Entre
__________ y __________ personas mayores y vecinas de esta ciudad,
identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes
firmas, quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR,
la primera y EL TRABAJADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente
Contrato Individual de Trabajo a Término Indefinido, regido por
las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador
para desempeñar los oficios de __________ (determinar el cargo,
indicando las labores a que se obliga el empleado), a partir del
___________ (restablecer día, mes y año), en un horario de _________
a ________, labor que desarrollará en ____________ (dirección
donde se ubica el cargo contratado) de la ciudad de _____________,
departamento de _________, devengando un salario de ___________
pesos ($___________) mensuales, pagaderos en ___________ (lugar),
el día ____________ de cada mes (o por quincenas, el día _________
y el día) _____________ respectivamente.
SEGUNDA: son obligaciones especiales del trabajador.
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal
de trabajo, de manera exclusiva, en el desempeño de las funciones
propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias
del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que
le imparta al empleador o sus representantes.
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario
señalado en este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente
contrato, los elementos especiales de trabajo suministrados, específicamente:
armas, municiones, distintivos, uniformes, teléfonos y relojes.
e. Mantener en su lugar de trabajo únicamente el arma de dotación
suministrada por el empleador, comprometiéndose a dar a la misma
un uso responsable.
f. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo, portando
los distintivos de la compañía, armas y elementos propios de la
misma en los lugares previamente establecidos en el reglamento.
g. Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios
y visitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado.
h. Desplegar la mayor vigilancia posible sobre objetos, personas
y bienes sometidos a celaduría, en atención al sitio donde presta
sus servicios la compañía empleadora.
i. Utilizar los uniformes, armas de dotación, distintivos, sistemas
de comunicación y demás elementos únicamente para el fin asignado
por la empresa.
j. Las demás obligaciones consagradas en la ley.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará
al Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en
la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago
se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos
dominicales y festivos de que tratan los artículos, el cual deberá
cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que
en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente
a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos
172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo
trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso,
será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos
recargos nocturnos.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador
o sus representantes, para efecto de su reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas
en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en
concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo
7o. del decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato,
las partes pueden acordar que el mismo se presta en sitio diferente,
siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran
desmejoría o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.
De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que
ocasione dicho traslado.
SÉPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio
que decida el empleador, siempre que sus condiciones laborales
se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir
las horas de la jornada ordinaria en la forma permitida por el
artículo 164 del Código Sustantiva del Trabajo, teniendo en cuenta
que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no
se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo
167 del mismo código.
NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución
del presente contrato se consideran como de período de prueba,
significa lo anterior que durante este lapso el empleador y/o
trabajador pueden darlo por terminado unilateralmente, pero vencido
el mismo, la duración del contrato se torna indefinida, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente
este contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador,
con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no
producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido,
deberá el trabajador en favor del empleador, a título de indemnización,
el equivalente a treinta (30) días de salario proporcional al
tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre
las partes con anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse
por escrito y anotarse a continuación de su texto.
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la
ciudad de ___________, departamento de __________, a los ______
días del mes _______ del año _________.
_________________
EL EMPLEADOR
C.C. No. ________ de ______
___________________
EL TRABAJADOR
C.C. No. ________ de __________