.
<Ver Notas del Editor> La licencia remunerada de
paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre
haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al
reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este Artículo el editor sugiere tener en
cuenta lo dispuesto por el Artículo 51 de la Ley 812 de 2003, "Por la cual se aprueba el
Plan Nacional de Desarrollo 2003-2006, hacia un Estado comunitario",
publicada en el Diario Oficial No. 45.231 de 27 de junio de 2003. |
|
| El Artículo 51 mencionado en su versión original establece: |
|
| "ARTICULO 51. LICENCIA DE PATERNIDAD. La licencia remunerada de
paternidad de que trata la Ley 755 de 2002 será reconocida por la EPS y recobrada a
la Subcuenta de Compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía de
acuerdo con las reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes
para la licencia de maternidad." |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-152-03 de 25 de febrero de 2003, Magistrado Ponente
Dr. Manuel José Cepeda Espinosa. |
|
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en
el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo
establecido en el presente parágrafo.
<Notas de Vigencia>
|
| - Parágrafo modificado por el artículo 1 de la Ley 755 de 2002, publicada en el Diario
Oficial No. 44.878, de 25 de julio de 2002. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 34 de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Numeral 4o. modificado por el Artículo 1o. de la Ley 24 de 1986, "Por
la cual se adiciona el Artículo 236 del Capítulo V del Código Sustantivo
del Trabajo", publicada en el Diario Oficial No. 37.320 de 28 de enero de
1986. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 238 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| PARÁGRAFO. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la
época del parto podrá reducir a once (11) semanas su licencia, cediendo la
semana restante a su esposo o compañero permanente para obtener de este la
compañía y atención en el momento del parto y en la fase inicial del
puerperio. |
|
|
| Texto del Numeral 4o. adicionado por el Artículo 1o. de la Ley 24
de 1986: |
|
| 4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente
capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos
términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor
de 7 años de edad, asimilando a la fecha del parto la de la entrega
oficial del menor que se adopta. |
|
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO. |
|
| 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia
de ocho (8) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso. |
|
| 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de
trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el
tiempo si fuere menor. |
|
| 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la
trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico, en el cual
debe constar: |
|
| a). El estado de embarazo de la trabajadora; |
|
| b). La indicación del día probable del parto, y |
|
| c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia,
teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes
del parto. |
|
1. La trabajadora que en el curso del embarazo
sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a
una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el
salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es
viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata
este artículo, la trabajadora debe presentar al {empleador}
un certificado médico sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora a
sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el día en que
haya tenido lugar, y
b). La indicación del tiempo de reposo que
necesita la trabajadora.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 239 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. <Numeral modificado por el artículo 7o.
del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
El {empleador} esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada
para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario
por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de
edad.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967,
publicado en el Diario Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se
incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73
de 1966"; Artículo 7. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| 1. El patrono esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos
descansos, de veinte (20) minutos cada uno, dentro de la jornada, para
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho
concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad. |
|
2. El {empleador} está en la obligación de
conceder más descansos que los establecidos en el inciso
anterior si la trabajadora presenta certificado médico en el
cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
3. Para dar cumplimiento a la obligació
consagrada en este artículo , los patronos deben establecer
en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.
<Nota del editor>
|
| En criterio del editor, para la interpretación de este numeral debe
tenerse en cuenta lo establecido en la Ley 27 de 1974, publicado en
el Diario Oficial No 34.244 de 1975, en especial en su artículo 1. |
|
| "ARTICULO 1o. Créanse los centros de atención integral al preescolar,
para los hijos menores de siete (7) años de los empleados públicos y de
los trabajadores oficiales y privados." |
|
4. Los {empleadores} pueden contratar con las
instituciones de protección infantil el servicio de que
trata el inciso anterior.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 240 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por
motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar
dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata
el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de
las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización
equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de
las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo y, además, el pago de las doce (12)
semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo,
si no lo ha tomado.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 241 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo, tal tal y como fue modificado por la Ley 50 de 1990,
declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-470-97 del 25 de septiembre de 1997, Magistrado
Ponente Dr. Alejandro Martínez Caballero. "En el entendido de que, en los
términos de esta sentencia, y debido al principio de igualdad (CP art.
13) y a la especial protección constitucional a la
maternidad (CP arts 43 y 53), carece de todo efecto el despido de una
trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto,
sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo
competente, quien debe verificar si existe o no justa causa probada para
el despido". |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. 1. Ninguna trabajadora puede
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. |
|
| 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro
de los tres meses posteriores al parto, y sin la autorización de las
autoridades de que trata el artículo siguiente. |
|
| 3. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene
derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta
días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo, y además, al pago de las ocho (8)
semanas de descanso remunerado de que trata este Capítulo, si no lo ha
tomado. |
|
1. Para poder despedir a una trabajadora durante
el período de embarazo o los tres meses posteriores al
parto, el {empleador} necesita la autorización del
Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los
lugares en donde no existiere aquel
funcionario.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
2. El permiso de que trata este artículo sólo
puede concederse con el fundamento en alguna de las causas
que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato
de trabajo y que se enumeran en los artículo 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas
conducentes solicitadas por las partes.
3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca
de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter
provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo
residente en el lugar más cercano.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 3) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 242 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. El empleador está obligado a conservar el
puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los
descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales períodos, o en
tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire
durante los descansos o licencias mencionados.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 8o. del Decreto 13 de 1967,
publicada en el Diario Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se
incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73
de 1966"; Artículo 8. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 243 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 241. CONSERVACION DEL PUESTO. El patrono está obligado a
conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos
remunerados de que trata este Capítulo, o que se encuentre incapacitada
por enfermedad relacionada con el embarazo. |
|
1. <Numeral INEXEQUIBLE>
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 1. del texto tal y como fue modificado por el Decreto 13 de
1967, declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia
C-622-97 del 11 de noviembre de 1997 Magistrado
Ponente Dr. Hernando Herrera Vergara. |
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el
Decreto 13 de 1967: |
|
| 1. Las mujeres, sin distinción de edad, no pueden ser empleadas
durante la noche en ninguna empresa industrial, salvo que se trate de una
empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una misma
familia. |
|
2. Queda prohibido emplear a los menores de
dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura
industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
3. Las mujeres, sin distinción de edad, y los
menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en
trabajos subterráneos de las minas ni, en general, trabajar
en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 9o. del Decreto 13 de 1967,
publicada en el Diario Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se
incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73
de 1966"; Artículo 9. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 244 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del
Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. Queda prohibido emplear mujeres
embarazadas y menores de diez y seis años en trabajos peligrosos,
insalubres, o que requieran grandes esfuerzos. Igualmente queda prohibido
emplear mujeres embarazadas en los trabajos nocturnos que se prolonguen
por más de cinco (5) horas. |
|
ARTICULO 243.
INCUMPLIMIENTO. En caso de que el empleador no cumpla
con la obligación de otorgar los descansos remunerados de
que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como
indemnización, al doble de la remuneración de los descansos
no concedidos.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 245 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 244.
CERTIFICADOS MEDICOS. A solicitud de la trabajadora
interesada, los certificados médicos necesarios según este
capitulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos
de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y
por los de todas las entidades de Higiene, de carácter oficial.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 246 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Nota del editor>
|
| En criterio del editor, para la interpretación de este numeral debe
tenerse en cuenta lo establecido en la Ley 27 de 1974, publicado en
el Diario Oficial No 34.244 de 1975, en especial en su artículo 1. |
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| "ARTICULO 1o. Créanse los centros de atención integral al preescolar,
para los hijos menores de siete (7) años de los empleados públicos y de
los trabajadores oficiales y privados." |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 11 de Ley 27 de 1974, publicada en
el Diario Oficial No 34.244 de 1975. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 247 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 245. SALAS-CUNAS. 1. En las empresas en donde presten
servicios más de cincuenta (50) trabajadoras, el patrono está en la
obligación de fundar y sostener una sala-cuna destinada a los hijos
menores de dos (2) años de dichas trabajadoras. |
|
| 2. Los patronos de distintas fábricas pueden asociarse para establecer
salas-cunas centrales. |
|
| 3. Las salas-cunas de que trata este artículo deben tener servicio
médico y enfermera permanente para el cuidado y alimentación de los niños
y están bajo la vigilancia de los Ministerios de Trabajo e Higiene, a los
cuales deben rendir todos los informes que les sean solicitados. |
|
| 4. Los patronos pueden celebrar contratos con los centros de
Protección Infantil de carácter oficial, para que presten a los hijos de
sus trabajadoras los servicios de que trata este artículo. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo Derogado por el artículo 11 de la Ley 27 de 1974, publicada
en el Diario Oficial No 34.244 de 1975. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 248 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 246. COMPUTO DEL NUMERO DE TRABAJADORAS. Para el cómputo del
número de trabajadoras de que trata el artículo anterior se tomará en
cuenta el total de las que presten sus servicios en una misma empresa, aún
cuando el trabajo se desarrolle en distintos establecimientos o locales de
un mismo lugar. |
|
GASTOS DE ENTIERRO DEL
TRABAJADOR.
ARTICULO 247. REGLA
GENERAL. Todo {empleador} esta obligado a pagar los
gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta
una suma equivalente al salario del último mes. Este
precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o
transitorios.
<Notas del Editor>
|
| Al entrar a regir la Ley 100 de 1993, en desarrollo de artículo 48 de la Constitución Nacional, organizó el sistema de
seguridad social integral, y el Instituto de Seguros Sociales y los Fondos
Privados, asumen el pago de esta prestación social. Se deben tener en
cuenta las normas complementaria y reglamentarias sobre la materia. |
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| "ARTICULO 51. AUXILIO FUNERARIO. La persona que compruebe haber
sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá
derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base
de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional
recibida, según sea el caso, sin que éste auxilio pueda ser inferior a
cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez
(10) veces dicho salario. |
|
| Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria
deban estar cubiertos por una póliza de seguros, el Instituto de Seguros
Sociales, cajas, fondos o entidades del sector público podrán repetir
contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las sumas que se
paguen por este concepto. |
|
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 249 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 250 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
AUXILIO DE CESANTIA.
<Nota del editor>
|
| Teniendo en cuenta que se encuentran vigentes a la fecha, tres formas
o regímenes de liquidación de la cesantía, diferentes y excluyentes ente
sí, a saber: |
|
| 1o. El Régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, de que
trata el capítulo VII del título VIII Parte Primera, comprendido entre los
artículos 249 al 258, y demás normas que lo modifiquen o adicionen, el
cual continúa rigiendo todos los contratos de trabajo celebrados con
anterioridad a la vigencia de la Ley 50 de 1990 (antes del 1o. de enero de
1991); |
|
| 2o. El régimen Especial creado por la ley 50 de 1990, el cual se
aplica obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir del
1o. de enero de 1991, fecha de su entrada en vigencia, y a los
trabajadores antiguos del régimen anterior que se acojan al régimen
especial, el cual contempla la liquidació definitiva anual de la cesantía
a 31 de diciembre de cada año, con manejo e inversión a través de los
Fondos de Cesantías, creados con base en la autorización del artículo
109, de la citada Ley.
|
|
| 3o. El régimen de salario integral, contemplado en el artículo 18 de la Ley 50 de 1990,
modificatorio del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. |
|
| Dentro del Régimen Especial creado por la Ley 50 de 1990, publicada en
el Diario Oficial No 39.618 del 1o. de enero de 1991, el editor
considera relevante transcribir los siguientes artículos de la misma para
una mejor interpretación del presente Capítulo: |
|
| ARTICULO 98. El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes
regímenes: |
|
| 1o. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo,
contenido en el Capítulo VII, Título VIII, parte primera y demás
disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo
los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta
Ley. |
|
| 2o. El régimen especial que por esta Ley se crea, que se aplicará
obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su
vigencia. |
|
| PARAGRAFO. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo
celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley, podrán acogerse al
régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo,
para lo cual es suficiente la comunicación escrita, en la cual señale la
fecha a partir de la cual se acoge. |
|
| ARTICULO 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá
las siguientes características: |
|
| 1a. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva
de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin
perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación
del contrato de trabajo. |
|
| 2a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12%
anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas
vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma
causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. |
|
| 3a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes
del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del
trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que
incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de
retardo. |
|
| 4a. Si al término de la relación laboral existieron saldos de cesantía
a favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador
se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. |
|
| 5a. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a
otro de la misma naturaleza. El Gobierno fijará el procedimiento que deba
seguirse para el efecto. |
|
| 6a. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya
creación se autoriza, y cuyas características serán precisadas en los
Decretos que dicte el Gobierno Nacional, en orden a: |
|
| a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los
trabajadores, en todo el territorio nacional; |
|
| b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda
orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. |
|
| 7a. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta
Ley, continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional
relativas al auxilio de cesantía. |
|
| PARAGRAFO. En el evento que los empleadores deban efectuar la
liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y
no existan suficientes Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía
autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podrá transitoriamente
autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con
participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de
Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía. |
|
| ARTICULO 100. En las juntas Directivas de las Administradoras de los
Fondos, habrá una representación paritaria de trabajadores y empleadores
de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno
Nacional. |
|
| Lo anterior, sin perjuicio de la participación que corresponde a los
accionistas por derecho propio. |
|
| ARTICULO 101. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía
invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su
seguridad, rentabilidad y liquidez, en las condiciones y con sujeción a
los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores.
|
|
| Esta entidad, para el efecto, deberá oír previamente a una comisión
designada por el Consejo Nacional Laboral. |
|
| Así mismo, abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a
prorrata de sus aportes individuales, la parte que le corresponda en los
rendimientos obtenidos por el Fondo durante el respectivo período. |
|
| La rentabilidad del Fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva
promedio de captación de los Bancos y Corporaciones Financieras para la
expedición de Certificados de Depósito a Término con un plazo de noventa
(90) días (DTF), la cual será certificada para cada período por el Banco
de la República. |
|
| En caso de que lo fuere, deberá responder a través de uno de los
siguientes mecanismos: |
|
| a) Con su propio patrimonio, o |
|
| b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la
Superintendencia Bancaria. |
|
| Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la Comisión de
Manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. |
|
| ARTICULO 102. El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá
retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos: |
|
| 1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la Sociedad
Administradora entregará al trabajador las sumas a su favor dentro de los
cinco (5) días siguientes a la presentación de la solicitud. |
|
| 2. En los eventos en que la legislación vigente autoriza la
liquidación y pago de cesantía durante la vigencia del contrato de
trabajo. El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del
trabajador desde la fecha de la entrega efectiva. |
|
| 3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador,
su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de
educación superior reconocidas por el Estado. En tal caso el Fondo girará
directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del
trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva. |
|
| ARTICULO 103. Los Fondos de Cesantía tendrán la garantía del Fondo de
Garantías de Instituciones Financieras. |
|
| ARTICULO 104. De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31
de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un
certificado sobre su cuantía. |
|
| La Sociedad Administradora del Fondo de Cesantía podrá representar al
trabajador en las acciones que se adelanten con motivo del incumplimiento
del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía. |
|
| En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o
abonar a préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantía, podrá
solicitar a la Sociedad Administradora la retención correspondiente y la
realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales
sobre el particular. |
|
| Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador
podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que este último
tuviere en el respectivo fondo de cesantía, sin que el valor de la
garantía exceda al del préstamo. |
|
| ARTICULO 105. La Comisión Nacional de Valores podrá autorizar a las
Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía para que inviertan un
porcentaje de sus recursos en los títulos inscritos en el Registro
Nacional de Valores que, en los casos previstos por la Ley, emitan los
empleadores o las organizaciones en que participen los trabajadores
afiliados como cooperativas y fondos de empleados, entre otros. |
|
| ARTICULO 106. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía
podrán celebrar contratos con entidades financieras para que éstas últimas
se encarguen de la operaciones de recaudo, pago y transferencia de los
recursos manejados por las mismas, en las condiciones que determine el
Gobierno Nacional, con el fin de que dichas operaciones puedan ser
realizadas en todo el territorio nacional. |
|
ARTICULO 249. REGLA
GENERAL. Todo {empleador} esta obligado a pagar a
sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en
este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como
auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año.
<Notas de Vigencia>
|
| - Ver Nota del Editor al incio de este Capítulo (Capítulo VII del
Título VIII) |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 251 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. El trabajador perderá el derecho de auxilio
de cesantías cuando el contrato de trabajo termina por
alguna de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el
{empleador} o sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;
b). Todo daño material grave causado
intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos
técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el {empleador} podrá
abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la
justicia decida.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 252 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 16 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
a). A la industria puramente familiar;
b). A los trabajadores accidentales o
transitorios.
c). A los artesanos que, trabajando
personalmente en su establecimiento, no ocupen mas de cinco
(5) trabajadores permanentes extraños a su familia.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 253 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Los
trabajadores del servicio domestico, los de empresas industriales de capital
inferior a veinte mil pesos ($20.000) y
los de empresas agrícolas, ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($60.000) tienen
derecho a un auxilio de cesantía
equivalente a quince (15) días de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de
año; pero en lo demás quedan sujetos
a las normas sobre este auxilio.
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-051-95 del 16 de febrero de 1995, Magistrado Ponente
Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
2. Para la liquidación de cesantía de los
trabajadores del servicio doméstico solo se computará el
salario que reciban en dinero.
3. El tiempo servido antes del primero (1o.) de
enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron
restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha, se liquidará de acuerdo con dicha
legislación.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 254 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 17 del Decreto 3743 de 1950 y modificado por el
artículo 1o. del Decreto 905 de 1951. Su numeración inicial fue variada
por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 253. SALARIO
BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA.
<Artículo modificado por el artículo 17 del Decreto 2351
de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Para
liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido
variación en los tres (3) últimos meses. En el caso
contrario y en el de los salarios variables, se tomará como
base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
2. Para el tiempo de servicios anterior al
treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y
dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 17 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 256 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 2o. del Decreto 905 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 253. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como
base el último salario mensual devengado por el trabajador. Los aumentos
de salario que se hagan a partir de la vigencia de este Código sólo
afectarán el cómputo de la cesantía durante los tres (3) años anteriores a
la fecha de cada aumento. |
|
| 2. En los salarios variables se entenderá que ha habido aumento cuando
el promedio mensual de lo devengado por el trabajador en un (1) año es
superior al promedio de lo devengado en el año inmediatamente
anterior. |
|
ARTICULO 254.
PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES. Se prohibe a los
empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de
cesantías antes de la terminación del contrato de trabajo,
salvo en los casos expresamente autorizados, y si los
efectuaren perderán las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 257 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 255.
TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS. Los trabajadores que
entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario
o en virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a
que se les liquide y pague parcial y definitivamente el
auxilio de cesantía, cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo dispuesto en el ordinal 5o.
del artículo 51.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 259 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 256.
FINANCIACION DE VIVIENDAS. <Artículo modificado por
el artículo 18 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es
el siguiente:> Los trabajadores individualmente, podrán
exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la
adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efectúe por un valor
no mayor del requerido para tales efectos.
2. Los {empleadores} pueden hacer préstamos a
sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los
mismos fines.
3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se
requieren los numerales anteriores, deben ser aprobados por
el respectivo inspector del trabajo, o, en su defecto, por el alcalde municipal, previa demostración de que van a ser dedicados a
los fines indicados en dichos numerales.
4. Los {empleadores} podrán realizar planes de
vivienda, directamente o contratándolos con entidades
oficiales, semioficiales o privadas, en beneficio de los
trabajadores beneficiarios. En este caso, se requerirá el consentimiento de
estos y la aprobación previa del Ministerio de Trabajo.
5. Los trabajadores, podrán, igualmente, exigir
el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar
planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades
oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobación del Ministerio de
Trabajo.
6. Aprobado el plan general de vivienda a que se
refieren los numerales 4o. y 5o. de este artículo, no se
requerirá nueva autorización para cada préstamo, pago o liquidación parciales.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 18 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 260 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 19 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 256. Los trabajadores podrán exigir el pago parcial de su
auxilio de cesantía para la adquisición, mejora o liberación de bienes
raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efectúe por un
valor no mayor del requerido para tales efectos. |
|
| 2. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el
auxilio de cesantía para los mismos fines. |
|
| 3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refiere este artículo,
deben ser aprobados por el respectivo Inspector del Trabajo, y en su
defecto por el Alcalde Municipal, previa demostración de que van a ser
dedicados a los fines que en el inciso 1o. se enumeran. |
|
ARTICULO 257.
PATRIMONIO DE FAMILIA. Las casas de habitación
adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia
de este código, con el auxilio de cesantía, en todo o en
parte, no constituyen por ese solo hecho patrimonio familiar inembargable.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 261 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 20 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 258. MUERTE
DEL TRABAJADOR. <Artículo modificado por el
artículo 11 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente:> El auxilio de cesantía en caso de muerte del
trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando
aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto, se pagara directamente por el {empleador} de
acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo
212 del Código Sustantivo del Trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 11 de la Ley 11 de 1984,
publicado en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 19 del Decreto 2351
de 1965, publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo
expresa el artículo 11 de la Ley 11 de 1984. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 19. MUERTE DEL TRABAJADOR. El auxilio de cesantía en caso de
muerte del trabajador no excluye pago del seguro de vida obligatorio y
cuando aquél no exceda de $ 20.000. se pagara directamente por el patrono
de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 258. MUERTE DEL TRABAJADOR. El auxilio de cesantía es
transmisible por causa de muerte, conforme a la reglas del Código Civil,
no excluye el pago del seguro de vida colectivo obligatorio, y cuando
valga cinco mil pesos ( $ 5.000) o menos, se pagará directamente por el
patrono, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 214. |
|
PRESTACIONES PATRONALES
ESPECIALES.
INTRODUCCION.
1. Los {empleadores} o empresas que se
determinan en el presente Título deben pagar a los
trabajadores, además de las prestaciones comunes, las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de
ellas en su respectivo capítulo.
2. Las pensiones de jubilación, el auxilio de
invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejaran
de estar a cargo de los {empleadores} cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto de los Seguros Sociales, de
acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el
mismo Instituto.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 264 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia -
Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia |
|
| - Numeral 2 declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia,
mediante Sentencia No. 70 del 9 de septiembre de 1982. |
|
PENSION DE JUBILACION.
ARTICULO 260. DERECHO
A LA PENSION. <Artículo derogado por el artículo
289 de la Ley 100 de 1993. El texto derogado
continua vigente para los trabajadores sometidos al régimen
de transición creado por el artículo 36 de la Ley 100. Su texto
es el siguiente:>
1. Todo trabajador que preste servicios a una
misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($
800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco (55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50)
años si es mujer, después de veinte (20) años de servicios
continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la
vigencia de este Código, tiene derecho a una pensión mensual
vitalicia de jubilación o pensión de vejez, equivalente al setenta y cinco
por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en
el último año de servicio.
2. El trabajador que se retire o sea retirado
del servicio sin haber cumplido la edad expresada tiene
derecho a la pensión al llegar a dicha edad, siempre que haya cumplido el requisito de los veinte (20) años de servicio.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 289 de la Ley 100 de 1993, publicada en el Diario
Oficial No 41.148 de 1993. |
|
| - Artículo modificado la Ley 171 de 1961, publicada en el Diario
Oficial No 30.696 de 1962, según lo dispuesto en el artículo 14 de la misma. Los artículos
6o. y 7o. tratan sobre el mismo
tema. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 265 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 22 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue variada por
la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto
3743 de 1950. |
|
<Nota del editor>
|
| - Este artículo a pesar de su derogatoria hacia el futuro ordenada por
el artículo 289 de la Ley 100 de 1993, continua vigente o
aplicable para los trabajadores sometidos al régimen de transición creado
por el artículo 36 de la misma Ley 100, el cual ha sido sometido a
varias revisiones de constitucionalidad, siendo objeto de precisiones
importantes por parte de la Corte Constitucional. |
|
| Tampoco será aplicable para quienes habiendo escogido el régimen de
ahorro individual con solidaridad decidan cambiarse al de prima media con
prestación definida, como lo dispone el artículo 36 de la Ley 100, veamos el inciso correspondiente:
|
|
| "Lo dispuesto en el presente artículo para las personas que al momento
de entrar en vigencia el régimen tengan treinta y cinco (35) o más años de
edad si son mujeres o cuarenta (40) o más años de edad si son hombres, no
será aplicable cuando estas personas voluntariamente se acojan al régimen
de ahorro individual con solidaridad, caso en el cual se sujetarán a todas
las condiciones previstas para dicho régimen. |
|
| Quienes a la fecha de vigencia de la presente Ley hubiesen cumplido
los requisitos para acceder a la pensión de jubilación o de vejez,
conforme a normas favorables anteriores, aun cuando no se hubiese
efectuado el reconocimiento, tendrán derecho, en desarrollo de los
derechos adquiridos, a que se les reconozca y liquide la pensión en las
condiciones de favorabilidad vigentes, al momento en que cumplieron tales
requisitos". |
|
| Considera el editor que para el análisis de este artículo se deben de
tener en cuenta las hechas con posterioridad. Se recomienda estudiar
directamente el artículo 36 de la Ley 100 ya citado. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original de la Ley 171 de 1961: |
|
| ARTICULO 6o. Elévase a tres mil pesos ($3.000.00) mensuales el límite
máximo fijado en los artículo 260 y 279 del Código Sustantivo del trabajo para las
correspondientes pensiones que se causen con posterioridad a la sanción de
la presente ley. |
|
| ARTICULO 7o. Ninguna pensión de jubilación o invalidez podrá ser
inferior al 75% del respectivo salario mínimo regional. Tan pronto como su
monto quede por debajo de este límite, la pensión deberá ser reajustada,
de oficio o a solicitud del interesado por la persona o la entidad
obligada al pago. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 260. DERECHO A PENSION. 1. Todo trabajador que preste
servicios a una misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($
800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco
(55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si es mujer,
después de veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos,
anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, tiene derecho a una
pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión de vejez, equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados
en el último año de servicio. |
|
| 2. El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin haber
cumplido la edad expresada tiene derecho a la pensión al llegar a dicha
edad, siempre que haya cumplido el requisito de los veinte (20) años de
servicio. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 289 de la Ley 100 de 1993, publicado en el Diario
Oficial No 41.148 de 1993. |
|
| - Artículo derogado por el artículo 14 de la Ley 171 de 1961,
publicado en el Diario Oficial No 30.696 del 16 de enero de 1962. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 267 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 261. CONGRUA SUBSISTENCIA. 1. Se entiende que el trabajador
dispone de medios suficientes para su congrua subsistencia cuando deriva o
llega a derivar renta de su propio peculio o por su propia actividad en
cuantía igual o mayor a la de la pensión de jubilación que le corresponda
o llegara a corresponderle. En estos casos el trabajador no tiene derecho
a la pensión o puede suspenderse su pago hasta cuando se demuestre que los
motivos de la suspensión han desaparecido. |
|
| 2. No se toma en cuenta para los efectos de este artículo el solo uso
o goce de la casa propia del trabajador. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 14 de la Ley 171 de 1961,
publicado en el Diario Oficial No 30.696 de 1961. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 269 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 262. CONGELACION DEL SALARIO BASE. Si después de veinte (20)
años de servicios continuos o discontinuos, se mantiene prórroga o renueva
el respectivo contrato de trabajo, las modificaciones que tenga el salario
durante el período posterior no se toman en cuenta para el cómputo de la
pensión de jubilación, sino solamente para efectos de la liquidación de la
cesantía correspondiente. |
|
ARTICULO 263.
PROCEDIMIENTO. <Ver Notas del Editor> Las empresas obligadas a
pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el procedimiento para
obtener el reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este
Código para tener derecho a ella.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta la
entrada en vigencia de la la Ley 100 de 1993, publicada en el Diario
Oficial No 41.148 de 1993, "Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras disposiciones". El texto original del
artículo 11, establece: |
|
| "ARTÍCULO 11. CAMPO DE APLICACIÓN. El Sistema General de
Pensiones, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la presente ley, se aplicará a todos los
habitantes del territorio nacional, conservando adicionalmente todos los
derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y
establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores para quienes a
la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para
acceder a una pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez,
invalidez, sustitución o sobrevivientes de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, del Instituto de Seguros Sociales y del
sector privado en general. |
|
| Para efectos de este artículo se respetarán y por tanto mantendrán su
vigencia los derechos adquiridos conforme a disposiciones normativas
anteriores, pacto o convención colectiva de trabajo. |
|
| Lo anterior será sin perjuicio del derecho de denuncia que le asiste a
las partes y de que el tribunal de arbitramento dirima las diferencias
entre las partes." |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 270 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 23 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. Las empresas obligadas al pago de la
jubilación deben conservar en sus archivos los datos que
permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio
de sus trabajadores y los salarios devengados.
2. Cuando los archivos hayan desaparecido o
cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio
o el salario, es admisible para aprobarlos cualquiera otra
prueba reconocida por la ley, la que debe producirse ante el juez del Trabajo
competente, a solicitud escrita del interesado y con
intervención de la empresa respectiva.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta la
entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, publicada en el Diario Oficial
No 41.148 de 1993, "Por la cual se crea el sistema de seguridad social
integral y se dictan otras disposiciones". El texto original del artículo
11, establece: |
|
| "ARTÍCULO 11. CAMPO DE APLICACIÓN. El Sistema General de
Pensiones, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la presente ley, se aplicará a todos los
habitantes del territorio nacional, conservando adicionalmente todos los
derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y
establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores para quienes a
la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para
acceder a una pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez,
invalidez, sustitución o sobrevivientes de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, del Instituto de Seguros Sociales y del
sector privado en general. |
|
| Para efectos de este artículo se respetarán y por tanto mantendrán su
vigencia los derechos adquiridos conforme a disposiciones normativas
anteriores, pacto o convención colectiva de trabajo. |
|
| Lo anterior será sin perjuicio del derecho de denuncia que le asiste a
las partes y de que el tribunal de arbitramento dirima las diferencias
entre las partes." |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 271 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 265. PRUEBA DE LA
SUPERVIVENCIA. <Ver Notas del Editor> La empresa puede exigir,
para hacer el pago de la pensión, la presentación personal del jubilado, a menos
que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada, o que se
encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa, en cuyo caso puede
exigir previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado, acreditada
por un certificado del Alcalde del Municipio donde resida.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta la
entrada en vigencia de la la Ley 100 de 1993, publicada en el Diario
Oficial No 41.148 de 1993, "Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras disposiciones". El texto original del
artículo 11, establece: |
|
| "ARTÍCULO 11. CAMPO DE APLICACIÓN. El Sistema General de
Pensiones, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la presente ley, se aplicará a todos los
habitantes del territorio nacional, conservando adicionalmente todos los
derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y
establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores para quienes a
la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para
acceder a una pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez,
invalidez, sustitución o sobrevivientes de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, del Instituto de Seguros Sociales y del
sector privado en general. |
|
| Para efectos de este artículo se respetarán y por tanto mantendrán su
vigencia los derechos adquiridos conforme a disposiciones normativas
anteriores, pacto o convención colectiva de trabajo. |
|
| Lo anterior será sin perjuicio del derecho de denuncia que le asiste a
las partes y de que el tribunal de arbitramento dirima las diferencias
entre las partes." |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 272 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 266. CONCURRENCIA DE JUBILACIÓN Y
CESANTÍA. <Artículo modificado
por el artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son
compatibles. En consecuencia, el derecho a disfrutar de la
pensión de jubilación, cuando se cumplan los requisitos para
la prestación, no excluye el derecho del trabajador a que se
le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 20 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Artículo modificado por la Ley 171 de 1961, publicado en el Diario
Oficial No 30.696 de 1962, según lo dispuesto en el artículo 14 de la
misma. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 274 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 24 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTÍCULO 266. CONCURRENCIA CON CESANTIA. La pensión de jubilación
excluye el auxilio de cesantía, menos en cuanto a los anticipos,
liquidaciones parciales o préstamos que se le hayan hecho lícitamente al
trabajador, cuya cuantía se irá deduciendo de la pensión de jubilación en
cuotas que no excedan del veinte por ciento (20%) de cada mensualidad. con
todo, cuando la jubilación ocurriere despues de un tiempo de servicios
mayor de veinte (20) años, el trabajador recibirá, además de la
jubilación, la cesantía correspondiente al mayor tiempo de servicio. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 266. CONCURRENCIA CON CESANTIA. La pensión de jubilación
excluye el auxilio de cesantía, menos en cuanto a los anticipos,
liquidaciones parciales o préstamos que se le hayan hecho lícitamente al
trabajador, cuya cuantía se irá deduciendo de la pensión de jubilación en
cuotas que no excedan del veinte por ciento (20%) de cada mensualidad. con
todo, cuando la jubilación ocurriere despues de un tiempo de servicios
mayor de veinte (20) años, el trabajador recibirá, además de la
jubilación, la cesantía correspondiente al mayor tiempo de servicio.
|
|
El trabajador no afiliado
al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador, que sin justa causa sea despedido
después de haber laborado para el mismo empleador durante
diez (10) años o más y menos de quince (15) años, continuos
o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley,
tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la
fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos
sesenta (60) años de edad si es hombre, o cincuenta y cinco
(55) años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-372-98 del 21 de julio de 1998, Magistrado Ponente
Dr. Fabio Morón Díaz. |
|
| - Mediante Sentencia C-710-96 de 9 de diciembre de 1996, Magistrado Ponente
Dr.Jorge Arango Mejía, la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de
fallar sobre este artículo. "En relación con el aparte acusado del inciso
primero, la Corte se inhibirá para realizar el estudio de
constitucionalidad, toda vez que no existe proposición jurídica completa,
pues, en caso de declararse inexequible el aparte demandado, la norma
carecería de fundamento. En razón a la ineptitud de la demanda en este
aspecto, habrá de declararse la inhibición de la Corporación para analizar
la constitucionalidad de la misma". |
| |
| - Inciso declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-410-94 del 15 de septiembre de 1994, Magistrado
Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz, únicamente en cuanto al cargo formulado,
que consideraba infringido el artículo 13 de la Carta. |
|
Si el retiro se produce por despido sin justa
causa después de quince (15) años de servicios, la pensión
se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y
cinco (55) años de edad si es hombre, o cincuenta (50) años de edad si es mujer,
o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido.
La cuantía de la pensión será directamente
proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le
habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima
media con presentación definida y se liquidará con base en
el promedio devengado en los últimos diez (10) años de
servicios, actualizado con base en la variación del índice
de precios al consumidor certificada por el DANE.
PARAGRAFO 1o.
Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los
servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores
oficiales y a los trabajadores del
sector privado.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-372-98 del 21 de julio de 1998 Magistrado
Ponente Dr. Fabio Morón
Díaz. |
|
| - La Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía, se declaró INHIBIDA para fallar sobre este
parágrafo. |
PARAGRAFO 2o.
Las pensiones de que trata el siguiente artículo podrán ser conmutadas con el instinto de Seguros Sociales.
PARAGRAFO 3o.
A partir del 1. de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo, se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es
hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer, cuando el
despido se produce después de haber laborado para el mismo
empleador durante diez (10) años o más y menos de quince
(15) años, y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55)
años si es mujer, cuando el despido se produce después de
quince (15) años de dichos servicios.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 133 de la Ley 100 de 1993, publicado en el Diario
Oficial No 41.148 de 1993. |
|
| - Artículo subrogado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. Establece además este
artículo "El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por
el artículo 8o de la Ley
71 <sic 171> de
1961, quedará así..." |
|
| - Artículo derogado por el artículo 14 de la Ley 171 de 1961,
publicado en el Diario Oficial No 30.696 de 1962. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 275 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Parágrafo 3o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-410-94 del 15 de septiembre de 1994, Magistrado
Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz, únicamente en cuanto al cargo formulado,
que consideraba infringido el artículo 13 de la Carta. |
|
| - Parágrafo 3o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-126-95 del 22 de marzo de 1995, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara, en lo relativo a los cargos
formulados. |
|
| - Mediante Sentencia C-146-98 de 22 de abril de 1998, Magistrado Ponente
Dr.Vladimiro Naranjo Mesa, la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de
fallar sobre este artículo, por falta de cargos substanciales en contra
del contenido normativo de los preceptos acusados. |
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| ARTICULO 267. PENSION DESPUES DE DIEZ Y DE QUINCE AÑOS DE SERVICIO.
|
|
| En aquellos casos en los cuales el trabajador no esté afiliado al
Instituto de Seguros Sociales, ya sea porque dicha entidad no haya asumido
el riesgo de vejez, o por omisión del empleador, el trabajador que sin
justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo
empleador o para sus sucursales o subsidiarias durante más de diez (10)
años y menos de quince (15) años, continuos o discontinuos, anteriores o
posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrá derecho a que dicho
empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene
cumplidos sesenta (60) años de edad, o desde la fecha en que cumpla esa
edad con posterioridad al despido. |
|
| Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince
(15) años de dichos servicios, la pensión principiará a pagarse cuando el
trabajador despedido cumpla cincuenta (50) años de edad o desde la fecha
del despido, si ya los hubiere cumplido. Si después del mismo tiempo el
trabajador se retira voluntariamente, tendrá derecho a la pensión pero
sólo cuando cumpla sesenta (60) años de edad. |
|
| La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de
servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso
de reunir todos los requisitos necesarios para gozar de la pensión plena
establecida en el artículo 260 del Código sustantivo del trabajo, y se
liquidará con base en el promedio de los salarios devengados en el último
año de servicios. |
|
| En todos los demás aspectos la pensión aquí prevista se regirá por las
normas legales de la pensión vitalicia de jubilación. Estas pensiones
dejarán de estar a cargo de los empleadores cuando la pensión de vejez sea
asumida por el Instituto de Seguros sociales, de acuerdo con la ley y
dentro de los reglamentos que se dicte el mismo instituto. |
|
| PARAGRAFO 1o. En aquellos casos en que el trabajador esté afiliado al
Instito de Seguros sociales pero no alcance a completar el número mínimo
de semanas que le dá derecho a la pensión mínima de vejez, bien porque
dicho Instituto no hubiera ampliado su cobertura en la zona respectiva o
por omisión del empleador, desde el inicio o durante la relación laboral,
el empleador pagará el valor de las cotizaciones que faltaren al Instituto
de Seguros Sociales para que el trabajador adquiera el derecho
proporcional a la pensión de vejez. |
|
| PARAGRAFO 2o. En cualquiera de los eventos previstos en el presente
artículo el empleador podrá conmutar la pensión con el Instinto de Seguros
Sociales. |
|
| Texto original de la Ley 171 de 1961 |
|
| "ARTÍCULO 8. El trabajador que sin justa causa sea despedido del
servicio de una empresa de capital no inferior a ochocientos mil pesos
($800.000.00), después de haber laborado para la misma o para sus
sucursales o subsidiarias durante más de diez (10) años y menos de quince
(15) años, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores la vigencia
de la presente ley, tendrá derecho a que la empresa lo pensione desde la
fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de
edad, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al
despido. |
|
| Si el retiro se produjere por despido sin justa causa después de
quince (15) años de dichos servicios, la pensión principiará a pagarse
cuando el trabajador despedido cumpla los cincuenta (50) años de edad o
desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. Si después del
mismo tiempo el trabajador se retira voluntariamente, tendrá derecho a la
pensión pero solo cuando cumpla sesenta (60) años de edad. |
|
| La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de
servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso
de reunir todos los requisitos necesarios para gozar de la pensión plena
establecida en el artículo 260 del Código Sustantivo del Trabajo, y se
liquidará con base en el promedio de los salarios devengados en el último
año de servicios. |
|
| En todos los demás aspectos de la pensión aquí prevista se regirá por
las normas legales de la pensión vitalicia de jubilación. |
|
| PARAGRAFO. Lo dispuesto en este artículo se
aplicará también a los trabajadores ligados por contrato de trabajo con la
administración pública o con los establecimientos públicos
descentralizados, en los mismos casos allí previstos y con referencia a la
respectiva pensión plena de jubilación oficial. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 267. PENSION DESPUES DE QUINCE (15) AÑOS DE SERVICIO. 1. Todo
trabajador comprendido por este Capítulo que sea despedido sin justa causa
después de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos,
anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, tiene derecho a que
su patrono le pague una pensión mensual vitalicia equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%) de la pensión de jubilación que le hubiere
correspondido en caso de reunir todos los requisitos para gozar de esta
última. |
|
| 2. Esta pensión especial principia a pagarse cuando el trabajador
despedido llegue a los cincuenta (50) años de edad, pero su derecho a ella
debe reclamarlo dentro del término de un (1) año contado a partir del
despido. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 289 de la Ley 100 de 1993, publicado en el Diario
Oficial No 41.148 de 1993. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 276 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 268. Lo dispuesto en este Capítulo no se aplica a los
trabajadores ferroviarios que en cuanto a jubilación se regirán por el
estatuto especial que posteriormente se dicte. Mientras tanto, continúan
rigiendo las disposiciones vigentes en la actualidad. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 289 de la Ley 100 de 1993,
publicado en el Diario Oficial No 41.148 de 1993. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 10o. del Decreto 617 de 1954, publicado en el Diario
Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 278 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 617 de 1954: |
| |
| ARTICULO 269. Operadores de radio, cable y similares. 1. Los
Operadores de radio, de cable y similares que presten servicios a los
patronos de que trata este Capítulo, tienen derecho a la pensión
dejubilación, aquí regulada, después de veinte (20) años continuos
odiscontinuos de trabajo, cualquiera que sea su edad. |
|
| 2. La calidad de similares de que trata el numeral 1 de este artículo,
será declarada, en cada caso, por la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 269. Las radiooperadores que presten servicios a los patronos
de que trata este Capítulo tienen derecho a la pensión de jubilación aquí
regulada, después de veinte (20) años continuos o discontinuos de trabajo,
cualquiera que sea su edad, pero los servicios en dicho lapso deben haber
sido prestados en la actividad de operador de radio exclusivamente. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 289 de la Ley 100 de 1993,
publicado en el Diario Oficial No 41.148 de 1993. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 279 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 25 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 270. OTRAS EXCEPCIONES. Lo dispuesto en el artículo anterior
se aplica a los aviadores de empresas comerciales, a los trabajadores de
empresas mineras que presten sus servicios en socavones, y a los
dedicados a labores que realicen a temperaturas anormales. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 289 de la Ley 100 de 1993, publicado en el Diario
Oficial No 41.148 de 1993. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 280 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 26 del Decreto 3743 de 1950, publicado en el Diario
Oficial No 27.504 de 1951. Su numeración inicial fue variada por la
edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 271. Los trabajadores que hayan servido no menos de quince
(15) años continuos en las actividades indicadas en los dos artículos
anteriores, tienen derecho a la jubilación al llegar a los cincuenta (50)
años de edad, siempre que en esa fecha se encuentren al servicio de la
respectiva empresa. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 289 de la Ley 100 de 1993, publicado en el Diario
Oficial No 41.148 de 1993. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 281 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 272. EXCEPCION ESPECIAL. 1. Los profesionales y ayudantes de
establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis
tienen derecho a la pensión de jubilación cumplir quince (15) años de
servicios continuos, cualquiera que sea su edad. |
|
| 2. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después
de haber completado veinte (20) años de servicio y cincuenta (50) años de
edad. |
|
ARTICULO 273. NOCION
DE CONTINUIDAD. <Artículo derogado por La ley 100
de 1993. Ver Notas del Editor. El texto original es el
siguiente:> La continuidad o discontinuidad a que aluden
los artículos 269, 270, 271 y 272, no se refiere al contrato de trabajo si no a la actividad o profesión de que se trate.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta que
los artículos 269, 270, 271 y 272 A que hace referencia este artículo,
fueron derogados por el artículo 289 de la ley 100 de 1993. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 282 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 283 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-247-01 del 27 de febrero de 2001, Magistrado Ponente Dr.
Carlos Gaviria Díaz. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTCULO 274. El pago de la pensión puede suspenderse, y retenerse las
sumas que correspondan, en los casos de delitos contra el {empleador} o
contra los directores o trabajadores del establecimiento, por causa o con
ocasión del trabajo, así como en los casos de graves daños causados al
{empleador}, establecimiento o empresa, hasta que la justicia decida sobre
la indemnización que el trabajador debe pagar, a la cual se le aplicará en
primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen, hasta
su cancelación total. |
|
1. Fallecido un trabajador jubilado, su cónyuge
y sus hijos menores de diez y ocho (18) años tendrán derecho
a recibir la mitad de la respectiva pensión durante dos (2)
años contados desde la fecha del fallecimiento, cuando el trabajador haya
adquirido el derecho dentro de las normas de este Código, lo
esté disfrutando en el momento de la muerte, y siempre que
aquellas personas no dispongan de medios suficientes para su
congrua subsistencia.
2. Esta pensión se distribuye así : en
concurrencia de viuda con hijos, la primera recibe una mitad
y los segundos la otra mitad ; si hay hijos naturales, cada uno de éstos lleva la mitad de la cuota de uno legítimo; a falta de hijos todo
corresponde al cónyuge, y en defecto de éste, todo
corresponde a los hijos.
3. A falta de cónyuge y de hijos, tienen derecho
por mitades, a la pensión de que trata este artículo, los
padres o los hermanos inválidos o las hermanas solteras del fallecido, siempre que no disfruten de medios suficientes para su congrua
subsistencia y hayan dependido exclusivamente del jubilado.
4. La cuota del grupo que falte pasa al otro, y
el beneficiario único de un grupo lleva todo lo de éste.
5. Los beneficiarios de que trata este artículo
gozarán de este derecho con la sola comprobación del
parentesco mediante las copias de las respectivas partidas civiles o eclesiásticas y la prueba sumaria de que llenan los demás
requisitos.
<Nota del editor>
|
| Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por las siguientes normas: |
|
| - Los artículos 46, 47, 48 y 49 de la Ley 100 de 1993, publicado en el
Diario Oficial No 41.148 de 1993. |
|
| Los cuales establecen: |
|
| " |
| ARTICULO 46. REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSION DE SOBREVIVIENTES.
Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes: |
|
| 1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o
invalidez por riesgo común, que fallezca, y |
|
| 2. Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre
que este hubiera cumplido alguno de los siguientes requisitos: |
|
| a. Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y hubiere
cotizado por lo menos veintiséis (26) semanas al momento de la muerte;
|
|
| b. Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado
aportes durante por lo menos veintiséis (26) semanas del año
inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte. |
|
| PARAGRAFO. Para efectos del cómputo de las semanas a que se refiere el
presente artículo se tendrá en cuenta lo dispuesto en los parágrafos del
artículo 33 de la presente Ley. |
|
| ARTICULO 47. BENEFICIARIOS DE LA PENSION DE SOBREVIVIENTES. Son
beneficiarios de la pensión de sobrevivientes: |
|
| a.En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente
supérstite. |
|
| En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del
pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite,
deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo
menos desde el momento en que este cumplió con los requisitos para tener
derecho a una pensión de vejez o invalidez, y hasta su muerte, y haya
convivido con el fallecido no menos de dos (2) años continuos con
anterioridad a su muerte, salvo que haya procreado uno o más hijos con
el pensionado fallecido; |
|
| b. Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta
los 25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si
dependían económicamente del causante al momento de su muerte; y, los
hijos inválidos si dependían económicamente del causante, mientras
subsistan las condiciones de invalidez. |
|
| c. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con
derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían
económicamente de éste. |
|
| d. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e
hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante
si dependían económicamente de éste. |
|
| ARTICULO 48. MONTO DE LA PENSION DE SOBREVIVIENTES. El monto mensual
de la pensión de sobrevivientes por muerte del pensionado será igual al
100% de la pensión que aquel disfrutaba. El monto mensual de la Pensión
total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual al 45% del
ingreso base de liquidación más 2% de dicho ingreso por cada cincuenta
(50) semanas adicionales de cotización a las primeras quinientas (500)
semanas de cotización, sin que exceda el 75% del ingreso base de
liquidación. |
|
| En ningún caso el monto de la pensión podrá ser inferior al salario
mínimo legal mensual vigente, conforme a lo establecido en el artículo
35 de la presente Ley. |
|
| No obstante lo previsto en este artículo, los afiliados podrán optar
por una pensión de sobrevivientes equivalente al régimen de pensión de
sobrevivientes del ISS, vigente con anterioridad a la fecha de vigencia de
la presente Ley equivalente al 65% del ingreso base de liquidación,
siempre que se cumplan las mismas condiciones establecidas por dicho
instituto." |
|
| ARTICULO 49. INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE LA PENSION DE
SOBREVIVIENTES. Los miembros del grupo familiar del afiliado que al
momento de su muerte no hubiese reunido los requisitos exigidos para la
pensión de sobrevivientes, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una
indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de
la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, prevista en el
artículo 37 de la
presente Ley." |
|
| - La Ley 71 de 1988, publicada en el Diario Oficial No 38.624 de
1988, "Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras
disposiciones". En especial lo dispuesto por los artículos 3o, 4o, 10 y 11 de la Ley 71 de 1988, El artículo 11 referido
establece: "Esta Ley y las Leyes 33 de 1973, 12 de 1975, 4a. de 1976, 44
de 1980, 33 de 1985, 113 de 1985 y sus decretos reglamentarios, contienen
los derechos mínimos en materia de pensiones y sustituciones pensionales y
se aplicarán en favor de los afiliados de cualquier naturaleza de las
entidades de previsión social, del sector público en todos sus niveles y
de las normas aplicables a las entidades de Previsión Social del sector
privado, lo mismo que a las personas naturales y jurídicas, que reconozcan
y paguen pensiones de jubilación, vejez e invalidez." |
|
| - Ley 33 de 1973, publicado en el Diario Oficial No 34.012
de 1974 "Por el cual se transforman en vitalicia las pensiones de las
viudas". |
|
| - Artículo 1o. de la Ley 5o. de 1969, publicado en el Diario
Oficial No 32.916 de 1969, "Por la cual se aclara el artículo 12 de la Ley 171 de 1961, y el
5o. de la ley 4a. de 1966 y se dictan otras disposiciones" |
|
| - Artículo 12 de la Ley 171 de 1961, publicado en el Diario
Oficial No 30.696 de 1962, "Por la cual se reforma la ley 77 de 1959 y se
dictan otras Disposiciones sobre pensiones." |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por la Ley 171 de 1961, publicado en el Diario
Oficial No 30.696 de 1962. Segun lo dispuesto en el artículo 14 de la
misma. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 284 del Decreto 2663 de 1950 subrogado por el artículo
27 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 276.
SEGUROS. <Ver Notas del Editor> Autorízase a las empresas
obligadas al pago de la jubilación de que trata este Capítulo para que contraten
el pago de las pensiones de jubilación con compañías aseguradoras de reconocida
solvencia, establecidas en el país y aceptadas por la Superintendencia Bancaria,
pero la responsabilidad de esta obligación queda, en todo caso a cargo del
respectivo patrono.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta la
entrada en vigencia de la la Ley 100 de 1993, publicada en el Diario
Oficial No 41.148 de 1993, "Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras disposiciones". El texto original del
artículo 11, establece: |
|
| "ARTÍCULO 11. CAMPO DE APLICACIÓN. El Sistema General de
Pensiones, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la presente ley, se aplicará a todos los
habitantes del territorio nacional, conservando adicionalmente todos los
derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y
establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores para quienes a
la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para
acceder a una pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez,
invalidez, sustitución o sobrevivientes de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, del Instituto de Seguros Sociales y del
sector privado en general. |
|
| Para efectos de este artículo se respetarán y por tanto mantendrán su
vigencia los derechos adquiridos conforme a disposiciones normativas
anteriores, pacto o convención colectiva de trabajo. |
|
| Lo anterior será sin perjuicio del derecho de denuncia que le asiste a
las partes y de que el tribunal de arbitramento dirima las diferencias
entre las partes." |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el artículo 13 de la Ley 171 de 1961, publicado en el Diario Oficial No 30.696
de 1962. El cual establece: |
|
| "ARÍCULO 13. Toda empresa privada cuyo capital no sea inferior a
ochocientos mil pesos ($800.000.00) deberá contratar con una compañía de
seguros, a satisfacción del Ministerio del Trabajo, el cumplimiento de las
obligaciones actuales o eventuales que la afecta en materia de pensiones,
u otorgar caución real o bancaria por el monto, en las condiciones y
dentro del plazo que el Ministerio le señale, para responder de tales
obligaciones." |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 285 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
AUXILIO POR ENFERMEDAD NO
PROFESIONAL E INVALIDEZ.
<Notas del Editor>
|
| Para la interpretación de este Capítulo debe tenerse en cuenta que de
acuerdo con la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad profesional, y
el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional,
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo como prestaciones
especiales, son asumidas por el nuevo Sistema de Seguridad Social
Integral, en la parte de salud, por las empresas promotoras de salud y el
la parte de pensiones por el sistema general de pensiones. |
|
ARTICULO 277. DERECHO
AL AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. <Artículo subrogado por La ley 100 de
1993. Ver Notas del Editor. El texto original es el
siguiente:> Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de (800.000) o superior, que sufra una incapacidad
para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no
profesional, tendrá derecho, además del auxilio monetario
establecido en el artículo 227, a la asistencia médica,
farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis (6)
meses.
<Nota del editor>
|
| - Para la interpretación de este Capítulo debe tenerse en cuenta que
de acuerdo con la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad profesional,
y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional,
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo como prestaciones
especiales, son asumidas por el nuevo Sistema de Seguridad Social
Integral, en la parte de salud, por las empresas promotoras de salud y el
la parte de pensiones por el sistema general de pensiones. Ver Artículos
152, 156 y 206. |
|
| - En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por el artículo 3 de la Ley 9 de 1963. |
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| ARTICULO 3o. Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código del Trabajo, provenga de tuberculosis
adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo, el trabajador
tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido
para la recuperación de su salud, hasta por el término de quince meses.
Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del trabajo. |
|
| PARAGRAFO. Si el trabajador no se sometiere estrictamente al
tratamiento prescrito para su tuberculosis por el médico o entidad
designados por el patrono o empresa, cesa ipso facto para éstos la
obligación establecida en este artículo. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 286 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 28 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del
Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTíCULO 277. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de
capital de ochocientos mil pesos ($800.000.oo) o superior, que sufra una
incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no
profesional, tendrá derecho, además del auxilio monetario establecido en
el artículo 292, a la
asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria,
hasta por seis (6) meses. |
|
1. Si como consecuencia de la enfermedad no
profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o
por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales, no provocados intencionalmente le sobrevine al trabajador una invalidez
que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de
un tercio de la que estuviere devengado, tendrá derecho,
además, a las siguientes presentaciones en dinero:
a). En caso de invalidez permanente parcial, a
una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario que
graduará el médico al calificar la invalidez;
b). En caso de invalidez permanente total,
tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez
equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año, hasta por treinta meses (30) meses y mientras la invalidez subsista.
c). En caso de gran invalidez, el trabajador
tendrá derecho, a una pensión mensual de invalidez
equivalente a la de jubilación o vejez, durante treinta (30) meses.
2. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y
cinco (55) años de edad o los cumpliere durante la invalidez
y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o
discontinuos en la misma empresa, la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez.
<Notas de vigencia>
|
| - Para la interpretación de este Capítulo debe tenerse en cuenta que
de acuerdo con la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad profesional,
y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional,
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo como prestaciones
especiales, son asumidas por el nuevo Sistema de Seguridad Social
Integral, en la parte de salud, por las empresas promotoras de salud y el
la parte de pensiones por el sistema general de pensiones. Ver artículos
38, 39, 40, 41, 42, 43, 44. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 287 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 29 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 279. VALOR DE
LA PENSION. <Artículo modificado por el artículo
34 de la Ley 100 de 1993.
El nuevo texto es el siguiente:> El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras 1000 semanas de
cotización, será equivalente al 65% del ingreso base de
liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1000
hasta las 1200 semanas, este porcentaje se incrementará en
un 2%, llegando a este tiempo de cotización al 73% del ingreso base de
liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1200
hasta las 1400, este porcentaje se incrementará en 3% en
lugar del 2%, hasta completar un monto máximo del 85% del
ingreso base de liquidación.
El valor total de la pensión no podrá ser
superior al 85% del ingreso base de liquidación, ni inferior
a la pensión mínima de que trata el artículo siguiente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 34 de la Ley 100 de 1993,
publicada en el Diario Oficial No 41.148 de 1993; Según lo expresa la
Corte Constitucional en la Sentencia C-710-96. |
|
| - Artículo modificado por la Ley 171 de 1961, publicado en el Diario
Oficial No 30.696 de 1962. Según lo dispuesto por el artículo 14 de la
misma. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 290 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este Capítulo debe tenerse en cuenta que
de acuerdo con la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad profesional,
y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional,
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo como prestaciones
especiales, son asumidas por el nuevo Sistema de Seguridad Social
Integral, en la parte de salud, por las empresas promotoras de salud y el
la parte de pensiones por el sistema general de pensiones. Ver los
artículos 18, 34, 35, 40 y 69 |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el artículo 2o. de la Ley 71 de 1988, publicado en el Diario
Oficial No 38.624 del 22 de diciembre de 1988. |
|
| El cual establece: |
|
| "ARTICULO 2o. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo
legal mensual, ni exceder de quince (15) veces dicho salario; salvo lo
previsto en convenciones colectivas, pactos colectivos y laudos
arbitrales. |
|
| PARAGRAFO. El límite máximo de las pensiones, solo será aplicable a
las que se causen a partir de la vigencia de la presente ley." |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por los artículos 1 y 2 de la Ley 4a de 1976. |
|
| Los cuales establecen: |
|
| "ARTICULO 1o. Las pensiones de jubilación, invalidez, vejez y
sobrevivientes de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus
órdenes, y en el sector privado así como las que paga el Instituto
Colombiano de los Seguros Sociales a excepción de las pensiones por
incapacidad permanente, parcial se reajustarán de oficio, cada año, en la
siguiente forma: |
|
| Cuando se eleve el salario mínimo mensual legal más alto, se procederá
como sigue: con una suma fija igual a la mitad de la diferencia entre el
antiguo y el nuevo salario mínimo mensual legal más alto, más una suma
equivalente a la mitad del porcentaje que represente el incremento entre
el antiguo y el nuevo salario mínimo mensual legal más alto, esto último
aplicado a la correspondiente pensión. |
|
| Cuando transcurrido el año sin que sea elevado el salario mínimo
mensual legal más alto se procederá así: Se hallará el valor de incremento
en el nivel general de salarios registrado durante los últimos doce meses.
Dicho incremento se hallará por la diferencia obtenida separadamente entre
los promedios de los salarios asegurados de la población afiliada al
Instituto Colombiano de los Seguros Sociales y a la Caja Nacional de
Previsión Social entre el 1o. de enero y el 31 de diciembre del año
inmediatamente anterior. |
|
| Establecido el incremento, se procederá a reajustar todas las
pensiones conforme a lo previsto en el inciso 2o. de este artículo. |
|
| PARAGRAFO 1o. Con base en los promedios de salarios asegurados,
establecidos por el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales, se
reajustarán las pensiones del sector privado y las del mismo Instituto. Y
las del sector público se reajustarán con los promedios establecidos por
la Caja Nacional de Previsión Social. |
|
| PARAGRAFO 2o. Los reajustes a que se refiere este artículo se harán
efectivos a quienes hayan tenido el status de pensionado con un año de
anticipación a cada reajuste. |
|
| PARAGRAFO 3o. En ningún caso el reajuste de que trata este artículo
será inferior al 15% de la respectiva mesada pensional, para las pensiones
equivalentes hasta un valor de cinco veces el salario mensual mínimo legal
más alto (ley 11 de 1988). |
|
| "ARTICULO 2o. Las pensiones a que se refiere el artículo anterior no
podrán ser inferiores al salario mínimo mensual más alto, ni superiores a
22 veces este mismo salario." |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el artículo 6 de la Ley 171 de 1961, publicado en el Diario
Oficial No 30.696 de 1962. |
|
| El cual establece: |
|
| "ARTICULO 6o. Elévase a tres mil pesos ($3.000.00) mensuales el límite
máximo fijado en los artículo 260 y 279 del Código Sustantivo del trabajo para las
correspondientes pensiones que se causen con posterioridad a la sanción de
la presente ley." |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - La Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía, se declaró INHIBIDA para fallar sobre el
texto modificado por la ley 71 de 1989, por haber sido subrogado por la
Ley 100 de 1993. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 279. La pensión mensual de invalidez no podrá en ningún caso
ser inferior a sesenta pesos ($60) ni exceder de seiscientos pesos
($600). |
|
ARTICULO 280.
DECLARATORIA Y CALIFICACION. <Artículo subrogado por
La ley 100 de 1993. Ver Notas del Editor. El texto original
es el siguiente:> Para la declaratoria de invalidez y su
calificación se procede en la misma forma que para los casos
de enfermedades profesionales en lo pertinente.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este Capítulo debe tenerse en cuenta que
de acuerdo con la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad profesional,
y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional,
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo como prestaciones
especiales, son asumidas por el nuevo Sistema de Seguridad Social
Integral, en la parte de salud, por las empresas promotoras de salud y el
la parte de pensiones por el sistema general de pensiones. Ver artículo
38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 291 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. La pensión de invalidez se paga
provisionalmente durante el primer año de incapacidad,
pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en evolución, evitar la simulación y
controlar su permanencia. Vencido ese año se practicará
examen médico y cesará la pensión si el inválido ha
recuperado mas de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia.
2. Sin embargo, puede cancelarse la pensión en
cualquier tiempo en que se demuestre que el inválido ha
recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad
de ganancia.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este Capítulo debe tenerse en cuenta que
de acuerdo con la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad profesional,
y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional,
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo como prestaciones
especiales, son asumidas por el nuevo Sistema de Seguridad Social
Integral, en la parte de salud, por las empresas promotoras de salud y el
la parte de pensiones por el sistema general de pensiones. Ver artículos
40, 44, 45. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 292 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. Es obligatorio para el trabajador el
tratamiento médico prescrito, especialmente el quirúrgico,
cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación.
2. La renuncia injustificada a cumplir con las
prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este Capítulo debe tenerse en cuenta que
de acuerdo con la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad profesional,
y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional,
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo como prestaciones
especiales, son asumidas por el nuevo Sistema de Seguridad Social
Integral, en la parte de salud, por las empresas promotoras de salud y el
la parte de pensiones por el sistema general de pensiones. Ver artículos
156, 157. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 293 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 30 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. La empresa puede procurar la recuperación o
reeducación de sus trabajadores inválidos, a su costo, a fin
de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su
categoría anterior en la misma empresa, con su estado de salud y con sus
fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a
la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la
región.
2. El suministro de aparato de ortopedia y
prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca, según dictamen
médico, a la recuperación o reeducación total o parcial del
trabajador.
3. Si lograda la recuperación o reeducación,
según dictámen médico, el interesado se niega a trabajar en
la empresa, en las condiciones establecidas en el inciso 1o., o si se opone a la recuperación o reeducación, se extingue el derecho al
auxilio de invalidez.
<Nota del editor>
|
| - Para la interpretación de este Capítulo debe tenerse en cuenta que
de acuerdo con la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad profesional,
y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional,
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo como prestaciones
especiales, son asumidas por el nuevo Sistema de Seguridad Social
Integral, en la parte de salud, por las empresas promotoras de salud y el
la parte de pensiones por el sistema general de pensiones. |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el artículo 16 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el
Diario Oficial No 31.754 de 1965. "Por el cual hacen unas reformas al
Código sustantivo del trabajo" |
|
| El cual establece: |
|
| "ARTICULO 16. Reinstalación en el empleo. Al terminar el período de
incapacidad temporal, los patronos están obligados: |
|
| a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si
recuperan su capacidad de trabajo. La existencia de una incapacidad
parcial no será obstáculo para la reinstalación, si los dictámenes médicos
determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo:
|
|
| b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un
trabajo compatible con sus aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios. |
|
| 2. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un
despido injustificado. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 294 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 284.
IMCOMPATIBILIDAD CON EL AUXILIO POR ENFERMEDAD.
<Artículo subrogado por La ley 100 de 1993. Ver Notas del
Editor. El texto original es el siguiente:> Al declararse
por el médico el estado de invalidez, cesan las prestaciones
por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez.
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este Capítulo debe tenerse en cuenta que
de acuerdo con la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad profesional,
y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional,
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo como prestaciones
especiales, son asumidas por el nuevo Sistema de Seguridad Social
Integral, en la parte de salud, por las empresas promotoras de salud y el
la parte de pensiones por el sistema general de pensiones. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 295 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ESCUELAS Y
ESPECIALIZACION.
ARTICULO 285. ESCUELAS
PRIMARIAS. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos (800.000) o superior, están obligadas a establecer
y sostener escuelas primarias para los hijos de sus
trabajadores cuando los lugares de los trabajos estén
situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios
hayan al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 298 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 286. ESTUDIOS
DE ESPECIALIZACION TECNICA. Las empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente
estudios de especialización técnica relacionados con su
actividad característica, en establecimientos nacionales o
extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de éstos a
razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior a
doscientos cincuenta (250).
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 299 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 300 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 301 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
SEGURO DE VIDA COLECTIVO
OBLIGATORIO.
ARTICULO 289. EMPRESAS
OBLIGADAS. <Artículo modificado por el artículo 12
de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:>
Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo
el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores,
excepto de los ocasionales o transitorios, y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 11 de 1984,
publicado en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 302 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 289. EMPRESAS OBLIGADAS. Toda empresa de carácter permanente
que tenga una nómina de salario de mil pesos ($ 1.000) mensuales o mayor,
debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus
trabajadores, excepto de los ocasionales o transitorios, y cubrir el
riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca. |
|
ARTICULO 290.
NOMINA. Para los efectos del artículo anterior, se toma
en cuenta el promedio mensual de la nómina de salarios en el
año anterior al fallecimiento del trabajador, y en caso de
lapso menor de actividades de la empresa, el promedio
mensual de salarios en ese tiempo.
<Nota del editor>
|
| En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por el artículo 12 de la Ley 11 de 1984.
|
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| ARTICULO 12. Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su
cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores, excepto de
los ocasionales o transitorios, y cubrir el riesgo de la muerte sea
cualquiera la causa que la produzca. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 303 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 291. CARACTER
PERMANENTE. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar
actividades estables o de larga duración, cuando menos por
un tiempo no inferior a un (1) año.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 304 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 292.
VALOR. <Artículo modificado por el artículo
13 de la Ley 11 de 1984. El
nuevo texto es el siguiente:> Los patronos obligados al pago del seguro
de vida de sus trabajadores, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes, mientras el instituto de
Seguros Sociales asume este riesgo, pagarán por este concepto a los beneficiarios del asegurado:
a). Un (1) mes de salario por cada año de
servicios, continuos o discontinuos, liquidado en la misma
forma que el auxilio de cesantía, sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario, ni exceda de cien (100) veces
el salario mínimo mensual más alto,
b). Si la muerte del trabajador ocurre por causa
de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el
valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior, pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo
mensual más alto.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 13 de la Ley 11 de 1984,
publicado en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 22 de Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el
artículo 13 de la ley 11 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 305 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 22. SEGURO DE VIDA. Los patronos obligados al pago del seguro
de vida de sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes, mientras el instituto de Seguros Sociales asume este riesgo,
pagarán por este concepto a los beneficiarios del asegurado: |
|
| a). Un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o
discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Decreto y
liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía, sin que el
valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario, ni exceda de
treinta mil pesos (30.000). |
|
| b). Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de
trabajo o de enfermedad profesional, el valor del seguro será el doble de
lo previsto en el literal anterior, pero sin exceder de sesenta mil
pesos (60.000)". |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 292. VALOR. El valor del seguro de cada trabajador es igual a
un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o discontinuos,
anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, liquidado en la
misma forma como se liquida el valor del auxilio de cesantía, sin que sea
inferior en ningún caso a doce (12) meses de salario ni superior a
veinticuatro (24) meses, ni exceda de doce mil pesos ($ 12.000), salvo en
el caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional de que
trata el artículo 216. |
|
1. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida
el cónyuge, los hijos legítimos y naturales, y los padres
legítimos o naturales del trabajador fallecido, en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204.
2. Si no concurriere ninguno de los
beneficiarios forzosos, el seguro se pagará al beneficiario
o beneficiarios que el trabajador haya designado, y, en su defecto, a
quien probare que dependía económicamente del trabajador
fallecido, si además fuere menor de dieciocho (18) años o
estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si
hubiere varias personas en estas circunstancias, la indemnización se dividirá entre ellas, por partes iguales. A falta de cualquiera de las
personas antes indicadas, el seguro se pagará a quien
corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada
establecidas en el Código Civil. (Libro III, Título II del Código Civil).
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 11 del Decreto 617 de 1954,
publicado en el Diario Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 306 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 37 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del
Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTíCULO 293. 1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del
inciso 2 del artículo anterior, puede renunciar a los auxilios por
enfermedad no profesional establecidos en los artículos 229 y 286, a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para
el trabajo como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó
la renuncia. |
|
| 2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2 del
mismo artículo anterior, pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no
profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia
directa de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia, y al
seguro de vida colectivo obligatorio, en caso de muerte ocurrida por la
misma causa. |
|
| 3. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden
renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 287. |
|
1. El carácter de beneficiario del seguro se
acreditará mediante la presentación de las copias de las
respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco, o con las pruebas supletorias que admite la ley,
más una información sumaria de testigos que demuestre
quiénes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su
número y nombre y la razón de serlo.
2. Si se trata de beneficiarios designados
libremente, se acreditará su carácter de tales con la
designación que hubiere hecho al asegurado, según el artículo 299, y con una información
sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos.
3. En el caso de beneficiarios por razón de
dependencia económica del asegurado, su edad se acreditará
con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con
las pruebas supletorias legales, y su dependencia económica del asegurado fallecido, con una información sumaria de testigos.
4. Establecida la calidad de beneficiario, por
cualquiera de los medios indicados en este artículo, la
empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a
reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen,
con el fin de permitir que todo posible beneficiario se
presente a reclamar.
5. Este aviso debe darse en uno de los
periódicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a
lo menos, o en donde no existieren publicaciones periódicas, por medio de una nota dirigida al Alcalde Municipal, quien la dará a conocer
por bando en dos (2) días de concurso.
6. Treinta (30) días después de la fecha del
segundo aviso sin que dentro de éste término se hubieren
presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al aseguro, la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado se
carácter de beneficiarios, quedando exonerada de la
obligación.
7. En caso de que posteriormente aparecieren
otros beneficiarios, quienes hubieren recibido el valor del
seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 307 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 295.
CONTROVERSIAS ENTRE BENEFICIARIOS. Cuando durante
el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe
efectuar para hacer el pago, según el artículo anterior, se
suscitaren controversias acerca del derecho de los
reclamantes, promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del
seguro, la empresa sólo estará obligada a hacer el pago
cuando se le presente en copia debidamente autenticada la
sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién
corresponde el valor del seguro.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 308 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 296. CAUSAS
DE EXCLUSION. No tiene derecho al seguro los
descendientes del trabajador, desheredados conforme a la ley
civil, ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que
antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 309 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 297.
COEXISTENCIA DE SEGUROS. Si el trabajador fallecido
figurare como asegurado por dos (2) o más empresas, sin que
existan varios contratos de trabajo, sólo aquella en donde
prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en
donde los prestó, está obligada al pago del seguro.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 310 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
a). Si el contrato termina por el despido
injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no
profesional, la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato, y
b). Si termina por accidente de trabajo o
estando el trabajador afectado de enfermedad profesional, el
seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 311 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Cuando su trabajador entre al servicio de una
empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a
esta prestación, debe indicar por escrito y ante testigos el
nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro, según
el artículo 293, y en defecto de éstos, el de la persona o
personas a quienes designe voluntariamente y la proporción
en que los instituye.
2. El asegurado puede cambiar el beneficiario o
beneficiarios no forzosos, en cualquier momento, antes de la
terminación del contrato de trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 312 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. Las empresas que estén obligadas al seguro de
vida sus trabajadores pueden asumir el carácter de
aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($100.000) y siempre que obtengan permiso
previo del Ministerio del Trabajo.
2. Este permiso sólo se concederá después de una
información completa acerca de la capacidad financiera y la
seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución
ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el Ministerio
del ramo señale, para responder por el pago de los seguros
que deban cubrirse. La resolución que concede el permiso se
publicará en el Diario Oficial, dentro de los noventa (90)
días siguientes, y sólo surte efecto a partir de esa publicación.
3. Las empresas que estén autorizadas para
asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores,
tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos, y, si
omiten el pago oportuno de uno de éstos, se les suspenderá
la autorización correspondiente, además de la imposición de
las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con
este Código, y, en caso necesario, el Ministerio del Trabajo
les hará efectiva la caución constituida.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 313 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 301.
SUSTITUCION DE PERMISOS ANTERIORES. Las empresas
que al entrar en vigencia este Código tengan autorización
para asumir el carácter de asegurados de sus trabajadores,
deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los
seis (6) primeros meses de esa vigencia, para poder continuar con tal
carácter. Si no formularen esta solicitud, el Ministerio del
Trabajo puede declarar cancelado el permiso.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 314 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 302. SEGUROS
EN COMPAÑIAS. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente, su
pago se contratará en una compañía de seguros y a favor de
la empresa que esté obligada a esta prestación, pero
ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del
seguro se pagará directamente por la empresa al beneficiario o a los
beneficiarios, la cual cobrará de la compañía de seguro el
valor correspondiente.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 315 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Las empresas que estén obligadas al pago del
seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un
certificado sobre lo siguiente:
1o). Fecha de su expedición.
2o). La obligación de pagar el seguro.
3o). Si la empresa está debidamente autorizada
para constituirse en aseguradora, el número y fecha de la
resolución administrativa correspondiente, o, en caso contrario, el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la
póliza colectiva.
4o). Nombre del trabajador asegurado y fecha de
su ingreso a la empresa, expresando claramente día, mes y
año.
5o). Bases para liquidación del seguro de
acuerdo con el artículo 292.
6o). Nombre del beneficiario o de los
beneficiarios forzosos o, a falta de éstos, de quienes
designe el trabajador, indicando las cuotas o proporción que señale a
cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean
varios, y además, el nombre o los nombres de quienes
dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en
las condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. Si
no se expresare por el trabajador el nombre el nombre de los beneficiarios o de alguno de alguno de ellos, así se ará constar en el
certificado.
7o). Prohibición de negociar o ceder el seguro
sin perjuicio de su pignoración para la financiación de
vivienda, como se establece en el artículo siguiente.
8o). Extinción del seguro a la terminación del
contrato, salvo en los casos y por el tiempo señalado en el
artículo 298.
2. Este certificado se extiende al papel común,
se firma por {empleador} o su representante, el asegurado y
los testigos, en dos (2) ejemplares, uno para la empresa y
el otro para el asegurado, y no está sujeto a impuesto de timbre nacional.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 316 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 304.
PIGNORACION PARA VIVIENDA. El trabajador puede dar su
seguro de vida en garantía de préstamos que le otorgue la
empresa para financiación de su vivienda, y en este caso se
aplicarán también las disposiciones del artículo 256.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 317 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Nota del editor>
|
| En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo establecido por el artículo 13 de la Ley 11 de 1984, y la Ley 100 de 1993 |
|
| Los textos referidos son los siguientes: |
|
| Ley 100 de 1993: |
|
| ARTICULO 51. AUXILIO FUNERARIO. La persona que compruebe haber
sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá
derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base
de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional
recibida, según sea el caso, sin que éste auxilio pueda ser inferior a
cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez
(10) veces dicho salario. |
|
| Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria
deban estar cubiertos por una póliza de seguros, el Instituto de Seguros
Sociales, cajas, fondos o entidades del sector público podrán repetir
contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las sumas que se
paguen por este concepto. |
|
| PENSION DE SOBREVIVIENTES. |
|
| ARTICULO 73. REQUISITOS Y MONTO. Los requisitos para obtener la
pensión de sobrevivientes en el régimen de capitalización individual con
solidaridad así como su monto, se regirán por las disposiciones contenidas
en los artículos 46 y 48, de la presente Ley. |
|
| ARTICULO 74. BENEFICIARIOS DE LA PENSION DE SOBREVIVIENTES. Son
beneficiarios de la pensión de sobrevivientes: |
|
| a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero
permanente supérstite. |
|
| En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del
pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite,
deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo
menos desde el momento en que éste cumplió con los requisitos para tener
derecho a una pensión de vejez o invalidez, hasta su muerte y haya
convivido con el fallecido no menos de dos (2) años continuos con
anterioridad a su muerte, salvo, que haya procreado uno o más hijos con el
pensionado fallecido; |
|
| b) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta
los 25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si
dependían económicamente del causante al momento de su muerte; y, los
hijos inválidos si dependían económicamente del causante, mientras
subsistan las condiciones de invalidez; |
|
| c) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con
derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían
económicamente de éste. |
|
| ARTICULO 75. GARANTIA ESTATAL DE PENSION MINIMA DE SOBREVIVIENTES. En
desarrollo del principio de solidaridad, el Estado garantiza el
complemento para que los sobrevivientes tengan acceso a una pensión mínima
de sobrevivientes, cuyo monto mensual será equivalente al 100% del salario
mínimo legal mensual conforme a lo establecido en el artículo 35 de la presente Ley. |
|
| ARTICULO 76. INEXISTENCIA DE BENEFICIARIOS. En caso de que a la muerte
del afiliado o pensionado, no hubiere beneficiarios de la pensión de
sobrevivientes, las sumas acumuladas en la cuenta individual de ahorro
pensional, harán parte de la masa sucesoral de bienes del causante. |
|
| En caso de que no haya causahabientes hasta el quinto orden
hereditario, la suma acumulada en la cuenta individual de ahorro pensional
se destinará al Fondo de Solidaridad Pensional de que trata la presente
Ley. |
|
| ARTICULO 77. FINANCIACION DE LAS PENSIONES DE SOBREVIVIENTES. |
|
| 1. La pensión de sobrevivientes originada por la muerte del afiliado,
se financiará con los recursos de la cuenta individual de ahorro pensional
generados por cotizaciones obligatorias, el bono pensional si a ello
hubiere lugar, y con la suma adicional que sea necesaria para completar el
capital que financie el monto de la pensión. Dicha suma adicional estará a
cargo de la aseguradora. |
|
| El monto acumulado en las cuentas individuales de ahorro pensional, en
razón de cotizaciones voluntarias, no integrará el capital para financiar
las pensiones de sobrevivientes generadas por muerte de un afiliado, salvo
cuando ello sea necesario para acceder a la pensión mínima de
sobrevivientes. Dicho monto podrá utilizarse para incrementar el valor de
la pensión. si el afiliado así lo hubiere estipulado o los beneficiarios
lo acuerdan. En caso contrario hará parte la masa sucesoral del causante.
|
|
| 2. Las pensiones de sobrevivientes causadas por la muerte de un
pensionado, se financian con los recursos previstos para el pago de la
pensión de vejez o invalidez, según el caso, que estuviese recibiendo el
causante al momento de su fallecimiento. |
|
| Cuando la pensión de sobrevivientes sea generada por muerte de un
pensionado acogido a la modalidad de retiro programado o retiro programado
con renta vitalicia diferida, el exceso del saldo de la cuenta individual
de ahorro pensional sobre el capital necesario para financiar la pensión
de sobrevivientes, podrá utilizarse para incrementar el valor de la
pensión, si el afiliado así lo hubiere estipulado o los beneficiarios lo
acuerdan. En caso contrario hará parte la masa sucesoral del causante.
|
|
| PARAGRAFO. Los sobrevivientes del afiliado podrán contratar la pensión
de sobrevivientes con una aseguradora distinta de la que haya pagado la
suma adicional a que se refiere el inciso primero de este artículo. |
|
| ARTICULO 78. DEVOLUCION DE SALDOS. Cuando el afiliado fallezca sin
cumplir con los requisitos para causar una pensión de
sobrevivientes, se le entregará a sus beneficiarios la totalidad del saldo
abonado en su cuenta individual de ahorro pensional, incluidos los
rendimiento, y el valor del bono pensional si a este hubiera lugar. |
|
| Ley 11 de 1984: |
|
| "ARTICULO 13. El artículo 22 del Decreto legislativo 2351 de 1965, reformatorio
del artículo 292 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
|
|
| "Valor. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus
trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, mientras
el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo, pagarán por
este concepto a los beneficiarios del asegurado: |
|
| a). Un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o
discontinuos, liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía, sin
que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario, ni
exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto. |
|
| b). Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de
trabajo o de enfermedad profesional, el valor del seguro será el doble de
lo previsto en el literal anterior, pero sin exceder de doscientas (200)
veces el salario mínimo mensual más alto". |
|
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 318 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
PRIMA DE SERVICIOS.
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE>
Toda empresa de carácter permanente está
obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a
los ocasionales o transitorios, como prestación especial,
una prima de servicios, así:
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE y aparte subrayado declarado
EXEQUIBLE, por el cargo formulado, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-100-05 de 8 de febrero de 2005, Magistrado Ponente
Dr. Alvaro Tafur Galvis. |
|
a). <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Las de
capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un
mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la
siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los
primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren
trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren
servido por lo menos la mitad del
semestre respectivo y no hubieren sido despedidos
por justa causa, y
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte tachado y en letra itálica declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-042-03 de 28 de enero de 2003,
Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-034-03 de 28 de enero de 2003, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Córdoba Triviño. |
|
b). <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Las de
capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince
(15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20)
días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre
que hubieren servido por lo menos la
mitad del semestre respectivo y no hubieren sido
despedidos por justa causa.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte tachado y en letra itálica declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-042-03 de 28 de enero de 2003, Magistrado Ponente
Dr. Eduardo Montealegre Lynett. |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-034-03 de 28 de enero de 2003, Magistrado Ponente Dr. Jaime Córdoba
Triviño. |
|
2. Esta prima de servicios sustituye la
participación de utilidades y la prima de beneficios que
estableció la legislación anterior.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 320 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 321 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
ARTICULO 308. PRIMAS
CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o
reglamentos de trabajos estén obligadas a conocer a sus
trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrán
derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligación de que trata el presente capítulo, pero si la prima de
servicios fuere mayor deberán pagar el complemento.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 322 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCION.
ARTICULO 309.
DEFINICIONES. Para los efectos del presente capítulo se
entiende por obras o actividades de construcción las que
tiene por objeto construir cualquier clase de casas o
edificios y las inherentes a esa construcción, excepto su
conservación o reparación; y por valor de la obra o actividad, el valor de su
presupuesto o de su costo total estimado pericialmente.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 323 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 310. CESANTIA
Y VACACIONES. A los trabajadores de obras o actividades de construcción cuyo valor exceda de diez ($10.000) se les
reconocera el auxilio de cesantía y las vacaciones, así:
a). El auxilio de cesantía por todo el tiempo
servido, a razón de tres (3) días de salario por cada mes
completo de trabajo, siempre que se haya servido siquiera un mes, y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa, y
b). Las vacaciones remuneradas de quince (15)
días hábiles y consecutivos por cada año de servicios, y
proporcionalmente por fracciones de año, cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 324 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 311.
ASISTENCIA MEDICA. Los trabajadores de que trata el
artículo anterior gozarán de asistencia médica,
farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no
profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo,
hasta por tres (3) meses, además del auxilio monetario
correspondiente. Esta asistencia sólo se debe desde cuando
la prescriba el médico del {empleador} o empresa, y, en su
defecto, un médico oficial.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 325 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 312. EMPRESAS
CONSTRUCTORAS. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente
capítulo, sea cuál fuere el valor de la obra o actividad.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 326 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1o). Debe suspenderse el trabajo a la intemperie
en las obras o labores de construcción en casos de lluvia
que impliquen peligro para la salud del trabajador, salvo en
las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del {empleador},
empresario o contratista.
2o). La suspensión del trabajo de que trata este
artículo no da lugar a reducción de salario, pero puede
exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido, sin exceder el límite máximo
de horas semanales fijado en este Código y sin que esta
compensación constituya trabajo suplementario o de horas
extras.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 327 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE
PETROLEOS.
ARTICULO 314. CAMPO DE
APLICACION. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos
que se realicen en lugares alejados de centros urbanos.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 328 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 32 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del
Decreto 3743 de 1950. |
|
1. En los lugares de exploración y explotación
de petróleo el {empleador} está en la obligación construir
habitaciones para sus trabajadores, con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrollo, y de acuerdo con los
preceptos higiénicos que dicte la Oficina Nacional de
Medicinas e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo,
tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el
clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y
epidémicas.
2. Esta obligación comprende también el
saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 329 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 33 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del
Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 316.
ALIMENTACION. COSTO DE VIDA. Las empresas de
petróleo deben suministrar a sus trabajadores, en los
lugares de exploración y explotación, alimentación sana y
suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla, de acuerdo con su precio en cada región. La alimentación que se suministre
en especie se computará como parte del salario y su valor se
estimará en los contratos de trabajo, en las libretas o
certificados que expida el {empleador}.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 330 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 34 del Decreto
3743 de 1950. Su numeración inicial fue variada por la edición oficial del
Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
ARTICULO 317.
ASISTENCIA MEDICA. Las mismas empresas están obligadas a
sostener un médico en ejercicio legal de la profesión, si el
número de sus trabajadores, durante un período mayor de un
mes, no pasa de cuatrocientos (400) y uno más por cada
cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200).
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 331 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 35 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del
Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. Las empresas constituirán en los centros
permanentes de labores uno (1) o varios hospitales, de
acuerdo con el número de trabajadores y de familiares inscritos, con dotación de elementos modernos de cirugía, laboratorios,
rayos X y farmacia, con provisión suficiente de drogas para
atender las necesidades de los enfermos que se presenten, y
con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos.
2. Los médicos organizarán los servicios del
consultorio externo, puestos profilácticos y de socorro, de
laboratorio y farmacia, y estudiarán la naturaleza de las
afecciones dominantes.
3. Estos hospitales quedan sujetos a la
inspección periódica del Ministerio del Trabajo, por
conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial <Hoy División de Medicina del Trabajo>.
4. En dichos establecimientos se llevarán libros
de estadística, en los que se anotará el movimiento completo
de los enfermos, diagnósticos, tratamientos, operaciones que
se practiquen, etc. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al Ministerio expresado y por el mismo conducto, según los
modelos que se prescriban.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 332 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 333 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 320. ENFERMOS
NO HOSPITALIZADOS. Los médicos de las empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieren
hospitalización, en los consultorios externos, en los
puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos, de
acuerdo con la reglamentación que establezca la dirección
científica de la empresa, basada en las necesidades del servicio.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 334 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. Las empresas, por conducto de los médicos y
demás personal sanitario, pondrán en práctica las medidas
profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo,
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, <hoy división de
Medicina del trabajo> para combatir el paludismo, anemia
tropical, disentería, pian y demás endemias tropicales, y
las enfermedades llamadas sociales, y para evitar por los
medios científicos modernos la viruela, la fiebre amarilla, la difteria, la
fiebre tifoidea, y demás enfermedades evitables por la
vacunación.
2o. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar
individuos que padezcan enfermedades infecto-contagiosas, se
practicará por cuenta de la compañía un examen médico,
clínico y de laboratorio, a todo el personal que haya de ser contratado. El estado de salud del trabajador, al tiempo del examen de
admisión, se hará constar en formulario especial, y una
copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se
enviará al Ministerio mencionado.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 335 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 322. NEGATIVA
AL TRATAMIENTO. En caso de que el incapacitado
se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las
prescripciones médicas, o cuando insistiere en la violación
de los reglamentos de higiene de la empresa, puede darse por
terminado su contrato sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad, y sólo mediante el
pago de sus prestaciones sociales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 337 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-065-05 de 1 de febrero de 2005, Magistrado Ponente
Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra. |
|
| Menciona la Corte en la parte considerativa de la Sentencia
C-065-05: |
|
| "3. Análisis de la derogatoria de la norma demandada en virtud de
la expedición de la Ley 100 de 1993 |
|
| "La Sala encuentra que no es válida la afirmación realizada por la
Vista Fiscal y el Ministerio de Protección Social relativa a la
derogatoria de la norma acusada, por los motivos que se exponen a
continuación. |
|
| "Si bien a partir de la Ley 100 de 1993 el régimen general de
seguridad social en nuestro país dio un gran viraje y, en consecuencia,
muchas de las instituciones de esta materia que estaban reguladas por el
Código Sustantivo del Trabajo se vieron modificadas, no se desconocieron
por completo los antiguos parámetros de seguridad social. |
|
| "Por ejemplo, en el aspecto atinente al pago de incapacidades
laborales por enfermedad general, el artículo 206 de la Ley 100 si bien previó el cambio de sujeto
obligado del pago de las mismas señaló que el reconocimiento se debería
dar de acuerdo a 'las disposiciones legales vigentes'. Para mayor
claridad se trascribe el artículo mencionado: |
|
| "'Incapacidades. Para los afiliados de que trata el literal a) del
artículo 157, el régimen contributivo reconocerá las
incapacidades generadas en enfermedad general, de conformidad
con las disposiciones legales vigentes. Para el cubrimiento de
estos riesgos las Empresas Promotoras de Salud podrán subcontratar con
compañías aseguradoras. Las incapacidades originadas en enfermedad
profesional y accidente de trabajo serán reconocidas por las Entidades
Promotoras de Salud y se financiarán con cargo a los recursos destinados
para el pago de dichas contingencias en el respectivo régimen, de acuerdo
con la reglamentación que se expida para el efecto.' (subrayas ajenas
al texto) |
|
| "Al remitirse, en lo no modificado, a las disposiciones legales
vigentes, en materia de incapacidades laborales, es claro que se debe
acudir al Código Sustantivo del Trabajo. Dentro de éste se encuentra el
artículo 227 según el
cual: 'En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores,
ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a
que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta
(180) días, así: Las dos terceras (2/3) partes del salario durante los
noventa (90) días, y la mitad del salario por el tiempo
restante.” |
|
| "Con la lectura del artículo 227 C.S.T. en conjunción con el
206 de la Ley 100 se
podría pensar que el artículo demandado ha perdido vigencia. No obstante,
esto no es así. En efecto, la naturaleza normativa del artículo 323 es
exceptiva frente a la regla general comprendida por los artículos 227 C.S.T. y 206 de la Ley 100; al serlo, frente al grupo de
trabajadores mencionados en éste no se aplica lo dispuesto en los
artículos 227. Como el artículo 206 de la Ley 100 remite al
227 C.S.T. y el alcance
de éste sólo se puede determinar una vez observadas sus excepciones, el
artículo 323 no es sólo una norma exceptiva, sino que, es una norma de tal
naturaleza que hace parte de “las disposiciones legales vigentes” a
las cuales se refiere el artículo 206 de la Ley 100". |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 338 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 323. En los casos de enfermedades venéreas en estado
agudo, de trabajadores de empresas de petróleos, no hay derecho al
auxilio monetario de que trata el artículo 227. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 339 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 325. CENTROS
MIXTOS DE SALUD. Las empresas de petróleos pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el
establecimiento de centros mixtos de salud, en las regiones
en donde tengan establecidos trabajos, y bajo la
responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de
sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 341 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Nota del editor>
|
| En la norma se cita el Ministerio de Higuiene, el cual corresponde hoy
al Ministerio de Salud. |
|
TRABAJADORES DE LA ZONA
BANANERA.
1. Toda empresa agrícola de la zona bananera del
departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de
cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como
obligación especial la de suministrar asistencia médica, quirúrgica,
hospitalaria y farmacéutica, en caso de enfermedad no
profesional, y hasta por seis (6) meses, cuando su capital
exceda de doscientos mil pesos ($200.000), y hasta por tres
(3) meses, cuando su capital sea igual o inferior a esa suma.
2. Para estos efectos, las empresas pueden
celebrar contratos con el Ministerio de Higiene (Hoy
Ministerio de Salud) sobre el establecimiento de centros mixtos de salud.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 342 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
TRABAJADORES DE EMPRESAS MINERAS E
INDUSTRIALES DEL CHOCO.
ARTICULO 327.
ASISTENCIA MEDICA. Las empresas mineras e industriales
del departamento del Chocó tienen como obligación especial
la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica,
farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional, hasta por seis (6) meses, cuando su capital
exceda de doscientos mil pesos ($200.000), y hasta por tres
(3) meses, cuando su capital sea igual o inferior a esa
suma, debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores, o fracción no inferior
a cincuenta (50).
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 343 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 328.
INCAPACIDAD. Transcurrido el término de la asistencia
médica que si dispone en el artículo anterior, y pagado e
auxilio monetario por enfermedad no profesional, las
empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($200.000) no pueden despedir al trabajador que siga
incapacitado si no reconociéndole una indemnización
equivalente a dos (2) mensualidades de su salario, más los
gastos de transporte al próximo centro poblado en donde haya
médico y hospital oficial.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 3442 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
TRABAJADORES DE MINAS DE ORO, PLATA
Y PLATINO.
ARTICULO 329.
DEFINICION. Para los efectos de este capítulo se
entiende que es empresa minera toda explotación de mineral
de oro, plata y platino.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 345 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 330. PERIODOS
DE PAGO. Las empresas mineras tienen libertad
para señalar los períodos de pago de acuerdo con las
circunstancias de lugar, tiempo y recursos con que cuenta
para la explotación.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 346 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 331.
PREVENCION DE ENFERMEDADES. Toda empresa minera
debe suministrar, a juicio del médico, preventivos y
curativos del paludismo y tratamiento especial a los
trabajadores atacados de endemias tropicales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 347 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 332.
HIGIENE. Las empresas mineras tienen las obligaciones
que sobre higiene del personal y de los campamentos y
seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del
Trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 348 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 333.
ACTIVIDADES DISCONTINUAS, INTERMITENTES Y DE SIMPLE VIGILANCIA. Para los efectos del ordinal b)
del artículo 161, y del ordinal c) del artículo 162, se entiende que ejercitan actividades
discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las
minas, según el caso, los siguientes trabajadores:
1. En todas las minas:
a). Los encargados de las plantas eléctricas;
b). Los vigilantes y capataces de cuadrillas;
c). Los gariteros, sirvientes, pajes,
cuidanderos, caseros, arrieros, conductores de vehículos y
ayudantes, y
d). Los acequieros y los que se ocupan en el
sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de
agua a las maquinarias;
2. En las minas de aluvión:
a). Los ocupados en el manejo de elevadores
hidráulicos y bombas centrífugas;
b). Los que se ocupen en el manejo de motores
hidráulicos y bombas centrífugas;
c). Los encargados de las bombas en los apagues;
d). Los encargados del canalón.
e). En las dragas, todos aquellos cuya labor
requiere conocimientos técnicos especiales.
3. En las minas de veta:
a). Los encargados de las plantas de
cianuración, flotación, amalgamación, tostión y fundición;
b). Los molineros, y
c). Los encargados de los motores, de las
bombas, de los malacates y de las grúas.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 349 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRICOLAS
GANADERAS Y FORESTALES.
ARTICULO 334.
ALOJAMIENTO Y MEDICAMENTOS. Las empresas agrícolas,
ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más
trabajadores que residan en ellas, están obligados a
suministrarles alojamiento adecuado, a destinar un local para la asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o
medios terapéuticos de urgencia.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 350 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 335.
ENFERMEDADES TROPICALES. Las empresas agrícolas,
ganaderas o forestales, de climas templados y calientes,
están especialmente obligadas a combatir las enfermedades
tropicales, por todos los medios curativos y profilácticos.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 351 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 336.
REGLAMENTACION. Los ministerios de trabajo e higiene
<Salud> dictarán las medidas conducentes para el
cumplimiento de los dos artículos anteriores
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 352 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 337. LOCAL
PARA ESCUELA. Las empresas agrícolas, ganaderas o
forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad
escolar, hijos de sus trabajadores, tienen la obligación de
suministrar local apropiado para establecer una escuela.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 353 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
EMPLEADORES SIN CARACTER DE
EMPRESA.
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Los
{empleadores} que ejecutan actividades sin ánimo de lucro
quedan sujetos a las normas del presente Código; pero para los efectos de las
prestaciones sociales a que están obligados, el Gobierno puede
efectuar la clasificación de estos
{empleadores} y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones.
2. <Numeral INEXEQUIBLE> . Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a
aquellas personas que, de acuerdo con
el Concordato, están sometidas a la legislación canónica.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 355 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 36 del Decreto
3743 de 1950, y por el artículo 3o. del Decreto 905 de 1951. Su numeración inicial fue variada por
la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
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| - Apartes tachados declarados INEXEQUIBLES por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-051-95 del 28 de febrero de 1995, Magistrado Ponente
Dr. Jorge Arango Mejía. |
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| Corte Suprema de Justicia |
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| - La Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia 91 del 18 de octubre de 1983, se declaró inhibida de
decidir por ineptitud de la demanda. |
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ARTICULO 339.
COOPERATIVAS. Las sociedades cooperativas deben a sus
trabajadores las mismas prestaciones que las empresas; y se
tendrá como capital para graduarlas el valor de su
patrimonio, según certificación de la Superintendencia del
ramo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 356 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
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NORMAS PROTECTORAS DE LAS
PRESTACIONES.
IRRENUNCIABILIDAD.
a). El seguro de vida obligatorio de los
trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad, los
cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del {empleador}. Si hubieren cumplido o cumplieren
esa edad estando al servicio del establecimiento o
{empleador}, no procede esta renuncia,
b). Las de aquellos riesgos que sean
precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad
existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del {empleador}.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 357 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Para los efectos del ordinal b) del artículo
anterior se entiende por inválidos o enfermos los
trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas, pero que están todavía en condiciones de
desarrollar alguna capacidad de trabajo.
2. Para los fines de la renuncia de las
indemnizaciones que debían percibir, estos inválidos y
enfermos se clasifican en las siguientes categorias:
a). Trabajadores con perturbaciones o
deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas,
corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo; y
b). Trabajadores con perturbaciones o
deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas
definitivas, pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo.
3. Los médicos de la Oficina Nacional de
Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo
harán, en cada caso particular, la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador, y autorizarán las renuncias a
que hubiere lugar.
4. Sin estos requisitos, las renuncias no
producen ningún efecto.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 358 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Nota del editor>
|
| La referencia a la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
del Ministerio del Trabajo, en la actualidad corresponde a la División o
Sección de empleo y Seguridad Social de la respectiva Dirección Regional
del Trabajo. |
|
1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal
a) del inciso 2. del artículo anterior, pueden renunciar a
los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277, a los cuales tendrían derecho al
producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia
de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia.
2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal
b) del inciso 2. del mismo artículo anterior, pueden
renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la
perturbación o deficiencia que originó la renuncia, y al
seguro de vida colectivo obligatorio, en caso de muerte
ocurrida por la misma causa.
3. Todos los trabajadores de que trata el
artículo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez
establecido en el artículo 278.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 359 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 37 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del
Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 360 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
INEMBARGABILIDAD.
1. Son inembargables las prestaciones sociales,
cualquiera que sea su cuantía.
2. Exceptúanse de lo
dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los
provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren
los artículos 411 y Concordantes del Código Civil, pero el
monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento
(50%) del valor de la prestación respectiva.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 361 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
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| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía. |
|
PRELACION DE CREDITOS.
ARTICULO 345.
PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES.
<Artículo modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los créditos
causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la
cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones
laborales pertenecen a la primera clase que establece el
artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.
El juez civil que conozca del proceso de
concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago
privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del {empleador}.
Cuando la quiebra imponga el despido de
trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e
indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrar por
cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando
fuera necesario, producidos extrajuicio con intervanción del
juez laboral o de inspector de trabajo competentes.
PARAGRAFO. En
los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato,
Federación o Confederación a que pertenezcan, siempre de
conformidad con las leyes vigentes.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990, publicado en el Diario
Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por lo artículo 21 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el
artículo 36 de la Ley 50 de 1990. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 362 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 21. PRELACION DE CREDITO. |
|
| 1. Las prestaciones sociales pertenecen al grupo cuarto de los
créditos de primera clase. |
|
| 2.Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores las
prestaciones sociales se tendrán como gastos que debe ser pagados de
preferencia. |
|
| 3. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo
podrán demostrarse por los medios probatorios ordinarios. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 345. CLASIFICACION. Las prestaciones sociales pertenecen al
grupo cuarto de los créditos de primera clase. |
|
EXENCION DE IMPUESTOS.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado tácitamente por el artículo 35 de la Ley 75 de
1986, publicada en el Diario Oficial No 37.742 de 1986. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 363 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 346. NORMA GENERAL. Las sumas que reciban los trabajadores
por concepto de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto.
|
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 35 de la Ley 75 de 1986, publicada en el Diario
Oficial No 37.742 de 1986. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 364 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 347. CAUSAHABIENTES O BENEFICIARIOS. Las sumas que reciban
los causahabientes o beneficiarios de trabajadores por concepto de
prestaciones sociales están exentas de todo impuesto cuando no excedan de
cinco mil pesos ($ 5.000). Cuando excedieren de este límite, el gravamen
recaerá sobre el exceso. |
|
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.
UNICO.
ARTICULO 348. MEDIDAS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD. <Artículo modificado
por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es
el siguiente:> Todo {empleador} o empresa están obligados
a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas
de higiene y seguridad indispensables para la protección de
la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su
servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el
particular establezca el Ministerio del Trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto 13 de 1967, publicada en el Diario
Oficial No 32.131 de 1967. "por el cual se incorporan al Código
Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966"; Artículo
10. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 365 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 348. LOCALES Y EQUIPOS. Todo patrono o empresa está obligado
a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen
la seguridad y la salud de los trabajadores, de conformidad con las normas
que sobre el particular establezca la Oficina Nacional de Medicina e
Higuiene Industrial del Ministerio del Trabajo. |
|
ARTICULO 349.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. <Artículo
modificado por el artículo 55 de la Ley 962 de 2005. El nuevo texto es el
siguiente:> Los empleadores que tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un
reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta
disposición.
<Notas de Vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 55 de la Ley 962 de 2005,
publicada en el Diario Oficial No. 45.963 de 08 de julio de 2005 |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 366 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Nota del editor>
|
| La referencia a la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
del Ministerio del Trabajo, en la actualidad corresponde a la División o
Sección de Empleo y Seguridad Social de la respectiva Dirección Regional
del Trabajo. |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTÍCULO 349. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene
y seguridad y someterlo a la revisión y aprobación de la Oficina Nacional
de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, a más tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este Código, o
dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de las labores, si
se trata de un nuevo establecimiento. |
|
1. Protección e higiene personal de los
trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento,
y salascunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en
edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de
tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos
similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura
eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y
los elementos de protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de
empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de
energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de
materias inflamantes y demás elementos peligrosos.
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas
y forestales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 367 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 351.
PUBLICACION. Una vez aprobado el reglamento de
conformidad con el artículo 349, el {empleador} debe mantenerlo fijado en
dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 368 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 352.
VIGILANCIA Y SANCIONES. Corresponde al Ministerio del
Trabajo, por conducto de la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial, velar por el cumplimiento de las
disposiciones de este capítulo, atender las reclamaciones de
empleadores y obreros sobre transgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer
sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del
transgresor y la naturaleza de la falta cometida.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 369 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Nota del editor>
|
| La referencia a la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
del Ministerio del Trabajo, en la actualidad corresponde a la División o
Sección de Empleo y Seguridad Social de la respectiva Dirección Regional
del Trabajo. |
|
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO.
SINDICATOS.
DISPOSICIONES GENERALES.
1. De acuerdo con el artículo 39 de la
Constitución Política los empleadores y los trabajadores
tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen
el derecho de unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos
deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y
cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne
al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas
con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 584 de 2000,
publicada en el Diario Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 38 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 370 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION. |
|
| 1. De acuerdo con el artículo 12, el Estado garantiza a los
empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad
independiente, el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el
derecho de unirse o federarse entre sí. |
|
| 2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse, en el
ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de
este título, y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno
en cuanto concierne al orden público y en particular en los casos que aquí
se establecen. |
|
| 3. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los
estatutos de las mismas. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 353. DERECHO DE ASOCIACION. |
|
| 1. De acuerdo con el artículo 12, el Estado garantiza a los patronos, a los
trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente, el
derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando
asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el derecho de unirse o
de federarse entre sí. |
|
| 2. Los sindicatos deben ajustarse, en el ejercicio de sus derechos y
cumplimiento de sus deberes, a las normas de este Título, y están
sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno en cuanto concierne al
orden público y en particular en los casos que aquí se establecen. |
|
1. En los términos del artículo 292 del Código
Penal queda prohibido a toda persona atentar contra el
derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma
contra el derecho de asociación sindical será castigada cada
vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien
(100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta
por el respectivo funcionario administrativo del trabajo.
Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Considéranse como actos atentatorios contra el
derecho de asociación sindical, por parte del empleador:
a). Obstruir o dificultar la afiliación de su
personal a una organización sindical de las protegidas por
la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento
de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las
condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus
actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
c). Negarse a negociar con las organizaciones
sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo
con los procedimientos legales;
d). Despedir, suspender o modificar las
condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el
objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y
e). Adoptar medidas de represión contra los
trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido
en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 39 de la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario
Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 15 de Ley 11 de 1984, publicada
en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 371 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 11 de 1984: |
|
| ARTICULO 354. Toda persona que por medio de violencias o amenazas
atente en cualquier forma contra el derecho de libre asociación sindical
será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de una (1) a
cuarenta (40) veces el salario mínimo mensual más alto, que le será
impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, previa
comprobación completa de los hechos. En caso de sobrevenir condenación
penal con sanción pecuniaria, se devolverá la multa que se prevé en este
inciso. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION. |
|
| 1. En los términos del artículo 309 del Código Penal, queda prohibido
a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. |
|
| 2. Toda persona que por medio de violencias o amenazas atente en
cualquier forma contra el derecho de libre asociación sindical, será
castigada con una multa de doscientos a dos mil pesos ($ 200 a $ 2.000),
que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del
Trabajo, previa comprobación completa de los hechos. En caso de sobrevenir
condenación penal con sanción pecuniaria, se devolverá la multa que se
prevé en este inciso. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 372 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente Dr. Antonio
Becerra Carbonell. |
|
a). De empresa, si están formados por individuos
de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan
sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución;
b). De industria o por rama de actividad
económica, si están formados por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de la misma industria o rama de
actividad económica;
c). Gremiales, si están formados por individuos
de una misma profesión, oficio o especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por
trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas.
Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no
haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número
mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras
subsista esta circunstancia.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 40 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 373 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES, CLASIFICACION. Los
sindicatos de trabajadores se clasifican así. |
|
| a) De base, si están formados por individuos de varias profesiones,
oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución. |
|
| b) De industrias, si están formados por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de una misma rama industrial. |
|
| c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,
oficio o especialidad. |
|
| d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en
los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u
oficio en el número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo
mientras subsiste esta circunstancia. |
|
ARTICULO 357. SINDICATOS DE BASE. A los
sindicatos de base corresponde, de preferencia, la
representación de sus afiliados en todas las relaciones de trabajo; la presentación de pliegos de peticiones; la designación de
comisiones disciplinarias o de reclamos y la de negociadores
y de árbitros en su caso; y la celebración de contratos
sindicales y de convenciones colectivas de trabajo, para cuyo concierto deben ser consultados los intereses de las respectivas
actividades de los asociados. Por lo mismo, dentro de una
misma empresa, institución o establecimiento no pueden
coexistir dos (2) o más sindicatos de trabajadores; y si por
cualquier motivo llegaren a coexistir, subsistirá el que tenga mayor número de
afiliados, el cual debe admitir el personal de los demás sin
hacerles más gravosas sus condiciones de admisión.
<Notas del Editor>
|
| Considera el editor, que es importante tener en cuenta lo dispuesto
por el numeral 5o. del artículo 3o. de la Ley 48 de 1968, sobre
representación sindical, pliego de peticiones y convención colectiva.
|
|
| El texto referido es el siguiente: |
|
| 5o. No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto legislativo
2351 de 1965, cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o más de los
trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad al servicio de
una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial, el pliego de
peticiones que éste le presente a la empresa deberá discutirse
directamente con ese sindicato, y el acuerdo a que se llegue formará un
capítulo especial de la respectiva convención colectiva de trabajo. |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el artículo 26 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965. "Por el cual hacen unas reformas al Código
sustantivo del trabajo" |
|
| El cual establece: |
|
| "ARTÍCULO 26. REPRESENTACION SINDICAL. |
|
| 1. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de
base. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga
mayor número de afiliados, el cual debe admitir al personal de los demás
sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. |
|
| 2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con
uno gremial o de industria, la representación de los trabajadores, para
todos los efectos de la contratación colectiva, corresponderá al sindicato
que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. |
|
| 3. Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los
trabajadores de la empresa, la representación corresponderá conjuntamente
a todos ellos. El Gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta
representación." |
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 374 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 358. LIBERTAD
DE AFILIACION. <Artículo modificado por el artículo
2 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>
Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro
de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la
coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Numeral 2o. del texto original derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 375 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo original declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell, salvo la expresión subrayado "la devolución
de cuotas o aportes a los afiliados en caso de retiro voluntario o
expulsión" que se declara EXEQUIBLE bajo los condicionamientos señalados
en la consideración 3.2.2 de la sentencia. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 358. LIBERTAD DE AFILIACION, ALTOS EMPLEADOS. |
|
| 1. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Los sindicatos
son asociaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los
estatutos se reglamentarán las condiciones y restricciones de admisión,
la devolución de cuotas o aportes a los afiliados en caso de retiro
voluntario o de expulsión, así como la coparticipación en
instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con
aportes de sus miembros. |
|
| 2. Los estatutos pueden restringir la admisión de altos empleados en
los sindicatos de base. |
|
ORGANIZACION.
ARTICULO 359. NUMERO
MINIMO DE AFILIADOS. Todo
sindicato de trabajadores necesita para constituirse
o subsistir un número no inferior a veinticinco (25)
afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco
(5) {empleadores} independientes entre sí.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 376 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-201-02 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente Dr.
Jaime Araújo Rentería. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 377 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del C.S.T: |
|
| ARTICULO 360. Se prohibe ser miembro a la vez de varios sindicatos de
la misma clase o actividad. |
|
1. De la reunión inicial de constitución de
cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta
de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los
vincule, el nombre y objeto de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se
discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se
designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 41 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 378 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 361. FUNDACION. |
|
| 1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los
iniciadores deben levantar una "acta de fundación" donde se expresen los
nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, su residencia,
la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la
asociación. |
|
| 2. En la misma o en sucesivas reuniones y se discutirán y aprobarán
los estatutos de la asociación, y se designará el personal directivo
provisional, que debe estar formado por lo menos, por un Presidente, un
Vicepresidente y un Secretario. También se designarán provisionalmente un
Tesorero y un Fiscal. Dichos Presidente y Secretario quedarán encargados
de hacer todas las gestiones conducentes al reconocimiento de la
personería jurídica de la asociación. |
|
ARTICULO 362.
ESTATUTOS. <Artículo modificado por el artículo 42 de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda
organización sindical tiene el derecho de realizar
libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. <Numeral modificado por el artículo
3 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es
el siguiente:> Condiciones de admisión.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral 3o. modificado por el artículo 3 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte subrayado del texto modificado por la Ley 50 de 1990
declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia
C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente Dr. Antonio Becerra
Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| 3. Condiciones y restricciones de admisión. |
|
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de
los miembros de la directiva central y de las seccionales en
su caso ; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus
reuniones y causales y procedimientos de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias
y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas
ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas
extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y
procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de
los inculpados.
10. Epocas de celebración de asambleas generales
ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso;
reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes
y fondos sindicales, para la expedición y ejecución de los
presupuestos y presentación de balances y expedición de
finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 42 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 379 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 362. LOS ESTATUTOS DEBEN EXPRESAR : |
|
| 1o. La denominación del sindicato y su domicilio. |
|
| 2o. Su objeto. |
|
| 3o. Condiciones y restricciones de admisión. |
|
| 4o. Obligaciones y derechos de los asociados. |
|
| 5o. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la
Directiva Central y de las Seccionales en su caso ; modo de integrarlas o
elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de
remoción. |
|
| 6o. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
|
|
| 7o. cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de
pago. |
|
| 8o. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
|
|
| 9o. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión,
con audiencia, en todo caso, de los inculpados. |
|
| 10.Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de
asambleas de delegatarios, en su caso ; reglamento de las sesiones ;
quórum ; debates y votaciones. |
|
| 11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales ;
para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de
balances y expedición de finiquitos. |
|
| 12. Normas para la liquidación del sindicato. |
|
| 13. Las demás prescripciones que se estimen necesarias para su
funcionamiento. |
|
ARTICULO 363.
NOTIFICACION. <Artículo modificado por el artículo 43
del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Una
vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de
trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del
lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de
los nombres e identificación de cada uno de los fundadores.
El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual comunicación
al empleador inmediatamente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 43 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 380 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 363. NOTIFICACION. El Presidente y el Secretario
provisionales de todo sindicato de trabajadores en formación deben
notificar al respectivo patrono y al Inspector del Trabajo, y en su
defecto, al Alcalde del lugar, por comunicación escrita, la voluntad del
grupo de constituirse en sindicato, con la declaración de los nombres y
datos de identificación de cada uno de los fundadores y de los miembros de
la Junta Directiva provisional, clase y objeto de la asociación, y, en su
caso, la empresa, establecimiento o institución donde trabajen. El
Inspector o Alcalde, a su vez, pasará igual comunicación al patrono
inmediatamente. |
|
PERSONERIA JURIDICA.
ARTICULO 364.
PERSONERIA JURIDICA. <Artículo modificado por el
artículo 44 de la Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:> Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha
de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 44 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 381 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 364. SOLICITUD. Para el reconocimiento de la personería
jurídica, veinte (20) de los fundadores, cuando menos, por sí o mediante
apoderado especial, deben elevar al Ministerio del Trabajo, por conducto
del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, la solicitud
correspondiente, acompañándola de los siguientes documentos, todo en papel
común : |
|
| a) Copia del acta de fundación, con las firmas autógrafas de los
asistentes y la anotación de sus respectiva cédulas, o de quienes firmen
por ellos. |
|
| b) Copia del acta de la elección de la Junta Directiva provisional,
con los mismos requisitos del ordinal anterior. |
|
| c) Copia del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos.
|
|
| d) Poder de quien solicite el reconocimiento de la personería
jurídica, cuando la solicitud no sea suscrita por veinte (20) asociados
directamente. El poder debe ser presentado personalmente por no menos de
veinte (20) poderdantes, para su autenticación, ante autoridad competente.
|
|
| e) Dos copias del acta de fundación, autenticadas por el Secretario
provisional. |
|
| f) Tres (3) ejemplares de los estatutos del sindicato, autenticados
por el Secretario provisional. |
|
| g) Nómina de la Junta Directiva provisional, por triplicado, con
indicación de la nacionalidad, la profesión u oficio, el documento de
identidad y el domicilio de cada director. |
|
| h) Nómina completa del personal de afiliados, por triplicado, con
especificación de la nacionalidad, sexo y profesión u oficio de cada uno
de ellos. |
|
| i) Certificación del correspondiente Inspector del Trabajo sobre la
inexistencia de otro sindicato, si se trata de un sindicato de base que
pueda considerarse paralelo ; sobre la calidad de patronos o de
trabajadores de los fundadores, en relación con la industria o actividad
de que se trate o de su calidad de profesionales del ramo del sindicato ;
sobre la antigüedad, si fue del caso, de los directores provisionales en
el ejercicio de la correspondiente actividad, y sobre las demás
circunstancias que estime conducente. En los lugares en donde no haya
Inspección del Trabajo, la certificación debe ser expedida por la primera
autoridad política y refrendada por el Inspector del Trabajo más cercano.
|
|
| 2. Los documentos de que tratan los apartes a), b) y c) pueden estar
reunidos en un solo texto o acta. |
|
ARTICULO 365. REGISTRO
SINDICAL. <Artículo modificado por el artículo
45 de la Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:> Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes
a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato
presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
solicitud escrita de inscripción en el registro sindical, acompañándola de
los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los
asistentes con indicación de su documento de identidad;
b) Copia del acta de elección de la junta
directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron
aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del
sindicato, autenticados por el secretario de la junta
directiva;
e) <Literal modificado por el artículo
4 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el
siguiente:> Nómina de la junta directiva y documento de
identidad.
<Notas de vigencia>
|
| - Literal e. modificado por el artículo 4 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| e) Nómina de la junta directiva, con especificación de la
nacionalidad, la profesión u oficio y documento de identidad; |
|
f) <Literal modificado por el artículo
4 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el
siguiente:> Nómina completa del personal de afiliados con
su correspondiente documento de identidad.
<Notas de vigencia>
|
| - Literal f. modificado por el artículo 4 de la Ley 584 de 2000,
publicada en el Diario Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| f) Nómina completa del personal de afiliados, con específicación de la
nacionalidad, sexo, y profesión u oficio de cada uno de ellos, |
|
g) <Literal derogado por el artículo
4 de la Ley 584 de 2000.>
<Notas de vigencia>
|
| - Literal g. derogado por el artículo 4 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Literal g. declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-567-00 del 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Alfredo Beltran Sierra. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto del literal g. modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| g) <Literal INEXEQUIBLE> Certificación del correspondiente
inspector del trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato, si se trata
de un sindicato de empresa que puede considerarse paralelo. En los lugares
donde no haya inspección de trabajo, la certificación debe ser expedida
por la primera autoridad política. |
|
Los documentos de que trata los apartes a), b) y
c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 45 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 381 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - El artículo 45 de la Ley 50 de 1990 fue declarado EXEQUIBLE, salvo
el literal g. declarado INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-567-00 del 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente Dr. Alfredo
Beltran Sierra. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 365. TRAMITACION. Recibida la solicitud por el Departamento
Nacional de Supervigilancia Sindical, éste dispone de un término máximo de
quince (15) días para revisar la documentación acompañada, examinar los
estatutos y formular a los interesados las observaciones pertinentes.
|
|
1) Recibida la solicitud de inscripción, el
ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un
término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular
objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
2) En caso de que la solicitud no reuna los
requisitos de que trata el artículo anterior, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las
correcciones necesarias.
En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone
de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de
presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los términos de que tratan los
numerales anteriores, sin que el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada,
la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
4) Son causales para negar la inscripción en el
registro sindical únicamente las siguientes :
a) <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Cuando los
estatutos de la organización sindical sean contrarios a la
Constitución Nacional, la Ley o las buenas
costumbres;
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-567-00 del 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Alfredo Beltran Sierra. |
|
b) Cuando la organización sindical se constituya
con un número de miembros inferior al exigido por la ley,
c) <Literal INEXEQUIBLE>
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Literal c) declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-567-00 del 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Alfredo Beltran Sierra. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| c. Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa,
en una donde ya existiera organización de esta misma clase. |
|
PARAGRAFO. El
incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de
mala conducta sancionable con arreglo al régimen
disciplinario vigente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 46 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 382 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo 46 de la Ley 50 de 1990, declarado EXEQUIBLE, salvo los
apartes del literal a y el literal c del numeral 4, que se declaran
INEXEQUIBLES, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-567-00 del 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Alfredo Beltran Sierra. Sobre el Parágrafo la Corte se declara
INHIBIDA de fallar por ausencia de cargo. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 366. RECONOCIMIENTO. |
|
| 1. el Ministerio del Trabajo reconocerá la personería jurídica, salvo
el caso de que los estatutos del sindicato sean contrarios a la
constitución, a las leyes o a las buenas costumbres o contravenga
disposiciones especiales de este Código. |
|
| 2. El Ministerio, dentro de los quince (15) días siguientes al recibo
del expediente, dictará la resolución sobre reconocimiento o denegación de
la personería jurídica, indicando en el segundo caso las razones de orden
legal o las disposiciones de este código que determinen la negativa.
|
|
ARTICULO 367.
PUBLICACION. <Artículo modificado por el artículo 47
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El
acto administrativo por el cual se inscriba en el registro
una organización sindical, deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro
de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un
ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 47 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde a los artículos 383 y 384 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 367. PUBLICACION DE LA RESOLUCION. La resolución sobre
reconocimiento de la personería jurídica del sindicato debe ser publicada
por cuenta de éste, una sola vez, en el Diario Oficial, y surte sus
efectos quince (15) días después de la publicación. |
|
ARTICULO 368.
PUBLICACION. <Artículo modificado por el
artículo 47 de la Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:> El acto administrativo por el cual se
inscriba en el registro una organización sindical, deberá
ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario
de amplia circulación nacional, dentro de los diez (10) días
siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro
sindical del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 47 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 384 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 368. PRESENTACION DEL "DIARIO OFICIAL". Es obligación de todo
sindicato, tan pronto como sea publicada la resolución que le reconoce su
personería jurídica, remitir al Departamento Nacional de Supervigilancia
Sindical un ejemplar del Diario Oficial en que aparezca la publicación
correspondiente. |
|
ARTICULO 369.
MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS. <Artículo modificado
por el artículo 48 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Toda modificación a los estatutos debe ser
aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida,
para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes a la fecha de su
aprobación, con copia del acta de la reunión donde se haga constar
las reformas introducidas y firmadas por todos los
asistentes.
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
Para el registro, se seguirá en lo pertinente,
el trámite previsto en el artículo 366 de éste Código.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 48 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 386 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 369. MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS. Toda modificación a los
estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y
remitida al Ministerio del Trabajo, Departamento Nacional de
supervigilancia Sindical, con tres (3) copias del acta de la reunión donde
se hagan constar las reformas introducidas firmadas por todos los
asistentes. El Departamento Nacional de Supervigilancia sindical emitirá
concepto en los quince (15) días siguiente, y dentro de un término igual,
el Ministerio aprobará u objetará la reforma, indicando en el segundo caso
las razones de orden legal. |
|
ARTICULO 370. VALIDEZ
DE LA MODIFICACION. <Artículo modificado por el
artículo 5 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el
siguiente:> Ninguna modificación de los estatutos
sindicales tiene validez ni comenzará a regir, mientras no
se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 5 de la Ley 584 de 2000,
publicada en el Diario Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 49 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 387 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| ARTICULO 370. Ninguna modificación de los estatutos sindicales
tiene validez ni comenzará a regir, mientras no se efectúe su inscripción
en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 370. VALIDEZ DE LA MODIFICACION. Ninguna modificación de los
estatutos sindicales tiene validez sin la aprobación del Ministerio del
Trabajo ; una vez aprobada se harán las anotaciones del caso en los
respectivos expedientes. |
|
ARTICULO 371. CAMBIOS
EN LA JUNTA DIRECTIVA. Cualquier cambio, total o
parcial, en la Junta Directiva de un sindicato debe ser
comunicado en los mismos términos indicados en el artículo
363. Mientras no se llene este requisito el
cambio no surte ningún efecto.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 388 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor para la aplicación de este artículo debe
tenerse en cuenta lo dispuesto por los artículos 11 y 12 del Decreto 1469 de 1978, publicado en el Diario
Oficial No 35.073, del 11 de agosto de 1978. |
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| Los cual establecen: |
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| "ARTÍCULO 11. La comunicación a las autoridades de que trata el
artículo 371 del Código Sustantivo del Trabajo deberá
acompañarse necesariamente de los siguientes documentos: |
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| a. Copia del acto de la sesión de la asamblea general mediante la cual
se demuestre que la elección de la directiva o de los miembros de ella que
se hayan designado parcialmente, se verificó conforme al sistema
establecido en el artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo y con sujeción a
las demás normas legales y estatutarias pertinentes. |
|
| El cuociente electoral se aplicará así: la suma de los votos válidos
emitidos por cada una de las listas se divide por el número de los
miembros de la junta directiva; el resultado es el cuociente electoral que
servirá para dividir, a su vez, el número de votos válidos de cada lista.
El cuociente de esta segunda operación es el número de puesto que le
corresponden a la respectiva lista. Si realizadas las operaciones quedaren
puestos por proveer, éstos se adjudicarán teniendo en cuenta los residuos
de mayor a menor. |
|
| Si se tratare de la elección de solo dos individuos, el cuociente será
la cifra que resulte de dividir el total de votos válidos por el número de
puestos por proveer, más uno. |
|
| b. Manifestación suscrita por los elegidos, conjunta o separadamente,
que exprese el lugar y fecha de nacimiento, el número de la cédula de
ciudadanía o de la tarjeta de identidad personal y la indicación de saber
leer y escribir. |
|
| c. Constancia de ser miembros activos del sindicato, o si se trata de
federación o confederación de una cualquiera de las organizaciones
afiliadas, y de estar en paz y a salvo con el tesoro sindical, expedidas
la primera por el secretario y la segunda por tesorero de la junta
directiva o comité ejecutivo que termina sus funciones o de la que esté en
ejercicio de ellas, en caso de que los cambios sean parciales. |
|
| d. Constancia expedida por el empleador respectivo de que los elegidos
están ejerciendo permanentemente, es decir, no en forma ocasional o a
prueba, o como aprendiz, en el momento de la elección, la actividad,
profesión u oficio característico del sindicato, y de haberlo ejercido
normalmente por más de seis meses en el año anterior o por más de un año
si se trata de una federación o confederación. Si el funcionamiento de la
empresa o actividad respectiva fuere menor de seis meses o de un año,
según el caso, deberá aclararse concretamente esa circunstancia por el
secretario de la organización. |
|
| Cuando se trate de sindicatos gremiales cuyos afiliados no dependen de
un empleador, la constancia podrá suplirse por una expedida por el
presidente y el secretario de la respectiva organización. |
|
| PARAGRAFO 1o. La constancia a que se
refiere este aparte no será exigida cuando se compruebe plenamente ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que la interrupción en el
ejercicio profesional o la extinción del contrato de trabajo en una
empresa determinada, o el cambio de oficio, han sido ocasionadas por razón
de funciones estrictamente sindicales. En este caso deberá acompañarse,
además, una prueba fehaciente de la declaración que haya hecho en tal
sentido la asamblea general que realizó la elección." |
|
| "ARTÍCULO 12. <Inciso 1o.> La comunicación a que se refiere el
artículo 371 del Código Sustantivo del Trabajo deberá ser hecha
por el presidente y secretario de la junta directiva entrante o saliente.
...." |
|
ARTICULO 372. EFECTO
JURIDICO DE LA INSCRIPCION. <Artículo modificado
por el artículo 6 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el
siguiente:> Ningún sindicato puede actuar como tal, ni
ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos
le señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de
esta inscripción.
En los municipios donde no exista Oficina del
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, la inscripción se
hará ante el alcalde, quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más
cercano, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. A
partir de la inscripción se surten los efectos legales.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 6 de la Ley 584 de 2000,
publicada en el Diario Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 50 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 389 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-567-00 de 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente Dr.
Alfredo Beltrán Sierra, la Corte Constitucional declaró estese a lo
resuelto en la Sentencia No. 115 de 26 de septiembre de 1991 . |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Artículo 50 de la Ley 50 de 1990 declarado EXEQUIBLE por la Corte
Suprema de Jusicia, mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Sanín G. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| ARTICULO 372. Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las
funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar
los derechos que le correspondan, mientras no se halla constituído como
tal, registrado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y sólo
durante la vigencia de ésta inscripción. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 372. EFECTO JURIDICO DE LA PERSONERIA. Ningún sindicato puede
actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos
estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le corresponda,
mientras no tenga el reconocimiento de su personería jurídica y sólo
durante la vigencia de este reconocimiento. |
|
FACULTADES Y FUNCIONES
SINDICALES.
1). Estudiar las características de la
respectiva profesión y los salarios, prestaciones,
honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su
mejoramiento y su defensa.
2). Propulsar el acercamiento de {empleadores} y
trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y
de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y
en el incremento de la economía general.
3). Celebrar convenciones colectivas y contratos
sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos
nazcan.
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de
los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la
actividad profesional correspondiente, y representarlos ante
las autoridades administrativas, ante los {empleadores} y ante terceros.
5). Representar en juicio o ante cualesquiera
autoridades u organismos los intereses económicos comunes o
generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y
representar esos mismos intereses ante los {empleadores} y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por
arreglo directo, procurando la conciliación.
6). Promover la educación técnica y general de
sus miembros;
7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de
desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad;
8). Promover la creación y fomentar el
desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, préstamos y
auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos
de experimentación o de deportes y demás organismos
adecuados a los fines profesionales, culturales, de
solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;
9). Servir de intermediarios para la adquisición
y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo,
materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; y
10). Adquirir a cualquier título y poseer los
bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio
de sus actividades.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 390 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1). <Numeral INEXEQUIBLE>
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Numeral 1. declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del C.S.T: |
|
| 1). Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos
permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las
comisiones disciplinarias que se acuerden |
|
2). Presentar pliegos de peticiones relativos a
las condiciones de trabajo o a las diferencias con los
{empleadores}, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que
no hayan podido ser resueltas por otros medios.
3). <Numeral INEXEQUIBLE>
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Numeral 3. declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del C.S.T: |
|
| 3). Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones,
designar y autorizar a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los
conciliadores y árbitros a que haya lugar, y |
|
4). Declarar la huelga de acuerdo con los
preceptos de la Ley.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 391 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
| Corte Constitucional |
|
| - Numeral 4) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-271-99 del 28 abril de 1999. Magistrado Ponente
Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
ARTICULO 375. ATENCION
POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y PATRONOS. Las funciones señaladas en los artículos
anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los
{empleadores} implican para éstos la obligación correlativa
de entender oportunamente a los representantes del sindicato, sus apoderados y voceros.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 392 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 376.
ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA. <Artículo
modificado por el artículo 16 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente:> Son de atribución exclusiva de la asamblea
general los siguientes actos: La modificación de estatutos,
la fusión con otros sindicatos; la afiliación a federaciones
o confederaciones y el retiro de ellas; la sustitución en propiedad de
los directores que llegaren a faltar y la destitución de
cualquier director; la expulsión de cualquier afiliado; la
fijación de cuotas extraordinarias; la aprobación del
presupuesto general; la determinación de la cuantía de
la caución del tesorero; la asignación de los
sueldos; la aprobación
de todo gasto mayor de un equivalente a
diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto; la adopción de pliegos de peticiones que deberán
presentarse a los {empleadores} a más tardar dos (2) meses
después; la designación de negociadores; la elección de conciliadores y de árbitros; la votación de la
huelga en los casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato.
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte subrayado y en itálica declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. La expresión subrayada y resaltada "la
aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el
salario mínimo mensual más alto", se declara CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE,
según las concideraciones 3.2.3 de la sentencia. |
|
| En dicho numeral establece la corte: |
|
| "Considera la Corte que se ajusta a la Constitución la exigencia de
una caución al tesorero de los sindicatos con el fin de garantizar el
adecuado y correcto manejo de los fondos pertenecientes a éstos, pues se
trata de una norma que tiende a asegurar la protección del patrimonio de
las mencionadas organizaciones y de los aportes o cuotas de sus miembros.
Por consiguiente, es razonable que sea función de la asamblea general
determinar la cuantía y condiciones bajo las cuales dicho tesorero debe
prestar la aludida caución. |
|
| Asi mismo estima la Corte que se ajusta a la Constitución que, según
el art. 376, sea atribución de la asamblea la asignación de los sueldos,
pues como órgano supremo de la administración es normal que tenga
competencia para señalar, en forma general, la correspondiente escala de
sueldos o salarios, de modo que los órganos que tengan competencia para
incorporar y promover a los empleados del sindicato no actúen en forma
discrecional, sino ajustándose en esta materia a los parámetros que
aquélla señale. |
|
| Sin embargo, considera la Corte que es irracional, en la forma como
esta concebida, la norma del mismo art. 376, según la cual, la asamblea
debe aprobar "todo gasto mayor de un equivalente a 10 veces el salario
mínimo mas alto", porque ello puede atentar contra la eficacia y la
eficiencia administrativas, en la medida en que dado lo ínfimo de dicha
cuantía será necesario reunir frecuentemente a la asamblea general, cuando
se requiera realizar asi sea en forma urgente un gasto que supere la
aludida cifra, con los consiguientes inconvenientes para el buen
funcionamiento administrativo. En tales circunstancias, con el fin de
superar los problemas que pueden derivarse de la aplicación estricta
de la referida norma, la Corte la declarará exequible bajo el
entendido de que corresponde a la asamblea la aprobación de todo gasto que
supere la cuantía mencionada, siempre que no este contemplado en el
presupuesto." |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-271-99 del 28 abril de 1999 Magistrado
Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
PARAGRAFO.
<Parágrafo INEXEQUIBLE>
<Notas de vigencia>
|
| - Parágrafo adicionado por el artículo 51 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 16 de Ley 11 de 1984, publicada
en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 393 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Parágrafo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente Dr. Antonio
Becerra Carbonell. |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-271-99 del 28 abril de 1999 Magistrado
Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - El parágrafo adicionado por la Ley 50 de 1990 fue declarado
EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Jusicia, mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991,
Magistrado Ponente Dr. Jaime Sanín G. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto adicionado por la Ley 50 de 1990: |
|
| PARAGRAFO. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un
sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los
trabajadores de la empresa, éstos integrarán la asamblea para adoptar
pliegos de peticiones, designar negociadores y asesores y optar por la
declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral.
|
|
| Texto modificado por la Ley 11 de 1984: |
|
| ARTICULO 376. Atribuciones exclusivas de la asamblea. Son de
atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la
modificación de los estatutos, la fusión con otros sindicatos; la
afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas; la
sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la
destitución de cualquier director; la expulsión de cualquier afiliado; la
fijación de cuotas extraordinarias; la aprobación del presupuesto general;
la determinación de la cuantía de la caución del tesorero; la asignación
de los sueldos; la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez
(10) veces el salario mínimo mensual más alto; la adopción de pliegos de
peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2)
meses después; la elección de conciliadores y de árbitros; la votación de
la huelga en los casos de la ley y la disolución o liquidación del
sindicato. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 376. ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA. Son de
atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos : la
modificación de los estatutos ; la fusión con otros sindicatos ; la
afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas ; la
sustitución en propiedad de los directores que llegaren a falta, y la
destitución de cualquier director, la expulsión de cualquier afiliado ; la
fijación de cuotas extraordinarias ; la aprobación del presupuesto general
; la determinación de la cuantía de la caución del Tesorero ; la
asignación de los sueldos ; la aprobación de todo gasto mayor de mil pesos
($ 1.000) ; la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a
los patronos a más tardar dos meses después, la designación de
negociadores ; la elección de conciliadores y de árbitros ; la votación de
la huelga en los casos de la ley, y la disolución o liquidación del
sindicato. |
|
ARTICULO 377. PRUEBA
DEL CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES
O ESTATUTARIAS. El cumplimiento de la norma consignada en el
artículo que antecede, así como el de las demás
disposiciones legales o estatutarias que requieren un
procedimiento especial o una mayoría determinada, se
acredita con la copia de la parte pertinente del acta de la respectiva reunión.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 394 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
PROHIBICIONES Y
SANCIONES.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 395 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
a) <Ordinal derogado por el artículo
116 de la Ley 50 de 1990.>
<Notas de vigencia>
|
| - Ordinal a) derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| a)Intervenir en la política partidista o en asuntos religiosos,
haciéndose representar en convenciones o directorios políticos o en
congresos o congregaciones confesionales, subvencionando partidos
políticos o cultos religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a
cargos de elección popular, todo expulsión por causales previstas en los
estatutos y plena ello sin menoscabo de los derechos políticos ni de la
libertad de conciencia, de cultos, de reunión o de expresión que
corresponden a cada uno de los asociados en particular. |
|
b) Compeler directa o indirectamente a los
trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él,
salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas;
c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales
a fines diversos de los que constituyen el objeto de la
asociación o que, aún para éstos fines, impliquen gastos o
inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos;
d) <Literal derogado por el artículo
7 de la Ley 584 de 2000>.
<Notas de vigencia>
|
| - Literal d) derogado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Literal d. declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| d) <Literal INEXEQUIBLE> Efectuar operaciones comerciales de
cualquier naturaleza, sea que se realicen con los trabajadores o con
terceros; |
|
e) <Aparte tachado INEXEQUIBLE. Literal
modificado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000. El
nuevo texto es el siguiente:> Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de
conformidad con la ley y de huelga
imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones salariales
con sus trabajadores.
<Notas de vigencia>
|
| - Literal e) modificado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE y apartes subrayados declarados
EXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-201-02 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Araújo Rentería. Aclara la Corte : "bajo el entendido que
conforme a la Constitución Política, la prohibición aquí establecida, no
impide promover la huelga por solidaridad." Esta exequibilidad es
únicamente por los cargos formulados en la demanda. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| e) Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en
los casos de huelga declarada de conformidad con la ley; |
|
f) promover o apoyar campañas o movimientos
tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o
particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legítima;
g) Promover o patrocinar el desconocimiento de
hecho, sin alegar a razones o fundamentos de ninguna
naturaleza, de normas convencionales o contractuales que
obliguen a los afiliados, y
h) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera
actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio
de los {empleadores} o de terceras personas.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 396 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1). Cualquier violación de las normas del
presente título, será sancionada así:
a) Si la violación es imputable al sindicato
mismo, por constituir una actuación de sus directivas, y la
infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que
revoque su determinación dentro del término prudencial que
fije;
b) Si la infracción ya se hubiere cumplido, o sí
hecha la prevención anterior no se atendiere, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo
mensual más alto vigente,
c) Si a pesar de la multa, el sindicato
persistiere en la violación, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución y
liquidación del sindicato, y la cancelación de la
inscripción en el registro sindical respectivo.
2). Las solicitudes de disolución, liquidación y
cancelación de la inscripción en el registro sindical, se
formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto, del circuito civil y se tramitarán conforme al
procedimiento sumario que se señala a continuación:
a) La solicitud que eleve el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos
invocados, una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer;
b) Recibida la solicitud el juez, a más tardar
el día siguiente, ordenará correr traslado de ella a la
organización sindical, mediante providencia que se notificará personalmente;
c) Si no se pudiere hacer la notificación
personal, dentro de los cinco (5) días siguientes, el juez
enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical, anexando constancia del envío al expediente;
d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la
anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación
personal, se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho, por término de cinco(5) días cumplidos los cuales se entenderá
surtida la notificación;
e) El sindicato, a partir de la notificación,
dispone de un término de cinco (5) días para contestar la
demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes;
f) Vencido el término anterior el juez decidirá
teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga
dentro de los cinco (5) días siguientes, y
g) La decisión del juez será apelable, en el
efecto suspensivo, para ante el respectivo Tribunal Superior
del Distrito Judicial, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el
expediente. Contra la decisión
del Tribunal no cabe ningún recurso.
<Jurisprudencia
Vigencia>
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| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de
Jusicia, mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Sanín G. |
|
3). <Numeral derogado por el artículo 8 de la
Ley 584 de 2000.>
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral 3. derogado por el artículo 8 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Artículo subrogado por el artículo 52 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Literal a del numeral 2o. modificado por el artículo 17 de Ley 11 de 1984, publicada en el Diario Oficial
No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 397 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - El artículo 52 de la Ley 50 de 1990 fue declarado EXEQUIBLE por la
Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-096-93 del 27 de febrero de
1993, Magistrado Ponente Ponente Dr. Simón Rodríguez Rodríguez. En el
fallo establece la Corte: "con la siguiente precisión en relación con el
numeral 3o. del mencionado artículo 52: Que el miembro de la Junta
Directiva del Sindicato para efectos de la sanción contemplada contra él,
ha de ser vinculado al proceso de disolución del sindicato y para ello ha
de notificársele también la solicitud del Ministerio del Trabajo, dentro
de este proceso". |
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<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| 3) Todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado
como sanción la disolución de éste, podrá ser privado del derecho de
asociación sindical en cualquier carácter, hasta por el término de tres
(3) años, según la apreciación del juez en la respectiva providencia o
fallo que imponga la disolución y en la cual serán declarados nominalmente
tales responsables. |
|
| Texto con las modificaciones introducidas por la Ley 11 de
1984: |
|
| ARTICULO 380. 1. Cualquier violación de las normas del presente título
será sancionada así : |
|
| 1a.Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una
actuación de sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se
hubiere consumado, el Ministerio del Trabajo prevendrá al sindicato para
que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije :
|
|
| 2. Numeral 2o. modificado por el artículo 17 de Ley 11 de 1984. El
nuevo texto es el siguiente:> Si la infracción ya se hubiere cumplido,
o si hecha la prevención anterior no se atendiere, el Ministerio de
Trabajo, procederá, previa la suficiente comprobación, a imponer la
sanción o las sanciones siguientes, en su orden así: |
|
| a). Literal a del numeral 2o. modificado por el artículo 17 de Ley 11
de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Multas hasta por un
equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo mensual más alto. |
|
|
| b) Si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la violación,
podrá suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la
directiva, mientras se mantenga la transgresión. |
|
| c) En caso de que la violación continúe, sin que haya sido operante la
sanción, podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por
el tiempo que la transgresión subsista ; y |
|
| d) En último término, podrá solicitar de la justicia del Trabajo la
cancelación de la personería, la disolución y liquidación del sindicato.
|
|
| 2. Las solicitudes de cancelación de personerías, disolución y
liquidación de sindicatos, se formularán ante el Juez del Trabajo del
domicilio del sindicato o del Circuito Civil, en su defecto, de acuerdo
con el artículo 13 del código Procesal del Trabajo y se tramitarán
conforme al procedimiento ordinario señalado en el Capítulo XIV de ese
Código, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 144 del mismo. |
|
| 3. Las suspensiones de que tratan los ordinales b) y c) del presente
artículo se levantarán tan pronto como cese la infracción que les dio
origen. |
|
| 4. Todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado
como sanción la disolución de éste, podrá ser privado del derecho de
asociación sindical en cualquier carácter, hasta por el término de tres
(3) años, según la apreciación del Juez en la respectiva providencia o
fallo que imponga la disolución y en la cual serán declarados nominalmente
tales responsables. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 380. SANCIONES. |
|
| 1. Cualquier violación de las normas del presente título será
sancionada así : |
|
| 1a.Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una
actuación de sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se
hubiere consumado, el Ministerio del Trabajo prevendrá al sindicato para
que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije :
|
|
| 2a. Si la infracción ya se hubiere cumplido, o si hecha la operación
anterior no se atendiere, el Ministerio del Trabajo procederá, previa la
suficiente comprobación, a imponer la. |
|
| a) multa hasta de quinientos pesos ($ 500), en primer sanción, o las
sanciones siguientes en su orden, así : |
|
| b) Si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la violación,
podrá suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la
directiva, mientras se mantenga la transgresión. |
|
| c) En caso de que la violación continúe, sin que haya sido operante la
sanción, podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por
el tiempo que la transgresión subsista ; y |
|
| d) En último término, podrá solicitar de la justicia del Trabajo la
cancelación de la personería, la disolución y liquidación del sindicato.
|
|
| 2. Las solicitudes de cancelación de personerías, disolución y
liquidación de sindicatos, se formularán ante el Juez del Trabajo del
domicilio del sindicato o del Circuito Civil, en su defecto, de acuerdo
con el artículo 13 del
código Procesal del Trabajo y se tramitarán conforme al procedimiento
ordinario señalado en el Capítulo XIV de ese Código, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 144 del mismo. |
|
| 3. Las suspensiones de que tratan los ordinales b) y c) del presente
artículo se levantarán tan pronto como cese la infracción que les dio
origen. |
|
| 4. Todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado
como sanción la disolución de éste, podrá ser privado del derecho de
asociación sindical en cualquier carácter, hasta por el término de tres
(3) años, según la apreciación del Juez en la respectiva providencia o
fallo que imponga la disolución y en la cual serán declarados nominalmente
tales responsables. |
|
ARTICULO 381.
SANCIONES A LOS DIRECTORES. Si el acto u omisión
constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los
directores o afiliados de un sindicato, y lo hayan ejecutado
invocando su carácter de tales, el funcionario
administrativo del Trabajo, previa comprobación que por si mismo haga del hecho, requerirá al sindicato para que aplique al responsable o
a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en
los estatutos. Vencido el término señalado en el
requerimiento, que no será mayor de un (1) mes, sin que haya
impuesto las sanciones, se entenderá que hay violación directa del sindicato
para los efectos del artículo anterior.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 398 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
REGIMEN INTERNO.
ARTICULO 382. NOMBRE
SOCIAL. Ningún sindicato puede usar como nombre
social uno que induzca a error o confusión con otro
sindicato existente, ni un calificativo peculiar de
cualquier partido político o religión, ni llamarse "federación o confederación". Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre
social, la calidad de tal.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 399 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 400 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 9 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 401 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Mediante la Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado
Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell, la Corte Constitucional declaró
"Estese a lo resuelto en la Sentencia C-385-00". |
|
| - Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-385-00 del 5 de abril de 2000, Magistrado Ponente Dr. Antonio
Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| ARTICULO 384. No puede funcionar sindicato alguno cuyo personal no
esté compuesto, por lo menos en sus dos terceras (2/3) partes, por
ciudadanos colombianos. Cualquiera que sea la forma de dirección del
sindicato, ningún extranjero es elegible para los cargos directivos.
|
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 402 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 386. QUORUM
DE LA ASAMBLEA. Ninguna asamblea general puede
actuar válidamente sin el quórum estatutario, que no será
inferior a la mitad mas uno (1) de los afiliados; además,
solamente se computarán los votos de los socios presentes.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 403 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 387.
REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA.
Cuando por la naturaleza misma de las actividades o
profesión de los afiliados, o por la distribución geográfica
o el excesivo número de ellos, resulte impracticable lo
dispuesto en el artículo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros
sistemas que garanticen la representación de los afiliados
en la asamblea.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 404 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 388.
CONDICIONES PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. <Artículo modificado por el artículo
10 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Además de las condiciones que se exijan
en los estatutos, para ser miembro de la junta directiva de
un sindicato, se debe ser miembro de la organización
sindical; la falta de esta condición invalida la elección.
En ningún caso la junta directiva podrá estar
conformada en su mayoría por personas extranjeras.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 584 de 2000,
publicada en el Diario Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 405 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Mediante la Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell, la Corte Constitucional declaró "Estese a
lo resuelto en la Sentencia C-385-00". |
|
| Esta misma sentencia declaro EXEQUIBLE el texto original de este
artículo con la salvedad anotada en el inciso anterior y con excepción del
los apartes en itálica y tachados que los declaró INEXEQUIBLES. Destaca el
editor que la Corte falla sobre la legislación anterior "por cuanto se
encuentra produciendo efectos jurídicos". |
|
| - Apartes tachados del texto original declarados INEXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-385-00 del 5 de abril de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 388. REQUISITOS PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA.
|
|
1. Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, tanto de la provisional como de las
reglamentarias, deben reunirse los siguientes requisitos,
además de los que exijan los estatutos respectivos: |
|
a) Ser colombiano; |
|
| b) Ser miembro del sindicato; |
|
| c) Estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a
prueba, o como aprendiz, en el momento de la elección, la actividad,
profesión u oficio característico del sindicato, y haberlo ejercido
normalmente por más de seis (6) meses en el año anterior; |
|
d) Saber leer y escribir;
|
|
| e) Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso, y
|
|
f) No haber sido condenado a sufrir pena
aflictiva a menos que haya sido rehabilitado, ni estar llamando a juicio
por delitos comunes en el momento de la elección. |
|
| 2. La falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección;
pero las interrupciones en el ejercicio normal de la actividad, profesión
u oficio de que trata en la parte c), no invalidarán la elección cuando
haya sido ocasionadas por la necesidad de atender a funciones sindicales.
|
|
ARTICULO 389.
EMPLEADOS DIRECTIVOS. <Artículo modificado por el
artículo 53 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> No pueden formar parte de la junta directiva
de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los
altos empleados directivos de las empresas. Es nula la
elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el que,
debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los
empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo sindical.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 53 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 406 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo 53 de la Ley 50 de 1990 declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-662-98 del 12 de noviembre de 1998,
Magiatrado Ponente Dr. Hernándo Herrera Vergara. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 389. EMPLEADOS DIRECTIVOS. No pueden formar parte de la Junta
Directiva de un sindicato de base, ni ser designados funcionarios del
sindicato, los afiliados que, por razón de sus cargos en la empresa,
representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza
personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus
compañeros. Dentro de este número se cuentan los gerentes, subgerentes,
administradores, jefes de personal, secretarios privados de la Junta
Directiva, la gerencia o la administración, directores de departamentos
(ingeniero jefe, médico jefe, asesor jurídico, directores técnicos, etc.)
y otros empleados semejantes. Es nula la elección que recaiga en uno de
tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a desempeñar
alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo
sindical. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 407 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del C.S.T: |
|
| ARTICULO 390. |
|
| 1. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis
meses, con excepción de la directiva provisional, cuyo mandato no puede
prolongarse por más de treinta (30) días, contados desde la publicación
oficial del reconocimiento de la personería jurídica, pero el mismo
personal puede ser elegido para el período reglamentario. Esto no limita
la libertad del sindicato para remover, en los casos previstos en los
estatutos, a cualesquiera miembros de la Junta Directiva, ni la de estos
para renunciar sus cargos; los suplentes entran a reemplazarlos por el
resto del período. |
|
| 2. Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo, la
junta provisional no convocare a asamblea general para la elección de la
primera junta reglamentaria, un número no menor de quince (15) afiliados
puede hacer la convocatoria. |
|
1. La elección de directivas sindicales se hará
por votación secreta, en papeleta escrita y aplicando el
sistema de cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías, so pena de nulidad.
2. <Numeral modificado por el artículo
54 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente:> La junta directiva, una vez instalada,
procederá a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo
de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción
mayoritaria de las minoritarias.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral modificado por el artículo 54 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 408 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 38 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue variada por
la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto
3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del C.S.T: |
|
| 2. La Junta Directiva, una vez instalada, procederá a elegir sus
Dignatarios. En todo caso, el cargo de Fiscal del sindicato corresponderá
a la fracción minoritaria. |
|
ARTICULO. DIRECTIVAS SECCIONALES.
<Artículo adicionado por el artículo 55 de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> Todo sindicato podrá prever
en sus estatutos la creación de Subdirectivas seccionales,
en aquellos municipios distintos a los de su domicilio
principal y en los que tenga un número no inferior a
veinticinco (25) miembros.
Igualmente se podrá prever la creación de Comites seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o
el domicilio de la subdirectiva y en
el que se tenga un número de afiliados no inferior a
doce (12) miembros. No podrá haber más de una
subdirectiva o comité por municipio.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo adicionado "al Capítulo VI del Título I Parte Segunda
del Código Sustantivo del Trabajo", por el artículo 55 de la Ley 50 de
1990, publicada en el Diario oficial No 39.618 de 1991. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Apartes subrayados declarados EXEQUIBLES por la Corte Suprema de
Jusicia, mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991,
Magistrado Ponente Dr. Jaime Sanín G. |
|
ARTICULO 392.
CONSTANCIA EN EL ACTA, VOTACION SECRETA. Tanto en
las reuniones de la asamblea general como de la Junta
Directiva, cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir
que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén
presente en el momento de tomarse una determinación, y a pedir que la votación sea secreta. La no aceptación de una u otra solicitud
vicia de nulidad el acto o votación.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 409 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
1. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se
haya suscrito el acta de fundación y se haya suscrito el
acta de fundación y se haya posesionado la Junta Directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de afiliación; de actas
de la asamblea general; de actas de la junta directiva; de
inventarios y balances; y de ingresos y de egresos. Estos
libros serán previamente registrados por el Inspector del
Trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus
páginas.
2. <Numeral modificado por el artículo 18 de
la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> En
todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohibe arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras,
entrerenglonaduras, raspaduras o tachaduras; cualquier
omisión o error debe enmendarse mediante anotación
posterior. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una
multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1)
mes de salario mínimo mensual más alto, que impondrá el
Inspector de Trabajo en favor del sindicato y además, la
mitad de la misma sanción, también en favor del sindicato, a cada uno
de los directores y funcionarios sindicales que habiendo
conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o
no la hayan denunciado al Inspector del Trabajo, sin
perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral modificado por el artículo 18 de Ley 11 de 1984, publicada en el Diario Oficial
No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 410 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| 2. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohibe
arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras,
entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras ; cualquiera omisión o error
debe enmendarse mediante anotación posterior. Toda infracción a estar
normas acarreará al responsable una multa de dos pesos ($ 2) a cincuenta
pesos ($ 50), que impondrá el Inspector del Trabajo en favor del
sindicato, y además, la mitad de la misma sanción, también en favor del
sindicato, a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que
habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no
la hayan denunciado al Inspector del Trabajo. |
|
ARTICULO 394.
PRESUPUESTO. <Aparte tachado INEXEQUIBLE. Artículo
modificado por el artículo 19 de la Ley 11 de 1984. El nuevo
texto es el siguiente:> El sindicato, en asamblea
general, votará el presupuesto de gastos para períodos no
mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no
podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en
dicho presupuesto. Sin perjuicio de las
prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos
prevean, todo gasto que exceda del
equivalente al salario mínimo mensual más alto, con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto, requiere
la aprobación previa de la Junta
Directiva, los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto, sin pasar del
equivalente a diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto,
necesitan, además la refrendación
expresa de la Asamblea General, con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados; y los que excedan del
equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto,
la refrendación de la asamblea general,
por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados. Estas normas no se aplican para
gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el
sindicato, cualquiera que sea su cuantía.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 19 de Ley 11 de 1984, publicada en el Diario Oficial
No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 411 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. El resto del artículo fue declarado
EXEQUIBLE. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 394. CAUCION DEL TESORERO. El Tesorero de todo sindicato debe
prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los
fondos. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea
general, y una copia del documento en que ella conste será depositada en
el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. |
|
ARTICULO 395. CAUCION
DEL TESORERO. El Tesorero de todo sindicato debe
prestar en favor de éste una caución para garantizar el
manejo de los fondos. La cuantía y forma de la misma serán
señaladas por la asamblea general, y una copia del documento
en que ella conste será depositada en el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 412 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. "Con la aclaración de que la alusión al
'Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical', debe entenderse hoy,
con respecto a la División de Asuntos Colectivos". |
|
ARTICULO 396. DEPOSITO
DE LOS FONDOS. <Artículo modificado por el
artículo 20 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente:> Los fondos de todo sindicato deben mantenerse
en algún banco o caja de ahorros, salvo la cantidad para
gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual
más alto. Todo giro y toda orden de pago deben estar
necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del
Presidente, Tesorero y el Fiscal.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 20 de Ley 11 de 1984, publicada
en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 413 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente Dr. Antonio
Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 396. DEPOSITO DE LOS FONDOS. Los fondos de todo sindicato
debe mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la cantidad para
gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede
exceder en ningún caso de cincuenta pesos ($ 50). Todo giro y toda orden
de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas
del Presidente, el Tesorero y el Fiscal. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 18 de Ley 11 de 1984, publicada en el Diario Oficial
No 36.517 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 414 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la ley 11 de 1984: |
|
| ARTICULO 397. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se
prohibe arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras,
entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras; cualquier omisión o error
debe enmendarse mediante anotación posterior. Toda infracción a estas
normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de
un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto, que
impondrá el Inspector de Trabajo en favor del sindicato y además, la mitad
de la misma sanción, también en favor del sindicato, a cada uno de los
directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción
no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al Inspector
del trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
|
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 397. CONTABILIDAD. La contabilidad de los sindicatos se rige
por las normas que al efecto dicte el Departamento nacional de
Supervigilancia Sindical, además de las reglas peculiares que los
estatutos prescriban o que sus directivas acuerden. |
|
ARTICULO 398.
EXPULSION DE MIEMBROS. El sindicato puede expulsar de la
asociación a uno o más de sus miembros, pero la expulsión
debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 415 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 399.
SEPARACION DE MIEMBROS. <Artículo CONDICIONALMENTE exequible> Todo sindicato decretará la separación del
socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la
profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la
asociación.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 416 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Mediante Sentencia C-953-00 de 26 de julio de 2000, Magistrado
Ponente Dr. Eduardo Cifuentes Muñoz, la Corte Constitucional declaró
estese a lo resuelto en la Sentencia C-797-00 . |
|
| - Artículo declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. Según el conciderando 3.2.14 de la
sentencia. |
|
| Del conciderando se extrae: |
|
| "Con todo, resulta indispensable hacer hincapié en que esa terminación
de la condición de trabajador de la empresa respectiva sea voluntaria,
requisito éste que no se cumplirá cuando el trabajador deja de ejercer
material y realmente la labor contratada para cumplir, durante un tiempo
funciones de carácter sindical, lo que ocurre, por ejemplo, cuando se le
concede por el empleador, para ese fin, una "comisión" o "permiso
sindical", pues es claro que, en este caso, no hay la decisión de
abandonar la condición de trabajador, sino otra: la de asumir la defensa
de los afiliados al sindicato en una posición de dirección y, entonces,
precisamente en garantía del derecho de asociación sindical, habrá que
entender que en eventos tales la norma acusada no puede interpretarse en
el sentido de que se hubiere dado el supuesto de dejar de ejercer la
profesión u oficio para cuya defensa y mejoramiento fue creado el
sindicato. En estas circunstancias, la norma habrá de declararse
exequible, en forma condicionada y para este efecto." |
|
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Toda
asociación sindical de trabajadores tiene derecho a
solicitar con el voto de las dos terceras
partes de sus miembros, que los
(empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores
afiliados y pongan a la disposición del sindicato, el valor
de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos
deben contribuir. La retención de las cuotas extraordinarias
requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que
el secretario y el fiscal del
sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados.
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte tachado del texto modificado por el Decreto 2351 de 1965
declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. El aparte subrayado fue declarado
EXEQUIBLE. |
|
2. Cesará la retención de cuotas sindicales a un
trabajador a partir del momento en que aquél, o el
sindicato, comunique por escrito al {empleador} el hecho de la renuncia o expulsión; quedando a salvo el derecho del sindicato en caso
de información falsa del trabajador.
3. <Numeral modificado por el artículo
11 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es
el siguiente:> Previa comunicación escrita
y firmada por el presidente, el fiscal y el
tesorero de la federación,
confederación o central sindical, el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato
esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer
grado a los cuales está afiliado. Para tal efecto se deberán
adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del
sindicato emitida por la respectiva federación, confederación o central
sindical.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral 3. modificado por el artículo 11 de la Ley 584 de 2000,
publicada en el Diario Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Artículo subrogado por el artículo 23 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el artículo 11 de la Ley 584
de 2000. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 417 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte subrayado del texto modificado por el decreto 2351 de 1965
declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia
C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente Dr. Antonio Becerra
Carbonell. Destaca el editor que este mismo texto fue introducido en la
modificación de la Ley 584 de 2000. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 2351 de 1965: |
|
| 3. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente, el
fiscal y el tesorero del sindicato, el {empleador} deberá
retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato
esté obligado a pagar a los organismos de segundo y tercer grado a que
dicho sindicato esté afiliado. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 400. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES. |
|
| 1. Toda asociación sindical de trabajadores tienen derecho a
solicitar, con el voto de las dos terceras (2/3) partes de sus miembros,
que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores
afiliados y pongan a la disposición del sindicato, el valor de las cuotas
ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir, pero la
retención de las cuotas extraordinarias debe ser autorizada por los
trabajadores mismos, por escrito. Si los trabajadores, en cualquier
momento y por razón de retiro del sindicato o de expulsión de él, cesaren
en su obligación de pagar las cuotas, deben dar aviso de ello por escrito
al patrono, y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas
aunque no haya recibido información del sindicato, quedando a salvo el
derecho de éste, en caso de información falsa del trabajador. |
|
| 2. Para que haya lugar a la deducción de cuotas ordinarias, el
sindicato debe entregar a la empresa los siguientes documentos : |
|
| a) Copia de lo pertinente del acta de la asamblea general del
sindicato en que haya sido autorizada la retención por el voto de las dos
terceras (2/3) partes del número total de afiliados ; la copia del acta
debe estar acompañada de la lista de todos los concurrentes ; |
|
| b) Nómina, por duplicado, certificada por el Presidente, el Secretario
y el Fiscal del sindicato, de todos los afiliados cuyas inscripciones
aparezcan vigentes en la época de la autorización, a los cuales se les
hará la retención, aunque hayan votado contra dicha autorización o
expresen su voluntad de que no se les siga reteniendo ; |
|
| c) Para quienes ingresen al sindicato posteriormente, boletines de
altas, certificados en la forma indicada en el aparte anterior. |
|
DISOLUCION Y
LIQUIDACION.
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos
previstos en los estatutos para este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos
terceras (2/3) partes de los miembros de la organización,
adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reducción de los afiliados a un número
inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos
de trabajadores.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Literal d) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-201-02 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Araújo Rentería. |
|
e) <Ordinal adicionado por el artículo 56 de
la Ley 50 de 1990.> En el evento de que el sindicato,
federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o quien demuestre tener interés
jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral
respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y
la cancelación de la inscripción en el registro sindical. Al
efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 <380 c.s.t> de esta ley.
<Notas de vigencia>
|
| - Ordinal adicionado por el artículo 56 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 418 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-201-02 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Araújo Rentería. |
|
1. Al disolverse un sindicato, federación o
confederación, el liquidador designado por los afiliados o
por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que
recaude, en primer término el pago de las deudas del
sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos
de la liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones
ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el
sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare,
se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por
dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado
recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.
2. Cuando se trate de disolución de un sindicato
y este hubiere estado afiliado a una federación o
confederación, el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 419 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 403.
ADJUDICACION DEL REMANENTE. Lo que quedare del haber
común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos,
se adjudicará por el liquidador a la organización sindical
designada para ello en los estatutos o por la asamblea
general; si ninguna hubiere sido designada así, se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 420 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 404.
APROBACION OFICIAL. <Aparte tachado INEXEQUIBLE>
La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Juez
que la haya ordenado, y en los demás casos, a la del Departamento Nacional de
Supervigilancia Sindical, debiendo
expedir el finiquito al liquidador, cuando sea el caso.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 421 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, salvo el aparte tachado declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
FUERO SINDICAL.
ARTICULO 405.
DEFINICION. <Artículo modificado por el artículo
1o. del Decreto Legislativo
204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo,
ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa
o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez del trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto Legislativo 204 de 1957, publicada en
el Diario Oficial No 29.516 de 1957. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 2o. del Decreto Legislativo 616 de 1954, publicada en
el Diario Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 422 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-201-02 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente Dr. Jaime
Araújo Rentería; Solamente por los cargos analizados en esta
sentencia. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado del Decreto Ley 616 de 1954: |
|
| ARTÍCULO 405. FUERO SINDICAL. Se denomina "fuero sindical" la garantía
de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un Municipio distinto sin justa causa, previamente
calificada por el Ministerio del Trabajo. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 405. DEFINICION. |
|
| Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa, previamente calificada por el
juez del trabajo. |
|
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día
de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la
inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato,
para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los
fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y
subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación
de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo
por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
d) <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Dos (2) de
los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones
sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una
empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos. Esta
comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE y aparte subrayado declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-201-02 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Araújo Rentería. |
|
PARAGRAFO 1o.
Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que
ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de
dirección o administración.
PARAGRAFO 2o.
Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la
junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la
comunicación al empleador.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 57 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 24 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el artículo 57 de la Ley 50 de
1990. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 423 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Apartes subrayados del texto modificado por la Ley 50 de 1990 fueron
declarados EXEQUIBLES por la Corte Suprema de Jusicia, mediante Sentencia
No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente Dr. Jaime Sanín
G. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| ARTICULO 406. Están amparados por el fuero sindical: |
|
| a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución
hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses; |
|
| b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el
registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por
el mismo tiempo que para los fundadores; |
|
| c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo
sindicato. federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco
(5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités
seccionales, sin pasar de un principal y un (1) suplente. Este amparo se
hará efectivo por el tiempo que dure el madato y seis (6) meses más,
|
|
| d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
pueda existir en una misma empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que
agrupe el mayor número de trabajadores. |
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 24. TRABAJADORES AMPARADOS. Están amparados por el fuero
sindical : |
|
| a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de la notificación
prevista en el artículo 363, del Código Sustantivo del Trabajo hasta
sesenta (60) días después de la publicación, por el artículo 367 del mismo código, sin exceder de seis (6) meses ;
|
|
| b) Los trabajadores que con anterioridad al reconocimiento de la
personería jurídica ingresen al sindicato en formación, para quienes el
amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores ; |
|
| c) Los miembros de la Junta Directiva de todo sindicato, federación y
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco
(5) suplentes, y los miembros de las subdirectivas y comités seccionales
de los sindicatos previstos en los respectivos estatutos, y que actúen en
Municipio distinto de la sede la Directiva Central sin pasar del mismo
número, sin que pueda existir más de una subdirectiva o comité seccional
en cada Municipio. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el
mandato y seis (6) meses más. |
|
| d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo período de la junta directiva subdirectiva o comite seccional de la
respectiva organización sindical y por seis (6) meses más. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS. Están amparados por el fuero
sindical : |
|
| a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de la notificación
prevista en el artículo 380, hasta quince (15) días después de la publicación,
en el Diario Oficial, del reconocimiento de la personería jurídica, sin
pasar de tres (3) meses ; |
|
| b) Los trabajadores distintos de los fundadores que con anterioridad a
la concesión de la personería jurídica ingresen al sindicato en formación,
para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores ;
|
|
| c) Los miembros de la Junta Directiva Central de todo sindicato,
federación y confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5)
principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de las subdirectivas o
comités seccionales de los sindicatos previstos en los respectivos
estatutos, y que actúen en Municipio distinto de la sede la Directiva
Central sin pasar del mismo número, sin que pueda existir más de una
subdirectiva o comité seccional en cada Municipio. Este amparo se hará
efectivo desde cuando sea notificada la elección en la forma prevista en
los artículos 380 y 388, por el tiempo que dure el mandato y tres (3)
meses más. |
|
1. Cuando la directiva se componga de más de
cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes, el
amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el
sindicato pase al {empleador}.
2.La designación de toda junta directiva o
cualquier cambio que ocurra en su composición debe
notificarse al {empleador} en la forma prevista en los artículos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro
continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses
subsiguientes, a menos que la sustitución se produzca por
renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo
estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el
sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el
sustituido.
3. En los casos de fusión de dos o más
organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero los
anteriores directores que no queden incorporados en la Junta
Directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses espués de
que ésta se realice.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 424 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 408.
CONTENIDO DE LA SENTENCIA. <Artículo modificado por
el artículo 7o. del Decreto 204 de 1957. El nuevo texto es
el siguiente:> El Juez negará el permiso que hubiere
solicitado el {empleador} para despedir a un trabajador
amparado por el fuero sindical, o para
desmejorarlo, o para trasladarlo, si
no comprobare la existencia de una justa causa.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-201-02 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Araújo Rentería; Solamente por los cargos analizados en la
sentencia. |
|
Si en el caso de que trata el inciso primero del
artículo 118 del Código Procesal del
Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las
normas que regulan el fuero sindical, se ordenará su
reintegro y se condenará al {empleador} a pagarle,
a título de indemnización, los
salarios dejados de percibir por causa del despido.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-201-02 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente Dr.
Jaime Araújo Rentería. Aclara la Corte: "en el entendido de que la
indemnización a que tiene derecho el trabajador aforado despedido
elegalmente, según sentencia judicial, debe ser integral conforme a lo
expresado en las consideraciones de esta providencia" |
|
Igualmente, en los casos a que se refiere el
inciso tercero del mismo artículo, se ordenará la
restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o
a sus anteriores condiciones de trabajo, y se condenará al
{empleador} a pagarle las correspondientes indemnizaciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 7 del Decreto Legislativo 204 de 1957, publicada en el
Diario Oficial No 29.516 de 1957. El artículo 11 del mismo Decreto derógo el artículo 3 del Decreto
616 de 1954. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 3 del Decreto Legislativo 616 de 1954, publicada en el
Diario Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 425 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 616 de 1954: |
|
| ARTICULO 408. SOLICITUD DEL PATRONO. La solicitud de permiso hecha por
el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o
para trasladarlo o desmejorarlo, en sus condiciones de trabajo, deberá
expresar la justa causa invocada y contener una relación pormenorizada de
las pruebas que la demuestren. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 408. SUSPENSION Y DESPIDO DE TRABAJADORES AMPARADOS. |
|
| 1. El patrono puede suspender provisionalmente a cualquier trabajador
amparado por el fuero, por justa causa, siempre que llene estos requisitos
: que en el término de la distancia y dos (2) días hábiles más, a partir
del día de la suspensión, presente solicitud de autorización para el
despido definitivo, ante el respectivo Juez del Trabajo ; y que, con dicha
solicitud, deposite el valor de quince (15) días de salario del trabajador
suspendido, como caución inicial que puede ser aumentada por estimación
del Juez, para garantizar que pagará al trabajador los salarios
correspondientes al período de la suspensión, si no prospera la
autorización de despido definitivo. |
|
| 2. El Juez, previo el trámite previsto en el Código Procesal del
Trabajo, autorizará el despido definitivo si se comprobare la justa causa
invocada por el patrono. Si lo negaré, declarará en la sentencia la
obligación alternativa del patrono prevista en el artículo 116 del Código Procesal del Trabajo, pero con la
modificación de que la indemnización especial equivalente a seis meses de
salario allí ordenada se pagará al sindicato respectivo, sin perjuicio de
los derechos que correspondan al trabajador por los salarios y
prestaciones sociales considerando el caso como de despido injusto. |
|
| 3. Las disposiciones anteriores rigen en lo pertinente cuando se pide
permiso para despedir al trabajador sin que se le haya suspendido
provisionalmente. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 426 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-593-93 del 14 de diciembre de 1993 |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 409. EXCEPCIONES. No gozan del fuero sindical: |
|
| 1. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el
artículo 5o. del Código de Régimen Político y Municipal. |
|
| 2. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de
dirección, de confianza o de manejo. |
|
ARTICULO 410. JUSTAS
CAUSAS DEL DESPIDO. <Artículo modificado por el
artículo 8o. del Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo
texto es el siguiente:> Son justas causas para que el
Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el
fuero:
a) La liquidación o clausura definitiva de las
empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de
actividades por parte del {empleador} durante más de ciento
veinte (120) días, y
b) Las causales enumeradas en los artículos
62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 8o. del Decreto Legislativo 204
de 1957, publicada en el Diario Oficial No 29.516 de 1957. El artículo 11
del mismo Decreto derógo el artículo 10 del Decreto 616 de 1954 |
|
| - Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto Legislativo 616
de 1954, publicada en el Diario Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 427 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 616 de 1954: |
|
| ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Son justas causas para que el
Ministerio de Trabajo autorice el despido de un trabajador amparado por el
fuero: |
|
| a) La expiración del plazo determinado o presuntivo del contrato de
trabajo ; |
|
| b) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte
del patrono durante más de ciento veinte (120) días, y |
|
| c) Todas aquellas que permitan al patrono dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con la ley. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Son justas causas para que el
Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero : |
|
| a) La expiración del plazo determinado o presuntivo del contrato de
trabajo ; |
|
| b) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte
del patrono durante más de ciento veinte (120) días, y |
|
| c) Todas aquellas que permitan al patrono dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con la ley. |
|
ARTICULO 411.
TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA CALIFICACION JUDICIAL. <Artículo modificado por el artículo 9o.
del Decreto 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:>
La terminación del contrato de trabajo por la realización de
la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional
o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de
autoridad competente, no requiere previa calificación
judicial de la causa en ningún caso.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 9o. del Decreto 204 de 1957,
publicada en el Diario Oficial No 29.516 de 1957. El artículo 11 del mismo
Decreto derógo el artículo 11 del Decreto 616 de 1954 |
|
| - Artículo modificado por el artículo 11 del Decreto 616 de 1954,
publicada en el Diario Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 428 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 616 de 1954: |
|
| ARTICULO 411. TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA CALIFICACION
JUDICIAL. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la
obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o
transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad
competente, no requiere previa calificación de la causa en ningún caso.
|
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 411. TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA CALIFICACION
JUDICIAL. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la
obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o
transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad
competente, no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún
caso. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto Legislativo 204 de 1957, publicada en
el Diario Oficial No 29.516 de 1957. El artículo 11 del mismo Decreto derógo el
artículo 12 del Decreto 616 de 1954 |
|
| - Artículo modificado por el artículo 12 del Decreto Legislativo 616 de
1954, publicada en el Diario Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 429 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 616 de 1954: |
|
| ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las simples
suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención del
Ministerio de Trabajo. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las simples
suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial.
|
|
ARTICULO 413.
SANCIONES DISCIPLINARIAS. El fuero sindical no impide
aplicar al trabajador que de él goce, las sanciones
disciplinarias distintas del despido en los términos del
respectivo reglamento de trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 430 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
TRABAJADORES OFICIALES.
ARTICULO 414. DERECHO
DE ASOCIACION. El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con
excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los
cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden, pero los
sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes
funciones:
1. Estudiar las características de la respectiva
profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados.
2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus
derechos como empleados públicos, especialmente los
relacionados con la carrera administrativa.
3. Representar en juicio o ante las autoridades
los intereses económicos comunes o generales de los
agremiados, o de la profesión respectiva.
4. Presentar a los respectivos jefes de la
administración memoriales respetuosos que contengan
solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera
de éstos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar
la organización administrativa o los métodos de trabajo.
5. Promover la educación técnica y general de
sus miembros.
6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de
desocupación, de enfermedad, invalidez o calamidad.
7. Promover la creación, el fomento o subvención
de cooperativas, cajas de ahorro, de préstamos y de auxilios
mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de
habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos
de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados
a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y de
previsión, contemplados en los estatutos.
8. Adquirir a cualquier título y poseer los
bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio
de sus actividades. y
9. <Ordinal adicionado por el artículo 58 de
la Ley 50 de 1990.> Está permitido a los empleados
oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por
trabajadores oficiales y empleados públicos, las cuales,
para el ejercicio de sus funciones, actuarán teniendo en
cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al
nexo jurídico de sus afiliados para con la administración.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 58 de la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario
Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 431 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - La Corte Constitucional, mediante Sentencia C-128-95 del 23 de
noviembre de 1995, Magistrado Ponente, Dr. Jorge Arango Mejía; dispuso
estarse a lo resuelto en Sentencia C-110-94. |
|
| - Artículo, incluida la adición efectuada por la Ley 50 de 1990,
declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-110-94 del 10 de marzo de 1994, Magistrado Ponente,
Dr. José Gregorio Hernández Galindo. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 414. DERECHO DE ASOCIACION. El derecho de asociación en
sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con
excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas
de policía de cualquier orden, pero los sindicatos de empleados
públicos tienen sólo las siguientes funciones: |
|
| 1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las
condiciones de trabajo de sus asociados. |
|
| 2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como
empleados públicos, especialmente los relacionados con la carrera
administrativa. |
|
| 3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses
económicos comunes o generales de los agremiados, o de la profesión
respectiva. |
|
| 4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales
respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados
en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido
objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones encaminadas a
mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. |
|
| 5. Promover la educación técnica y general de sus miembros. |
|
| 6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de
enfermedad, invalidez o calamidad. |
|
| 7. Promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas,
cajas de ahorro, de préstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas,
institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación,
hospitales, campos de experimentación o de deporte y demás organismos
adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y de
previsión, contemplados en los estatutos. |
|
| 8. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles
que requieran para el ejercicio de sus actividades. y |
|
ARTICULO 415. ATENCION
POR PARTE DE LAS AUTORIDADES. Las funciones señaladas en los apartes 3o y 4o del artículo anterior implican
para las autoridades, y especialmente para los superiores
jerárquicos de los asociados, la obligación correlativa de
recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 432 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 416.
LIMITACION DE LAS FUNCIONES. <Texto subrayado
CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE>Los sindicatos de empleados
públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni
celebrar convenciones colectivas, pero los sindicatos de los
demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de peticiones se
tramitarán en los mismos términos que los demás,
aún cuando no puedan declarar o hacer huelga.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 433 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - La Corte Constitucional, mediante Sentencias C-473-94 del 27 de
octubre de 1994 y C-128-95 del 23 de noviembre de 1995, Magistrados
Ponentes, Drs. Alejandro Martínez Caballero y Jorge Arango Mejía; dispuso
estarse a lo resuelto en Sentencia C-110-94 . |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-110-94 del 10
de marzo de 1994, en el entendido de que la frase "aun cuando no puedan
declarar o hacer la huelga" únicamente es aplicable a los sindicatos de
trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar
servicios públicos que la ley califique como esenciales. |
|
ARTICULO
416-A. <Artículo adicionado por el artículo 13 de la
Ley 584 de 2000. El texto es el siguiente:> Las
organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen
derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales
para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender
las responsabilidades que se desprenden del derecho
fundamental de asociación y libertad sindical. El Gobierno
Nacional reglamentará la materia, en concertación con los
representantes de las centrales sindicales.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo adicionado por el artículo 13 de la Ley 584 de 2000,
publicada en el Diario Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES.
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Todos los
sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de
unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales o industriales, y éstas en confederaciones. Las
federaciones y confederaciones tienen derecho
al reconocimiento
de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de
los sindicatos, salvo la declaración de
huelga, que compete privativamente, cuando la ley la
autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de
trabajadores directa o indirectamente interesados.
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. El aparte subrayado fue declarado
EXEQUIBLE. |
|
2. Las confederaciones pueden afiliar
sindicatos, si sus estatutos lo permiten.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 434 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 418.
FUNCIONES ADICIONALES. En los estatutos respectivos de
las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas
las funciones de tribunal de apelación contra cualquier
medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones
afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se
adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre
dos o más de las organizaciones federadas.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 435 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 419.
AUTORIZACION A LOS FUNDADORES. Para la constitución de
cualquier federación o confederación de sindicatos, los
representantes de éstos que suscriban el acta de fundación
deben estar expresamente facultados por las respectivas
asambleas generales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 436 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 420. ACTA DE
FUNDACION. El acta de fundación debe indicar el
nombre y domicilio de cada organización afiliada, el número
y la fecha de la resolución de reconocimiento de su
personería jurídica, el número y la fecha del Diario Oficial
en que tal resolución fue publicada, los nombres y cédulas de los miembros de la Directiva provisional, y, si fuere el caso, la empresa o
empresas en donde estos últimos trabajan.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 437 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 438 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 422. JUNTA
DIRECTIVA. <Artículo modificado por el artículo 14 de
la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Para
ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de
una organización de segundo o tercer grado, además de las
condiciones que se exijan en los estatutos, se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas; la falta de esta condición
invalida la elección.
En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta
directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas
extranjeras.
La condición de ser miembro activo de una de las
organizaciones referidas en el primer inciso del presente
artículo, no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado, despedido o perseguido
debido a su actividad sindical, lo cual deberá ser declarado
por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso
que haga la elección.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 14 de la Ley 584 de 2000,
publicada en el Diario Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 439 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Mediante la Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell, la Corte Constitucional declaró "Estese a
lo resuelto en la Sentencia C-385-00". |
|
| Esta misma sentencia declaro EXEQUIBLE el texto original de este
artículo con la salvedad anotada en el inciso anterior y con excepción del
los apartes tachados y en itálica que los declaró INEXEQUIBLES. Destaca el
editor que la Corte falla sobre la legislación anterior "por cuanto se
encuentra produciendo efectos jurídicos". |
|
| - Aparte tachado del texto original declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-385-00 del 5 de abril de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
ARTICULO 422. 1. Para ser miembro de la junta directiva de una
federación o confederación de sindicatos, tanto
de la provisional como de las reglamentarias, deben
reunirse los siguientes requisitos, además de los que se exijan en los
estatutos respectivos: |
|
a) Ser colombiano; |
|
| b) Ser miembro activo de una cualquiera de las organizaciones
asociadas; |
|
| c) Estar ejerciendo normalmente, en el momento de la elección, la
actividad, profesión u oficio característicos de su sindicato, y haberlo
ejercido normalmente por más de un año, con anterioridad; |
|
d) Saber leer y escribir;
|
|
| e) Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso, y
|
|
f) No haber sido condenado a sufrir pena
aflictiva, a menos que haya sido rehabilitado, ni estar llamado a juicio
por delitos comunes en el momento de la elección. |
|
| 2. La falta de cualesquiera de estos requisitos produce el efecto
previsto en el inciso 2 del artículo 388. |
|
| 3. Las condiciones exigidas en los apartes b) y c) del inciso 1 no se
toman en cuenta cuando el retiro del sindicato, o la interrupción en el
ejercicio de la profesión, o de la extinción del contrato de trabajo en
una empresa determinada, o el cambio de oficio hallan sido ocasionados por
razón de funciones, comisiones o actividades sindicales, lo cual debe ser
declarado por la asamblea que haga la elección. Tampoco se toman en cuenta
las suspensiones legales del contrato de trabajo. |
|
ARTICULO 423. REGISTRO
SINDICAL. <Artículo modificado por el artículo 59 de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Para
la inscripción en el registro sindical de una federación o
confederación se procederá en la misma forma que para los
sindicatos, en lo pertinente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 59 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 440 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - El artículo 59 de la Ley 50 de 1990 fue declarado EXEQUIBLE por la
Corte Suprema de Jusicia, mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Sanín G. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 423. PERSONERIA JURIDICA. Para el reconocimiento de la
personería jurídica de una federación o confederación se procederá en la
misma forma que para la de sindicatos, en lo pertinente. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 441 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del C.S.T: |
|
| ARTICULO 424. La directiva provisional de una federación o
confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión
posterior al reconocimiento de su personería, que celebre la asamblea
general. |
|
ARTICULO 425.
ESTATUTOS. <Artículo modificado por el artículo 15 de
la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Las
organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado
tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos.
Dichos estatutos contendrán, por lo menos:
El período de las directivas o comités
ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección,
la integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones, de las asambleas y/o congresos, la vigencia de los
presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 15 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 442 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte tachado del texto original declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
ARTICULO 425. El período de las directivas o comités ejecutivos
reglamentarios y las modalidades de su elección, la integración de los
mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones ordinarias de las
asambleas, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la
validez de los gastos, se rigen por las disposiciones de los estatutos
federales o confederales aprobados por el
Ministerio de Trabajo. |
|
ARTICULO 426. ASESORIA
POR ASOCIACIONES SUPERIORES. Toda Organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus
organizaciones afiliadas ante los respectivos {empleadores}
en la tramitación de sus conflictos, y también ante las
autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera
reclamaciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 443 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
DISPOSICIONES FINALES.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 444 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 427. INFORMES PARA EL MINISTERIO. toda organización sindical
debe presentar semestralmente al Ministerio del Trabajo, Departamento
Nacional de Supervigilancia Sindical, una relación detallada de sus
ingresos y egresos, y someterse a la inspección y control de esa autoridad
en cuanto al cumplimiento de las normas estatutarias sobre el particular,
pero desde la presentación de un pliego de peticiones y siempre que se dé
aviso al Ministerio, remitiéndole copia del pliego por conducto del
respectivo Inspector del Trabajo, se suspenderá este control financiero,
hasta la terminación del conflicto, cuando deberá rendirse al funcionario
dicho una cuenta detallada del movimiento de fondos durante el conflicto.
|
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 445 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
CONFLICTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO.
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 429.
DEFINICION DE HUELGA. Se entiende por huelga la
suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo,
efectuada por los trabajadores de un establecimiento o
empresa con fines económicos y profesionales propuestos a
sus {empleadores} y previos los trámites establecidos en el
presente título.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 446 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante las Sentencias C-075-97 del 20 de febrero de 1997 y C-542-97 del 23 de octubre de 1997, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional declaró estése
a lo resuelto en la Sentencia C-473-94 |
|
| - Inciso 1o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-473-94 del 27 de octubre de 1994, Magistrado Ponente
Dr. Alejandro Martínez Caballero. "Siempre que se trate, conforme al
artículo 56 de la Constitución Política, de servicios públicos
esenciales definidos por el legislador". |
|
Para este efecto se considera como servicio
público, toda actividad organizada quee tienda a satisfacer
necesidades de interés general en forma regular y continua,
de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el
Estado, directa o indirectamente, o por personas privadas.
Constituyen, por tanto, servicio público, entre
otras, las siguientes actividades:
a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas
del poder público;
b) Las de empresas de
transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto,
energía eléctrica y telecomunicaciones;
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante la Sentencia C-542-97 del 23 de octubre, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional declaró
estése a lo resuelto en la Sentencia C-450-95 |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-450-95 del 4 de octubre de 1995. Magistrado Ponente
Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
c) Las de establecimientos sanitarios de toda
clase, tales como hospitales y clínicas;
d) Las de establecimientos de asistencia social,
de caridad y de beneficencia;
e) <Literal INEXEQUIBLE>
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante la Sentencia C-542-97 del 23 de octubre, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional declaró
estése a lo resuelto en la Sentencia C-075-97 |
|
| - Literal e) declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-075-97 del 20 de febrero de 1997, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara, "pero únicamente en razón a que el
Legislador no ha señalado como servicios públicos esenciales las
actividades indicadas en dicha disposición, en ejercicio de la facultad
constitucional consagrada en el artículo 56 de la Carta Carta
Política" |
|
<Legislación Anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 753 de 1956: |
|
| e) Las de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos
los organismos de distribución de estos establecimientos, sean ellos
oficiales o privados; |
|
f) Las de todos los servicios de la higiene y
aseo de las poblaciones;
g) Las de explotación, elaboración y
distribución de sal;
h) Las de explotación,
refinación, transporte y distribución de petróleo y sus derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal de
combustibles del país, a juicio del
gobierno, e
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante la Sentencia C-542-97 del 23 de octubre, Magistrado Ponente Dr.
Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional declaró
estése a lo resuelto en la Sentencia C-450-95 |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-450-95 del 4 de octubre de 1995. Magistrado Ponente
Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
i) <Ordinal derogado por el numeral 4o. del
artículo 3o., de la Ley 48 de 1968.>
<Notas de vigencia>
|
| - Ordinal i) derogado por el ordinal 4o. del artículo 3o. de Ley 48 de 1968, publicada en el Diario Oficial
No 32.679 de 1968. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto 753 de 1956,
publicada en el Diario Oficial No 29.019 de 1956. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 447 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 39 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue variada por
la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante la Sentencia C-542-97 del 23 de octubre, Magistrado Ponente Dr.
Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional se declaró
inhibida de fallar sobre el ordinal i del texto correspondiente al Decreto
753 de 1956, por considerar que fue derogado por la Ley 48 de 1968. |
|
| - El artículo 3 numeral 4 de la Ley 48 de 1968 fue declarado EXEQUIBLE
por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-548-94 de 1 de diciembre de 1994, Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Numeral 4 del artículo 3 de la Ley 48 de 1968 declarado EXEQUIBLE
por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia del 9 de diciembre de 1969. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 753 de 1956: |
|
| ARTíCULO 430. Prohibición de huelga en los servicios públicos. |
|
| De conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga
en los servicios públicos. |
|
| Para este efecto se considera como servicio público toda actividad
organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma
regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que
se realice por el Estado, directa o indirectamente, o por personas
privadas. |
|
| Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes
actividades: |
|
| a) Las que se presten en cualquiera de las Ramas del Poder Público;
|
|
| b) Las de empresas de transportes por tierra, agua y aire; y de
acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones; |
|
| c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como
hospitales y clínicas; |
|
| d) Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de
beneficencia; |
|
| e) Las plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los
organismos de distribución de estos establecimientos, sean ellos oficiales
o privados; |
|
| f) Las de todos Ios servicios de la higiene y ,aseo de las
poblaciones; |
|
| g) La de explotación, elaboración y distribución de sal; |
|
| h) Las de explotación, refinación, transporte y distribución de
petróleos y sus derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento
normal de combustibles del país, ajuicio del Gobierno; |
|
| i) Cualesquiera otras que a juicio del Gobierno interesen a la
seguridad, sanidad, enseñanza y a la vida económica o social del pueblo.
EL Gobierno decidirá de las actividades de que trata este ordinal, previo
concepto que solicite al Consejo de Estado. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTíCULO 430. De conformidad con la Constitución Nacional, está
prohibida la huelga en los servicios públicos. Para tal efecto se
consideran como tales : |
|
| a). Los que se presten en cualquiera de las Ramas del Poder Público.
|
|
| b). Los de empresas de transportes por tierra, agua y aire; y de
acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones; |
|
| c). Los de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como
hospitales y clínicas; |
|
| d). Los de establecimientos de asistencia social, de caridad y de
beneficencia; |
|
| e). Los de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos
los organismos de distribución de estos establecimientos, sean ellos
oficiales o privados; |
|
| f). Todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
|
|
| g). Los de actividades de transporte y distribución de combustibles
derivados del petróleo, cuando están destinados al abastecimiento del
país. Sin embargo, cuando la suspensión colectiva del trabajo en
actividades de explotación y refinación de petróleos pueda afectar el
abastecimiento normal de combustible del país, el Gobierno podrá, en cada
caso, declarar la calidad de servicio público de la respectiva actividad.
|
|
1. No puede efectuarse una suspensión colectiva
de trabajo, cualquiera que sea su origen, sin que antes se
hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos
siguientes.
2. La reanudación de los trabajos implica la
terminación de la huelga, y no podrá efectuarse nueva
suspensión de labores, mientras no se cumplan los expresados requisitos.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 448 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 40 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARREGLO DIRECTO.
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Siempre
que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por
resultado la suspención del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato
o los trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para que
presente al (empleador), o a quien lo represente, el pliego
de las peticiones que formulan.
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte tachado declarad INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. El resto del artículo fue declarado
EXEQUIBLE. |
|
2. <Numeral modificado por el artículo 16 de
la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>
Tales delegados deben ser mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de éste
por más de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere
funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6)
meses, tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos
de empresa. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del
gremio o de la industria o rama de actividad económica
respectivamente según sea el caso.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral 2o. modificado por el artículo 16 de la Ley 584 de 2000,
publicada en el Diario Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 449 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Numeral 2. del texto original declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. El resto del artículo fue declarado
EXEQUIBLE. Sobre la expresión "colombianos" declara estese a lo resuelto
en la sentencia C-385-00 |
|
| - Apartes tachado del texto original declarados INEXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-385-00 del 5 de abril de 2000,
Magistrado Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
2. <Numeral INEXEQUIBLE> Tales delegados deben ser colombianos, mayores de edad, trabajadores
actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio
de éste por más de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere
funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. |
|
1. El patrono o la representante, están en la
obligación de recibir a los delegados de los trabajadores
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Si la
persona a quién se presentare el pliego considerare que no
está autorizada para resolver sobre él debe hacerse
autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los
trabajadores. En todo caso, la iniciación de las
conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede
diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del
pliego.
2. <Numeral modificado por el artículo 21 de
la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El
patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las
autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de
cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más
alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado deberá consignar previamente su
valor a órdenes de dicho establecimiento.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral 2o. modificado por el artículo 21 de Ley 11 de 1984,
publicada en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 27 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el
artículo 21 de la Ley 11 de 1984 |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 450 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 2351 de 1965: |
|
| 2. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de
arreglo directo dentro del término señalado, será sancionado por las
autoridades del trabajo con multas sucesivas de dos mil a cinco mil pesos
($2.000 a $5.000) por cada día de mora, a favor del Instituto Colombiano
de Seguros Sociales. Para interponer los recursos legales contra las
resoluciones de multa, el interesado deberá consignar previamente su valor
a órdenes de dicho Instituto." |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 396. INICIACION DE CONVERSACIONES. El dueño del
establecimiento o empresa o su representante, están en la obligación de
recibir la delegación de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones, para
iniciar conversaciones. Si la persona a quien se presentare el pliego
considerare que no está autorizada para resolver sobre él, debe hacerse
autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los
trabajadores. |
|
| En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de
arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a
partir de la presentación del pliego. |
|
ARTICULO 434. DURACION
DE LAS CONVERSACIONES. <Artículo modificado
por el artículo 60 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente:>. Las conversaciones de negociación de los
pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo
durarán veinte (20) días calendario, prorroglables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario
adicionales.
PARAGRAFO 1o.
Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes
suscribirán un acta final que registre los acuerdos y
dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que
subsistan.
PARAGRAFO 2o.
Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos (2) representantes de las
asociaciones sindicales de segundo o tercer grado.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 60 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 1o. de Ley 39 de 1985, publicada en el Diario Oficial
No 36.867 de 1985. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 28 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1985. Según lo expresa el
artículo 1 de la Ley 39 de 1985. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 451 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 39 de 1985: |
|
| ARTICULO 434. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. Las conversaciones de
negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo
durarán quince (15) días hábiles, prorroglables de común acuerdo entre las
partes, hasta por diez (10) días más. |
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 28o. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. Las conversaciones de
arreglo directo durarán quince (15) días hábiles prorrogables a solicitud
de una de las partes por diez (10) días más. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 434. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. Las conversaciones de
arreglo directo pueden desarrollarse por el término que deseen las partes
; pero si los trabajadores lo exigieren, debe dárseles respuesta concreta
sobre todas y cada una de sus peticiones a más tardar dentro de los diez
(10) días siguientes a la iniciación de las conversaciones. |
|
ARTICULO 435.
ACUERDO. <Artículo modificado por el artículo 2o. de
la Ley 39 de 1985. El nuevo texto es el siguiente:> Los
negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar
investidos de plenos poderes, que se presumen, para celebrar
y suscribir en nombre de las partes que representan los Acuerdos a que
lleguen en la etapa de arreglo directo, los cuales no son
susceptibles de replanteamiento o modificaciones en las
etapas posteriores del conflicto colectivo.
Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre
el pliego de peticiones, se firmará la respectiva convención
colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el {empleador}, y se enviará una copia al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector
respectivo.
Los Acuerdos que se produzcan en la primera
etapa del Trámite de negociación se harán constar en Actas
que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 2o. de Ley 39 de 1985, publicada
en el Diario Oficial No 36.867 de 1985. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 452 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 435. ACUERDO. si se llegare a un acuerdo total o parcial
sobre el pliego de peticiones, se firmará la respectiva convención
colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el
patrono, y se enviará una copia al Ministerio del Trabajo por conducto del
Inspector del Trabajo respectivo. |
|
ARTICULO 436.
DESACUERDO. <Artículo modificado por el artículo 3o.
de la Ley 39 de 1985. El nuevo texto es el siguiente:> Si
no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte, se
hará constar así en acta final que suscribirán las partes, en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el
pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles
fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y
cuáles en los que no se produjo arreglo alguno.
Copia de esta acta final se entregará al día
siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 3o. de Ley 39 de 1985, publicada
en el Diario Oficial No 36.867 de 1985. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 453 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 436. DESACUERDO. Si no se llegare a un arreglo directo, en
todo o en parte, se hará constar así en el acta, y las diferencias serán
sometidas al proceso de conciliación de que se trata en seguida. |
|
MEDIACION.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 4o. de Ley 39 de 1985, publicada
en el Diario Oficial No 36.867 de 1985. |
|
| - Numeral 5o. modificado por el artículo 22 de Ley 11 de 1984,
publicada en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Artículo subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965. Segun lo expresa el artículo 22 de la Ley 11 de
1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 454 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 39 de 1985: |
|
| ARTICULO 437. Al día siguiente de concluida la etapa arreglo directo,
el conflicto colectivo de Trabajo entrará en la Etapa de Mediación, que
consiste en la intervención obligatoria del Ministerio de Trabajo,
dirigida a procurar la solución del mismo. |
|
| Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá la obligación
perentoria de intervenir, directa y oficialmente, a través de funcionarios
idóneos y experimentados en la materia. |
|
| Para que la intervención del Ministerio sea realmente eficaz, el
funcionario designado estará investido de facultades para mediar entre las
partes en conflicto, con la obligación de presentar fórmulas de solución
suficientemente motivadas y claras que puedan ser rechazadas o aceptadas.
|
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 29. CONCILIADORES. |
|
| 1. Las peticiones de los trabajadores, o la parte de estas sobre las
cuales no se hubiere logrado un arreglo directo, serán sometidas a la
mediación de un conciliador designado de común acuerdo por las dos partes,
o de sendos conciliadores designados por ellas. |
|
| 2. Dichos conciliadores deben ser personas conocedoras de las
actividades de la empresa o establecimiento, colombianos y mayores de edad
y su designación debe hacerse dentro de los dos (2) días siguientes a la
firma del acta que ponga fin al arreglo directo, cuando la asamblea
general del sindicato no los hubiere designado con anterioridad,
avisándose este nombramiento por escrito, recíprocamente y al Inspector
del Trabajo respectivo. |
|
| 3. Los conciliadores deben manifestar dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes al aviso de su designación si aceptan o no el cargo. En
caso de que no acepten, la parte respectiva procederá inmediatamente a
nombrar el reemplazo. |
|
| 4. No podrán ser designados conciliadores las personas que hubieren
intervenido en representación de las partes en la etapa de arreglo
directo. |
|
| 5. La parte que no designe al conciliador dentro del plazo señalado en
este artículo será sancionado por las autoridades del trabajo con multas
sucesivas de dos mil a cinco mil pesos ($2000 a $5000) por cada día de
demora a favor del Instituto colombiano de Seguros Sociales. Para
interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el
interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho
Instituto". |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 437. CONCILIADORES. |
|
| 1. Las peticiones de los trabajadores, o la parte de ellas sobre las
cuales no se hubiere logrado un arreglo directo, serán sometidas a la
mediación de un conciliador designado de común acuerdo por las dos partes,
o de sendos conciliadores designados por ellas. |
|
| 2. Dichos conciliadores deben ser personas conocedoras de las
actividades de la empresa o establecimiento, colombianos y mayores de edad
y su designación debe hacerse dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la firma del acta que ponga fin al arreglo directo,
avisándose este nombramiento por escrito, recíprocamente y al Inspector
del Trabajo respectivo. |
|
| 3. Los conciliadores deben manifestar dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a su designación si aceptan o no el cargo. En caso de que
no acepten, la parte respectiva procederá inmediatamente a nombrar el
reemplazo. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 5o. de Ley 39 de 1985, publicada
en el Diario Oficial No 36.867 de 1985. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 455 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 39 de 1985: |
|
| ARTICULO 438. Durante la etapa de mediación de que trata el artículo
anterior, tanto los trabajadores como los voceros de los patronos,
empresas o entidades, podrán reestructurar sus propias comisiones,
sustituyendo total o parcialmente a sus integrantes, si ,así lo
consideraran conveniente, pero, en cualquiera de estos eventos se
ratificarán los plenos poderes para que puedan resolver el diferendo, si
se produjeren acuerdos sobre los puntos pendientes. |
|
| Si persistieren diferencias sobre alguno de los puntos del pliego, al
transcurrir los diez (10) días hábiles señalados para la mediación, las
partes y los funcionarios que hayan intervenido en esta etapa deberán
suscribir una acta final que registre los acuerdos a que hubieren llegado
y en la cual se dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que
subsistan. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 438. INICIACION DE LABORES. Una vez aceptado su cargo, los
conciliadores deben entrar a actuar dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a su aceptación y convocarán inmediatamente a los delegados o
representantes de los trabajadores y del establecimiento o empresa para
que les suministre todos los datos e informes necesarios para el desempeño
de su cometido. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 456 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 439. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. Pueden ser representantes
de los trabajadores los mismos delegados que hubieren actuado en la etapa
de arreglo directo. El patrono será representado por tres (3) delegados
suyos, entre los cuales puede estar el jefe o director del
establecimiento. Los representantes de una y otra parte deben ser
conocedores de los negocios de que se trata y estar provistos de
suficientes poderes para firmar cualquier convención colectiva o pacto que
se celebre, salvo que convengan en hacerlo ad-referéndum. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 6o. de Ley 39 de 1985, publicada
en el Diario Oficial No 36.867 de 1985. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 457 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original de la Ley 39 de 1985: |
|
| ARTICULO 6o. OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES. El artículo 440 del
Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: |
|
| ARTICULO 440. Los Representantes tienen la obligación de presentarse
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cada vez que éste lo
solicite, salvo excusa justificada, y, suministrarán todas las
informaciones pertinentes al conflicto o que conduzcan a su solución.
|
|
| Las informaciones que tuvieren carácter confidencial deberán ser
mantenidas en forma reservada al público a menos que exista previa
autorización de quien los haya suministrado. |
|
| El Ministerio de Trabajo sancionará con multa de diez mil pesos ($
10.000.00) a cien mil pesos ($ 100.000.00) en favor del Instituto de los
Seguros Sociales a aquella de las partes en conflicto que se niegue a
suministrar o demore el suministro de los datos o informaciones que aquél
solicite en ejercicio de la función de mediación, y, mientras la parte
sancionada no haga la consignación de la multa a órdenes del citado
Instituto, del podrá ser oída ni se le dará trámite a los recursos legales
interpuestos por ella. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 440. OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES. Los representantes
tienen la obligación de presentarse ante el conciliador o conciliadores,
cada vez que éstos lo soliciten, salvo excusa justificada y de
suministrarles todas las informaciones pertinentes al conflicto o
conducentes a su solución. Las informaciones que tuvieren carácter de
confidenciales deben ser mantenidas con ese carácter sin que los
conciliadores puedan hacer uso público de ellas sin previa autorización de
quien se las haya suministrado. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 7o. de Ley 39 de 1985, publicada
en el Diario Oficial No 36.867 de 1985. |
|
| - Numeral 2o. modificado por el artículo 23 de Ley 11 de 1984,
publicada en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
| - Artículo subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965. Se subrogación esta expresamente establecida en
el artículo 23 de la Ley 11 de 1984. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 458 del Decreto 2663 de 1950, su
numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 39 de 1985: |
|
| ARTICULO 441. La mediación tendrá una duración máxima de diez (10)
días hábiles, improrrogables, que comenzarán a contarse a partir del día
siguiente al de la terminación de la Etapa de Arreglo Directo, momento a
partir del cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a
convocar a las partes para que procedan a reiniciar las negociaciones
sobre los puntos no solucionados en la Etapa de Arreglo Directo. |
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 30. DURACION DE LA CONCILIACION. 1. La función de los
conciliadores es la de procurar un arreglo equitativo consultando el mutuo
interés de las partes. Su encargo durará quince (15) días contados desde
la fecha de la aceptación, pero las partes de comun acuerdo podrán
prorrogar este término por diez días más. |
|
| 2. Durante la etapa de conciliación el Ministerio de trabajo podrá
intervenir entre las partes con el objeto de procurar un arreglo del
conflicto. Las partes estarán obligadas a aceptar la mediación del
ministerio y a suministrarle todas las informaciones y datos que este les
solicite, bajo la sanción de multa de dos a diez mil pesos ($2000 a
$10000) a favor del Instituto Colombiano de seguros sociales debiendo
acreditar su consignación a órdenes de dicho Instituto para poder
interponer contra ella los recursos legales. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 441. FUNCION DE LOS CONCILIADORES. La función de los
conciliadores es la de procurar un arreglo equitativo consultando el mutuo
interés de patronos y trabajadores, y su encargo terminará diez (10) días
después de que entren a actuar, salvo prórroga que les concedan las
partes. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 8o. de Ley 39 de 1985, publicada en el Diario Oficial
No 36.867 de 1985. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 459 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 39 de 1985: |
|
| ARTICULO 442. Si al término del período de la mediación persistieren
diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes y
los funcionarios que hayan intervenido en esta etapa deberán suscribir un
acta final que registre los acuerdos a que hubieren llegado y dejarán las
constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. |
|
| PARAGRAFO. Los términos señalados para las Etapas de "Acuerdo Directo"
y de "Mediación", se contarán conforme a lo que prescribe el artículo
62 del Código de Régimen Político y Municipal. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 442. TERMINACION DE LA CONCILIACION. 1. Las proposiciones,
insinuaciones o dictámenes de los conciliadores no obligan a las partes.
Si se llegare a un acuerdo, se firmará la convención colectiva o el pacto
según el caso. |
|
| 2. Si la conciliación no concluyere en un acuerdo, así se hará constar
en un acta que firmarán los conciliadores. |
|
ARTICULO 443.
COPIAS. De todos los nombramientos, actas, convenciones
y pactos se entregarán copias a las partes y al Inspector
del Trabajo, y en defecto de éste al Alcalde Aunicipal
respectivo, para su remisión al Ministerio del Trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 460 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA
HUELGA.
ARTICULO 444. DECISION
DE LOS TRABAJADORES. <Artículo modificado por
el artículo 61 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Concluida la etapa de arreglo directo sin que
las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el
diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o
por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de
Arbitramento.
La huelga o la solicitud de arbitramento serán
decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a
la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e
indelegable, por la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la
asamblea general de los afiliados al sindicato o
sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-085-95 del 1 de marzo de 1995, Magistrado Ponente Dr.
Jorge Arango Mejía. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - El aparte "personal e indelegable" declarado EXEQUIBLE por la Corte
Suprema de Jusicia, mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de
1991, Magistrado Ponente Dr. Jaime Sanín G. |
|
Para este efecto, si los afiliados al sindicato
o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la
empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá la votación en
la forma prevista en este artículo y, el resultado final de
ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en
cada una de las asambleas.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Inciso 3 declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Jusicia,
mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Sanín G. |
|
<Inciso modificado por el artículo
17 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el
siguiente:> Antes de celebrarse la asamblea o asambleas,
las organizaciones sindicales interesadas o los
trabajadores, podrán dar aviso a
las autoridades del trabajo sobre la celebración de las
mismas, con el único fin de que puedan presenciar y
comprobar la votación.
<Notas de vigencia>
|
| - Inciso 4o. modificado por el artículo 17 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 61 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 9o. de Ley 39 de 1985, publicada
en el Diario Oficial No 36.867 de 1985. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 31 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el artículo 9 de la Ley 39 de
1985. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 461 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado del texto modificado por la Ley 584 de 2000
declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-449-05 de 3 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr.
Jaime Córdoba Triviño. |
|
| - Inciso 4o. del texto modificado por la Ley 50 de 1990 declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000,
Magistrado Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto del inciso 4o. modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| Antes de celebrarse la asamblea o asambleas se dará aviso a las
autoridades del trabajo para que se puedan presenciar y comprobar su
desarrollo. Este aviso deberá darse con una antelación no inferior a cinco
(5) días hábiles. |
|
| Texto original de la Ley 39 de 1985: |
|
| ARTICULO 9o. DECISION DE LOS TRABAJADORES. El artículo 444 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 31 del Decreto 2351 de
1965 quedará así, precedido del siguiente encabezamiento: |
|
| CAPITULO IV |
|
| Declaratoria Y desarrollo de la huelga. |
|
| Decisión de los trabajadores. |
|
| ARTICULO 444. Concluido el término legal señalado para la etapa de
Mediación sin que se hubiere logrado acuerdo total, se realizará una
Asamblea General de los trabajadores directamente comprometidos en el
conflicto que deberá tornar la decisión de optar entre la Declaratoria de
huelga o la convocatoria de un Tribunal caes Arbitramento. |
|
| La huelga o la solicitud de Arbitramento serán decididas, en votación
secreta, por la mayoría absoluta de los trabajadores que deban integrar la
Asamblea. |
|
| Antes de celebrarse la Asamblea se dará aviso a las autoridades del
trabajo para que puedan presenciar y comprobar su desarrollo. Este aviso
deberá darse con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles.
|
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 31. DESICION DE LOS TRABAJADORES. 1o. Terminadas las tapas de
arreglo directo y de conciliación de las partes. Sin que hubiere logrado
un arreglo directo y de conciliación de las partes, sin que se hubiere
logrado un arreglo de conflicto, los trabajadores podrán optar por la
declaratoria de la huelga o por solicitar al Ministerio de Trabajo que el
diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento
obligatorio. |
|
| 2o. La huelga o la solicitud del arbitramento serán decididas en
votación secreta, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la
empresa o por la asamblea general del sindicato o sindicatos a que estén
afiliados más de la mitad de los trabajadores. Antes de celebrarse la
asamblea, se dará aviso a las autoridades del trabajo para que éstas
puedan, presenciar y comprobar su desarrollo. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 444. DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA. La declaración
de la huelga requiere que sea aprobada en votación secreta por la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de la
asamblea general del sindicato de base a que estén afiliados más de la
mitad de aquellos trabajadores. |
|
1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los
trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse
transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de
Jusicia, mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Sanín G. |
|
2. Durante el desarrollo de la huelga, la
mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos
que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter
el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Apartes subrayados declarados EXEQUIBLES por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-085-95 del 1 de marzo de 1995, Magistrado Ponente Dr.
Jorge Arango Mejía. |
|
3. Dentro del término señalado en este artículo
las partes si así lo acordaren, podrán adelantar
negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 62 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 10 de Ley 39 de 1985, publicada
en el Diario Oficial No 36.867 de 1985. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 32 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el
artículo 10 de la Ley 39 de 1985 |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 462 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 39 de 1985: |
|
| ARTICULO 445. La cesación Colectiva del Trabajo, cuando los
trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos
cinco (5) días de la declaración de ésta y no más de treinta días después.
|
|
| Dentro del término señalado en este artículo las partes, si así lo
acordaren, podrán adelantar negociaciones directamente o con la
intervención del Ministerio de Trabajo, pudiendo laborar incluso los días
domingos y festivos. |
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 32. DESARROLLO DE LA HUELGA. La cesación colectiva del
trabajo, cuando los trabajadores optaren por por la huelga, sólo podrá
efectuarse transcurridos cinco (5) días de la declaración de esta y no más
de teinta (30) días después. los trabajadores deberán abandonar el lugar
de trabajo. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 445. ABANDONO DEL LUGAR DE TRABAJO. Una vez declarada la
huelga los trabajadores deben abandonar el lugar del trabajo. |
|
ARTICULO 446. FORMA DE
LA HUELGA. Cumplidos los procedimientos previos
de arreglo directo y conciliación, si el sindicato o grupo
de trabajadores no sindicalizados declare la huelga, ésta
debe efectuarse en forma ordenada y pacífica.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 463 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 447. COMITES
DE HUELGA. Los directores del movimiento pueden
constituir "Comités de Huelga" que sirvan de agentes de
información de los trabajadores y de comunicación con los
{empleadores} o con sus representantes.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 464 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. Durante el desarrollo de la huelga, las
autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del
curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda, a fin de evitar que los huelguistas, los
empleadores, o cualesquiera personas en conexión con ellos
excedan las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten
aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones
o delitos.
2. Mientras la
mayoría de los trabajadores de la
empresa persista en la huelga, las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni
patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de
trabajadores aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo.
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Apartes subrayados declarados EXEQUIBLES por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-085-95 del 1 de marzo de 1995, Magistrado Ponente Dr.
Jorge Arango Mejía. |
|
3. <Numeral modificado por el artículo 18 de
la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>
Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos, de los
trabajadores en asamblea general, podrán someter a votación
la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o
no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral.
Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres
(3) días hábiles de hallarse suspendido.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral 3o. inciso 1o. modificado, incisos 2o. y 3o. derogados por
el artículo 18 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario Oficial
No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Mediante la Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell, la Corte Constitucional declaró "Estese a
lo resuelto en la Sentencia C-085-95 y en la Sentencia 115 de 1991.".
|
|
| - Mediante Sentencia No. C-085-95 del 1 de marzo de 1995, Magistrado Ponente
Dr. Jorge Arango Mejía, la Corte Constitucional, ordenó estarse a lo
resuelto por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 115 del 26 de
septiembre de 1991. |
|
| En la misma sentencia se declara la EXEQUIBILIDAD de los apartes
subrayados demandados. Sin embargo considera el editor que en las
consideraciones sobre este numeral, la Corte es muy clara en su
declaratoria de estarse a lo resuelto. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Numeral 3. del texto correspondiente a la Ley 50 de 1990 declarado
EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Jusicia, mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Sanín G. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto del numeral 3o. modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| 3) Declarada la huelga, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de
oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría
de los trabajadores de la empresa, o en defecto de éstos, de los
trabajadores en asamblea general, podrá someter a votación de la
totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o no,
sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayoría
absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el trabajo o se
reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles si se
hallare suspendido. |
|
| El ministro solicitará el representante legal del sindicato o
sindicatos convocar la asamblea correspondiente. Si la asamblea no se
celebra dentro de los cinco (5) días calendario siguientes a dicha
solicitud, el Ministro la convocará de oficio. |
|
| En la resolución de convocatoria de la asamblea, se indicará la forma
en que se adelantará ésta, mediante votación secreta, escrita e
indelegable; y el modo de realizar los escrutinios por los inspectores de
trabajo, y en su defecto por los alcaldes municipales. |
|
4. Cuando una huelga se prolongue por sesenta
(60) días calendario, sin que las partes encuentren fórmula
de solución al conflicto que dio origen a la misma, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo
se someta a la decisión de un Tribunal de Arbitramento, en
cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar
el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días
hábiles.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 63 de Ley 50 de 1990, publicada
en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa el artículo 63 de la Ley 50 de
1990 |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 465 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 41 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del
Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Mediante la Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado
Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell, la Corte Constitucional declaró
"Estese a lo resuelto en la Sentencia 115 de 1991". |
|
| - La Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-548-94 del 1 de diciembre del 1994, ordenó estarse a
lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 115 de 1991,
en la que se declaró la EXEQUIBILIDAD de este artículo. Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrea Vergara. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Numeral 4. del texto correspondiente a la Ley 50 de 1990 declarado
EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Jusicia, mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Sanín G. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 33. |
|
| 1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas
tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y
ejercerán de modo permanente la acción preventiva y represiva que les
corresponda, a fin de evitar que los huelguistas, o cualesquiera personas
en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga, o
intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o
delitos. |
|
| 2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en
la huelga, las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no
autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de los grupos
minoritarios de trabajadores aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo.
|
|
| 3. Durante el desarrollo de una huelga y cuando esta se prolongue por
más de diez (10) días, el Ministerio del Trabajo podrá promover la
constitución de un tribunal de tres (3) miembros, designados, uno por el
patrono, otro por los trabajadores y un tercero por el Ministerio, con el
objeto de que propongan a las partes fórmulas de arreglo, cuya adopción o
rechazo por los trabajadores se votará en la forma prevista en el artículo
31 de este decreto. Este mismo procedimiento se
repetirá con intervalos de veinte (20) días, sin perjuicio de que las
autoridades del trabajo puedan intervenir directamente ante las partes con
el propósito de estudiar y proponerles formular de arreglo. En cualquier
caso de morosidad o renuencia de las partes para la designación del
miembro que les corresponde en los tribunales a que se refiere este
artículo, o para reemplazarlo cuando faltare, el Ministerio del Trabajo
procederá a hacer la designación respectiva. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 448. |
|
| 1. Durante el desarrollo de una huelga, las autoridades policivas
tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y
ejercerán de modo permanente la acción preventiva y represiva que les
corresponda, a fin de evitar que los huelguistas o cualesquiera personas
en conexión con ellos excedan en cualquier sentido las finalidades
jurídicas de la huelga, o intenten aprovecharla para promover desórdenes o
cometer infracciones o delitos. Así mismo, dichas autoridades darán
protección a los trabajadores que libremente quieran continuar su trabajo.
|
|
| 2. Cuando una huelga se prolongue por más de ocho (8) días, el
Ministerio del Trabajo promoverá la constitución de un Tribunal de tres
(3) miembros, designados, uno por los patronos, otro por los trabajadores
y el tercero por el Ministerio; este Tribunal estudiará el conflicto y
propondrá a las partes una fórmula de arreglo, cuya adopción o rechazo por
los trabajadores se votará en la forma prevista en el artículo 461, y el mismo procedimiento se
repetirá con intervalos de ocho (8) días. En cualquier caso de morosidad o
renuncia de las partes para la designación del miembro que les corresponde
en los tribunales a que este artículo se refiere, o para reemplazarlo
cuando falte, el Ministerio procederá a hacer la designación respectiva.
|
|
|
ARTICULO 449. EFECTOS
JURIDICOS DE LA HUELGA. <Artículo modificado
por el artículo 64 de la Ley 50 de 1990. Aparte subrayado
CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE. El nuevo texto es el
siguiente:> La huelga sólo suspende los
contratos de trabajo por el tiempo que
dure. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los
servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo
funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo
inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la
seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores
tendientes a la conservación de cultivos, así como para el
mantenimiento de semovientes, y solamente en el caso de que
los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.
PARAGRAFO. El
Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,
contados a partir de su presentación.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 64 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 466 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-1369-00 del 11 de octubre de 2000, Magistrado
Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. "... bajo el entendido de que la
huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y, en
consecuencia, el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y
demás derechos laborales durante este lapso. Pero habrá lugar al pago de
salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador, por
desconocer derechos laborales legales o convencionales, jurídicamente
exigibles. Y que en todo caso, le sea o no imputable la huelga deberá el
empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los
trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago
de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo cualquier
otro entendimiento las referidas disposiciones son
INEXEQUIBLES. |
|
| - Mediante Auto-91 del 11 de octubre de 2000, se decraró la nulidad de
la Sentencia C-993-00 y se dispuso que la Corte produciría una nueva
Sentencia en la cual se guerde congruencia entre la parte la parte motiva
y la parte resolutiva de la aludida sentencia. |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-993-00 del 2 de agosto de 2000, Magistrado Ponente
Dr. Antonio Becerra Carbonell. Establece la Corte: "bajo el entendido de
que las consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo durante la
huelga sólo se predican cuando ésta sea imputable al empleador, por
desconocer derechos laborales, legales o convencionales jurídicamente
exigibles, y que éste debe, en todo caso, esto es, le sea o no imputable
la huelga, garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de
los trabajadores que participaron en el cese de actividades, mediante el
pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo
cualquier otro entendimiento las referidas disposiciones es INEXEQUIBLE".
|
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 449. EFECTOS JURIDICOS DE LAS HUELGAS. La huelga sólo
suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El patrono no
puede celebrar entre tanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación
de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo
funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo Inspector del
Trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de
los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos, y
solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del
personal necesario de esas dependencias. |
|
SUSPENSION COLECTIVA ILEGAL DEL
TRABAJO.
1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal
en cualquiera de los siguientes casos:
a) Cuando se trate de un servicio público;
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Mediante Sentencia C-085-95 del 1 de marzo de 1995, Magistrado
Ponente Dr. Jorge Arango Mejía, la Corte Constitucional declaró
estese a lo resuelto en la Sentencia C-473-94. |
|
| - Literal a) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante
Sentencia C-473-94 del 27 de octubre de 1994, "siempre que se
trate, conforme al artículo 56 de la Constitución, de servicios públicos esenciales
definidos por el legislador". Magistrado Ponente, Dr. Alejandro Martínez
Caballero. |
b) Cuando persiga fines distintos de los
profesionales o económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el
procedimiento del arreglo directo;
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Literal c) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-085-95 del 1 de marzo de 1995, Magistrado Ponente Dr. Jorge
Arango Mejía. |
|
d) Cuando no se haya sido declarada por la
asamblea general de los trabajadores en los términos
previstos en la presente ley;
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días
o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de
huelga;
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Literal e) declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Jusicia,
mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Sanín G. |
|
f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica
del trabajo, y
g) Cuando se promueva con el propósito de exigir
a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la
determinación de ellas.
2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o
paro del trabajo, el empleador queda en libertad de despedir
por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado
en él, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero el despido
no requerirá calificación judicial.
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Mediante la Sentencia C-450-99 del 10 de junio de 1999, Magistrado Ponente
Antonio Barrera Carbonell, la Corte Constitucional declaró estese a
lo resuelto en la Sentencia del 26 de septiembre de 1991. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - Numeral 2. declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Jusicia,
mediante Sentencia No. 115 del 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente Dr. Jaime Sanín
G. |
|
3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
el Ministerio Público o el empleador afectado, podrán
solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato, conforme al procedimiento señalado en
el artículo 52 de esta ley.
4. Las sanciones a que se refiere el inciso
anterior no excluyen la acción del empleador contra los
responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 65 de Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial
No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 467 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 42 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTíCULO 450. 1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en
cualquiera de los siguientes casos: |
|
| a). Cuando se trate de un servicio público. |
|
| b). Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos.
|
|
| c). Cuando no se hayan cumplido previamente los procedimientos de
arreglo directo y de conciliación en forma legal. |
|
| d). Cuando haya sido declarada con violación de lo dispuesto en el
artículo 461. |
|
| e). Cuando se declare después de dos (2) meses de terminada la etapa
de conciliación. |
|
| f). Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y |
|
| g). Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la
ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. |
|
| 2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el
patrono queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren
intervenido o participado en él, y respecto a los trabajadores amparados
por el fuero, el despido no requerirá calificación judicial. En la misma
providencia en que se decrete la ilegalidad se hará tal declaración y se
suspenderá por un término de dos (2) a seis (6) meses la personería
jurídica del sindicato que haya promovido o apoyado la suspensión o paro
del trabajo, y aun podrá decretarse su disolución, a juicio de la entidad
o funcionarios que haga la calificación. |
|
| 3. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la
acción del patrono contra los responsables para la indemnización de los
perjuicios que se le hayan causado. |
|
1. La ilegalidad de una suspensión o paro
colectivo del trabajo será declarada administrativamente por
el Ministerio del Trabajo. La providencia respectiva deberá
cumplirse inmediatamente, y contra ella sólo procederán las acciones
pertinentes ante el Consejo de Estado.
2. La reanudación de actividades no será óbice
para que el Ministerio haga la declaratoria de la ilegalidad
correspondiente.
3. En la calificación de suspensiones colectivas
de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior,
no se toman en cuanta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 468 del Decreto 2663 de 1950, modificado por el
artículo 43 del Decreto
3743 de 1950. Su numeración inicial fue variada por la edición oficial del
Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-432-96 del de Magistrado Ponente Dr. Carlos
Gaviria Díaz |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 451. DECLARATORIA DE ILEGALIDAD. 1. La declaratoria de
ilegalidad de una suspensión colectiva del trabajo será proferida en la
forma y mediante el procedimiento de que trata la Sección IV del Capítulo
XVI del Código Procesal del Trabajo. |
|
| 2. En la calificación de suspensiones colectivas del trabajo por las
causales c) y d) del artículo anterior, no se toman en cuenta las
irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir.
|
|
ARBITRAMENTO.
1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se
presenten en los servicios públicos esenciales y que no
hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que
los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo
establecido en el artículo 444 de este Código;
c) Los conflictos colectivos del trabajo de
sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas
podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo
de las partes.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 19 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
| - Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 181, publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07
de septiembre de 1998, "Por medio del cual se expide el Estatuto de los
mecanismos alternativos de solución de conflictos" |
|
| - Artículo modificado por el artículo 34 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.754 de 1965. Según lo expresa la Corte Contitucional en la
Sentencia C-450-95. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 469 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| - Aparte subrayado del Decreto 2351 de 1965 declarado EXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-450-95 del 4 de octubre de 1995.
Magistrado Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
| Igualmente el ordinal a) del Decreto 2351 de 1965 fue declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-450-95 del 4 de
octubre de 1995. Magistrado Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. Bajo el
entendido de que el arbitramento obligatorio sólo procede en los
conflictos colectivos que se presentes en los servicios públicos
esenciales, definidos por el legislador en los términos del artículo 56 de
la Contitución Política. |
|
<Concordancias:>
|
| Código Sustantivo del Trabajo; Art. 430; Art. 436; Art. 444; Art. 445; Art. 446 |
|
| Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social; Art. 130 y ss |
|
| Ley 23 de 1991; Art. 90; Art. 91 |
|
| Ley 48 de 1968; Art. 3, numeral 4 |
|
| Decreto 2279 de 1989; Art. 1 |
|
| Decreto 1469 de 1978; Art. 62; |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 2351 de 1965: |
|
| ARTICULO 452. |
|
| 1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: |
|
| a) <Literal Condicionalmente exequible> Los conflictos
colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no
hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o por conciliación;
|
|
| b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores
optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 31
de este Decreto. |
|
| 2. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a
arbitramento voluntario por acuerdo de las partes. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 452. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO. 1. Los conflictos
colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no
hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o por conciliación,
serán sometidos al arbitramento obligatorio. |
|
| 2. Los conflictos colectivos en otras empresas o establecimientos
pueden ser sometidos al arbitramento, por acuerdo de las partes. |
|
ARTICULO 453.
TRIBUNALES ESPECIALES. <Artículo, con el texto
correspondiente al numeral 3o. del artículo 3 de la Ley 48
de 1968, incorporado en el Estatuto de los Mecanismos
Alternativos de Solución de Conflictos, artículo 182 >
<Artículo modificado el artículo 1o. del
Decreto 525 de 1956. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El tribunal Especial de Arbitramento en los
conflictos colectivos en los cuales éste es obligatorio, se
compone de tres (3) miembros, designados así: uno por cada
una de las partes, y el tercero por el Ministro del Trabajo.
2. Cuando en una ciudad o región y en una misma
época surjan varios conflictos colectivos en dos o más
empresas o establecimientos de servicio público de la misma
índole, se constituira un solo Tribunal Especial de Arbitramento que los
dirima, bien por medio de uno de los tantos fallos cuantos
sean los establecimientos de que se trate, tomando en cuenta
las características de cada uno de éstos. Este Tribunal se
compondrá también de tres (3) miembros designados así: uno
por el Ministerio del Trabajo, uno por la organización u organizaciones sindicales y uno por las empresas yo establecimientos.
Cada grupo de empresas o establecimientos y de
organizaciones sindicales, designará el arbitro que le
corresponde, por mayoría de votos.
3. La Resolución de convocatoria del Tribunal de
Arbitramento será dictada por el Ministerio del trabajo,
dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la etapa conciliatoria, y en ella será señalado el término dentro del cual
las partes deben nombrar sus árbitros, si no hubieren hecho.
El del Ministerio será designado inmediatamente después de
que las partes nombren los suyos.
4. Los árbitros disponen de dos (2) día para
aceptar, tomar posesión y entrar en funciones. La renuencia
de cualquiera de las partes designar árbitro dará derecho al
Ministerio del trabajo para hacerlo. En caso de falta, renuencia o impedimento
de alguno de los árbitros, se procederá a reemplazarlo en la
misma forma como se hizo la designación.
5. los honorarios de los árbitros serán fijados
y pagados por el Ministerio del trabajo, por tratarse de
personas que ejercen funciones públicas. Los honorarios del
secretario del tribunal de Arbitramento serán pagados por las partes y fijados
por el Ministerio del Trabajo. La recepción de cualquier
clase de emolumentos distintos, constituye delito sujeto a
la sanción penal correspondiente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo, con el texto correspondiente al numeral 3o. del artículo 3
de la Ley 48 de 1968, incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo
182, publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07 de septiembre de
1998, "Por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos
alternativos de solución de conflictos" |
|
| - Artículo modificado el artículo 1o. del Decreto 525 de 1956,
publicado en el Diario Oficial No 28.991 de 1956. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 470 del Decreto 2663 de 1950, modificado el artículo
44 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el numeral 3o. del artículo 3o. de la Ley 48 de 1968,
publicado en el Diario Oficial No 32.679 de 1968. |
|
| El cual establece: |
|
| ARTÍCULO 3. Los Decretos legislativos números 2351 de 1965 y 939 de
1966, seguirán rigiendo como leyes después de levantado el estado de
sitio, con las modificaciones y adiciones siguientes: |
| ... |
|
| 3o. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres
miembros, designados así: uno por parte de la empresa, otro por el
sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los
trabajadores, o en defecto de éstos por los trabajadores, en asamblea
general, y el tercero de común acuerdo por dichos dos arbitros, en caso de
que los dos arbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a su posesión, dicho
arbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada
por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La Sala Laboral de la
Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años
con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos
Departamentos del país, que sean abogados titulados, especialistas en
derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y
de reconocida honorabilidad. " |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por los artículos 1o. y 2o. del Decreto 2469 de 1965, publicado en el Diario
Oficial No 31.763 de 1965. |
|
| Los cuales establecen: |
|
| "ARTICULO 1o. Lista de árbitros. El artículo 35 del Decreto No. 2351 de 4 de septiembre de 1965,
quedará así: |
|
| 1. Cada dos (2) años, a partir de la vigencia de este Decreto, el
gobierno enviará a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia una
lista de por lo menos ciento ochenta (180) personas, ciudadanos
colombianos, abogados titulados, o conocedores de las cuestiones
económicas y sociales, y de reconocida honorabilidad, que constituirá la
lista de árbitros de entre los cuales aquella escogerá los integrantes de
los tribunales de arbitramento obligatorio. |
|
| 2. Para el cumplimiento del numeral anterior, las asociaciones
gremiales de patronos y de trabajadores legalmente constituidas que
determine el Gobierno en la reglamentación respectiva, pasarán al
Ministerio del Trabajo sendas listas compuestas de ciento veinte (120)
nombres que, reuniendo las calidades requeridas, residan en los distintos
Departamentos del país, de entre las cuales se seleccionarán dos terceras
partes del total de miembros de la lista de árbitros, de tal modo que,
adicionada con los nombres que corresponde enviar al Gobierno, ésta quede
formada por terceras partes, con los nombres postulados por el sector
patronal, el sector de trabajadores y el Gobierno, para periodo de dos (2)
años. |
|
| ARTICULO 2o. Mientras el Gobierno reglamenta el artículo anterior, la
designación de árbitros para integrar los tribunales de arbitramento
obligatorio se hará en la siguiente forma: uno por cada una de las partes
y un tercero por el Ministerio del Trabajo." |
|
| - Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por los artículos 35 y 36 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario Oficial No
31.754 de 1965. "Por el cual hacen unas reformas al Código sustantivo del
trabajo" |
|
| Los cuales establecen: |
|
| "ARTÍCULO 35. ARTICULO 35. LISTA DE ARBITROS. 1o. Cada dos (2)
años a partir de la vigencia de esta Ley, la Sala Laboral de Trabajo
formará una lista de ciento ochenta (180) personas, mayores de edad,
ciudadanos colombianos, abogados titulados, expertos en Decreto Laboral o
conocedores de las cuestiones económicas y sociales, altamente calificados
y de reconocida honorabilidad que constituirá la lista de árbitros de
entre los cuales se escogerán los integrantes de los tribunales de
arbitramento obligatorio, en la forma que en el artículo siguiente se
indica. |
|
| 2o. La lista de árbitros se formará para periodos de dos (2) años, y
para formación la Sala Laboral de la Corte deberá incluir a personas que,
reuniendo las calidades requeridas, residan en los distintos Departamentos
del país. |
|
| 3o. Mientras la Sala Laboral de la Corte prepara la lista de árbitros
a que se refiere este artículo, ella será elaborada provisionalmente por
el Gobierno. |
|
| ARTICULO 36. CONSTITUCION DE LOS TRIBUNALES DE ARBITAMENTO. El
tribunal de arbitramento obligatorio en los conflictos colectivos que
deban decidirse por este medio, se compondrá de tres (3) miembros,
designados así: uno por cada una de las partes y un tercero por el
Ministerio del Trabajo, escogidos de la lista a que se refiere el
artículo anterior. Ninguna persona podrá actuar como árbitro más de
tres (3) veces en un mismo año. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 453. CONSTITUCION DE LOS TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO. El
Tribunal de arbitramento obligatorio en los conflictos colectivos que
deban decidirse por este medio, se compondrá de tres (3) miembros,
designados así : uno por cada una de las partes y el tercero por el
Ministerio del Trabajo, escogidos de la lista a que se refiere el artículo
anterior. Ninguna persona podrá actuar como árbitro más de tres (3) veces
en el mismo año. |
|
1. No pueden ser miembros de Tribunales de
Arbitramento las personas que directa o indirectamente
hubieren intervenido en representación de las partes en los
períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación.
2. Esta prohibicion se hace extensiva a los
empleados, representantes, apoderados o abogados permanentes
de las partes, y en general a toda persona ligada a ellas
por cualquier vínculo de dependencia.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 183,
publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07 de septiembre de 1998,
"Por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos alternativos
de solución de conflictos" |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 471 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. El arbitramento voluntario se regula por lo
dispuesto en los Capítulos Vl, Vll y Vlll del presente
Título, pero el árbitro tercero será designado por los de las partes,
y a falta de acuerdo, por el Ministerio del Trabajo.
2. Cuando una diferencia se someta a la decisión
de un Tribunal de Arbitramento voluntario, no puede haber
suspensión colectiva del trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 184, publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07
de septiembre de 1998, "Por medio del cual se expide el Estatuto de los
mecanismos alternativos de solución de conflictos" |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 472 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
PROCEDIMIENTO ARBITRAL.
ARTICULO 456.
QUORUM. <Artículo incorporado en el Estatuto de los
Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, artículo
185> Los Tribunales de
Arbitramento de que trata este Capítulo no pueden deliberar sino con la
asistencia plena de sus miembros.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 185,
publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07 de septiembre de 1998,
"Por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos alternativos
de solución de conflictos" |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 473 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 457.
FACULTADES DEL TRIBUNAL. <Artículo incorporado en el
Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solución de
Conflictos, artículo 186> Los Tribunales de
Arbitramento de que trata este Capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes, todas las informaciones y datos que
estimen necesarios para ilustrar su juicio, ordenar
inspecciones oculares, interrogar a las partes y recibir
declaraciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 186,
publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07 de septiembre de 1998,
"Por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos alternativos
de solución de conflictos" |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 474 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 458.
DECISION. <Artículo incorporado en el Estatuto
de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos,
artículo 187> Los árbitros deben
decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido
acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y
de conciliación, y su fallo no puede afectar derechos o
facultades de las partes reconocidas por la Constitución
Nacional, por las leyes o por normas convencionales vigentes.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 187,
publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07 de septiembre de 1998,
"Por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos alternativos
de solución de conflictos" |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 475 del Decreto 2663 de 1950,
modificado por el artículo 45 del Decreto 3743 de 1950. Su numeración inicial fue
variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 459. TERMINO
PARA FALLAR. <Artículo incorporado en el Estatuto
de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos,
artículo 188> Los árbitros
proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la
integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este
plazo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 188, publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07
de septiembre de 1998, "Por medio del cual se expide el Estatuto de los
mecanismos alternativos de solución de conflictos" |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 476 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
ARTICULO 460.
NOTIFICACION. <Artículo incorporado en el Estatuto de
los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos,
artículo 189> El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación
escrita.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 189, publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07
de septiembre de 1998, "Por medio del cual se expide el Estatuto de los
mecanismos alternativos de solución de conflictos" |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 477 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
1. El fallo arbitral pone fin al conflicto y
tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las
condiciones de trabajo.
2. La vigencia del fallo arbitral no puede
exceder de dos (2) años.
3. No puede haber suspensión colectiva de
trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 190,
publicado en el Diario Oficial No. 43.380, del 07 de septiembre de 1998,
"Por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos alternativos
de solución de conflictos" |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 478 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
DISPOSICIONES COMUNES A LOS
CAPITULOS ANTERIORES.
ARTICULO 462.
RESPONSABILIDAD PENAL. El hecho de terminar la huelga
por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no
exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante
ella.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 479 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 463. PERSONAS
QUE NO PUEDEN INTERVENIR. No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los {empleadores}, ni
conciliadores, ni miembros de tribunales de arbitramento,
individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no
hubieren sido rehabilidados.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 480 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
CIERRE DE EMPRESAS.
ARTICULO 464. EMPRESAS
DE SERVICIOS PUBLICOS. Las empresas de servicios públicos que no dependan directa ni indirectamente del Estado
no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante
permiso del Gobierno o dándole aviso a éste, con seis meses
de anticipación cuando menos, a fin de que puedan tomarse
oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 481 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 465.
INTERVENCION DEL GOBIERNO. En cualquier caso en que se
presentare, de hecho, la suspensión de los servicios en
algunas de las empresas a que se refiere el artículo
anterior, el Gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los
servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 482 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 466. EMPRESAS
QUE NO SON DE SERVICIO PUBLICO. <Artículo
modificado por el artículo 66 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> Las empresas que no sean de
servicio público no pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa autorización del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor
o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a
que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados
por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a
sus trabajadores tal hecho.
La suspensión de actividades o clausura temporal
de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en
parte, hasta por ciento veinte (120) días, suspende los contratos de trabajo. Cuando la empresa reanudare actividades deberá
admitir de preferencia al personal licenciado, en
condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento
de la clausura. Para tal efecto, deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. Los trabajadores que
debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3)
días siguientes, perderán este derecho preferencial.
PARAGRAFO. El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El
incumplimiento injustificado de este término hará incurrir
al funcionario responsable en causal de mala conducta,
sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el Artículo 66 de la Ley 50 de 1990,
publicado en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al Artículo 483 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas del Editor>
|
| - En criterio del editor este artículo se encuentra complementado por
el Artículo 67 de la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario
Oficial No. 39.618 del 1o. de enero de 1991. |
|
| El cual establece en su versión original: |
|
| "ARTÍCULO 67. El
artículo 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965 quedará así: |
|
| "Protección en caso de Despidos Colectivos: |
|
| "1. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos
colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalmente, por
causas distintas a las previstas en los artículos 5o, ordinal 1o, literal d) de esta Ley y 7o del Decreto-Ley 2351 de 1965, deberá solicitar
autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando
los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones, si fuere
el caso. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea, por escrito, a
sus trabajadores de tal solicitud. |
|
| "2. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones
técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite
suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. En los casos de
suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito,
el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o
en su defecto a la primera autoridad política, a fin de que se ompruebe
esa circunstancia. |
|
| "3. La autorización de que trata el numeral 1 de este artículo podrá
concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos
tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos,
equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la
productividad o calidad de sus productos; la supresión de procesos,
equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción; o cuando éstos
sean obsoletos o ineficientes, o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas,
o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con
empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los
que deba competir en el exterior; o cuando se encuentre en una situación
financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de
pagos, o que de hecho así haya ocurrido; o por razones de carácter técnico
o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan
asimilar en cuanto a sus efectos; y en general los que tengan como causa
la consecución de objetivos similares a los mencionados. |
|
| "La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba
de carácter financiero, contable, técnico, comercial, administrativo,
según el caso, que acrediten debidamente la misma. |
|
| "4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un
despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis
(6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento
(30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en
aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a
cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de
trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince
por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a
cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las
que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e
inferior a quinientos (500); al siete por ciento (7%) en las que tengan un
número de trabajadores superior a quinientos e inferior a mil (1.000) y,
al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de
trabajadores superior a mil (1.000). |
|
| "5. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o
la suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin la previa
autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad, Social, caso en el
cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. |
|
| "6. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización de
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo, total
o parcial, de su empresa, o para efectuar un despido colectivo, deberá
pagar a los trabajadores afectados con la medida, la indemnización legal
que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera
producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un
patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.000) salarios mínimos
mensuales, el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por
ciento (50%) de la antes mencionada. |
|
| "7. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes
de que trata este artículo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. El incumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en
causal de mata conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario
vigente". |
|
|
| - En criterio del editor este artículo se encuentra
complementado por el Artículo 5o. del Decreto Reglamentario
1373 de 1966, publicado en el Diario Oficial No 31970, del 2 de julio de
1966. |
|
| El cual establece en su versión original: |
|
| "ARTÍCULO 5. 1. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su
empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales,
deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. |
|
| 2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo que
el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los
salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será
imputable a aquel, y dará derecho a los trabajadores para reclamar los
salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores." |
|
| - En criterio del editor este artículo se encuentra
complementado por los artículos 9o. y 40 del Decreto 2351 de 1965, publicado en el Diario Oficial No
31.754 de 1965. |
|
| Los cuales establecen en su versión original: |
|
| "ARTICULO 9o. PROHIBICION ESPECIAL A LOS PATRONOS. Es prohibido al
patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de
incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los
salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la
empresa. Asimismo cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la
cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a
los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspensión de labores, patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si no
hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a
los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso
que dure cerrada la empresa. Asimismo, cuando se compruebe que el patrono
en forma ilegal a retenido o disminuido colectivamente los salarios de los
trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquel y
dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensión de labores. |
|
| ARTÍCULO 40. 1. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita
hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores, parcial o
totalmente, ya sea en forma transitoria o definitiva, por causa distintas
de las previstas en los artículos 6o. literal d), y 7o. de este
Decreto, deberá solicitar autorización previa al Ministerio de trabajo,
explicando los motivos y acompañado las correspondientes justificaciones,
si fuere el caso. |
|
| 2. En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo
por fuerza mayor o caso fortuito, previsto en los artículos 51 y 466
del Código Sustantivo del Trabajo, la empresa o patrono deben dar
inmediato aviso al Inspector del Trabajo del lugar o, en su defecto, a la
primera autoridad política a fin de que se comprueben esa circunstancia.
|
|
| 3. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin
la previa autorización del Ministerio de Trabajo de que trata el numeral
1o. |
|
| 4. El Ministerio del Trabajo, a su juicio, y en cada caso, determinará
cuándo una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de
trabajadores. |
|
| 5. Las Indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por
la violación de las disposiciones de este articulo en que incurran las
empresas o patronos, se harán efectivas por la justicia del
trabajo." |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 466. EMPRESAS QUE NO SON DE SERVICIO PUBLICO. Las empresas
que no sean de servicio público no pueden clausurar sus labores sino
mediante aviso a los trabajadores con no menos de un (1) mes de
antelación, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las
indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo
concertados por un tiempo mayor. Si la empresa clausurada reanudares
actividades dentro de los ciento veinte (120) días siguientes, deberá
admitir de preferencia el personal licenciado, en condiciones no
inferiores a las de que disfrutaba en el momento de la clausura. Los
trabajadores que, debidamente avisados, no se presentaren dentro del
tercer día, perderán este derecho preferencial. |
|
CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y
CONTRATOS SINDICALES.
CONVENCIONES COLECTIVAS.
ARTICULO 467.
DEFINICION. Convención colectiva de trabajo es la que se
celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para
fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 484 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-201-02 de 19 de marzo de 2002, Magistrado Ponente Dr. Jaime
Araújo Rentería; Solamente por los cargos analizados en el numeral 5 de la
sentencia. Del numeral 5 se extrae "viola los artículos 2, 13 y 55 de la
Constitución, por cuanto excluye a los empleados públicos de la
posibilidad de ejercer la negociación colectiva, configurándose además la
violación del principio de igualdad entre los empleados públicos, los
trabajadores oficiales y privados, pues éstos últimos sí pueden acudir a
dicho instrumento" |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional, mediante Sentencia C-009-94 del 20 de enero de 1994, Magistrado Ponente,
Dr. Antonio Barrera Carbonell. |
|
ARTICULO 468.
CONTENIDO. Además de las estipulaciones que las partes
acuerden en relación con las condiciones generales de
trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa
o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el
lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su
desahucio o denuncia y la responsabilidad que su
incumplimiento entrañe.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 485 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 469.
FORMA. La convención colectiva debe celebrarse por
escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las
partes y uno más, que se depositará necesariamente en el
Departamento Nacional de Trabajo, a más tardar dentro de los
quince (15) días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 486 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 470. CAMPO DE
APLICACIÓN. <Artículo modificado por el artículo
37o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:> Las convenciones colectivas entre
patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son
aplicables a los miembros del sindicato que las haya
celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen
posteriormente al sindicato.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 37o. del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 2 del Decreto 18 de 1958, publicado en el Diario
Oficial No 29.598 del 18 de febrero de 1958. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 487 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por las razones expuestas en la
sentencia, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96
del 9 de diciembre de 1996 Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango
Mejía. |
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - El artículo 2 del Decreto 18 de 1958 fue declarado EXEQUIBLE por
la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia del 28 de noviembre de 1960. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 18 de 1958: |
|
| ARTÍCULO 2. La convención colectiva de trabajo que celebre un
Sindicato sólo se aplica a sus afiliados. Los trabajadores no
sindicalizados que quieran beneficiarse de ella deberán pagar al Sindicato
durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con
que contribuyen los afiliados a la organización. El patrono deberá retener
del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente.
|
|
| Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 470. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos
cuyo número de afiliados no exceda del límite indicado en el artículo
siguiente, solamente son aplicables a los miembros del organismo sindical
que las haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen
posteriormente al sindicato. |
|
ARTICULO 471.
EXTENSION A TERCEROS. <Artículo modificado por el
artículo 38 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es
el siguiente:> Cuando en la convención colectiva
sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la
convención se extienden a todos los trabajadores de la
misma, sean o no sindicalizados.
2. Lo dispuesto en este artículo se aplica
también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a
exceder del limite indicado, con posterioridad a la firma de la convención.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 38 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965 |
|
| - Artículo modificado por el artículo 2 del Decreto 18 de 1958, publicado en el Diario
Oficial No 29.598 del 18 de febrero de 1958. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 488 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.
|
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Suprema de Justicia: |
|
| - El artículo 2 del Decreto 18 de 1958 fue declarado EXEQUIBLE por
la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia del 28 de noviembre de 1960. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreto 18 de 1958: |
|
| ARTÍCULO 2. La convención colectiva de trabajo que celebre un
Sindicato sólo se aplica a sus afiliados. Los trabajadores no
sindicalizados que quieran beneficiarse de ella deberán pagar al Sindicato
durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con
que contribuyen los afiliados a la organización. El patrono deberá retener
del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente.
|
|
| Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 471. 1. Cuando en la convención colectiva sea parte un
sindicato o agrupación de sindicatos cuyos afiliados excedan a la tercera
parte del total de los trabajadores de las empresas o establecimientos
respectivos, las normas de la convención se extienden a todas las
personas, sean o no sindicalizadas, que trabajen o lleguen a trabajar en
ellos. |
|
| 2. Lo dispuesto en el inciso 1 rige también cuando el número de
afiliados del sindicato o sindicatos llegue a exceder del límite
indicado. |
|
1. Cuando hayan convenciones colectivas que
comprendan más de las dos terceras partes de los
trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica, el Gobierno puede hacerlas extensivas, en todo o en
parte, a las demás empresas de la misma industria de esa
región, que sean de igual o semejante capacidad técnica y
económica, pero siempre que en dichas empresas no existan
convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores.
2. Para los fines a que se refiere el inciso
anterior, el Gobierno puede dividir el país en regiones
económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 489 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 490 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 491 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-902-03 de 7 de octubre de 2003, Magistrado Ponente
Dr. Alfredo Beltrán Sierra. |
|
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 492 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 476. ACCIONES
DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su
cumplimiento o el pago de daños y perjuicios, siempre que el
incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los
trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 493 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 477. PLAZO
PRESUNTIVO. Cuando la duración de la convención
colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte
de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada
por términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 494 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 478. PRORROGA
AUTOMATICA. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los sesenta
(60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su
término, las partes o una de ellas no hubieren hecho
manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de
seis en seis meses, que se contarán desde la fecha señalada
para su terminación.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 495 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
| Considera el editor que es importante tener en cuenta que al entrar en
vigencia el Decreto 2663 de 1950, de acuerdo con sus artículos 495 y 508, suspendió la vigencia del
Decreto 2283 de 1948, sobre vencimiento y prórrogas de convenciones
colectivas de trabajo. El precitado artículo 495, corresponde al actual artículo 478 del Código. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-902-03 de 7 de octubre de 2003, Magistrado Ponente
Dr. Alfredo Beltrán Sierra. |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-1050-01 de 4 de octubre de 2001, Magistrado Ponente
Dr. Manuel José Cepeda Espinosa, respecto a los cargos elevados en la
demanda. |
ARTICULO 479.
DENUNCIA. <Artículo modificado por el artículo 14 del
Decreto 616 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Para que sea válida la manifestación escrita
de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si
se hace por una de las partes, o por ambas separadamente,
debe presentarse por triplicado ante el Inspector del Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios que le pondrán la
nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la
fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será
entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el Departamento Nacioanl de Trabajo y para
el denunciante de la convención.
2. Formulada así la denuncia de la convención
colectiva, ésta continuará vigente hasta tanto se firme una
nueva convención.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 14 del Decreto 616 de 1954,
publicada en el Diario Oficial No 28.424 de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 496 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-902-03 de 7 de octubre de 2003,
Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltrán Sierra. |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-1050-01 de 4 de octubre de 2001, Magistrado Ponente
Dr. Manuel José Cepeda Espinosa, respecto a los cargos elevados en la
demanda. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 479. DENUNCIA. 1. Para que sea válida la manifestación
escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si se
hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse
por triplicado ante el Inspector del Trabajo del lugar, y en su defecto
ante el Alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de
presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El
original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho
funcionario, y las copias serán destinadas para el Departamento Nacional
del Trabajo y para el denunciante de la convención. |
|
| 1. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta
terminará a la expiración del respectivo plazo. |
|
ARTICULO 480.
REVISION. Las convenciones colectivas son revisables
cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves
alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya
acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en
tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre
ellas; y entretanto estas convenciones siguen en todo su
vigor.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 497 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
PACTOS COLECTIVOS.
ARTICULO 481.
CELEBRACION Y EFECTOS. <Artículo modificado por el
artículo 69 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Los pactos entre empleadores y
trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del
Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables
a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a
ellos.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo modificado por el artículo 69 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 498 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 481. CELEBRACION Y EFECTOS. Los pactos entre patronos y
trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas
para las convenciones colectivas, pero solamente son aplicables a quienes
los hayan celebrado o adhieran posteriormente a ellos. |
|
ARTÍCULO. PROHIBICIÓN. <Artículo
adicionado por el artículo 70 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> Cuando el
sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de
los trabajadores de una empresa, ésta no podrá
suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga
vigentes.
<Notas de Vigencia>
|
| - Artículo adicionado por el artículo 70 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Ofiacial No 39.618 de 1991. El articulo en mención
establece: "Adiciónase al Capítulo II del Título II Parte Tercera del
Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente artículo: ..." |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-1491-00 del 2 de noviembre de 2000, Magistrado
Ponente Dr. Fabio Morón Díaz. |
|
CONTRATOS SINDICALES.
ARTICULO 482.
DEFINICION. Se entiende por contrato sindical el que
celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o
varios {empleadores} o sindicatos patronales para la
prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio
de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar
quince (15) días después de su firma. La duración, la
revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por
las normas del contrato individual de trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 499 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
ARTICULO 483.
RESPONSABILIDAD. El sindicato de trabajadores que haya
suscrito un contrato sindical, responde tanto por las
obligaciones directas que surjan del mismo como por el
cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados,
salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos por la ley
o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los
derechos y acciones que le correspondan directamente, como
las que correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos
efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio
de cada contratante responde de las respectivas
obligaciones.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 500 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 484.
DISOLUCION DEL SINDICATO. En caso de disolución del
sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato
sindical, los trabajadores continuarán prestando sus
servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la
vigencia del contrato. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos
rabajadores.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 501 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
VIGILANCIA, CONTROL Y DISPOSICIONES
FINALES.
VIGILANCIA Y CONTROL.
ARTICULO 485.
AUTORIDADES QUE LOS EJERCITAN. La vigilancia y el
control del cumplimiento de las normas de éste Código y
demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio
del Trabajo en la forma como el Gobierno, o el mismo
Ministerio, lo determinen.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 502 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. <Numeral modificado por el artículo 20 de
la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el
siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer
comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores,
para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la
exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo,
podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier momento
mediante su identificación como tales, en toda empresa con
el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos como lo crean conveniente
para impedir que se violen las disposiciones relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores
en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre
asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio
de los recursos y acciones legales consignadas en ellos.
Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para
declarar derechos individuales ni definir controversias cuya
decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en
el presente numeral respecto de trabajadores, directivos o afiliados a las organizaciones sindicales, siempre
y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o
de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral modificado por el artículo 20 de la Ley 584 de 2000, publicada en el Diario
Oficial No 44.043, del 14 de junio de 2000. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado del texto modificado por la ley 584 de 2000
declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-449-05 de 3 de mayo de 2005,
Magistrado Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño. |
|
| - Mediante la Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado
Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell, la Corte Constitucional se declaró
inhibida de fallar por sobre el numeral 1. del texto modificado por el
Decreto 2351 de 1965, por carencia actual del objeto; ya que la demanda no
tuvo en cuenta la modificación introducida por la Ley 584 de 2000. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 50 de 1990: |
|
| 1. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer
a sus respectivos despachos a los {empleadores}, trabajadores y directivos
o afiliados a las organizaciones sindicales, para exigirles las
informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros,
planillas y demás documentos, la obtención de copias y extractos de los
mismos, entran sin previo aviso y en cualquier momento mediante su
identificación como tales, en toda empresa y en toda oficina o reunión
sindical, con el mismo fin, y ordenar las medidas preventivas que
consideren necesarias, asesorándose de peritos cuando lo crean
conveniente, para impedir que se violen las disposiciones relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el
ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical.
Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y
acciones legales consignadas en ellas. Dichos funcionarios no quedan
facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir
controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para
actuar en esos casos como conciliadores. |
|
2. <Numeral modificado por el artículo
97 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, que indique el Gobierno, tendrán el
carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado
con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están
facultados para imponer cada vez multas equivalentes al
monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo
mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción
y mientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA.
<Notas de vigencia>
|
| - Numeral modificado por el artículo 97 de la Ley 50 de 1990,
publicada en el Diario Oficial No 39.618 de 1991. |
|
| - Numeral modificado por el artículo 24 de Ley 11 de 1984, publicada
en el Diario Oficial No 36.517 de 1984. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por la Ley 11 de 1984: |
|
| 2. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo, que indique el
Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo
relacionado con la vigencia y control de que trata el numeral anterior, y
están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una
(1) a cuarenta (40) veces el salario mínimo mensual más alto según la
gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA". |
|
| Texto modificado por el Decreto 2351 de 1965: |
|
| 2. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo, que indique el
Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo
relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior,
y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de
una (1) a cuarenta (40) veces el salario mínimo mensual más alto según la
gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. |
|
3. Las resoluciones de multas que impongan los
funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito
ejecutivo. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16
del Código de Procedimiento del Trabajo.
<Notas de vigencia>
|
| - Artículo subrogado por el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965,
publicado en el Diario Oficial No 31.754 de 1965. El artículo 24 de La Ley
11 de 1984 deja expresamente establecida esta subrogación. |
|
| - Artículo modificado por el artículo 12 del Decreto 617 de 1954, publicado en el Diario
Oficial No 28.424, del 5 de marzo de 1954. |
|
| - Este artículo corresponde al artículo 503 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Legislación anterior>
|
| Texto modificado por el Decreo 617 de 1954: |
|
| Artículo 486. Sanciones y procedimiento. 1. Los Jefes de Departamento,
Inspectores, Visitadores y Jefes de Sección del Ministerio del Trabajo,
quedan investidos de carácter de Jefes de Policía para todo lo relacionado
con la vigilancia y control de que trata el artículo anterior, y, en
consecuencia, están expresamente facultados para imponer multas desde
cincuenta pesos ($50.00) hasta dos mil pesos ($ 2.000.00), según los
casos, con sujeción al siguiente procedimiento: |
|
| Las providencias que dicten los Jefes de Departamento, son revisadas
por el Ministro; y |
|
| Las que dicten los Jefes de Sección, Inspectores y Visitadores, por el
respectivo Jefe de Departamento. |
|
| 2. Estás revisiones se efectuarán en virtud de apelación que los
interesados interpongan contra dichas providencias, en el acto de la
notificación de éstas o dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes a tal notificación. |
|
| Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: |
|
| ARTICULO 486. SANCIONES Y PROCEDIMIENTO. Los Jefes de Departamento,
Inspectores, Visitadores y Jefes de Sección del Ministerio del Trabajo,
quedan investidos del carácter de Jefe de Policía para todo lo relacionado
con la vigilancia y control de que trata el artículo anterior, y, en
consecuencia, están expresamente facultados para imponer multas desde
cincuenta pesos ($ 50) hasta dos mil pesos ($ 2.000), según los casos, a
quienes desobedezcan o traten de burlas las providencias que ellos dicten
en ejercicio de dichas atribuciones y con sujeción a los procedimientos
administrativos ordinarios. |
|
ARTICULO 487.
FUNCIONARIOS DE INSTRUCCION. El Jefe del Departamento
de Supervigilancia Sindical y los Inspectores del Trabajo
que intervengan en asuntos de competencia de este
departamento, tendrán el carácter de funcionarios de
instrucción para efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los
organismos sindicales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 504 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
DISPOSICIONES FINALES.
PRESCRIPCION DE
ACCIONES.
ARTICULO 488. REGLA
GENERAL. Las acciones correspondientes a los
derechos regulados en este código prescriben en tres (3)
años, que se cuentan desde que la respectiva obligación se
haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones
especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 505 del Decreto 2663 de 1950,
su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código
Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de
1950. |
|
<Jurisprudencia - Vigencia>
|
| Corte Constitucional: |
|
| - Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional,
mediante Sentencia No. C-072-94 del 23 de febrero de 1994, Magistrado
Ponente, Dr. Vladimiro Naranjo Mesa. |
|
ARTICULO 489.
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION. El simple reclamo
escrito del trabajador, recibido por el {empleador}, acerca
de un derecho debidamente determinado, interrumpe la
prescripción por una sola vez, la
cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y
por un lapso igual al señalado para la prescripción
correspondiente.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 506 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
<Jurisprudencia
Vigencia>
|
| Corte Constitucional |
|
| - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-412-97 del 28 de agosto, Magistrado Ponente Dr.
Hernando Herrera Vergara. |
VIGENCIA DE ESTE CODIGO.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 507 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
1. Desde la fecha en que principie la vigencia
de este Código, quedan suspendidas todas las leyes,
decretos, resoluciones y demás preceptos anteriores de
carácter nacional, reguladores de las materias contempladas en éste Código,
en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y
colectivo de trabajo entre {empleadores} y trabajadores
particulares y los del derecho colectivo de trabajo entre la
Administración Pública y sus servidores.
2. Suspéndanse los artículos 121, 122,
123, 124, 125, 126, 127, 128 y 129 del Decreto 2158 de
1948, adoptado como Ley por el Decreto 4133 de 1948.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 508 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
ARTICULO 492.
DISPOSICIONES NO SUSPENDIDAS. Quedan vigentes las
normas que regulan el salario mínimo, el seguro social
obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se
refiere a los trabajadores oficiales.
<Notas de vigencia>
|
| - Este artículo corresponde al artículo 509 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial
fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo,
ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. |
|
COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE.
Dado en Bogotá a cinco de agosto de mil
novecientos cincuenta.
|
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| |
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