DE LA VINCULACION LABORAL DE LAS PERSONAS:

Las personas pueden estar vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo, o por medio de una relación legal y reglamentaria, en este último caso porque se vincula a una entidad pública.

El contrato de trabajo es un acto jurídico celebrado entre una persona natural: el trabajador, y una persona natural o jurídica: el empleador.

Para que exista contrato de trabajo se requiere :

1. La prestación de un servicio en forma personal por el trabajador.
2. La continuada subordinación y dependencia del trabajador respecto del empleador.
3. Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos estos tres elementos, existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones que se le agreguen, o por las modalidades que se utilicen.
(Art. 23 Código del Trabajo)

Por la forma:

Verbales: Las partes convienen en forma oral la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse, la cuantía y la forma de la remuneración y los períodos que regulen su pago y la duración del contrato.

Escritos: Constan en un documento firmado por las partes. Siempre deben celebrarse por escrito los siguientes acuerdos:

1. Período de prueba.
2. Salario integral.
3. Contrato de aprendizaje.
4. Pagos que por acuerdo entre las partes no constituyan salario, dentro de lo permitido legalmente.
5. Contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso.
6. El que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
7. El enganche de trabajadores para el exterior.

Por la duración: Puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de un obra o labor determinada, por un tiempo indefinido, o para ejecutar un trabajo ocasional o transitorio.

Por la forma de pago: a sueldo, a destajo, a jornal, con salario integral, parte en dinero y parte en especie, etc.

Contrato de Aprendizaje: Cuando un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador a cambio de que éste le proporcione los medios a fin de adquirir formación profesional, para cuyo desempeño fue contratado, por un tiempo determinado y con un salario convenido. ( Art. 1º. Ley 188/59)

• Trabajo a Domicilio: Cuando la persona presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, por cuenta de un empleador.
• Agentes Colocadores de Pólizas de Seguros y Títulos de Capitalización: Hay contrato de trabajo, cuando esos agentes son de carácter dependiente, han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esa labor.
• Representantes, Agentes Vendedores y Agentes Viajeros: Existe contrato de trabajo cuando al servicio de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial.
• Choferes de Servicio Familiar y Trabajadores del Servicio Doméstico: Hay contrato de trabajo, y para efectos de la seguridad social, deben estar afiliados a una EPS.

El trabajador es quien presta el servicio de manera personal y recibe la remuneración, puede tener carácter privado o ser un servidor público

• Privado: cuando el trabajador constituye una relación laboral de carácter particular. (num.2 art. 22 Código del Trabajo).
• Servidor Público: Cuando la persona se encuentra vinculada como empleado público o trabajador oficial al servicio del Estado. Pueden ser:
• Empleados públicos: Cuando se encuentran vinculados al Estado por una relación legal y reglamentaria. (Art. 1o. Decreto 1848 de 1969 )
• Trabajadores oficiales: Cuando se encuentran vinculados al Estado mediante contrato de trabajo. (Art. 3o. Decreto 1848 de 1969 )
• Funcionarios de Seguridad Social: Cuando se encuentran vinculados por una relación legal y reglamentaria de naturaleza especial, que les confiere el derecho a celebrar convenciones colectivas de trabajo.

El empleador es la persona natural o jurídica que ordena realizar el servicio y paga el salario al trabajador.

En términos generales los empleadores deberán inscribir en alguna EPS a todas las personas con vinculación laboral; pagar cumplidamente los aportes que le corresponden (8%), descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio (4 %) y girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la EPS. Igualmente deberá informar las novedades laborales de sus trabajadores a la EPS en cuanto al nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores.
(Artículo 161 de la Ley 100 de 1993)

La Superintendencia Nacional de Salud, previa solicitud de explicaciones, podrá imponer, en caso de violación a las normas contenidas en los artículos 161, 204 y 210 de la citada Ley, por una sola vez, o en forma sucesiva, multas en cuantía hasta de mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes. ( Artículo 230 de la Ley 100 de 1993)